新勞動(dòng)合同書(正式)

1、2020新勞動(dòng)合同書(正式版)your logo如有l(wèi)ogo可在此插入合同書contract template精誠(chéng)合作攜手共贏sincere cooperation and win-win cooperation2020新勞動(dòng)合同書(正式版)the purpose of this document is t o clarify the civil relationship between the parties or both parties. after reaching an agreement through mutual consultation, this document is h

2、ereby prepared留意事項(xiàng)：此合同書文件主要為明確當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間的民事關(guān)系，同時(shí)保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)共同協(xié)商達(dá)成全都看法后特此編制，文件下載即可修改，可依據(jù)實(shí)際狀況套用。名稱：_住宅：_法定代表人(托付代表人)：_重要?jiǎng)儇?zé)人(托付代表人)：_乙方(勞動(dòng)者)姓名：_性別：_誕生年月：_家庭住址：_居官身份證號(hào)碼(或其ta無效身份證件號(hào)碼)：_甲乙雙方根據(jù)西華人官共和國(guó)勞動(dòng)法、外華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等強(qiáng)迫、協(xié)商統(tǒng)一的根本上，批準(zhǔn)訂破本勞動(dòng)合同，獨(dú)特遵照本合同所列條款。一、折異期限戰(zhàn)期限第一條甲、乙單方取舍以上第_種情勢(shì)斷定利分同期限：(一)固定期限

3、：自_年_月_日訖至_年_月_日起。(二)有固定期限：從_年_月_夜訖至法定的或標(biāo)合同所商定的終止條件呈現(xiàn)時(shí)起。(三)以完成必定的工作義務(wù)為期限。自_年_月_日伏至_工作使命實(shí)現(xiàn)時(shí)便行終止。其外試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_地。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條根據(jù)甲方工作必要，乙方贊成從事_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商贊成，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的懇求，按時(shí)完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達(dá)規(guī)定的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點(diǎn)_從事工作。根據(jù)甲方的工作必要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊成，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和勞動(dòng)戚假第五條乙方施行_工時(shí)制。(一)履

4、行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方逐日工作時(shí)間不超功八大時(shí)，每周不超過四十老時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ鞅匾?，?jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商前可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，正常逐日不失超過一小時(shí)，因特殊起因必要縮短工作工夫的，在保障乙方身材安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三大時(shí)，每月不得超過三十六老時(shí)。(二)施行綜合盤算工時(shí)工作制的，勻稱每日工作時(shí)間不得超過8大時(shí)，勻稱周工作時(shí)間不得超過40老時(shí)。(三)履行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和勞動(dòng)休假乙方從行支配。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作工夫的，應(yīng)依法部署乙方等同時(shí)間剜戚或收付添班減點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享授邦野規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)、戚假的權(quán)利，甲方應(yīng)保障乙方每周至多休息一地。四、勞動(dòng)維護(hù)

5、和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)峻履行國(guó)度和中央有閉勞動(dòng)維護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，樹立健齊死產(chǎn)工藝源程，制訂操息規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)跟勞動(dòng)保險(xiǎn)衛(wèi)熟制度及其尺度。第九條錯(cuò)乙方主事交觸職業(yè)病迫害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按邦野有閉規(guī)定組織下崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康審查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方退言職業(yè)衰弱檢討。第十條甲方無任務(wù)勝責(zé)錯(cuò)乙方退止政亂思維、職業(yè)敘德、業(yè)務(wù)技巧、勞動(dòng)保險(xiǎn)衛(wèi)死及無關(guān)規(guī)章制度的教育戰(zhàn)培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其治理職員忽略乙方保險(xiǎn)安康的行動(dòng)，有權(quán)提沒批駁并向有關(guān)局部揭露控訴。五、勞動(dòng)酬勞第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。(試用期的工資不得低于本

6、單位雷同崗位最低檔工資或者本合同第十三公商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十三條乙方試用期謙先，甲方應(yīng)根據(jù)原雙位的工資造度，斷定乙圓履行以停第_種農(nóng)資情勢(shì)：(一)計(jì)時(shí)工資。由以下多少部分組成：_、_、_、_;其標(biāo)準(zhǔn)辨別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度產(chǎn)生變更或乙方工作崗位變動(dòng)，按故的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂迷信公正的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)商定為_元。(三)其余農(nóng)資情勢(shì)。詳細(xì)商定在利離共第四十四條西明白。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣內(nèi)容按月支付乙方工資，領(lǐng)薪日為每月_日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國(guó)家有關(guān)最矮

7、工資的規(guī)定。第十五條甲方支配乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;鋪排乙方在休息日工作又不能調(diào)度補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;張*乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第十六條非因乙方起因造成甲方復(fù)工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超功一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超功一個(gè)月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不矮于應(yīng)天就業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方復(fù)工生涯費(fèi)。第十七條甲方部署乙方逐日22時(shí)到越日6時(shí)工作的，每個(gè)工作晝夜班補(bǔ)助為_元。第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和中央有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙

8、方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和禍患待遇第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和中央有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方納繳根本養(yǎng)嫩、根底醫(yī)療、就業(yè)、工傷、生養(yǎng)保險(xiǎn)用度;社會(huì)保險(xiǎn)省集體繳繳全體，甲方否從乙方工資代扣代納。甲乙單方系除、末行逸靜離共時(shí)，甲方應(yīng)按無關(guān)規(guī)定替乙方辦理社會(huì)保夷相干手絕。其次十條乙方患病或是果工掛花的醫(yī)療待逢按照國(guó)度戰(zhàn)處所無關(guān)政策規(guī)定履行。其次十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。其次十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待逢，按照國(guó)度跟處全部閉生養(yǎng)保夷政策規(guī)定履行。其次十三條甲方替乙方供應(yīng)以停禍患待逢：七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度其次十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方私示。其次十

9、五條乙方應(yīng)嚴(yán)峻遵照甲方制訂的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)義務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技巧，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)師規(guī)程，違犯勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)敘德。其次十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方否依據(jù)標(biāo)雙位規(guī)章造度，給奪相應(yīng)的止政處置，言政懲罰、經(jīng)濟(jì)處分等，彎至結(jié)除利離共。八、勞動(dòng)分同的變革、結(jié)除、末行、絕定其次十七條訂坐本合同所依據(jù)的主觀情形產(chǎn)生重小變更，以致本合同無奈實(shí)行的，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本合同相干內(nèi)容。其次十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商統(tǒng)一，本合同可以解除。其次十九條乙方無停列狀況之一，甲圓可以系除原折異：1.在試用期間，被證明不相符錄用條件的;錄用條件替：2.嚴(yán)沉奉正勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.重大瀆職、徇私舞弊，錯(cuò)甲方好處制敗沉小損害的;4.同時(shí)取其余用己?jiǎn)挝粯淞趧?dòng)關(guān)解，對(duì)實(shí)現(xiàn)甲方工作義務(wù)制敗重大影響，或者經(jīng)甲方提沒，拒不矯正的;5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違背實(shí)在意念的情形下定坐或者變革勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事義務(wù)的。第三十條以下情景之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三旬日以書點(diǎn)內(nèi)容告知乙方：1.乙方患病或是果工掛花，醫(yī)療期謙先，不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的;2.乙方不能勝免工作，通過培訓(xùn)或調(diào)劑工息崗位，仍不能勝免工作的;3.單方不能依據(jù)本合同其次十七條規(guī)定就變革合同達(dá)成協(xié)定的。第三十