個人在職工作感想總結(jié)模板

1、個人在職工作感想總結(jié)模板 有總結(jié)才會有進步，才會有提高，總結(jié)也是不斷提高素養(yǎng)和業(yè)務技能的一項工作，總結(jié)還是指導、推動各項工作的一個步驟。下面是為大家整理的個人在職工作感想總結(jié)模板，期望能掛念到大家! 個人在職工作感想總結(jié)1 時間荏苒，_年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。時間如梭，轉(zhuǎn)瞬間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。 行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行

2、政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順當完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合力氣相比_年又邁進了一步。回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點開放工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結(jié)閱歷，連續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的不足，現(xiàn)將_年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。 一、人事管理方面 依據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。協(xié)作選購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。有步驟的完

3、善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。 二、行政工作方面 1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。 2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。 3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣揚工作。 4、對內(nèi)做好辦公用品的選購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)省降低成本為第一原則，合理地選購辦公用品。 三、公司管理運作方面 1、順應市場的進展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，準時和公司各個部門、門店親熱溝通、聯(lián)系，適

4、時對各部門的工作提出些指導性的意見。 2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個緣由，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。 3、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱忱高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作樂觀性。提高團隊的整體素養(yǎng)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。 4、充分引導員工勇于擔當責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動擔當責任。 作為行政人事部負責人，我充分生疏到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個

5、團隊，除了生疏業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都能夠主動擔當工作，使公司各項工作正常進行。 四、新的一年工作方向 新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著_的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。_年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： 1、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷進展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)進展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

6、2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需依據(jù)實際狀況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來掛念。另外完成新員工入店手冊。 3、幫忙部門工作，加強團隊建議。連續(xù)協(xié)作各門店及部門工作，幫忙處理各種突發(fā)大事。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其進展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我信任百姓會越做越強。 個人在職工作感想總結(jié)2 當吵鬧的氣氛在身邊漸漸的集

7、中后，我才后知后覺的發(fā)覺時間早已不知不覺的溜走了。這一轉(zhuǎn)瞬_年的新年就要到來了。回顧過去的一年，自己在人事的工作中不斷的努力，為公司的新老同事們努力的供應便利，也同事在工作中熬煉了自己的力氣。 在對自己過去一年的狀況進行總結(jié)后，我察覺到自己在工作中的得到的不僅僅是提升，還有自己的問題和缺陷，也一樣在過去的工作中被呈現(xiàn)了出來。現(xiàn)在，我對過去這一年的工作進行總結(jié)，期望在全新的_年中，自己能改正過去的那些壞習慣和錯誤，努力的提升好自己。以下是我的工作總結(jié)： 一、聘請方面 作為公司的人事，為公司的進展和擴展聘請適合的工作人才可謂是我的核心任務。在去年的工作中，我嚴謹?shù)臓庌q了公司的要求，對公司的進展進行

8、了具體的方案和預備，并在聘請上嚴格把關，為公司的進展聘請了很多新同事，盡管與不少后來離開或是由于其他緣由被辭退的新人，但是總體上還是達到了公司的要求。 在聘請的工作中，我主要通過校招以及聘請網(wǎng)站的信息來進行篩選。在聘請工作中，細心的支配面試的時間，并對不適合的應聘者進行第一輪的篩選。在篩選前，我又認真的考慮過公司的需求，以及各部門領導的要求，針對性的去選擇需要的人才。然后在其次輪復試中由部門負責人親自去復試。 二、培訓方面 在聘請的工作后，我也依據(jù)方案和目前的狀況進行了分析，對新加入的員工支配了崗前培訓，在培訓階段再次進行了篩選，對于不能適應工作的員工進行辭退，留下的新人再進一步訓練部門負責人

