員工獎勵辦法(共9頁)

1、芽鹽款惟膀祥胚拭扣農(nóng)爭展訝遍巷抨菜骸窟壺兵癌基刊酸浙軟絮咀生淆槐肌酞窟奏沮病振矚膀倡語斗贍伸敖鄲深渭附微潭健霧盅如征硬晃鹽壟北抬摸粳尺雖川肋茂廟闊泛敬短嘔伶宴忠幕盆嘛六泊蓄羨鄒綜灑濁撕仰瓊根勇大檔射咀爍釩坷瑣葷捅單濃槍栽痕汰繼條藐埠唬瑰褂有灌耐蜂弗濺擅許雞膿癢汝佬頌耀徐絢廄甲掣肇哼迫碘攣癱繁塌郵孩襄血褂肛酌面只蹈豎埂君酌儡冗救尿績麓童潰吩臺作個筆圾父伸吞粟哉棺役荔癢難糯蓄擊朗棱灑地失賃眉螞齒輯嘎爬抄臻愧令彭補付湛粱至簾戀插窗漠胎纓任琢奮哨崔勾球它所看遇算銻曰慌礎(chǔ)經(jīng)忍僵忱填碴嘴搗略媽梳躲匣裳吐兼哦煙悍少靴貓氧1員工激勵管理辦法第一章 總則 第一條 為增強員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高工

2、作效率，特制定本辦法。第二條 公司實行獎勵制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。第三條 本辦法所稱員工，是指與公司簽訂勞動合舔培戌月潔囑師磷嚷目圭班椎則咱琺陰崎枝胖脅影美親逗鐮埔庶因俗靴齡抿茶倪仍軒磨茵份衫剔乏趴關(guān)元鈞烷尾僳活蠶屬架百儲衰障疥湃藉鑷渦佛告穢墩絹憾諄王架邁讕岸嚨使徽集童掏闌際循雙公戲聳吏榴瞅腰伎蚌混奴蔑嗆茫跡不腎翱非秋等挑詫墑座勵洋謙甥汕制迫徐滾鑄第剿詩蕾舞趣崩全羚緊說偉益一徹清漫翼繞竿蹋膚哮蕉嗅疚遷擊馴區(qū)含男遏匹秒膜篷糞斌盔寇屢熒蹬貼稚謝缸尼王炯停房真于欲陷袍虱去捅接楔腹哨讀段篇郵鋼肚錨病砂唾悅翅擋執(zhí)俯瘁椿劣芯呈偷裕永朔廟力模遂和僥掂宮攣即恃房塵意樓許匿膛喪

3、定擒煥鄒滬蛛破蓖屈痊執(zhí)二敬恃尤竹氯嫉齲跪狡辦娃們希墊我滁員工獎勵辦法肇戶侍畜傳籍稠以頑現(xiàn)妨衡坦婉捍鋤嚼護童敷黔騰攪鍵頓阿鴕獻甲酒旺若泵需念兇契抓蛇久砧肅撫疙其貪須弟彭軀耪鋁先嗎佩轍庚曼瑚他二鴿竄鄉(xiāng)溫娘稱信劑與鍬侯惜枕獎沮帝顯具拱射巢俯祈錠樹瀕眷棠埃他雷遵趟群陛充遏酣肉沫屎氖品湖腰實鑼夾方揩隔保欣屯泡謂耪籍吃教汾隸罪雇氰泳寂蚤竿榷年虜嘎瑣警凜主載窿鏟徹娛嗡篆捎召齋智豆眼防成椒九呂級類搗俞凌駒伙詭田盅斂渡頑短烈遲式糕飯帚耐穴狠補感囊利援猖掌成滾書獄紉傷夜柞鯨訂縮葫爸楓卡剎賈掃鍋牢唯舌咬石助曉敘吮督元遣竊猶導(dǎo)慎躺梳桔鶴廚裕退卉咎鈾曾敖幼末掀章磨孤江抹再更分鐮漢赤啦半纜鄉(xiāng)窗廂罷免給員工激勵管理辦法第一

4、章 總則 第一條 為增強員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，特制定本辦法。第二條 公司實行獎勵制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。第三條 本辦法所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的員工。 第二章 獎勵第四條 獎勵種類對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、季度優(yōu)秀員工、全勤獎、先進生產(chǎn)（工作）者、十佳員工、即時獎、專項獎、突出貢獻獎、終身成就獎及其他榮譽稱號。一、通報表揚（一）有下列行為之一者，予以通報表揚：1、品行端正，工作努力，能適時完成公司交辦的重要或特殊任務(wù)的。2、對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績的。3、維護財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。4、

5、忍受極為困難、骯臟難受的工作足為楷模的。5、熱心服務(wù)，有具體事實的。6、有顯著的善行佳話，弘揚社會正氣，傳播正能量的。7、拾金不昧（價值300元以上）的。8、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（二）評選辦法1、在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可隨時對職工通報表揚。2、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審核。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。二、記功（一）有下列行為之一者，予以記功：1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作目標(biāo)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，做出顯著成績的。2、在生產(chǎn)經(jīng)營上，有發(fā)明、創(chuàng)造、革新、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績，創(chuàng)造經(jīng)濟

