薪酬調(diào)查報告范本

1、fsp用范本 | document template20xx年薪酬調(diào)查報告screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form countermeasures.姓名：單位：時間：編號：fs-dy-8561720xx年薪酬調(diào)查報告使用備注：該資料可用于記錄基本情況、過程中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)存在的問題i以及形成今后的應(yīng)對措施。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。j近日，派思咨詢 xx年地產(chǎn)行業(yè)人才流動與薪酬調(diào)研報 告正式發(fā)布，此

2、報告是基于對中國大陸超過5000名商業(yè)地產(chǎn)中高端人才在 xx年的流動情況，探究并且通過大量的圖 表和數(shù)據(jù)深入分析了地產(chǎn)人才在性別、婚姻、工作地點、教 育程度、城市類別、英語能力、海外工作經(jīng)歷、公司性質(zhì)、 職能領(lǐng)域等各個不同變量與其人才流動、薪酬期望，工作意 向等之間的關(guān)系，試圖對企業(yè)用人和留人方面的決策提供指 導(dǎo)性意見。通過報告的數(shù)據(jù)顯示，地產(chǎn)人在自身職業(yè)發(fā)展上的成熟 度正在增加，但是這并不妨礙大量的地產(chǎn)項目的行業(yè)需求使 得地產(chǎn)人的薪酬也在大幅度增加:派思咨詢創(chuàng)始人兼ceojack lee表示，"聯(lián)網(wǎng)繁榮潛移默化的影響著人們的生活方 式和消費方式，也使得商業(yè)和物流地產(chǎn)朝多元化和互聯(lián)網(wǎng)

3、方 向發(fā)展，o2o人才的需求正在地產(chǎn)行業(yè)大量增加，在這個轉(zhuǎn)型過程中，地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該主動由擊， 前瞻性的展開人才規(guī)劃， 只有在人才招聘搶得先機，才能在不斷變化的地產(chǎn)行業(yè)保持 人才培養(yǎng)和保留機制上的領(lǐng)先?！睌?shù)據(jù)顯示，當(dāng)工作年限為 5到9年時，男性和女性在平 均跳槽次數(shù)上幾乎持平，但隨著工作年限的增長，男性和女 性之間的差異開始顯現(xiàn)。在相同工作年限范圍內(nèi)，男性的平 均跳槽次數(shù)高于女性。這也反映了女性相比于男性更傾向于 工作的穩(wěn)定，在面對跳槽機會時更容易選擇拒絕。但是對女 性經(jīng)理人來說，已婚女性對跳槽的薪酬增長期望最高（35%）,遠高于單身女性（20%）;而男性經(jīng)理人的婚姻狀況則對薪酬增 長期望影響較小

4、（同為28%）。由于今年以來空氣污染成為大眾關(guān)注的話題，同樣，作 為地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，此問題也正在逐漸影響著職業(yè)經(jīng)理人的 人才流動與工作地點的選擇，調(diào)查顯示，目前在北京工作的 調(diào)查對象中，22%由于空氣污染因素會考慮首選去外地工作， 廣州、深圳等城市受青睞 舊前在北京之外的城市工作的調(diào)查 對象中，17%僅僅是因為空氣污染因素而選擇不去北京工作。高達37%的調(diào)查對象將跳槽原因歸結(jié)為無晉升渠道，因 不滿薪酬而跳槽的人只占 6%。隨著地產(chǎn)人收入的上升，薪酬 已經(jīng)不再是最重要的轉(zhuǎn)換職業(yè)的考慮，也顯示了地產(chǎn)人在職 業(yè)發(fā)展選擇上的逐漸成熟。而項目進展和工作地點則排到了 重要性的二三位上。數(shù)據(jù)顯示，在不同性質(zhì)

5、企業(yè)工作的人才有不同的流動方 向。69.2%的外企人才同樣傾向于跳到外資企業(yè)；58%的國企人才傾向于跳到民營企業(yè) ；51.2%的民企人才傾向于跳到國有 企業(yè);43.2%的政府部門人才傾向于跳到國有企業(yè)。英語水平，海外工作經(jīng)驗對薪酬增長期望依然正向影響 著地產(chǎn)人的薪酬增長期望。英語能力為母語級別的調(diào)查對象 有高達39%的薪酬增長期望。而有海外工作經(jīng)驗的調(diào)查對象 同樣也有39%的薪酬增長期望。由此可知，具備良好的英語 能力讓求職者更有資格要求更可觀的工資提高。而且越來越 多高層及海外的職位需求給英文能力強的地產(chǎn)人提供了更 高薪酬的機會。另外，在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，學(xué)歷依然是毋庸置 疑的重要因素，教育程度

6、越高，平均當(dāng)前薪酬越高，對跳槽 中的薪酬增長期望越高。一線城市和二線城市依然是地產(chǎn)人的首選工作地點。同樣不能忽視的是，高達24.9%的調(diào)查對象不介意其下一份工作在一線還是二線城市。近些年，如蘇州，成都，重慶，西 安，青島，杭州等的二線城市發(fā)展迅猛，城市總體水平逼近 一線城市水準(zhǔn)且擁有一線城市不具備的其他潛力和優(yōu)勢，新 一線城市的崛起而激發(fā)的大量項目發(fā)展機會和相對便捷的 交通和生活環(huán)境使得他們也逐漸成為了求職者心目中的理 想之處，資深地產(chǎn)人的回流潮開始涌現(xiàn)。派思商務(wù)咨詢致力于地產(chǎn)和建筑行業(yè)中高端專業(yè)及管理人才招聘和咨詢服務(wù)，通過與世界知名客戶的密切合作， 派思一直對中國商業(yè)地產(chǎn)人才市場保持著較高的關(guān)注度。另 外，派思數(shù)據(jù)庫包含了所有地產(chǎn)板塊職能領(lǐng)域的超過350,000名市場上炙手可熱的人才。豐富的從業(yè)