簡(jiǎn)述大學(xué)生須知的求職禮儀

1、簡(jiǎn)述大學(xué)生須知的求職禮儀導(dǎo)語(yǔ)：求職者的形象給面試官的好壞，關(guān)系到能否順利 踏入社會(huì)，找到一份合適滿意的工作。下面是XX整理的簡(jiǎn)述大學(xué)生須知的求職禮儀，歡迎閱讀。對(duì)來(lái)說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)的關(guān)，就是面試，通過(guò)面試才能正真開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯， 所以面試是至關(guān)重要的。 在面試時(shí)， 禮儀是你本身素質(zhì)的體現(xiàn)，技能是很難在短短幾十分鐘的面 試過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的，但是你的人品卻能通過(guò)你的禮儀表現(xiàn) 出來(lái)。一、應(yīng)該樹(shù)立怎樣的求職心態(tài)1. 持有高學(xué)歷不等于就業(yè)易用人單位需要的是合格而且合適的人.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)合格加合適就是優(yōu)秀.在合適條件下，每個(gè)人都可以勝任某 一項(xiàng)工作，因而可以認(rèn)為每一個(gè)人都是優(yōu)秀的.高學(xué)歷的人，就其總體而

2、言，較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識(shí)，并不總是和能力，經(jīng)驗(yàn)成正比，而企業(yè)需要的恰恰是后者 .高學(xué)歷對(duì)企 業(yè)講意味著高成本，并承擔(dān)著較高的人才流失的風(fēng)險(xiǎn).因此, 企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人，而高學(xué)位的人也因此覺(jué)得不平，不公.其實(shí)，企業(yè)沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)在高學(xué)歷的人自己選擇 了一個(gè)錯(cuò)誤的目標(biāo)市場(chǎng)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)的投入是必須要考 慮回報(bào)的.在這一點(diǎn)上，高學(xué)歷的人千萬(wàn)不要心理不平衡.記住,高學(xué)歷是可以按照計(jì)劃"批量生產(chǎn)"的,而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來(lái)的，而是自己從無(wú)數(shù)次失敗中"悟"出來(lái)的.2. 培養(yǎng)求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力由于社會(huì)分工的高度專業(yè)化，企業(yè)很難完全靠自身力量來(lái)對(duì)應(yīng)聘者是

3、否符合要求做出判斷.因此，常常提出一些諸如學(xué)歷，證書(shū)，文憑,職稱，工作年限等"硬指標(biāo)",有時(shí)學(xué)校和 老師的名氣，社會(huì)背景，社會(huì)關(guān)系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬(wàn)要記住，這些都是"敲門(mén)磚"，但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的綜合能力，這就是求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力.由于現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的要求越來(lái) 越高以及企業(yè)為適應(yīng)環(huán)境不斷做出調(diào)整，一專多能的復(fù)合型人才是最受企業(yè)歡迎的.大學(xué)生不要在學(xué)習(xí)期間就給自己過(guò) 早地確定職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)閷I(yè)對(duì)口是一種理想化的就業(yè)，在大多數(shù)時(shí)候要根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)調(diào)整自己的選擇.知識(shí)面廣的大學(xué)生，可供其選擇的機(jī)會(huì)也更多一些

4、.還有一點(diǎn)不要忽視,培養(yǎng)計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)的實(shí)際運(yùn)用能力十分重要，千萬(wàn)不要為了考證而學(xué)習(xí).學(xué)習(xí)是為了使用，考證只是一種檢驗(yàn)，評(píng)價(jià) 能力的一種手段.3. 初次就業(yè)不要指望一步到位.現(xiàn)在很少有人會(huì)在一個(gè)企業(yè)工作一輩子.因此,下崗，再就業(yè)，跳槽將是不可避免的事情.大學(xué)生初次就業(yè)固然要慎重,因?yàn)橐粋€(gè)好的起點(diǎn)對(duì)今后的發(fā)展是十分重要的但是，期望一步到位的想法是很不現(xiàn)實(shí)的.所謂到位就是對(duì)找的工作 在待遇，個(gè)人興趣，事業(yè)發(fā)展，地區(qū)環(huán)境，人際關(guān)系，企業(yè)文化 等方面都十分滿意，但這一切都是在變化中的.當(dāng)你越來(lái)越深入地了解社會(huì)，你才會(huì)真正認(rèn)識(shí)到"天外有天"的道理.初 次就業(yè)，重在通過(guò)實(shí)際鍛煉將所學(xué)知識(shí)