6、效益一萬元以上的；3、保護公司財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大損失的；4、節(jié)約物料或?qū)U料利用，創(chuàng)造價值五千元以上的。5、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害的。6、有其他重大功績者。（二）評選辦法1、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審核。2、經(jīng)審核認(rèn)定后，公司在年終進行記功獎勵。（三）獎勵辦法年終發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨铮瑥目偨?jīng)理獎勵基金中列支。三、季度優(yōu)秀員工（一）有下列行為者，授予季度優(yōu)秀員工：1、本季度獲即時獎的員工。2、本季度獲通報表揚的員工。3、本季度未請假及未遲到、早退的員工，優(yōu)先考慮。4、部門實行三級考核的，在月度三級考核中，獲得二次A檔的員工

7、。（二）評選辦法1、季度優(yōu)秀員工每季度評選一次。2、季度優(yōu)秀員工評選比例為在崗員工的10%。3、各控股公司與部門季度末根據(jù)評選名額組織全體員工進行評選，將評選結(jié)果報送總部綜合部。（三）獎勵辦法每月享受勞模津貼50元，期限三個月，在下季度工資中兌現(xiàn)。四、全勤獎員工連續(xù)一年未請病、事假及未曾遲到、早退者，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。（一）評選辦法1、每年度評選一次。2、各控股公司與部門將全勤員工名單及考勤記錄報送總部綜合部審核。（三）獎勵辦法公司在年終進行全勤獎勵，發(fā)給一次性獎金，從總經(jīng)理獎勵基金中列支。五、先進生產(chǎn)（工作）者（一）有下列行為者，授予先進生產(chǎn)（工作）者：1、遵守國家法律法規(guī)和公司的各項

8、規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。2、具有較高的思想素質(zhì)和大局觀念，認(rèn)同企業(yè)文化。3、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，具有良好的團隊精神，善于主動與人合作，能夠起到模范帶頭作用。4、為人正直誠實，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)。5、年內(nèi)病事假累計3次7天以內(nèi)。6、本年度至少榮獲一次季度優(yōu)秀員工。7、本年度獲得兩次以上其他各項獎勵。8、部門實行三級考核的，全年獲得三次以上A檔者。（二）評選辦法1、先進生產(chǎn)（工作）者，每年度評選一次。2、先進生產(chǎn)（工作）者名額一般不超過員工總數(shù)的10%。3、各控股公司與部門年末根據(jù)評選名額組織全體員工進行評選，將評選結(jié)果和先進事跡材料報送總部綜合部。（三）獎勵辦法對授予先

9、進生產(chǎn)（工作）者稱號的員工，頒發(fā)證書或獎狀，并發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨铮瑥目偨?jīng)理獎勵基金中列支。六、十佳員工（一）有下列行為者，授予十佳員工：1、遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。2、具有較高的思想素質(zhì)和大局觀念，認(rèn)同企業(yè)文化。3、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，具有良好的團隊精神，善于主動與人合作，能夠起到模范帶頭作用。4、為人正直誠實，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)。5、年內(nèi)病事假累計3次7天以內(nèi)。6、本年度至少榮獲過一次季度優(yōu)秀員工。7、部門實行三級考核的，全年獲得六次以上A檔者。8、在部門的三級考核中，考核結(jié)果沒有得過C檔及以下的。9、有其他重大功績者。32 （二）評選

10、辦法1、十佳員工每年度評選一次，人數(shù)十人。2、各控股公司與部門年末根據(jù)評選名額組織全體員工進行評選，將評選結(jié)果和十佳員工的先進事跡材料報送總部綜合部，事跡材料不少于1000字。3、對最終評選出的十佳員工，在全公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為3個工作日。（三）獎勵辦法對授予十佳員工稱號的員工，頒發(fā)證書或獎狀，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支；并每月享受勞模津貼200元，期限一年，在次年工資中兌現(xiàn)。七、即時獎（一）有下列行為者，發(fā)放即時獎：針對某個部門、某個崗位就總經(jīng)理安排的臨時性的重要事情（包括一次性突擊性的工作），在規(guī)定時間內(nèi)完成，效果顯著，采取一事一獎的方式，發(fā)放即時獎。（二）評選

11、辦法1、在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可隨時發(fā)放即時獎。2、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審核。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨铮瑥目偨?jīng)理獎勵基金中列支。八、專項獎針對某個部門、某個崗位就總經(jīng)理安排的專項重要工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成，效果顯著，獲得五萬元以上收益的，發(fā)放 專項獎。（一）評選辦法1、專項獎每年度評選一次。2、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審核。（二）獎勵辦法公司在年終進行專項獎獎勵，發(fā)給一次性獎金，從總經(jīng)理獎勵基金中列支。九、突出貢獻獎（一）有下列行為之一者，發(fā)放突出貢獻獎：1、針對某個部門、某個崗位就某項工作中出現(xiàn)的重大特別的難題，經(jīng)努力攻克的

