勞務(wù)派遣管理辦法(共21頁)

1、德信誠培訓(xùn)網(wǎng)勞務(wù)派遣管理辦法目錄第一章總則1第二章用人單位的選擇3第三章招聘與錄用4第四章勞動關(guān)系管理6第五章崗位管理7第六章勞動報酬和福利待遇8第七章社會保險管理10第八章績效管理12第九章派遣終止及派遣人員的退回13第十章獎懲17第十一章基本行為準(zhǔn)則20第十二章附則22更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)第一章 總則第一條 為防范勞動用工法律風(fēng)險，規(guī)范勞動用工行為和管理，滿足集團公司建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法的主要依據(jù)是：勞動法、勞

2、動合同法、社會保險法、勞動合同法實施條例、原勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20083號）及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋201012號）等法律法規(guī)規(guī)章，陜西省企業(yè)工資支付條例、安全生產(chǎn)條例等法規(guī)規(guī)章，集團公司與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣合作框架協(xié)議（以下簡稱“框架協(xié)議”）、與銀行簽訂的勞務(wù)派遣收支賬戶資金托管協(xié)議（以下簡稱“托管協(xié)議”）及所屬各單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議（以下簡稱“操作協(xié)議”）和集團公司人力資源配置管理辦法、關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知、財務(wù)管理辦法等。第三條 本辦法所稱用人

3、單位是指與集團公司簽訂了框架協(xié)議且具有獨立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位是指集團公司及所屬各單位。第四條 本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的人員（以下簡稱“派遣人員”）。用人單位負(fù)責(zé)派遣人員勞動關(guān)系、社會保險繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣人員工作及績效等管理，直接管理和考核派遣人員完成工作任務(wù)。第五條 本辦法適用單位為集團公司及所屬分公司、控股子公司、有實際控制力的參股子公司及集團公司機關(guān)。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。對具有臨時性、輔助性或替代性特點的崗位實施勞務(wù)派遣

4、，對臨時性、輔助性或者替代性程度較高的崗位鼓勵實施項目外包。項目外包由用工單位與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。第六條 集團公司對勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：依法合規(guī)、分工協(xié)作，總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣人員管理的基本原則：按需定編、依崗派遣。用工單位對派遣人員管理的基本內(nèi)容：工作管理、績效管理。第二章 用人單位的選擇第七條 勞務(wù)派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價格統(tǒng)一，用人單位由集團公司負(fù)責(zé)選擇確定。集團公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進行一次綜合評估，對未達到操作協(xié)議約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)

5、系。用工單位對用人單位的年度評估意見將作為集團公司評估的重要參考依據(jù)。第八條 為確保服務(wù)質(zhì)量，使用人單位專注于研究同一類崗位，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂操作協(xié)議，各單位不得自行選擇。在本辦法生效前，對用工單位已經(jīng)與非集團公司指定用人單位簽訂了派遣協(xié)議的，應(yīng)在合作期屆滿后終止且不得續(xù)簽，并應(yīng)積極協(xié)調(diào)各方做好派遣人員轉(zhuǎn)移派遣關(guān)系等事宜。對合作期限未滿的，新增派遣人員須通過指定用人單位派遣，并鼓勵用工單位主動與原用人單位協(xié)商一致，辦理原已派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。第三章 招聘與錄用第九條 招聘基本原則招聘派遣人

6、員應(yīng)堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作經(jīng)驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位評價。第十條 招聘基本條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄；（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第十一條 招聘方式用工單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關(guān)條件，自行制定招聘方案以用人單位名義組織實施，招聘完成后按照操作協(xié)議約定由用工單位履行派遣手續(xù)。用工單位也可按照操作協(xié)議約定委托用人單位組織招聘。用人單位向用工單位派遣的所有派遣人員須事先征得用工單位同意。對未經(jīng)用工單位同意的，用工單位不予以接收。第十二條 派遣人員錄用派

7、遣人員人選確定后，由用工單位與用人單位按照操作協(xié)議約定辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員工作崗位的崗位說明書（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素）及崗位保密事項要求等制式文本。第四章 勞動關(guān)系管理第十三條 派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。第十四條 派遣人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由用人單位制作的勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊。用人單位手冊發(fā)放應(yīng)做到人手一冊，首次發(fā)放予以免費。用工單位可監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。用人單位還應(yīng)向用工單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費提供勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊，并向用工單位相關(guān)人員

8、提供義務(wù)培訓(xùn)。手冊發(fā)放不到位時，用工單位可向集團公司投訴。第十五條 派遣期限由用工單位與用人單位按照操作協(xié)議約定確定。派遣期限一般不低于二年，對二年以下的勞務(wù)用工可實行項目外包，由用工單位與用人單位另行簽訂外包協(xié)議。第十六條 用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。第十七條 派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣人員

9、納入范圍。第十八條 派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。第五章 崗位管理第十九條 用人單位負(fù)責(zé)對派遣人員進行入職培訓(xùn)（勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊、社會保險政策、用人單位及用工單位規(guī)章制度宣講等），用工單位對派遣人員進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。第二十條 用工單位與用人單位協(xié)商一致并經(jīng)派遣人員本人同意，可對派遣人員崗位及工作地點進行變更。第二十一條 派遣人員各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定并參照集團公司工資支付暫

10、行規(guī)定自行制定，并應(yīng)當(dāng)抄用人單位備查。第二十二條 派遣人員均可參加用工單位先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比武、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣人員，用工單位應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查，由用人單位負(fù)責(zé)裝入本人檔案。第六章 勞動報酬和福利待遇第二十三條 用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，并在操作協(xié)議用工通知函中列明。派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及

