小貸公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則

1、修訂說(shuō)明根據(jù)人力資源管理實(shí)際需要，現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則修訂如下：第三十二條員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，增加“7、違反薪酬保密規(guī)定，詢問(wèn)其他員工薪酬，或者將自己或他人的薪酬告知其他員工，造成嚴(yán)重影響的”。修訂后的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則自2010年1月1日起施行。勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為深化公司人事勞動(dòng)制度改革，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)

2、的協(xié)議。公司使用大連市統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同）來(lái)確定公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，保證雙方的合法權(quán)益。第三條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。第二章 勞動(dòng)合同訂立第四條 公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第五條 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員，均應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或者用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞

3、動(dòng)合同。公司建立員工名冊(cè)備查。 第六條 勞動(dòng)合同的主體一方為公司，另一方為員工本人。公司的法定代表人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，亦可委托代理人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受托人必須出具書(shū)面授權(quán)委托書(shū)。第七條 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。第三章 勞動(dòng)合同內(nèi)容第8條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一） 雙方當(dāng)事人基本情況；（二） 勞動(dòng)合同期限；（三） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四） 工作時(shí)間和休息休假；（五） 勞動(dòng)報(bào)酬；（六） 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八） 勞動(dòng)合同的履行和變更；（九） 勞動(dòng)合同的解除和終止；（

4、十） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；（十一） 其他事項(xiàng)。第9條 雙方約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同文本中無(wú)需約定的事項(xiàng)，應(yīng)在勞動(dòng)合同文本相應(yīng)的空白處劃“”或填寫(xiě)“無(wú)約定”字樣。第四章 勞動(dòng)合同期限第十條 勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限、固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種。簽訂勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)、長(zhǎng)短依據(jù)法律法規(guī)、工作需要、崗位特點(diǎn)和員工本人情況，雙方協(xié)商約定。第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定

5、期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。第五章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第十二條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，劃定工作崗位。各崗位從事的工作內(nèi)容，詳見(jiàn)相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)。第十三條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，約定勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)。第十四條 工作期限內(nèi)，員工因公短期出差的，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。第十五條 公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整員工的工作崗位，或派員工到勞動(dòng)合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并變更勞動(dòng)合同。第六章 工作時(shí)間、休息休假第十六條 公司執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的工作

6、時(shí)間、休息時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定保證員工休息、休假的權(quán)利。第十七條 公司根據(jù)工作需要，可以依照勞動(dòng)法第三十六條、第四十一條的規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定執(zhí)行。第七章 工資第十八條 公司依據(jù)國(guó)家的有關(guān)工資制度和公司的有關(guān)規(guī)章制度確定員工的工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八章 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第十九條 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，建立健全保險(xiǎn)福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高員工的福利待遇：（一）按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由公司按月從

7、員工工資中代為扣繳；（二）按規(guī)定為員工繳存住房公積金。員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由公司按月從員工工資中代為扣繳；（三）勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工依法享有法定假日、年休假、婚喪假及其他福利待遇；（四）孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行；（五）患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇、患病在醫(yī)療期的待遇、因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)等均按有關(guān)政策執(zhí)行。第二十條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按勞動(dòng)部企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）及大連市勞動(dòng)合同規(guī)定（2003年市政府令第36號(hào)）執(zhí)行，根據(jù)員工參加工作時(shí)間和在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短分別享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。第九章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)

8、危害防護(hù)第二十一條 公司提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為員工進(jìn)行健康檢查。第二十二條 公司對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十三條 公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及員工人身安全的，員工有權(quán)拒絕。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)公司提出批評(píng)、檢舉和控告。第十章 勞動(dòng)紀(jì)律第二十四條 公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十五條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理，保守公司的商業(yè)秘密。第二十六條 員工

9、違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以解除勞動(dòng)合同。第十一章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十七條 公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，并親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。第二十八條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第二十九條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼公司權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第十二章

10、 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十二條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括以下情形：1、違反廉潔自律管理規(guī)定，受賄金額超過(guò)1萬(wàn)元或索賄的；2、泄漏公司商業(yè)秘密、重要信息或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力，給公司造成重大影響或超過(guò)1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；3、一年內(nèi)，因服務(wù)態(tài)度差或工作失誤，致使客戶投訴兩次以上的；4、打架、斗毆，造成惡劣影響的；5、一年內(nèi)，連續(xù)曠工3日（含）以上，或累計(jì)曠工5日（含）以上的；6、在公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案、組織作弊、使用通訊

11、設(shè)備作弊或其他作弊行為的；7、違反薪酬保密規(guī)定，詢問(wèn)其他員工薪酬，或者將自己或他人的薪酬告知其他員工，造成嚴(yán)重影響的；8、其他構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。（三）嚴(yán)重失職，或營(yíng)私舞弊，給公司造成超過(guò)1萬(wàn)元以上重大損害的；（四）以任何理由同時(shí)與其他用人單位建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或聘用關(guān)系的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十三條 員工有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

12、也不能從事公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他

13、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十五條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本細(xì)則第三十三條、第三十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷

14、并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第三十七條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3日通知公司。第三十八條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條

15、件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。第四十條 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿；（二）員工達(dá)到法定退休年齡的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被

16、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條 勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一） 員工如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者員工為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四） 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條 在公司工作期間，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止勞動(dòng)合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)

17、行。第四十三條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十四條 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照本細(xì)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谒氖鍡l 公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資；公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。第四十六條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依據(jù)本細(xì)則第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二

18、）由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照本細(xì)則第三十三條解除勞動(dòng)合同的；（四）公司依照本細(xì)則第三十四條第一款解除勞動(dòng)合同的；（五）除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）公司被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的； （七）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本細(xì)則規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1

19、年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為員工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資。第四十八條 如果員工的工資高于大連市上年度職工月平均工資的3倍，公司以大連市上年度職工月平均工資的3倍為標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的年限最高不超過(guò)12年。第四十九條 公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。第五十條 公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。違約

20、金金額不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括公司為了對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)間早于培訓(xùn)服務(wù)期滿時(shí)間的，由公司視經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以與該員工約定，將勞動(dòng)合同的期限延續(xù)至服務(wù)期滿為止。第五十一條 員工負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同后2年。期間，公司按不超過(guò)員工離職前12個(gè)月平均工資的50%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工泄漏公司商業(yè)秘密、重要信息或違反競(jìng)業(yè)限制約定，給公司造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，按照損失金額賠償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，公司停止按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)按照公司已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?00%與應(yīng)支付而尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之和向公司支付違約金。第五十二條 員工未與公司解除勞動(dòng)合同，又到新的用人單位工作，給公司經(jīng)營(yíng)和工作造成重大影響或因泄露商業(yè)秘密給公司造成損失的，除員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外，招用單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第五十三條 員