2013年干部選拔任用報(bào)告doc

1、2013年干部選拔任用報(bào)告doc2013年干部選拔任用報(bào)告各位委員.同志們：受鎮(zhèn)委常委會(huì)的委托.我向鎮(zhèn)委全委會(huì)報(bào)告2013年度干部選拔 任用工作情況，請(qǐng)予審議。過去一年.鎮(zhèn)委常委會(huì)堅(jiān)持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng). 增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn).以擴(kuò)大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部 人事制度改革，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境.著力提高選人用 人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為推逬鎮(zhèn)中鄉(xiāng)村建設(shè) 當(dāng)好全鎮(zhèn)"排頭兵"提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。我鎮(zhèn)被縣委 組織部列為全縣干部制度綜合配套改革試點(diǎn)干部工作在全縣組織部 長培訓(xùn)班上代表作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。主要做法和成效是:做到“

2、兩個(gè)堅(jiān)持",把握干部工作方向。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo) 向。始終堅(jiān)持"注重品行.科學(xué)發(fā)展.崇尚實(shí)干.重視基層.鼓勵(lì)創(chuàng) 新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，注重工作實(shí)績和群眾公認(rèn).把應(yīng)對(duì)突發(fā) 事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時(shí)刻作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī).堅(jiān)持 在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部.在解決民生問題中識(shí)別干部、在項(xiàng) 建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部.在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向 來匡正干部價(jià)值取向。企業(yè)改制矛盾化解等重大任務(wù)中.對(duì)干部在特殊時(shí)期、危急時(shí)刻的政治態(tài)度.宗旨意識(shí).工作作風(fēng)、工作能力和 眾評(píng)價(jià)逬行跟蹤考察，對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻臨陣退縮工作不力的干部進(jìn)行降 職免職問責(zé).對(duì)表現(xiàn)突出的干部予以褒獎(jiǎng)和提

3、拔重用。二是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?以德為先和"個(gè)人形象一面旗.工作熱 情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋"的用人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行干部任用條例 和相關(guān)政策法規(guī).規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部 選拔任用工作。嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”,提高干部工作質(zhì)量。一是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅(jiān)持民主推薦.民主測(cè)評(píng).民主評(píng)議、差額推薦、差額醞釀.差額考 察等制度.認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作.在每次干部推薦前發(fā) 放干部人事紀(jì)律卡片,對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為逬行預(yù)警提 示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性.可靠性。二是嚴(yán)把 醞釀關(guān)。對(duì)擬提拔交流任用的干部.在提交常委會(huì)討論之前.廣泛

4、征 求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部.紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級(jí)協(xié) 管部門的意見，進(jìn)行充分醞釀。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任 免時(shí)，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒有考察材料的不上會(huì).沒有 征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會(huì)醞釀不充分的不上會(huì)；做到出席 常委達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論.討論不充分不表決. 問題不查清不提拔；堅(jiān)持常委會(huì)集體決定、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài). 堅(jiān)持市委書記不率先發(fā)言定調(diào).堅(jiān)持無記名票決”讓選人用人權(quán)力在 陽光下運(yùn)彳元落實(shí)"四項(xiàng)權(quán)利”,擴(kuò)大干部工作民主。一是落實(shí)群眾"知情權(quán)"O堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)干部任用條例和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn),

5、市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講條例。實(shí)行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告 制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)” o在干部推薦工作中.注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部群眾的參與面。三是落實(shí)群眾"選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。四是落實(shí)群眾監(jiān)權(quán)"o實(shí)行"一報(bào)告兩評(píng)議"制度,強(qiáng)化鋁五項(xiàng)措施”,深化干部制度改革。一是規(guī)范干部提名制度。以擴(kuò)大珅工作信息公開為重點(diǎn).探索建立空缺職位預(yù)告."兩推一 述”提名、提名舉薦干部署名

6、公開.提名責(zé)任追究制為主要內(nèi)容的干 部任用提名制度.從提名基礎(chǔ).提名形式.提名標(biāo)準(zhǔn).提名程序.提 名紀(jì)律五個(gè)方面規(guī)范干部提名工作。二是定期分析干部狀況。對(duì)干部 的德.能.勤.績.廉現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析.及時(shí)掌握班子和干部情況. 為班子調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)，鎮(zhèn)委班子成員和組織部門堅(jiān)持開展干部交心談心活動(dòng)，及時(shí)了解干部心聲，傾聽干部意見，掌 握干部思想.力所能及幫助干部解決實(shí)際困難。三是完善干部綜合考 核評(píng)價(jià)。探索建立既體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，又便于操作的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)辦法,實(shí)行正科級(jí)干部U!評(píng)"考核制度和末位問責(zé)制度.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合量化.對(duì)綜合測(cè)評(píng)排名靠后的干部進(jìn)行誡

7、勉談話或組織調(diào)整。2013年.已誡勉談話6人降職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人。U!是多渠道培養(yǎng)選拔干部。實(shí)施"年輕干部培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃",健全完善"雙培.雙推.雙考、雙賽"后備干部培養(yǎng)選拔制度.堅(jiān)持在基層一線礪練干部.檢驗(yàn)干部、選拔干部。2013年.鄉(xiāng)機(jī)關(guān)13人被選派擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員；6名年輕干部被選派擔(dān)任鄉(xiāng)村助 理；2名村黨組織書記（主任），4名村（主任）五是加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督。重視發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的監(jiān)督作用 出臺(tái)了督查專員制度,即將組建督查專員隊(duì)伍，履行決策督查專項(xiàng) 督辦、黨風(fēng)巡視.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部狀況調(diào)查等職責(zé)促進(jìn)鎮(zhèn) 委.政府中心工作重點(diǎn)工作的落實(shí)

8、。制走了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理辦法 進(jìn)一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)管理權(quán)限,強(qiáng)化派駐人員的管理?；仡?010年，我鎮(zhèn)干部選拔任用工作取得了一走成績，但也存 在一些不足,主要表現(xiàn)在:一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、 不夠細(xì),與干部交心談心需要逬一步加強(qiáng)；二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體 系尚未健全,干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在； 三是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力不 強(qiáng),形象不好公認(rèn)度不高。在今后的工作中積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部 人事制度改革進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人 用人的公信度和干部群眾的滿意度,努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政 治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任.善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的 堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴.能夠堪當(dāng)改革發(fā)展 重任、勇于