11、女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照集團公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 派遣人員的勞動報酬以貨幣形式支付，工資發(fā)放日一般為每月15日（遇節(jié)假日順延）。第二十五條 派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、企業(yè)年金、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。第二十六條 用工單位承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的派遣人員福利費為：冬季采暖費；防暑降溫費；喪葬補助金；工

12、會經(jīng)費（為增強派遣人員的歸屬感，派遣人員可自愿參加用工單位工會組織，工會經(jīng)費按全國總工會總工發(fā)200921號文件執(zhí)行）；當(dāng)?shù)毓ｋU政策規(guī)定的未參加工傷保險人員的供養(yǎng)親屬撫恤金；殘疾人基金。上述福利費中個人應(yīng)當(dāng)繳納的個稅由用人單位代扣代繳。上述福利費用中已由集團公司或用工單位上級向有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時，用工單位不再承擔(dān)。第二十七條 用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。第二十八條 派遣人員

13、各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團公司工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄用人單位備查。第二十九條 用工單位按照集團公司整體安排調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。第三十條 對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和團體醫(yī)療保險費等，內(nèi)部統(tǒng)計按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明，外部統(tǒng)計不納入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍（統(tǒng)計部門有要求時除外）；列支渠道按集團公司財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在勞務(wù)成本中列支。第七章 社會保險管理第三十一條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用

14、人單位負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照操作協(xié)議約定在用工通知函中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。第三十二條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣人員，由用人單位負(fù)責(zé)牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認(rèn)書簽訂）。派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公

15、司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費）外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第三十三條 為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位（煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)）的派遣人員，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險。繳費和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險費

16、后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔(dān)。第三十四條 用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔(dān)。第三十五條 派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。第八章 績效管理第三十六條 為建立有效的激勵約束機制，充分調(diào)動派遣人員的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負(fù)責(zé)對派遣員工實行績效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果通知用人單位后，由用人單位在發(fā)放薪酬時予以執(zhí)行。第三十七條 績效考核一般分為試用期考核、月（

17、季）度考核、年度考核及專項考核等多種形式。第三十八條 績效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻、勞動紀(jì)律等方面進行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，用人單位予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。第三十九條 績效考核等級分一般為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個檔次。原則上，90分及以上為優(yōu)秀，月度薪酬按100%計發(fā)；76分89分為良好，6175分為稱職，月度薪酬按考核百分比計發(fā)；60分以下為不稱職，月度薪酬按50%計發(fā)。第四十條 績效考核結(jié)果作為派遣人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重

18、要依據(jù)。派遣人員工程系列專業(yè)技術(shù)任職資格評審，可直接參加或接受用人單位委托參加用工單位或集團公司評審，也可由用人單位自行組織；職業(yè)技能鑒定全部參加集團公司職業(yè)技能所組織的鑒定。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能職務(wù)后，方可按規(guī)定享受有關(guān)待遇。對連續(xù)兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位第九章 派遣終止及派遣人員的退回第四十一條 用工單位可將存在如下情形的派

19、遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：（一）派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；（三）派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四）派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（五）派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（七）其他符合政策規(guī)定的情形。第四十二條 用工單位可將存在如下情形的派遣

20、人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：（一）派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟補償外，對有關(guān)政策規(guī)定的其他費用還應(yīng)另行承擔(dān)）；（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的；（四）派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。第四十三條 派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁

21、委員會或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議約定辦理。第四十四條 用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按操作協(xié)議約定辦理。第四十五條 對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單

22、位：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)操作協(xié)議規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；（二）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；（三）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；（四）用工單位的

23、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第四十七條 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。第四十八條 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。第四十九條 派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按操作協(xié)議約定辦理。第十章 獎懲第五十條 對有下列情形之一的派遣人員，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎勵或晉職：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動條件等方面，有發(fā)

24、明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績；（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績、貢獻較大的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績；（六）維護勞動紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五十一條 對有下列情形之一的派遣人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由用人單位給予相關(guān)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法辦理。（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲

25、到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第五十二條 對獲得先進工作者、勞動模范榮譽稱號和技術(shù)技能比武名次的派遣人員，用工單位可根

26、據(jù)自身實際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟獎勵或調(diào)整工資。第五十三條 對有下列情形之一的派遣人員，由用工單位逐級申報，經(jīng)集團公司批準(zhǔn)后可擇優(yōu)錄用為合同制在冊員工。派遣人員錄用為用工單位合同制在冊員工后，其在派遣期間的工齡可連續(xù)累計計算（用工單位不再向派遣人員支付賠償金、經(jīng)濟補償金）。（一）連續(xù)三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結(jié)果為優(yōu)秀的；（二）連續(xù)五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結(jié)果為良好的；（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、質(zhì)量員等關(guān)鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以

27、上專業(yè)技術(shù)資格的。（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”稱號的，集團公司級技術(shù)技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。第五十四條 對違法亂紀(jì)、“兩不找”、病事假長期不上班、曠工、雇請他人上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三年考核不合格的用工單位合同制在冊員工，集團公司授權(quán)各用工單位依法與其解除勞動關(guān)系。若本人同意，可納入勞務(wù)派遣管理范圍。第十一章 基本行為準(zhǔn)則第五十五條 著裝及禮儀（一）派遣人員在工作期間應(yīng)按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。（二）上班前不得飲酒（公務(wù)接待除外）。（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語。（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單