5、轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)待遇上的要求不要太高，但不能收入低到不能滿足基本 生活需要.記住一點(diǎn)，騎著驢找馬比走路找馬要容易.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才流動(dòng)成為十分自然，普遍的現(xiàn) 象.我們應(yīng)該愛(ài)崗敬業(yè)，因?yàn)槲覀儷@得了報(bào)酬，但公司畢竟不 是家.有人把職業(yè)人服務(wù)的公司比作列車，而職業(yè)人是列車上的旅客.列車的終點(diǎn)并不總是和乘客的終點(diǎn)一致，因此，中途下車是很自然的事情.如今,炒魷魚(yú)不再是老板的專利，員工炒老板的魷魚(yú)已不足為奇.在下列情況出現(xiàn)時(shí)，你就應(yīng)該考慮跳槽的問(wèn)題了：公司經(jīng)營(yíng)不善而且有越來(lái)越惡化的趨勢(shì)個(gè)人才能長(zhǎng)期得不到發(fā)揮或受到排擠，打擊,和老板，同事的關(guān)系十分緊張，有更合適的工作機(jī)會(huì).實(shí)際上，是否應(yīng)該跳槽

6、完全取決于你自己的判斷和感受，該跳時(shí)不要猶豫，不該跳時(shí)安心工作，沒(méi)跳之前要站好最后一班崗.有一條你一定要聽(tīng)從的忠告：千萬(wàn)不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔 掉.4. 用人單位的任何招聘條件都是合理的求職者經(jīng)常抱怨企業(yè)用人帶有明顯的歧視性.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，從法律的層面來(lái)講無(wú)可非議.企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)的 主體，它有權(quán)決定其經(jīng)營(yíng)活動(dòng).對(duì)這一點(diǎn)，求職者只要做一下 換位思考就很明白，大可不必為此憤憤不平，甚至采取拒絕就業(yè)的過(guò)激行為.企業(yè)也不是可以隨心所欲地可以做任何事 情,市場(chǎng)是控制，規(guī)范其行為的無(wú)形的手.如果失業(yè)隊(duì)伍龐大 企業(yè)有充分的選擇余地，企業(yè)的"歧視性"招聘條件會(huì)越來(lái)越 苛刻

7、，反之，企業(yè)會(huì)自動(dòng)降低門(mén)檻.對(duì)這一點(diǎn)，用不著過(guò)多討 論,求職者對(duì)要求苛刻的企業(yè)也不用理會(huì).堅(jiān)持下去，一定會(huì)遇到對(duì)你青睞而對(duì)他人歧視的企業(yè)的5. 適當(dāng)時(shí)考察招聘單位很有必要招聘和求職是一個(gè)相互了解，雙向選擇的過(guò)程.可以這么說(shuō)，對(duì)你感興趣的企業(yè)了解越多，你和面試考官的共同語(yǔ)言就會(huì)越多，從而提高應(yīng)聘成功的可能性.考察的途徑很多,比如可以通過(guò)熟悉該企業(yè)的朋友，同時(shí)，親屬詢問(wèn)，通過(guò)企業(yè)本身的宣傳資料（包括企業(yè)的網(wǎng)站）.必要時(shí)可以想辦法到企 業(yè)辦公室親自看一看，即使是被前臺(tái)接待拒絕進(jìn)入辦公區(qū),你至少可以從周圍環(huán)境感受以下企業(yè)的形象.當(dāng)然，這種了解還只是對(duì)企業(yè)表層的了解，真正的了解只有在作為一名員工工作一段

