勞資糾紛處理流程

1、勞資糾紛處理流程勞資糾紛處理流程是人資部門的基于員工陳述爭議事由，做出核 查并征取工會(huì)意見和建議做出處理的程序， 是為了使集團(tuán)員工的利益 得到保障并營造公平、 公正的工作環(huán)境環(huán)境。 本文帶來勞資糾紛處理 流程的內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。勞動(dòng)爭議一般有以下四個(gè)處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟一、和解發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者 第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和 解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請(qǐng)或訴訟。二、調(diào)解可分為以下幾個(gè)階段的調(diào)解：（一 ） 勞動(dòng)爭議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不

2、愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議 或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。1、提出調(diào)解申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解的， 可以向調(diào)解組織 （企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解 委員會(huì) ;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 ;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng) 爭議調(diào)解職能的組織 ）提出書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的， 調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、 申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、 理由 和時(shí)間。2、組織調(diào)解調(diào)解組織派調(diào)解員組織調(diào)解，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì) 事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議，并依協(xié)議制作調(diào)解 協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章， 經(jīng)調(diào)解員簽名并加 蓋調(diào)解組織印章后生效， 對(duì)雙

3、方當(dāng)事人具有約束力， 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后約定期 限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。注：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事 項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議， 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的， 勞動(dòng)者可以 持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支 付。（二 ） 勞動(dòng)爭議仲裁過程中的調(diào)解 仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭議案件 先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 調(diào)解書由仲裁員簽名， 加蓋勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事

4、人簽收后，發(fā)生法 律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及 時(shí)作出裁決。（三 ） 勞動(dòng)爭議訴訟過程中的調(diào)解勞動(dòng)爭議訴諸訴訟的， 人民法院審判人員可以依自愿、 合法原則， 進(jìn)行庭前調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解、庭后調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng) 當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書由審判人員、 書記員署名，加蓋人民法院印章， 送達(dá)雙方當(dāng)事人。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力 ;調(diào)解不成 的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。三、仲裁不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解 協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁的基本程序（一 ） 提出仲裁申請(qǐng)當(dāng)事人知道或者應(yīng)

5、當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)， 并按照被申請(qǐng)人 人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。（二 ） 受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理 條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人，并應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副 本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書， 仲裁委應(yīng)當(dāng)在 五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明 理由。（三 ） 組成仲裁庭在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事 人。仲裁庭由三名仲

6、裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可 以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。（四 ） 調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因 不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對(duì)雙方 當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單 位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交 由法定部門勘驗(yàn)或鑒定 ;沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部 門勘驗(yàn)或鑒定。（五 ） 開庭審理1、開庭通知：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面 通知雙方當(dāng)事人。 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的， 可以在開庭三日前請(qǐng)求延期 開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。2、仲裁

7、過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。3、征詢當(dāng)事人的最后意見。4、核對(duì)筆錄。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加 人簽名或者蓋章。（六 ） 仲裁調(diào)解在裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解過程上文已列名，在此不予表述（七 ） 裁決裁決應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi) 結(jié)束。仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議的一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的， 可以就該部分先 行裁決。注：仲裁裁決期限：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 ;案情復(fù)雜需要延期 的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人， 但是延長期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的， 當(dāng)事人可以 就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。四、訴訟訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭議的最后一道程序。起訴要件：1、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的， 申請(qǐng) 人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 ;2、對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人 民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件由