大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報(bào)告

1、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報(bào)告七年前的這個(gè)時(shí)候，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左 右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府一一人大新聞學(xué)院的自費(fèi) 研究生，一邊是中國青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后， 她放棄了深造機(jī)會(huì)來到中國青年報(bào)報(bào)到?！爸饕蚴亲再M(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?！逼吣?后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選 擇。“我們那個(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)ofer ,大家為選哪個(gè)而為難，也有很多 同學(xué)選擇深造，那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?！睍r(shí)間很快就到了 2010年，小孫的師妹

2、，2010屆畢業(yè)生小周面 對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：”考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。 招聘會(huì)上滿眼全是找 工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不 好受?！毙O和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài) 的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化 時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大 眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼大學(xué)生的精英身進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化, 份被徹底顛覆。xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍 內(nèi)大

3、規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng) 向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接 受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢 的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。xx年年底，針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與 前兩次調(diào)查相比，2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)： 他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一 等”的精英就業(yè)意識(shí)越來越少見， 求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受 現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)，拉近自 身與社會(huì)的距離，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢?！皟?nèi)”與“

4、外”的此消彼漲華為、ibm、中國移動(dòng)、中國石化首選企業(yè)反映的是大學(xué) 生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見： xx年調(diào)查結(jié)果中，涉外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為 27: 25,在排名前 十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；xx年這個(gè)比例為24: 21,排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。 而在對2010屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了 31個(gè)，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上 升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射 出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形

5、勢的變化?！坝浀梦覄傔M(jìn)大學(xué)時(shí)，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英 語，找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企。”1998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚 目的明星、焦點(diǎn)。”進(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的 收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系”但只有身為 精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精 英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢寐以求 的。而反觀當(dāng)時(shí)的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡 顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等 都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)

6、的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù) 據(jù)顯示，xx年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過 82%廣義民 營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%fc右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會(huì)0.5 個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐漸 增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場， 他們反饋回校園的 信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對于 自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛 中，很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào) 查顯示，30%過右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較

7、難，只有不到20%勺大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價(jià)中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般，這與以往社會(huì)對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的 重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。 一些大型國 企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā) 展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸 引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成 為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面

8、與國企的差 距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的 ofer ,但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定 又有發(fā)展空間的工作?！巴馄箅m然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自 己的空間，并不適合我?！逼吣昵暗倪@個(gè)時(shí)候，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左 右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府一一人大新聞學(xué)院的自費(fèi) 研究生，一邊是中國青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后， 她放棄了深造機(jī)會(huì)來到中國青年報(bào)報(bào)到?！爸饕蚴亲再M(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?！逼吣?后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選 擇。“

9、我們那個(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)ofer ,大家為選哪個(gè)而為難，也有很多 同學(xué)選擇深造，那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?！睍r(shí)間很快就到了 2010年，小孫的師妹，2010屆畢業(yè)生小周面 對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：”考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。招聘會(huì)上滿眼全是找工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不 好受?！毙O和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化 時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大 眾化

10、”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼 進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化， 大學(xué)生的精英身 份被徹底顛覆。xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍 內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng) 向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接 受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢 的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。xx年年底，針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與 前兩次調(diào)查相比，2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)： 他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“

11、高人一 等”的精英就業(yè)意識(shí)越來越少見， 求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受 現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)，拉近自 身與社會(huì)的距離，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢?！皟?nèi)”與“外”的此消彼漲華為、ibm、中國移動(dòng)、中國石化首選企業(yè)反映的是大學(xué) 生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見： xx年調(diào)查結(jié)果中，涉外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為 27: 25,在排名前 十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；xx年這個(gè)比例為24: 21,排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。 而在對201

12、0屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了 31個(gè)，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上 升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射 出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢的變化?！坝浀梦覄傔M(jìn)大學(xué)時(shí)，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英 語，找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企。”1998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚 目的明星、焦點(diǎn)?！边M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的 收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系”但只有身為 精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精 英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一

13、名外企白領(lǐng)更是很多女生夢寐以求 的。而反觀當(dāng)時(shí)的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡 顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等 都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示，xx年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過 82%廣義民 營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%fc右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會(huì)0.5 個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐漸 增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形

14、勢下，大學(xué)生對于 自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛 中，很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào)查顯示，30%過右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不 到20%勺大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭 力評價(jià)中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般， 這與以往 社會(huì)對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的 重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā) 展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上

15、也逐漸成熟，更多地吸 引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成 為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差 距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的 ofer ,但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定又有發(fā)展空間的工作?！巴馄箅m然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自己的空間，并不適合我。七年前的這個(gè)時(shí)候，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府一一人大新聞學(xué)院的自費(fèi) 研究生，一邊是中國青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后，

