{新勞動(dòng)法合同}員工聘用制度勞動(dòng)合同模板

1、新勞動(dòng)法合同員工聘用制度勞動(dòng)合同模板新勞動(dòng)法合同員工聘用制度勞動(dòng)合同模板員工聘用制度-勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同_公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)_(以下簡(jiǎn)稱乙方)按照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第壹條試用期及錄用(壹)甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，于此期間甲、乙任何壹方有權(quán)終止合同，但必需提早七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。(二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式賜予確認(rèn)。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算于合同有效期內(nèi)。其次條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(壹)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定

2、和企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，且依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén)，于如下?tīng)顩r，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出奉獻(xiàn)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，技術(shù)革新、運(yùn)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出奉獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。(四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)狀況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可依據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及于單位效勞年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應(yīng)津貼和補(bǔ)助金。

3、(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方供應(yīng)其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假(壹)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日擔(dān)心排其它休息時(shí)間。()pnb0乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方于法定節(jié)假日工作，于乙方同意后，須支配乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。(三)乙方成為正式員工，于本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假。(四)乙方于生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假壹天

4、，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要，可調(diào)整變開(kāi)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)頭和完畢的時(shí)間，于照看員工有合理的休息時(shí)間的狀況下，日工作時(shí)間可做不連接的變更，或要求員工于法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特別理由應(yīng)主動(dòng)支持和服從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)。第四條員工訓(xùn)練于乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制訓(xùn)練，乙方應(yīng)主動(dòng)承受這方面的訓(xùn)練。第五條工作支配和條件(壹)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量，合理支配和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和支配，于規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲

5、方指派的工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方供應(yīng)符合國(guó)家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛(ài)護(hù)，詳細(xì)方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(壹)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供應(yīng)乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八條解除合同(壹)符合以下?tīng)顩r，甲方可以解除勞動(dòng)合同(1)甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后

6、，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。(3)乙方嚴(yán)峻違背企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，且造成壹定后果，依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。(二)符合以下?tīng)顩r，乙方可以解除勞動(dòng)合同。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害了乙方身體安康的。(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違背國(guó)家政策、法規(guī)、損害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的。(三)于以下?tīng)顩r下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。(1)乙方患病和因工負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正于進(jìn)展治療的。

7、(3)女員工于孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為局部丟失勞動(dòng)力量的，企業(yè)應(yīng)予妥當(dāng)安置。(五)任何壹方解除勞動(dòng)合同，壹般狀況下，必需提早壹個(gè)月通知對(duì)方，或以壹個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方于合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)于本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提早壹個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，于培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方壹定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，且賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律(壹)乙方應(yīng)遵守

8、國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違背員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別賜予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違背員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度，造本錢(qián)企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方依據(jù)嚴(yán)峻程度，可實(shí)行壹次性罰款措施。(三)假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)峻損害到別人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)馬上予以開(kāi)除，且不賜予合同補(bǔ)償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害別人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。(四)乙方于合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方于職期間不得同時(shí)于和本企業(yè)運(yùn)營(yíng)相像的企業(yè)、團(tuán)體以及和本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他緣由由本企業(yè)離任時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回全部和運(yùn)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)課件等。第十條合同的施行和批準(zhǔn)(壹)本合同經(jīng)_爭(zhēng)論制定，報(bào)經(jīng)_批準(zhǔn)，用_文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同說(shuō)明權(quán)屬本公司人事部。(二)單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成局部。(三)本合同壹經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何壹方不得單方面修改合同內(nèi)容，