酒店勞動合同

1、酒店勞動合同(標準版)合同編號：_商業(yè)、消遣、酒店行業(yè)甲方用人單位：_乙方勞動者：_二二年說明1、本勞動合同供商業(yè)、消遣、酒店行業(yè)用工參考用法，用人單位和勞動者可依據需要依法調整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。甲方根本狀況乙方根本狀況根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽原那么的根底上簽訂本勞動合同。一、合同期限和試用期一合同期限甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限：1、固定期限，自年月日起至年月日止。2、無固定期限，自 / 年 / 月 / 日起至法定終止情形出現(xiàn)時止。3

2、、以完成肯定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務完成時即行終止。該工作任務完成的標記是/ 。二試用期雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期期限，試用期包括在合同期內：1、無試用期。2、試用期個月，從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點一依據甲方工作需要，乙方的工作內容為：從事甲方支配的工作。甲方因經營需要及乙方工作表現(xiàn)可以隨時敏捷調整乙方的工作崗位及職務，乙方應服從甲方的支配。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。二乙方在甲方支配的工作地點為：_省_市行政區(qū)域內。乙方同意甲方依據工作需要將其支配至外地出差或某段時期的臨時派往外地工作。雙

3、方確認此種情形不視為乙方工作地點的變更，無需另行簽訂書面文件。三、工作時間一甲乙雙方同意按標準工時制的方式確定乙方的工作時間。乙方每日工作8小時，每周至少休息1日。乙方每日詳細工作時間為：上午9：00 13：00，下午14：0018：00。甲方的作息時間調整那么按新的制度執(zhí)行。二甲方執(zhí)行法定及企業(yè)補充制定的工作、休息、休假制度，乙方應當遵守執(zhí)行。甲方可依據需要及乙方實際工作狀況合理支配乙方工作及休息，對乙方實行調休或補休。三乙方應在甲方規(guī)定時間內完成甲方規(guī)定的工作任務。的確因為工作緣由需要加班的，乙方應提早填寫加班申請并報甲方批準。乙方未經甲方批準支配自行延時的情形均不視為加班。乙方的工作時間

4、以甲方有權管理人員確認的記錄為根據。四、勞動酬勞一乙方的薪酬由根本工資、績效獎金、各項補助等組成。乙方的根本工資為_元/月大寫：人民幣_元/月，其中試用期間工資為_元/月大寫：人民幣_元/月。甲方主動進展與完善薪酬計發(fā)制度，依據生產經營情況與乙方的工作業(yè)績與力量等，實行崗位等級工資制度為主的工資制度，并施行崗變薪變、依勤計薪的結算原那么，乙方理解并認可此結算原那么。二甲方每月_日前發(fā)放乙方上月的工資，假設遇節(jié)假日那么相應順延。三甲方依據自身經濟效益及乙方的崗位和業(yè)績評估打算是否向乙方發(fā)放獎金、各項補貼及詳細標準，詳細以甲方薪酬及績效考核管理制度為準。四乙方必需嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺

5、探別人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論別人薪資等狀況。五、社會保險和福利待遇一甲方根據國家有關勞動和社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依法為乙方參與社會保險。甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。二乙方在合同期內，由于患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動愛護和勞動條件一甲方建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

6、二甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。七、勞動紀律和規(guī)章制度一甲方結合實際狀況，依法制定各項規(guī)章制度并公示。二乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。三乙方應：嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產；按時完成甲方規(guī)定的工作任務；進步職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德；愛惜甲方的財產；保守甲方的商業(yè)隱秘；自覺遵守國家和地方方案生育的有關規(guī)定。四甲方有權依據乙方的表現(xiàn)或行為，根據國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，賜予乙方適當的獎懲和處理。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一甲、乙雙方協(xié)商全都可以變更或解除本合同。二有以

7、下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事由甲方另行支配的力所能及的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4企業(yè)被依法宣告破產、解散，或經濟性裁員的。三乙方有以下情形之一的，屬于嚴峻違約或違背公司規(guī)章制度的行為，甲方可馬上解除合同并無需擔當任何經濟補償金，且由此給甲方造成的一切損失由乙方全額擔當：1如無特殊商定的，合同簽約后15日內員工未能上崗的。2因乙方自與甲方建

8、立勞動關系之日起未能在30日內供應其被錄用的相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續(xù)的。3乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經受與年限等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實；對前用人單位負有競業(yè)限制義務未聲明；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。5以欺詐、脅

9、迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。6嚴峻瀆職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)隱秘、違背競業(yè)限制制止義務的。7被依法追究刑事責任的。8存在打架斗毆、盜竊、賭博、詐騙、毆打、性騷擾、損害別人等危害社會秩序的違法行為的。四乙方擬解除本勞動合同的，應當提早三十日以書面形式通知甲方，在未辦理解除勞動合同手續(xù)前應當堅持正常工作；甲方在乙方辦理完工作業(yè)務交接手續(xù)包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、工資的辦結等，清理完債權債務的狀況下，予以辦理解除勞動合同手續(xù)，但乙方違背勞動合同條款或違約的應當依法擔當違約賠償責任。九、其它事項一本合同簽訂于年月日。本合同自甲方蓋章及乙方簽字后即生效，涂改或未經書面受權代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，各份均具有同等效力。乙方確認已收到本合同文本一份，自行留存保管。二乙方確定其填寫的通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。假設地址及聯(lián)絡人包括聯(lián)絡人的聯(lián)絡方式發(fā)生改變，乙方應準時書面告知甲方。否那么由此造成的一切后果由乙方擔當。三甲方依法制定的規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議等均屬于合同的附件，其效力與合同條款一樣，如有沖突，那么以制定時間在后者為準。甲方蓋章：乙方簽字：法定代表人受權代表：簽章日期：簽章日