工資專項集體合同書

1、工資專項集體合同書(合同范本)姓名：_單位：_日期：_編號：yw-ht-020181工資專項集體合同書model wage collective contract工資專項集體合同書工資專項集體合同范本甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，依據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際狀況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。第一條本合同從年月日起至年月日止。其次條合同的內(nèi)容1、企業(yè)根本工資制度：2、工資標準：3、企業(yè)依據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資安排的詳細形式為：4、企業(yè)年工資總額到達萬元，年增長%，員工年平均工資到達元，年增長%。5、企業(yè)以法定貨幣(人民

2、幣)形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提早或推后至最近的工作日支付。6、加班加點工資的支付方法為：7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動，根據(jù)不低于其本人根本工資標準支付工資。8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為：9、獎金、津貼、補貼的安排形式為：10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的方法和標準為：11、各項福利待遇為：第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;依據(jù)規(guī)章制度對職工進展考核和獎懲;依據(jù)對職工的考核狀況，必需按時足額支付職工的工資。第四條職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管

3、理形式參加企業(yè)規(guī)章制度的制訂;主動負責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動酬勞。第五條凡遇有以下狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以對合同進展修改或變更。1、國家法律、規(guī)定有重大改變，如最低工資標準的調(diào)整等;2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大改變，工資合同中的局部條款難以履行時;3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資程度發(fā)生較大改變;4、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大改變，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。第六條凡遇有以下狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以提早終止合同;1、企業(yè)破產(chǎn)或面臨破產(chǎn);2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;3、發(fā)生人力不行抗拒的自然災(zāi)難。第七條違約責(zé)任：1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或局部條款不能履行，由有過錯一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;2、因不行抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;3、甲乙雙方中任何一方違