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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：孫**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時間：2021-11-08 格式：DOC 頁數(shù)：7 大?。?2KB 積分：12 舉報 版權(quán)申訴

1、教師績效工資考核方案（試行稿）一、指導(dǎo)思想：1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力 的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于 調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育 人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜， 向效率高、成果顯著者傾斜。4、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度績效工資發(fā)放依據(jù)。 二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為 100 分，加分不封頂，扣分最多 為 100 分。1教學(xué)常規(guī)（基本為 20 分） 按時參加學(xué)科組活動。無故缺席者每次扣 1 分，請假者每次扣 0

2、.5分，遲到早退扣 0.2分（因公、當(dāng)天病、事假除外， 請假到教研室， 并有書面請假條）。教研組長要認(rèn)真考勤考核，弄虛作假，查實(shí)一次 扣教研組長 1 分，當(dāng)事人 0.5分。教研組長有事，必須委托本組他人 安排好本組活動，否則扣 1 分。（教研室考核） 教師教案由教導(dǎo)處組織集中查檢和平時抽查相結(jié)合， 最終評價結(jié) 果按好、中、差三等，分別計加分、 分扣分 （一學(xué)期評比一次） （教導(dǎo)、教研室）作業(yè)布置、批改由教導(dǎo)處組織檢查和平時抽查相結(jié)合，最終評價 按好、中、差三等（包括次數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制定）分別 計加分、分、扣分（每學(xué)期評比一次） 。（教導(dǎo)處、教研室） 聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求， （學(xué)校規(guī)

3、定）并有評課意見加 1 分，每 少聽一節(jié)扣 0.5 分，每缺一節(jié)評課意見的扣 0.2 分。弄虛作假者，查 實(shí)一節(jié)扣 1 分。同學(xué)科課必須聽 3/4 比例以上，否則少一節(jié)扣 1 分， 類推。（教導(dǎo)處、教研室）未經(jīng)教導(dǎo)處同意， 私自調(diào)課，每次扣 1 分，曠課一節(jié)每次扣 2 分。 （教導(dǎo)處）無故不監(jiān)考一次扣 2 分，監(jiān)考遲到一次扣 0.5分，私自調(diào)監(jiān)考一 次扣 0.5分。監(jiān)考不認(rèn)真扣 0.5分，造成不良后果扣 5 分。（教導(dǎo)處） 閱卷不服從學(xué)校安排，一次扣 2 分，無故缺席者一次扣 1 分，命 卷不認(rèn)真且有明顯失誤，扣 2 至 3 分，命卷合理、科學(xué)加 1 分，閱卷 不認(rèn)真或弄虛作假造成績不真實(shí)，發(fā)

4、現(xiàn)一次扣 3至 5分。（教導(dǎo)處） 各種成績及質(zhì)量分析和相關(guān)資料不及時上交者一次扣 1 分。造成 對他人或?qū)W校工作影響扣 2 至 4 分。（教導(dǎo)處、教研室、辦公室、總 務(wù)）不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣 3 至 5 分，不接受學(xué)校安排的 臨時性工作每次扣 2 分。（教導(dǎo)處、校長室） 上課時，坐著上課的（允許除外） 、接聽手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn) 一次扣 1 分，手機(jī)鈴聲響扣 0.5分，酒后上課的扣分，上課遲到、 早退，（包括把學(xué)生提前放的）課間擅自出教室每次扣 0.5分。（教導(dǎo)處）（11）年級組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒有很好履行組長職責(zé)，每 次扣組員 0.5分，組長 1 分，組員不團(tuán)結(jié)扣組長和當(dāng)事

5、人各 1分。教 研組長對本組活動不上心，不熱心，不用心，應(yīng)付差事每次扣 1 分。 （教導(dǎo)處、教研室）（ 12）未經(jīng)校長同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣5 分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（教導(dǎo)處）（13）以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本 分。2、教學(xué)工作成績及其它（基本分 60 分）（1）根據(jù)初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)考核制度，每學(xué)期末考試成績語、數(shù)、 外、理、化、生、政、史、地達(dá)到或超過質(zhì)量指標(biāo)的任課教師加 5 至 7 分。低于指標(biāo)但在 2 分以內(nèi)不扣不加， 超過 2 分及以上扣 3 至 5 分。 每班班主任加扣分是該班所有任課教師加扣分的平均值。 初中會考獎 勵政策暫不變動。音、體

6、、美、電教、勞技、心理輔導(dǎo)、創(chuàng)新輔導(dǎo)教 師工作突出者一學(xué)期加 1至 2分，工作出現(xiàn)懈怠、失誤扣 1至 2分。 （教導(dǎo)處）（2）根據(jù)學(xué)校常規(guī)工作安排（幫培教師、月考、自習(xí)課輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)差 培優(yōu)等）能認(rèn)真對待、無差錯且有一定效果，得到公認(rèn)者一學(xué)期加 1 分，反之扣 1 分，經(jīng)指出沒有改觀再扣 1 分。（教導(dǎo)處）（3）根據(jù)學(xué)校工作安排，本人工作量被認(rèn)定為不足三分之二者，一 學(xué)期扣 10 分，不足二分之一者，一學(xué)期扣 20分。（教導(dǎo)處）班主任工作考核另見文。（政教處）（5）上級相關(guān)部門檢查、驗(yàn)收、安排工作得到上級或?qū)W校表彰每次 加 2 分、1 分（同一性質(zhì)不累計加） ，上級主管部門的調(diào)研性聽課， 查閱教案