16、她放棄了深造機(jī)會(huì)來到中國青年報(bào)報(bào)到?！爸饕蚴亲再M(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?！逼吣?后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選 擇?！拔覀兡莻€(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)ofer ,大家為選哪個(gè)而為難，也有很多 同學(xué)選擇深造，那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?！睍r(shí)間很快就到了 2010年，小孫的師妹，2010屆畢業(yè)生小周面對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：”考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。 招聘會(huì)上滿眼全是找 工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不

17、 好受?！毙O和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化 時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大 眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼大學(xué)生的精英身進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化, 份被徹底顛覆。xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍 內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng) 向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接 受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢 的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的

18、深刻影響。xx年年底，針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與 前兩次調(diào)查相比，2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)： 他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一 等”的精英就業(yè)意識(shí)越來越少見， 求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受 現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)，拉近自 身與社會(huì)的距離，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢?！皟?nèi)”與“外”的此消彼漲華為、ibm、中國移動(dòng)、中國石化首選企業(yè)反映的是大學(xué) 生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見： xx年調(diào)查結(jié)果中，涉

19、外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為 27: 25,在排名前 十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；xx年這個(gè)比例為24: 21,排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。 而在對2010屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了 31個(gè)，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上 升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射 出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢的變化。“記得我剛進(jìn)大學(xué)時(shí)，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英 語，找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企?！?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚 目的明星、焦點(diǎn)。”進(jìn)入

20、外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的 收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系”但只有身為 精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精 英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢寐以求 的。而反觀當(dāng)時(shí)的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡 顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等 都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù) 據(jù)顯示，xx年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過 82%廣義民 營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%fc右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會(huì)0.5 個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)

21、，民企對人才的吸引力逐漸 增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場， 他們反饋回校園的 信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對于 自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛 中，很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào) 查顯示，30%過右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%勺大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價(jià)中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般，這與以往社會(huì)對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距而隨著國企改革的深入，這幾年國

22、有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的 重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。 一些大型國 企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā) 展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸 引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成 為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差 距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的 ofer ,但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定 又有發(fā)展空間的工作?！巴馄箅m然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自 己的空間

23、，并不適合我?！逼吣昵暗倪@個(gè)時(shí)候，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左 右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府一一人大新聞學(xué)院的自費(fèi) 研究生，一邊是中國青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后， 她放棄了深造機(jī)會(huì)來到中國青年報(bào)報(bào)到?！爸饕蚴亲再M(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?！逼吣?后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選 擇?！拔覀兡莻€(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)ofer ,大家為選哪個(gè)而為難，也有很多 同學(xué)選擇深造，那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?！睍r(shí)間很快就到了 2010年，小孫的師妹，2010

24、屆畢業(yè)生小周面 對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：”考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。 招聘會(huì)上滿眼全是找 工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不 好受。”小孫和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化 時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大 眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼 進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化， 大學(xué)生的精英身 份被徹底顛覆。xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍 內(nèi)大規(guī)模的大

25、學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng) 向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接 受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢 的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。xx年年底，針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與 前兩次調(diào)查相比，2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)： 他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一 等”的精英就業(yè)意識(shí)越來越少見， 求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受 現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)，拉近自 身與社會(huì)的距離，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢?！皟?nèi)”與“外”的此

26、消彼漲華為、ibm、中國移動(dòng)、中國石化首選企業(yè)反映的是大學(xué) 生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見： xx年調(diào)查結(jié)果中，涉外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為 27: 25,在排名前 十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；xx年這個(gè)比例為24: 21,排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。 而在對2010屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了 31個(gè)，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上 升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射 出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢的變化

27、?！坝浀梦覄傔M(jìn)大學(xué)時(shí)，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英 語，找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企?！?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚 目的明星、焦點(diǎn)?！边M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的 收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系”但只有身為 精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精 英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢寐以求 的。而反觀當(dāng)時(shí)的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡 顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等 都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，

28、民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示，xx年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過 82%廣義民 營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%fc右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會(huì)0.5 個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐漸 增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對于 自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛 中，很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào)查顯示，30%過右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不 到2

29、0%勺大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭 力評價(jià)中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般， 這與以往 社會(huì)對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的 重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā) 展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸 引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成 為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差

30、 距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的 ofer ,但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定又有發(fā)展空間的工作?！巴馄箅m然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自己的空間，并不適合我。七年前的這個(gè)時(shí)候，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府一一人大新聞學(xué)院的自費(fèi) 研究生，一邊是中國青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后， 她放棄了深造機(jī)會(huì)來到中國青年報(bào)報(bào)到?！爸饕蚴亲再M(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?！逼吣?后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選 擇?！拔覀兡莻€(gè)時(shí)候找工作

