臨時(shí)用工合同(精)

1、臨時(shí)用工合同臨時(shí)用工合同臨時(shí)用工協(xié)議甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在自愿、 平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本臨時(shí)用工協(xié)議。一、臨時(shí)用工期限用工期限月，自月日起至月 日止。用工期滿，轉(zhuǎn)為公司正式合同、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（二）乙方的工作任務(wù)：三、勞動(dòng)報(bào)酬1 1 基本工資：乙方在工作期間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方商定基本工資為 元/ /月。2 2、周末加班按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定，于每月1515 日左右發(fā)放薪資（逢節(jié)假日可順延）。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利因乙方與其原單位仍保留正式勞動(dòng)關(guān)系（原用工合同已注明乙

2、方自愿離崗， 詳細(xì)見(jiàn)本協(xié)議附件），按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，乙方的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等由乙方與其 原單位繳納，甲方不再為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等。五、教育、培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)1 1 按國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間乙方未休息的，甲方應(yīng)給與乙方補(bǔ)休或支付額外工 資，并保證乙方每周不少于一天的休息時(shí)間。2 2、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，甲方可靈活安排乙方的工作時(shí)間六、勞動(dòng)紀(jì)律與違約責(zé)任1 1 甲方對(duì)乙方加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育，向乙方宣傳勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和本單位的規(guī) 章制度2 2、乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，自覺(jué)執(zhí)行和維護(hù)本單位的規(guī)章制 度, ,遵守勞動(dòng)紀(jì)律3 3、如乙方違反法律或公司相關(guān)制度，甲方可依法或依照本公司的規(guī)定給予批 評(píng)教育或紀(jì)律

3、處分。如情節(jié)嚴(yán)重造成法律后果的，一切法律責(zé)任及賠償責(zé)任由乙方全部承 擔(dān)，且甲方有權(quán)將乙方交由司法處理。4 4、乙方與甲方簽訂本協(xié)議之前，確保已與原單位辦理內(nèi)退（或離職）手續(xù), 并保證不因原單位事宜影響乙方在甲方的工作，與乙方原單位發(fā)生的糾紛或造 成的損失均由乙方自行承擔(dān)。七、解除, ,終止勞動(dòng)協(xié)議的條件1 1 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更、修改、解除、終止本用工協(xié)議2 2、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議；（1 1）乙方在工作期間被證明不符合甲方臨時(shí)用工條件的；（2 2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；或乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私 舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（3 3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3 3、 乙方離職必須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意并辦妥離職手續(xù)后方可離 開(kāi)公司。4 4、 用工期滿，本協(xié)議自行終止。八、雙方約定事項(xiàng)：1 1、 甲、乙雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，雙方均具有完全行為能力，對(duì)各自的權(quán)利、 義務(wù)清楚、明白，并愿意按規(guī)定處罰違反本協(xié)議的一方，違約的一方愿意接 受。2 2、 本協(xié)議書(shū)寫與印刷文字均具有同等效力。3 3、 乙方與其原單位簽訂的用工合同作為本協(xié)議的附件，以證明甲乙雙方的臨 時(shí)用工關(guān)系。九、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決；本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各 執(zhí)一份；本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效