附表5《楚門勞動合同B版.普通辦公人員）EPES-HR-TF-009

1、合同編號：勞動合同書甲方（用人單位）單位名稱： 浙江壹品壹尚家居有限公司 住 所： 浙江省臺州市玉環(huán)縣楚門中山工業(yè)區(qū) 公司電話：法定代表人（委托代理人）： 林幫義 主要負責人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓 名： 身份證碼： 性 別： 戶籍住址： 民 族： 暫住地址： 出生年月： 文化程度： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，乙方承諾其向甲方提供的本人應聘資料均是真實和有效的，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限甲乙雙方選擇以下 類勞動合同期限方式：

2、（一）固定期限：自 年 月 日起至自 年 月 日止。合同期限為 年，其中試用期為 月，自 年 月 日起至自 年 月 日止（試用期最長不得超過六個月）。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。（三）以完成一定工作任務為期限。雙方必須明確約定具體時間自 年 月 日起至本崗位工作完成止。二、工作內容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方同意盡心盡責按要求完成該崗位的工作任務，包括上級主管臨時安排的其他工作。甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位和職責，乙方愿意服從甲方的管理和安排。（二）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作

3、數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點 杭州 、 臺州 從事工作。乙方同意甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要，在上述兩地調動乙方工作地點。三、工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第 1 種工時制。1、實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，如需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，乙方愿意遵從。2、實行綜合計算工時工作制。甲方安排乙方采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?、實行不定時工作制。乙方在保證完成甲方工作任務和服從甲方工作安排的情

4、況下，雙方協(xié)商安排休息休假。（二）甲方鼓勵乙方在正常工作時間內完成工作任務，如確需加班的，應當事先經(jīng)過審批，否則不視為加班。（三）乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。甲方保證乙方每周至少休息一天。四、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。妥善保存檢查結果和診療個人健康資料。（三）甲方有義

5、務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬（一）乙方勞動報酬實行以下第 1 種方式：1、乙方試用期基本工資為 / 元/月，獎金、績效、加班費、福利等按照公司相關制度執(zhí)行或雙方另行約定執(zhí)行。若乙方提供了正常勞動，乙方工資報酬不低于甲方當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。試用期滿后，乙方基本工資為 / 元/月，獎金、績效、加班費、福利等按照公司相關制度或雙方另行約定執(zhí)行。若甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。乙

6、方的基本工資系計算乙方加班費、病假、未休年休假等各類假期的工資標準。2.計件工資。計件單價以甲方的有關制度為準。3.其它工資形式。具體約定如下： （二）甲方應以貨幣形式支付乙方按月工資，每月 25 日前發(fā)放上月工資。乙方離職當月的工資按正常發(fā)薪日發(fā)放，并按照甲方要求辦理離職交接。（三）乙方在甲方的工資、獎金等收入的個人所得稅由其本人承擔，甲方負責代扣代繳。（四）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、企業(yè)規(guī)章制度、對乙方的考核情況以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的勞動報酬，但不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。（五）乙方知悉甲方有權確定乙方基本工資外的其他薪資的性質，乙方有義務主動、

7、及時向甲方了解已發(fā)放薪資的組成，如有異議，應當于收到當月工資的次月向甲方書面反映，否則視為無異議。六、社會保險和福利待遇（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理檔案、社會保險相關轉移手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明。（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。（五

8、）甲方為乙方提供的福利待遇，按國家和地方的相關政策執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方應根據(jù)國家的法律、法規(guī)及相關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度。乙方應當閱讀、理解并遵守甲方規(guī)章制度，乙方同意甲方可通過多種渠道公示其規(guī)章制度，包括但不限于宣傳櫥窗、公示欄、內部網(wǎng)絡QQ群、OA、郵件、通知、培訓、口頭傳達等。乙方有義務每月至少一次通過前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的規(guī)章制度。乙方未履行前述義務的，不影響甲方對規(guī)章制度的公示執(zhí)行效力。（二）乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度

9、，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止。（二）出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，甲乙雙方可以提前解除本合同。（三）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內應當提前三日通知甲方。（四）本合同到期，勞動合同即行終止，但如雙方均繼續(xù)履行原勞動合同的，原勞動合同自動延長一年。以此類推。九、經(jīng)濟補償和賠償（一）乙方違反規(guī)定解除勞動合同的，應賠償甲方下列損失：1、公司業(yè)務受到的影響從而減少的收入或多支出的成本、交易機會的損失；2、公司為及時尋找替代員工而額外花費的費用，具體包括但不限于單位臨時聘請相關人

10、員處理工作交接的費用，公司安排其他員工加班完成相關后續(xù)工作的加班報酬等；3、員工未及時履行工作交接而給公司帶來的經(jīng)濟損失；4、公司招聘員工的費用。上訴損失如無法計算的，乙方認可賠償額將不少于乙方三個月工資的標準。乙方工資的計算參照工齡經(jīng)濟補償金的計算標準。（二）乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十、 保密義務（一）商業(yè)秘密是指歸屬甲方所有，由甲方提供的，或者乙方在受聘期間了解到的、或者開發(fā)出來的，

