單位企業(yè)勞務派遣勞動合同

1、單位企業(yè)勞務派遣勞動合同甲方 （勞務派遣單位 ）全稱 單位類型法定代表人 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話乙方 （實際用工單位 ）全稱 單位類型法定代表人 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話南京市勞動和社會保障局制乙方因生產需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則， 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定， 簽訂本協(xié)議， 并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員的崗位和人員數(shù)量如下：崗位，人數(shù)，

2、工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容， 工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容，崗工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾， 以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行工時工作制。

3、其中， 標準工時工作制度為天天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第方式：員工實行月薪制，每月為元，

4、具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元； 績效 獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。 乙 方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90% 以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第方式結算：由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的， 乙方應當每月向甲方 結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社