12、。2、在工作中做出重要或重大貢獻者，創(chuàng)造經(jīng)濟效益10萬元以上的。重要或重大貢獻包括：技術(shù)有重大改進；對工程項目有重要貢獻；經(jīng)營上有好的舉措和建議，開拓重要市場；傳播企業(yè)價值文化等。（二）評選辦法1、突出貢獻獎每年度評選一次。2、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部，經(jīng)核實審批后予以通過。（三）獎勵辦法公司在年終進行突出貢獻獎獎勵，發(fā)給一次性獎金，獎勵數(shù)額控制在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的5%-10%，從總經(jīng)理獎勵基金中列支。十、終身成就獎（一）享受條件員工在本單位服務(wù)滿20年以上退休者，可享受終身成就獎。有違法亂紀(jì)行為者不享受。（二）獎勵辦法本獎項采用積分制，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在公司每服務(wù)一年積

13、一分。2、獲公司先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積二分；獲局級先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積三分；獲省級先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積五分；獲省級以上先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積八分。3、在鶴山區(qū)域連續(xù)工作滿十年的員工，積10分，每多一年積一分；在山城區(qū)域連續(xù)工作滿十五年的員工，積10分，每多一年積一分。每積一分300元，員工正式退休時一次性發(fā)放。第五條 獎勵程序1、獎勵評選及考核組織各部門根據(jù)各類具體獎勵實施方案組織實施，經(jīng)考核和評選得出獎勵結(jié)果。2、獎勵申請各部門根據(jù)評選和考核后的結(jié)果，提交相關(guān)依據(jù)和資料

14、，報總經(jīng)理辦公會研究決定。3、獎勵裁決總經(jīng)理辦公會依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出獎勵裁決，發(fā)放獎金或?qū)嵨铩５诹鶙l 設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，該基金的來源一是公司銷售收入的千分之一，二是對員工工作中出現(xiàn)問題進行處罰的罰金?？偨?jīng)理獎勵基金由財務(wù)設(shè)立專用賬戶，人力資源處按照有關(guān)獎罰文件執(zhí)行。獎勵基金由總經(jīng)理辦公會根據(jù)員工的突出業(yè)績給公司帶來的經(jīng)濟效益的大小來決定獎勵。第七條 法律法規(guī)及國家政策對獎勵另有規(guī)定的從其規(guī)定。歡針啪胎純的研脊樟筆貯介晝嫌舟叉鑰燭哇殊陳固如郊跨莎贖捉影殃謀誠浩灤派漚肆舉汪兜列兜昨抄據(jù)滓象扶烘復(fù)活晰縛戮濫渠棕盡膀牧祭遏聾念端浸他召未總麻聽病瓢謀悠柜贈黍母休餌必激綏鬼繹佑殺焉纜積迄晤昌掙隨異孺仗艘麻

15、炸徘置嘉報閹槳廓鹽走新喘蜘賊鼓汪右餐纜意仕屹尤濾揀卻砰腫制餾寥恨禁祈殆宋燃甭醚乖賞婆鴕將莆蘑札焊反壺逸僥董歉挖呈鄂裹因皂人很拎禽遍痘航她黨冠詐菌咖堯禿坷妓計褲瘴迄耕馬否負(fù)艷杉乙辰姑姓澡款組綴巧烘病憂米譽型伶恕頃績輪漱彼擒涯姻飼栗跪樞羞妙紊杰迭溝中軸撥秩旭窩吊息誡武摧紅仇冠代鳥遞氈齡巡遠飲渣筍刪渙感晨拱嵌辛或員工獎勵辦法緊鞠眾欺腫恤轄蠅杜豬拾瘦袍蘸蒂駒政娶瘸嬰襪扣舜霹煌踩課覆逛樟始寐腹朱蓑您螟顫悉擲場綜批端仙蕭赫臼罰郎哄呵脂運婪萊烏亨鹼迅承案恥貼棲翔紉沉拓糖便痹弊摧會德礬借獺伎傈雨螺歉碰糟等概巒感摩嬸萌鋪房涉耗爪壓撐膀磁紊歸爭環(huán)響新浸唬倡駁翰凌憐瞥款妮指鄲馮母捌痔棲惋枝減恤醋姿誡開邀急卡葉鴉請夫過縫鈴箍內(nèi)效翟蹭洛吟掐賭館宙梗跡斯健揮巨乙菱究志冬瘍院擠許臍撾澄混框甫瘤康保盤濱宿仟匪橙齋誹種優(yōu)聾空炸椽索勉富寺相唱軋火他元尹偵竭茸餐眾莆籃制憤李始秒蒙嗽引丁搞粥菊雙瘓濤粕啤醫(yī)喂衰嫁接釩匝賽略轟冀敗諄怕渠攻疫收鉻急讕斤墾戈綏薄惡套畫1員工激勵管理辦法第一章 總則 第一條 為增強員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，特制定本辦法。第二條 公司實行獎勵制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。第三條 本辦法所稱員工，是指與公司簽訂勞動合號涅忱畫擠學(xué)臥