31、相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)ofer ,大家為選哪個(gè)而為難，也有很多 同學(xué)選擇深造，那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?！睍r(shí)間很快就到了 2010年，小孫的師妹，2010屆畢業(yè)生小周面對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：”考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。 招聘會(huì)上滿眼全是找 工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不 好受?！毙O和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化 時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大 眾化”、“基層就業(yè)”

32、、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼大學(xué)生的精英身進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化, 份被徹底顛覆。xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍 內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng) 向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接 受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢 的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。xx年年底，針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與 前兩次調(diào)查相比，2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)： 他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一 等”的精英就

33、業(yè)意識(shí)越來越少見， 求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受 現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)，拉近自 身與社會(huì)的距離，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢?！皟?nèi)”與“外”的此消彼漲華為、ibm、中國移動(dòng)、中國石化首選企業(yè)反映的是大學(xué) 生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見： xx年調(diào)查結(jié)果中，涉外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為 27: 25,在排名前 十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；xx年這個(gè)比例為24: 21,排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。 而在對2010屆畢業(yè)生的調(diào)查中，

34、前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了 31個(gè)，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上 升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射 出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢的變化?！坝浀梦覄傔M(jìn)大學(xué)時(shí)，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英 語，找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企?！?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚 目的明星、焦點(diǎn)?！边M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的 收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系”但只有身為 精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精 英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女

35、生夢寐以求 的。而反觀當(dāng)時(shí)的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡 顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等 都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù) 據(jù)顯示，xx年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過 82%廣義民 營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%fc右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會(huì)0.5 個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐漸 增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場， 他們反饋回校園的 信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對

36、于 自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛 中，很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào) 查顯示，30%過右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%勺大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價(jià)中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般，這與以往社會(huì)對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的 重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。 一些大型國 企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā) 展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地

37、吸 引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成 為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差 距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的 ofer ,但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定 又有發(fā)展空間的工作?！巴馄箅m然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自 己的空間，并不適合我。”七年前的這個(gè)時(shí)候，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左 右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府一一人大新聞學(xué)院的自費(fèi) 研究生，一邊是中國青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后， 她放棄了深

38、造機(jī)會(huì)來到中國青年報(bào)報(bào)到?！爸饕蚴亲再M(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?！逼吣?后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選 擇?！拔覀兡莻€(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)ofer ,大家為選哪個(gè)而為難，也有很多 同學(xué)選擇深造，那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?！睍r(shí)間很快就到了 2010年，小孫的師妹，2010屆畢業(yè)生小周面 對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：”考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。 招聘會(huì)上滿眼全是找 工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不 好受。

39、”小孫和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化 時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大 眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼 進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化， 大學(xué)生的精英身 份被徹底顛覆。xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍 內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng) 向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接 受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢 的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻

40、影響。xx年年底，針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與 前兩次調(diào)查相比，2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)： 他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一 等”的精英就業(yè)意識(shí)越來越少見， 求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受 現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)，拉近自 身與社會(huì)的距離，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢?！皟?nèi)”與“外”的此消彼漲華為、ibm、中國移動(dòng)、中國石化首選企業(yè)反映的是大學(xué) 生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見： xx年調(diào)查結(jié)果中，涉外企

41、業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為 27: 25,在排名前 十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；xx年這個(gè)比例為24: 21,排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。 而在對2010屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了 31個(gè)，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上 升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射 出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢的變化?！坝浀梦覄傔M(jìn)大學(xué)時(shí)，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英 語，找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企。”1998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚 目的明星、焦點(diǎn)?！边M(jìn)入外企

42、意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的 收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系”但只有身為 精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精 英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢寐以求 的。而反觀當(dāng)時(shí)的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡 顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等 都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示，xx年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過 82%廣義民 營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%fc右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會(huì)0.5 個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企

43、對人才的吸引力逐漸 增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對于 自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛 中，很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào)查顯示，30%過右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不 到20%勺大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭 力評價(jià)中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般， 這與以往 社會(huì)對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。而隨著國企改革的深入，這幾年國有

44、企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的 重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā) 展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸 引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成 為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差 距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的 ofer ,但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定又有發(fā)展空間的工作?！巴馄箅m然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自己的空間，并不適合

45、我。七年前的這個(gè)時(shí)候，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府一一人大新聞學(xué)院的自費(fèi) 研究生，一邊是中國青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后， 她放棄了深造機(jī)會(huì)來到中國青年報(bào)報(bào)到?！爸饕蚴亲再M(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?！逼吣?后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選 擇。“我們那個(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)ofer ,大家為選哪個(gè)而為難，也有很多 同學(xué)選擇深造，那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?！睍r(shí)間很快就到了 2010年，小孫的師妹，2010屆畢業(yè)生小周面