11、與甲方業(yè)務有關的，具有商業(yè)價值的，非公知的并經(jīng)甲方采取保密措施的所有信息。以下信息屬甲方商業(yè)秘密，包括但不限于以下類型：1在公司投資經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料，如：公司股東會、董事會、監(jiān)事會資料、會議記錄、會議決議；公司戰(zhàn)略投資、收購、兼并、合作方案和決策、相關的會議記錄；各類投資、合作項目前期談判紀要、合作意向書、可行性報告、協(xié)議合同；公司尚未付諸實施的投資經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃；2財務審計資料：包括但不限于會計憑證、會計賬目、財務管理資料（預決算報告、財務報表、財務分析、統(tǒng)計報表、銀行對賬單等）、融資管理資料（策略、方案、渠道、政策、協(xié)議、銀行賬目等）、審計報告等；3人力

12、資源資料：包括但不限于公司薪酬、福利方案與股權分配的相關資料、人事檔案（公司員工的人事檔案、員工收入及資料等）、管理審核報告等；4行政管理資料：包括但不限于企管工作準則、財務管理準則等受控文件；危機管理、法律訴訟、仲裁方面、公共關系方面及各類信息調查的資料和有關要求等內容；5信息化管理信息：包括但不限于計算機軟件及其算法、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、信息化系統(tǒng)（OA、ERP等）賬號密碼、外網(wǎng)地址、服務器地址密碼信息、網(wǎng)絡拓撲結構等；6公司的研究成果與技術開發(fā)信息：包括但不限于甲方現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或者構想之中的產(chǎn)品設計、工具模具、制造方法、工藝流程和文件、材料配方、測試方法、經(jīng)驗公式、實驗數(shù)據(jù)、設計等方

13、面的信息；技術資料和圖紙，以及模型、樣品、源程序、目標程序、手冊、說明書、文檔等實物；生產(chǎn)技術、生產(chǎn)設備及技術指導人的姓名、單位、住址等信息；甲方的產(chǎn)品計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃等；7產(chǎn)品及銷售的相關資料：包括但不限于營銷策略、價格策略、重大銷售推廣活動策劃、業(yè)務網(wǎng)點、批量及新產(chǎn)品市場分析預測、對客戶的特殊價格表、貨源情報、原材料價格、客戶要求、客戶報價、客戶生產(chǎn)經(jīng)營情況、銷售政策、銷售渠道、銷售價格、客戶名單、招投標中的標書及公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息等；8供應商及采購的相關資料：包括但不限于供應商名單及信息、采購渠道、采購價格、各種采購合同協(xié)議及資料；9公司發(fā)展方面所做的行業(yè)投資

14、分析、證券市場分析、期貨市場分析資料及資本帳戶操作管理資料等；10與第三方合作共同承擔保密義務的相關資料和事項；11公司相關制度中規(guī)定的所有涉密事項；12其它經(jīng)公司確認應當保密的事項。13其他任何甲方標有“機密”（或類似表達）字樣或采取其他保密措施的文件，或任何乙方已被告知為保密的或乙方應當預見到為甲方保密的經(jīng)營信息與技術信息。（二）乙方在職及離職后均應當保守甲方的商業(yè)秘密，并采取必要措施維護其任職期間所獲悉或持有的商業(yè)機密，除履行職務上正常使用外，未經(jīng)甲方事前書面同意，不得泄露、告知、交付或轉移給第三方（包括按照甲方規(guī)定無權知悉該項機密的甲方其他員工，下同）或對外發(fā)表，或為自己或第三方使用、

15、利用該商業(yè)機密。（三）乙方違反保密義務的，甲方有權即刻辭退乙方而無需支付任何經(jīng)濟補償，且甲方有權要求乙方賠償全部損失，返還全部已領取的保密費，構成侵權的還應承擔侵權責任。雙方確認甲方因商業(yè)秘密被泄露的損失包括但不限于：甲方開發(fā)、獲取該商業(yè)秘密成本；甲方管理該商業(yè)秘密成本；甲方因失去該商業(yè)秘密的獨占性導致市場喪失的預期可獲利損失；甲方實際損失難以計算時可參照乙方或第三方使用該商業(yè)秘密的獲利所得；以上方式均無法確定損失金額的，雙方認可損失額不低于人民幣貳拾萬元。甲方為追究乙方責任而支付的律師費、公證費、保全費、取證費、差旅費、訴訟費等全部違約追究成本亦應當由乙方另行承擔。（四）因乙方違反保密義務而

16、發(fā)生糾紛的，甲方有權直接向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、雙方約定的其他事項（一）乙方故意或重大過失，造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。每月賠償扣款一般不超過本人月工資百分之二十。（解除勞動關系的應一次性賠償）（二）乙方在簽訂勞動合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故漏報、隱瞞前述基本情況，并與甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始自終無效，由此給甲方造成的損失，應

17、由乙方全額承擔。（三）乙方應在與甲方終止或解除勞動合同之日，按照甲方要求，與甲方辦理完工作交接手續(xù)。乙方辦理交接手續(xù)時，必須將因工作關系而擁有的與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營內容相關的資料（包括但不限于筆記本、筆記本電腦、移動硬盤等可能復制信息的一切載體）全部移交給甲方，不得個人留存，歸還甲方所有財產(chǎn)并結清債務，具體包括但不限于：1、乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件；2、甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；4、甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等；

18、乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償甲方損失。（四）乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償甲方損失。十一、勞動爭議處理（一）甲方與乙方發(fā)生勞動爭議的，當事人應當向甲方工商注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，對仲裁裁決不服的，應當向甲方工商注冊所在地的人民法院起訴。十二、其他（一）按國家法律法規(guī)制定的甲乙雙方專項協(xié)議和甲方規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。甲方的各項規(guī)章制度