電子商務(wù)公司規(guī)章制度 (1)

1、電子商務(wù)公司規(guī)章制度 (1)徐州聚百園電子商務(wù)有限公司管理制度jby發(fā)字201601號第一章：員工守那么一、標(biāo)準(zhǔn)一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、主動進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷進(jìn)步效勞意識，以贏得客戶的滿足并保守公司的商業(yè)隱秘，為公司獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理程度的詳細(xì)表達(dá)。一員工必需以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神相貌，語言文明，舉止端莊；二上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味上班前不得飲酒及用法刺激性氣味食品三員工工作時間必需講一般話；服裝要時刻保持

2、清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。四員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為標(biāo)準(zhǔn)為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)一員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退；二接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；三員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得用法公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)嬉戲等；四員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其別人不得輕易在公司上網(wǎng)，如

3、特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。五員工須按規(guī)定準(zhǔn)時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)準(zhǔn)時關(guān)閉電源包括電腦、電燈等，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)展私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違背此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款；六員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、方案、打算等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)厲處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者，公司將保存進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。七如員工無特別緣由，應(yīng)快速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)絡(luò)不上，并對公司造成

4、損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等懲罰。八員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提早按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。九員工必需遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。其次章：行政上班制度一、總述一、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度說明及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及管理工作。二、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度一、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-11:30，下午14:30-18:00二、每日工作時間為：上午8：0011：30；下

5、午2：306：00；三、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提早離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。四、因公外出不能按時簽到者在征得挺直主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下，由挺直主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否那么視為曠工；假如挺直主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明那么將擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。五、員工請假須提早一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；七、遲到早退的懲罰規(guī)定1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工

6、半天論處。2、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的懲罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退1小時以上且無正值理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、托付或代替別人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。4、不服從公司的崗位調(diào)配而回絕不上班者按曠工處理。5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。6、凡請假須填寫“請假申請單并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否那么視為曠工。7、如需外出提早向辦

7、公室說明外出緣由，否那么視為早退。四、請假規(guī)定除非特別狀況，員工請假必需提早辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請假申請單，并依人事權(quán)限賜予審批前方為生效；否那么按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有挺直由挺直主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。五、事假規(guī)定1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必需提早一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提

8、早辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采納通訊方法報告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；3、員工因特別緣由遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有挺直主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、病假、事假為無薪假。第三章：辦公用品的購置1、統(tǒng)一限量，掌握用品規(guī)格以及節(jié)省經(jīng)費開支，全部辦公室用品的購置，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購置。2、定購數(shù)量：依據(jù)辦公用品庫存量狀況以及消耗程度，向辦公室報告，確定定購數(shù)量，必需以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。3、選購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特別需求的狀況下

9、根據(jù)本錢最小的原那么，訂購所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。5、發(fā)放：辦公用品原那么上由公司統(tǒng)一選購，分發(fā)給各部門，如有特別狀況，允許各部門在提出“辦公用品申請書的前提下就近選購，在這種狀況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)展審核。長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為標(biāo)準(zhǔn)辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)省的原那么領(lǐng)取、用法辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、選購人員須依據(jù)方案需要選購，保證質(zhì)量。五、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)準(zhǔn)時記帳，做到帳物相符。六、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及

10、其他物資，物品要做到類別清晰、碼放整齊。第四章：衛(wèi)生制度一、辦公室日常衛(wèi)生由配班人員負(fù)責(zé)；其別人員保持自己辦公桌周邊干凈，清爽；二、主動參與公司的每一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的潔凈干凈，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第五章：人事管理制度一、人員入職第一天，應(yīng)按要求仔細(xì)填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)覺所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除；二、正式員工因特別緣由離任者，必需提早一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否那么公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離任時，應(yīng)將全部公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第六章：合同檔案管理制度1、合同文

11、檔以年月結(jié)合工程性質(zhì)進(jìn)展分類編號。2、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明緣由，準(zhǔn)時處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。3、合同管理組要加強(qiáng)對合同檔案的統(tǒng)計工作，要以原始記錄為根據(jù)，編制合同統(tǒng)計清單。4、合同管理組應(yīng)依據(jù)實際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。5、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無特別狀況不得外借。6、合同文檔的保存條件：防火，防潮。7、合同文檔必需專人負(fù)責(zé)。第七章：財務(wù)管理制度企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財務(wù)管

12、理制度，并加以施行。詳細(xì)操作如下：一、對財務(wù)人員的要求1、全部參加財務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心, 工作仔細(xì)負(fù)責(zé),按章辦事。2、總經(jīng)理審批肯定要嚴(yán)格掌握在年度預(yù)算范圍內(nèi)，假如因特別狀況超出必需經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。主管會計要準(zhǔn)時做好各項報表和賬目，現(xiàn)金會計要準(zhǔn)時精確地把每天發(fā)生的收支狀況報給主管會計，并要慎重審核各項開支實行錢賬分開。3、現(xiàn)金會計和主管會計肯定要協(xié)作好，把全部賬目要每月一結(jié)，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)覺處以1000元- 5000元的罰款。二、辦公室開支審批1、全部辦公室開支要先做出預(yù)算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會計處借款，憑發(fā)票報銷。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理。如總經(jīng)理不在單位時，必需經(jīng)電