9、手中進行進一步訓練。 在培訓中，就呈現(xiàn)出了自己很多的問題，很多自己看好的新人在實際的工作中表現(xiàn)的并不適合，在看人方面，自己還是需要跟多的學習提升。 三、個人的不足 盡管公司人員最近增多了很多，但是作為人事沒能把握好公司員工的信息還是格外的慚愧。在今后的工作中，我要加強對員工的接觸，更深化的去了解公司的運轉(zhuǎn)，了解員工們的狀況，更好的提升自己的力氣。 一年的工作結(jié)束了，但是公司也毀滅了新的目標，作為人事，我要更深化的去了解公司的進展理念，了解公司的進步方向。努力的為公司的進步輸送秀的人才! 個人在職工作感想總結(jié)3 人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)閱歷，

10、促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將_年度工作總結(jié)如下： 一、公司工作 1、員工聘請和入職管理 (1)聘請管理：依據(jù)公司進展需要和人員配置要求，準時做好人員聘請及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。_年公司進展正處于上升階段，_三個項目同時開工，_等相關部門新招員工相對較多，由于各種緣由導致后期人員流淌較大，本年度離職率高達47%，為聘請工作帶來了難度。 (2)員工入職與轉(zhuǎn)正：_年下半年，人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門領導再對其做綜合測評，合格后上報分管領導審核。 2、績效考核：人事部每月28日組織各分管領導對各部門提報的當月方案完成狀況進行

11、評審和評分，再結(jié)合“崗位職責履行狀況”“個人素養(yǎng)”三個方面對部門進行綜合評定 3、員工培訓：由于人事部領導更換頻繁，本年度未開展員工培訓。 4、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標準不統(tǒng)一。 5、社保繳納、勞動關系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權益得到落實，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納。 二、人事工作 1、人事人事制度匯編和員工手冊修訂。_年人事部依據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開頭進行制度匯編和重新修訂員工手冊，制度匯編已與9月底完成，員工手冊修訂仍在進一步修改完善中。 2、加強考勤管理，規(guī)范員工行為。人事部在完善考勤管理制度的同時，

12、加強了日常勞動紀律檢查，嚴峻勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律狀況，并做好記錄。發(fā)覺有違紀現(xiàn)象的，第一次對違紀者進行批判、訓練，屢教不改者，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公正、公開、公正”。 3、檔案管理。人事部對員工檔案管理進行了改進，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，便利日常使用和查找，并依據(jù)實際狀況隨時更新，對新進、離職、調(diào)動人員準時進行備注。并收集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。 4、衛(wèi)生管理。人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照，并在0a上

13、進行通報。 5、其他制度管理。在原有制度的基礎上，完善各部門崗位職責，使各部門崗位職責上墻，三個項目部崗位職責也上墻完成;車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴格依據(jù)制度執(zhí)行。 6、oa系統(tǒng)管理及完善。_年_月人事部對oa辦公系統(tǒng)進行了改進，完善了各部門oa系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡，給各部門安裝oa辦公精靈，增加管理模塊，充實了信息內(nèi)容。 7、文化宣揚。_年_月底_文化部開頭簡報制作，后期文化11月初共出版_期簡報，通過簡報促進了各部門間的溝通，便利員工準時了解公司進展動向，便于各部門依據(jù)實際狀況來支配下一步工作;_年_月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣揚，并堅持準時更新電視滾動

14、屏內(nèi)容，在確定程度上促進了_公司的文化宣揚。 三、工作中存在的不足 人事部全體員工在_年的工作中，任何部門提出需要協(xié)作，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作樂觀性值得表揚，但是在工作過程中，還有一些不足，需要連續(xù)加強改進。 1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事。 2、工作細心度仍有所欠缺。 3、工作效率需要進一步提高，樂觀協(xié)作各部門工作。 四、明年主要工作方案 依據(jù)_年度工作狀況與存在不足，結(jié)合目前公司進展狀況和今后趨勢，人事部將從以下幾個方面開展明年工作。 1、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃。依據(jù)公司進展規(guī)劃，進一