46、對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：”考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。 招聘會(huì)上滿眼全是找 工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不 好受?！毙O和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化 時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大 眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼大學(xué)生的精英身進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化, 份被徹底顛覆。xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍 內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以

47、期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng) 向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接 受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢 的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。xx年年底，針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與 前兩次調(diào)查相比，2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)： 他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一 等”的精英就業(yè)意識(shí)越來越少見， 求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受 現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)，拉近自 身與社會(huì)的距離，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢?！皟?nèi)”與“外”的此消彼漲華為、ibm、

48、中國移動(dòng)、中國石化首選企業(yè)反映的是大學(xué) 生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見： xx年調(diào)查結(jié)果中，涉外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為 27: 25,在排名前 十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；xx年這個(gè)比例為24: 21,排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。 而在對2010屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了 31個(gè)，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上 升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射 出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢的變化?！坝浀梦覄傔M(jìn)大學(xué)時(shí)

49、，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英 語，找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企?！?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚 目的明星、焦點(diǎn)?！边M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的 收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系”但只有身為 精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精 英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢寐以求 的。而反觀當(dāng)時(shí)的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡 顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等 都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展

50、時(shí)期。數(shù) 據(jù)顯示，xx年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過 82%廣義民 營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%fc右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會(huì)0.5 個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐漸 增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場， 他們反饋回校園的 信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對于 自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛 中，很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào) 查顯示，30%過右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%勺大學(xué)生認(rèn)

51、為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價(jià)中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般，這與以往社會(huì)對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的 重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。 一些大型國 企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā) 展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸 引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成 為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差 距逐漸縮小。20

52、10屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的 ofer ,但每晚在燈火闌珊之時(shí)才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定 又有發(fā)展空間的工作。“外企雖然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自 己的空間，并不適合我?！逼吣昵暗倪@個(gè)時(shí)候，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左 右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府一一人大新聞學(xué)院的自費(fèi) 研究生，一邊是中國青年報(bào)的正式編制員工。幾個(gè)月的痛苦抉擇之后， 她放棄了深造機(jī)會(huì)來到中國青年報(bào)報(bào)到。“主要原因是自費(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報(bào)的工作機(jī)會(huì)很不錯(cuò)?！逼吣?后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選 擇?！拔覀兡莻€(gè)時(shí)候找工作相比現(xiàn)在的

53、大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個(gè)ofer ,大家為選哪個(gè)而為難，也有很多 同學(xué)選擇深造，那時(shí)覺得學(xué)歷越高就越是精英?！睍r(shí)間很快就到了 2010年，小孫的師妹，2010屆畢業(yè)生小周面 對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：”考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。 招聘會(huì)上滿眼全是找 工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不 好受?！毙O和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化 時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大 眾化”、“基層就業(yè)”、“自主

54、創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動(dòng)者”等詞匯相繼 進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化， 大學(xué)生的精英身 份被徹底顛覆。xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍 內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動(dòng) 向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接 受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢 的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。xx年年底，針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與 前兩次調(diào)查相比，2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)： 他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一 等”的精英就業(yè)意

55、識(shí)越來越少見， 求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受 現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)，拉近自 身與社會(huì)的距離，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢?！皟?nèi)”與“外”的此消彼漲華為、ibm、中國移動(dòng)、中國石化首選企業(yè)反映的是大學(xué) 生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見： xx年調(diào)查結(jié)果中，涉外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為 27: 25,在排名前 十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；xx年這個(gè)比例為24: 21,排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。 而在對2010屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五

56、十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了 31個(gè)，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上 升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射 出的正是社會(huì)環(huán)境和就業(yè)形勢的變化?！坝浀梦覄傔M(jìn)大學(xué)時(shí)，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英 語，找工作的時(shí)候就有機(jī)會(huì)去外企?！?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個(gè)時(shí)候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚 目的明星、焦點(diǎn)?！边M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、豐厚的 收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系”但只有身為 精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精 英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢

57、寐以求 的。而反觀當(dāng)時(shí)的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡 顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等 都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示，xx年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過 82%廣義民 營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%fc右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會(huì)0.5 個(gè)百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐漸 增強(qiáng)。而此時(shí)的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對于 自己的

58、求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛 中，很多人開始主動(dòng)或者被動(dòng)地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào)查顯示，30%過右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不 到20%勺大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭 力評價(jià)中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般， 這與以往 社會(huì)對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識(shí)到人才的 重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā) 展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸 引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成 為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