8、時(shí)間后才能做到，如同鞋子是否合適只有自己的腳知道但是,這樣的調(diào)查還是十分必要的，特別是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用.6. 創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是大學(xué)生的一個(gè)中長(zhǎng)期目標(biāo)而不是短期目的確，做自己的老板是一件令人向往的事情，最大的誘惑就是擁有自己的天地，不再受別人的約束.但必須清醒地認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)需要資本投入，并盡量使產(chǎn)出大于投入的過(guò)程.這里,資本包括資金，資產(chǎn),知識(shí)，能力，社會(huì)關(guān)系，而 且這些資本不僅要有一定的數(shù)量，而且要有一定的質(zhì)量.問(wèn)題在于，如何保證產(chǎn)出大于投入這是一個(gè)無(wú)法確定回答的問(wèn) 題.如果做不到這一點(diǎn)，老板實(shí)際上是在為打工仔打工，這時(shí)候還不如做打工仔.一般來(lái)講，剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng) 業(yè),

9、因?yàn)檫€有很多條件不具備，但從一開(kāi)始就要在心底確定 創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)積極準(zhǔn)備 ，在條件具備時(shí)才能 考慮付諸實(shí)施.創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是一個(gè)水到渠成的過(guò)程，既不是充滿豪言壯語(yǔ)的演講，也不應(yīng)該是充滿變數(shù)的賭博.如果能找到一份不用"坐班"的工作,"老板+打工仔"也是一種減少風(fēng) 險(xiǎn)的模式.二、求職前的具體準(zhǔn)備一封好的求職信，在求職者尚未到來(lái)之前就給招聘單位 留下一個(gè)很好的印象，這對(duì)順利入圍面試是十分重要的.求職信屬于書(shū)信范疇，主要包括稱呼，正文，結(jié)尾，署名, 日期，目錄，附件等六個(gè)方面的內(nèi)容，其中正文是求職信的主 題,首先要實(shí)事求是地說(shuō)明本人的基本信息（但不要把個(gè)人

10、簡(jiǎn)歷照抄一遍）,其次要有針對(duì)性地說(shuō)明能勝任應(yīng)聘崗位的各種能力和經(jīng)驗(yàn)，最后要表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì).準(zhǔn)備求職信要注意以下幾點(diǎn)：精心設(shè)計(jì)，力爭(zhēng)你的求職信能在堆積如山的簡(jiǎn)歷中脫穎 而出.對(duì)大學(xué)生而言，這里的關(guān)鍵是標(biāo)新立異而又沒(méi)有嘩眾 取寵的感覺(jué)，從而達(dá)到出奇制勝的效果.比如，如果你寫(xiě)得一手好字，一份用鋼筆書(shū)寫(xiě)的求職信可能會(huì)使招聘人員眼前一 亮；如果你能將的各種材料如照片，證件掃描，編輯排版，這種畫(huà)冊(cè)式的求職信自然是與眾不同；如果能制作一張光盤(pán)，其中不僅包括文字，圖片，還有錄像片段，或者自己建立一個(gè) 網(wǎng)站，都會(huì)給招聘單位留下深刻印象.實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng)，但不必謙虛.只要你在某一方面確有能力，適當(dāng)?shù)卮祰u是你信心的體現(xiàn).文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確.如果是手寫(xiě)，字跡要工整，漂 亮；如果是打印，要精心排版.在任何情況下，都要盡量避免 筆誤或拼寫(xiě)錯(cuò)誤.重點(diǎn)突出，有條理，篇幅以2頁(yè)約1500字較為合適.要有 針對(duì)性，可能情況下應(yīng)聘不同工作崗位時(shí)使用不同版本的求 職信.在求職信的適當(dāng)位置插入精心選擇的近照，不宜選擇生活照.無(wú)論是貼上去的照片，還是打印出來(lái)的圖片，都要做到 清晰,柔美,不失真.如果是通過(guò)郵局寄送求職信，要選擇較好的信封，不要 使用太薄，太黃，太糙的信封.在信封的正面，端正地