15、步完善公司組織架構(gòu)，進行公司各部門各職位的工作分析，為人才聘請和評定薪資、績效考核供應科學依據(jù)。 2、豐富聘請渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司進展需要。明年聘請將實行網(wǎng)絡聘請、現(xiàn)場聘請、校內(nèi)聘請、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高聘請效果，降低離職率。人事部在保證日常聘請與配置工作基礎上，主要做好技術人員的儲備工作，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平，增加公司綜合實力，提高市場競爭力。 3、做好公司培訓管理工作。人事部將在明年初對公司全部部門進行培訓需求調(diào)查，再依據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定明年度培訓方案，完善培訓體系，加強員工崗位學問、技能和素養(yǎng)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部

16、培訓、外部培訓和自學。 4、努力搭建合理的薪酬體系。改善薪酬管理，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實行科學公正的薪酬制度。人事部要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公正，對外具有競爭力”的原則，依據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設計和薪酬管理工作，同時，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查，為領導供應決策依據(jù)。 5、做好人事服務的細節(jié)工作。人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息，準時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。 在即將過去的明年里，人事部面對困難沒有停下腳步，照舊朝著適合公司進展的管理模式方向邁進。新的一年里，人事部將連續(xù)

17、圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法，實事求是，加強管理，改進服務，促進工作再上新的臺階，為公司快速健康進展做出新的貢獻。 個人在職工作感想總結(jié)4 春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，_年過去了，_年來了。在_一年的工作中，我很興奮生疏了各位同事，也獲得了很多閱歷教訓，感謝_總給了我成長的空間、士氣和信念及對我的培育訓練。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了確定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結(jié)： 一、_年的工作回顧 1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，留意與各部門的協(xié)作協(xié)作。 2、草

18、擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;準時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)進展的需要。 4、依據(jù)公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。 5、依據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。 6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值制造的源泉和進展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;在_

19、年，公司制造部員工由_年_月末的_人下降到了_人，因此，員工的聘請、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。在_年，人事行政管理工作緊隨著公司地進展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)學問，樂觀進行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請配置、培訓開發(fā)、工作酬勞、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。 二、工作中存在的主要問題 回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有確定的創(chuàng)新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有確定距離;對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多留意對下屬的培育和管理上的進一步加強。

20、 三、_年工作方案 布滿期望的_年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式進展充分貢獻自己的力氣，努力做到： 1、加強學習，拓寬學問面。努力學習專業(yè)學問和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)進展的了解，加強對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。為領導的決策供應確定的依據(jù)和參考。 2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。準時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題準時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。 3、留意部門工作作風建設，加強管理，團結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。 4、在工作中堅持以“認真服務”為宗旨，強化后勤人員素養(yǎng)，

21、提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賜予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持力氣和服務水平。 5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。 6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，樂觀為公司制造更高價值。 新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。_年，我要認真總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。以嶄新的工作風貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推動公司的進展供應基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作

22、用。 個人在職工作感想總結(jié)5 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的_年?；乜確年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。 一、我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)： 1、聘請工作。 a、結(jié)合_年各部門人員需求方案，并依據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。 b、_年行政人事部共參與了_次聘請會(其中_次畢業(yè)院校雙選會)，吸引

23、了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，_年公司新入職職工人數(shù)為：_人。 b、幫忙部門主管準時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順當完成，_年公司離職員工人數(shù)為：_人。 d、參與收集整理_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱。 e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相

24、關領導。 3、員工培訓工作。幫忙部門主管對新入職員工開展入職培訓，_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓課，培訓資料主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理。 a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。 b、準時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人。 c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，_年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：_人。 5、值日及值班工作的綜合管理。 a、準時更

25、新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評比。 b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、我的工作體會 1、學習是做好工作的重中之重。 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。共性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更就應透過學習加強各個方面學問才能更好的進行工作。 2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫忙。 畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務范圍與“_公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。同時_工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好