7、或作業(yè)評為好課加 1 分，評為好教案或作業(yè)加 0.5分，由于 個人原因，出現(xiàn)不好結(jié)果每次扣 2 分。（教導(dǎo)處） （6）承擔(dān)校級公開課或示范課的教師每次加 1 分；面向嘉市公開示 范課加 2 分；面向省級公開示范課加 4 分，國家級 6分。本人參加省、 國家級組織的課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎分別加4、3、2、1和 8、6、4、2分。參加市獲一、二、三、優(yōu)秀獎分別加 2、1、 0.5、 0.3 分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)秀獎加 0.5、0.3、 0.2、 0.1 分。（錄 相課、說課、論文、課件等評比降一等級， 各種行政機(jī)關(guān)下設(shè)的學(xué)會、 民間團(tuán)體再降一等，級別認(rèn)定由學(xué)校界定）此項(xiàng)工作由學(xué)校安

8、排，無 特殊原因無故不承擔(dān)者一律扣 3 分。（教研室）（ 7）本年度，在國家、省、市級刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加 3、 2、1 分。專業(yè)報紙上加 2、1、0.5分，專著加 4 分。（只計一次最高 等，不含增刊、有償發(fā)表等，級別認(rèn)定由學(xué)校界定） （教研室）（8）輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎，校級競賽獲一等獎輔導(dǎo)教師加1 分；市級競賽獲一、二、三等獎分別加 2、1、0.5 分；省級競賽獲一、二、 三等獎分別加 6、4、2 分，國家級分別加 8、6、4分。（超過 3 人獲 獎的，按 3 個最高級別累加， 級別認(rèn)定由學(xué)校界定） 音、體、美比賽、 大型活動評比等相關(guān)類似性質(zhì)參照并酌情執(zhí)行。 （教導(dǎo)處）（9）根據(jù)

9、學(xué)校安排或個人申請，有計劃開展興趣小組或第二課堂活動，學(xué)科講座，并有活動記錄、教案，輔導(dǎo)教師每次加 0.5分。（教導(dǎo) 處）（10）本每度獲得市 “”名師加分， 獲省以上“名師、專家” 加分。（各種綜合先進(jìn)國家、省、市、校分加 5、4、2、1 分，單項(xiàng) 先進(jìn)降一半加分。取最高計，不累計，每年只計一次）年級組、教研 組、相關(guān)科、室、部獲得先進(jìn)集體視等級給每位成員加 0.54 分。負(fù) 責(zé)人再加 1 分。（辦公室）（11）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)行政管理人員巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課 堂秩序混亂扣 23 分。（檢查人）（12）教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節(jié)扣35 分，工作期間上網(wǎng)游戲或做與工作無關(guān)之事

10、一次扣 2 分。（政教處、檢查人）（13）。學(xué)生、家長來電、來信、來訪意見較大，查實(shí)確有責(zé)任的一 次性扣 35 分。（首問負(fù)責(zé)制）（14）評教，學(xué)生滿意率超過 85%加 2分， 75%-84%加 1 分，低于 60%的扣 2 分。（教導(dǎo)處）家長評價同學(xué)生評教。 （政教處）（15）教師參與黃、賭、毒，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣 1030 分。（辦公 室）（16）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本 分3、考勤（基本分 20 分）（1）每遲到或早退 1次扣 0.5分。（值班干部）（2）請假半天以上要填寫請假條， 由校長批準(zhǔn)。 事假一天扣 1.5分， 病假一天扣 0.5 分，但必須出具醫(yī)院診

11、斷證明，否則以事假考核（男 55歲，女 50歲以上病事假扣一半） 。零星假月累計超過 8小時（初三 及其以上年級任課教師為 10小時），以超過時間每 1 小時扣 0.5分。 行政人員隨機(jī)查崗，無故不在崗一次扣 1分。（考勤、零星假由 年級組長統(tǒng)計、 考核，弄虛作假經(jīng)查實(shí)扣年級組長 2分，當(dāng)事人 1分） （辦公室、教導(dǎo)處）（3）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工大會、集會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公 益勞動等每次扣 1 分。（辦公室、相關(guān)部門）（4）曠工一天扣 6 分，半天 4 分。（辦公室、相關(guān)部門）（5）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本 分三、考核結(jié)果與績效工資掛鉤 1、教師績效考核分?jǐn)?shù)每月統(tǒng)計一次，并進(jìn)行公示，每年匯總。最后 把分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成績效工資，對應(yīng)到個人頭上進(jìn)行發(fā)放。 （辦公室、財務(wù)） 2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測評，領(lǐng)導(dǎo)考評進(jìn)行量化，比 照教師單獨(dú)測算，確定績效工資等級。 （辦公室、財務(wù)）四、說明 1、該方案考核對象為從事義務(wù)教育教師和后勤、行管、教輔人員。 2、學(xué)校原有相關(guān)考核制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準(zhǔn)，學(xué) 校原有發(fā)放的相關(guān)津貼（如班主任津貼等） ，由于實(shí)行績效工資后將 被停止。高中教師暫不變動