{新勞動法合同}員工聘用制度勞動合同模板

1、新勞動法合同員工聘用制度勞動合同模板新勞動法合同員工聘用制度勞動合同模板員工聘用制度-勞動合同模板勞動合同_公司(單位)(以下簡稱甲方)_(以下簡稱乙方)按照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第壹條試用期及錄用(壹)甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，于此期間甲、乙任何壹方有權(quán)終止合同，但必需提早七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式賜予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算于合同有效期內(nèi)。其次條工資及其它補助獎金(壹)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定

2、和企業(yè)運營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，且依據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，于如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)嘉獎，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出奉獻或物質(zhì)嘉獎，技術(shù)革新、運營管理改善，乙方也可由于有突出奉獻得到工資和職務(wù)級別的提升。(四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎金，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及于單位效勞年限發(fā)放獎金。(五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應(yīng)津貼和補助金。

3、(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方供應(yīng)其它補助津貼。第三條工作時間及公假(壹)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日擔(dān)心排其它休息時間。()pnb0乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方于法定節(jié)假日工作，于乙方同意后，須支配乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，于本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假。(四)乙方于生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假壹天

4、，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)運營需要，可調(diào)整變開工作時間，包括變更日工作開頭和完畢的時間，于照看員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連接的變更，或要求員工于法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)主動支持和服從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴格掌握加班加點。第四條員工訓(xùn)練于乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制訓(xùn)練，乙方應(yīng)主動承受這方面的訓(xùn)練。第五條工作支配和條件(壹)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量，合理支配和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和支配，于規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲

5、方指派的工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方供應(yīng)符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。第六條勞動愛護甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛護，詳細方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇(壹)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供應(yīng)乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八條解除合同(壹)符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后

6、，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。(3)乙方嚴峻違背企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，且造成壹定后果，依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體安康的。(2)甲方不履行勞動合同或違背國家政策、法規(guī)、損害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的。(三)于以下狀況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正于進展治療的。

7、(3)女員工于孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為局部丟失勞動力量的，企業(yè)應(yīng)予妥當(dāng)安置。(五)任何壹方解除勞動合同，壹般狀況下，必需提早壹個月通知對方，或以壹個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方于合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)于本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提早壹個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，于培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方壹定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，且賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀律(壹)乙方應(yīng)遵守

8、國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違背員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別賜予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違背員工手冊和其它規(guī)章制度，造本錢企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方依據(jù)嚴峻程度，可實行壹次性罰款措施。(三)假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴峻損害到別人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)馬上予以開除，且不賜予合同補償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害別人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。(四)乙方于合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方于職期間不得同時于和本企業(yè)運營相像的企業(yè)、團體以及和本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他緣由由本企業(yè)離任時，應(yīng)向部門主管人員交回全部和運營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)課件等。第十條合同的施行和批準(壹)本合同經(jīng)_爭論制定，報經(jīng)_批準，用_文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同說明權(quán)屬本公司人事部。(二)單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成局部。(三)本合同壹經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何壹方不得單方面修改合同內(nèi)容，