某公司員工考勤管理制度(doc 4頁)

1、制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁碼3-1××公司員工考勤管理規(guī)定一、公司作息時間(一)本企業(yè)全體職工每日工作時間一律以×小時為原則。(二)兩班工作時間為：第一班×小時,第二班×小時。(三)三班工作時間為：第一班×小時,第二班×小時,第三班×小時。(四)上班時間為上午×點,下班時間為下午×點,午休×小時。二、考勤辦法(一)職工入門時必須打卡。(二)違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象：1.遲到：上班時間×分鐘后至×分鐘以內(nèi)打卡到工者為遲到。2.早退：下班時時間×

2、;分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3.曠工：(1)上班時間×分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處；(2)下班時間×分鐘前下班者均以曠工半日論處；(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到與早退之和×次,作為曠工半日論處；(4)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者以曠工論處；(5)代人打卡或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明后雙方均按曠工論處。三、休息與休假(一)按國家規(guī)定年休假為×天,企業(yè)每周休×天,此期間薪水照付。(二)職工因故請假規(guī)定如下：1.疾?。?1)病假的日期計算：連續(xù)休假者,公休、節(jié)假日均計算在病休日內(nèi)；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁碼3-2(2)病

3、假證明：病假必須以醫(yī)生開具的證明為準(zhǔn)；(3)待遇：病休連續(xù)或累計××天以上按工齡扣發(fā)薪水,×個月以上者按勞保待遇處理。2.事假：(1)手續(xù)：員工因故請假須事先申請經(jīng)單位和主管部門批準(zhǔn),緊急事宜可以后補手續(xù)。(2)日期計算：公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。(3)待遇：事假期間按小時扣發(fā)薪水及津貼。3.工傷假：(1)員工因公受傷需要休息必須有醫(yī)生證明。(2)待遇：工傷假期間薪水及津貼照發(fā)。4.婚假：(1)時間：依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況,特規(guī)定員工婚假為××天；晚婚假為××天。 (2)待遇：婚假期間薪水及津貼照付。5.喪假：(1

4、)時間：依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況,特規(guī)定職工喪假為×天,對需要趕往外地者依 據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假。(2)待遇：喪假期間薪水及津貼照付。6.探親假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理。7.生育假：(1)日期：符合晚育規(guī)定的女職工產(chǎn)假除國家規(guī)定天數(shù)之外,另給假××天；懷孕流產(chǎn)者給 假××天；實行節(jié)育措施者給假××天。(2)待遇：以上規(guī)定日期內(nèi)薪水及津貼照發(fā)。(3)晚育者可申請連續(xù)休假××月,此期間薪水及津貼照發(fā)；超過××月按×%發(fā)放薪水及津 貼。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電

5、子文件編碼GLWA036頁碼3-38.哺乳假：女工有周歲以下嬰兒的,每天給予×小時的哺乳時間,不扣薪水及津貼。(三)特別休假：1.年休假：(1)凡是符合享受年休假的員工每年可安排休假一次,由所在單位根據(jù)工作情況有計劃地安排報勞動部門備案。(2)員工休假期間薪水及津貼照發(fā)。2.干部季度假：凡是本企業(yè)的員工和干部原則上每季度享受×天假,此期間薪水及津貼照發(fā)。四、加班加點(一)員工在節(jié)假日或法定工作時間以外加班,必須事先填報有關(guān)表格,經(jīng)生產(chǎn)管理部門同意 ,方可加班。(二)有關(guān)待遇按財務(wù)有關(guān)規(guī)定辦理。五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理(一)處理違紀(jì)現(xiàn)象時,須堅持批評教育結(jié)合經(jīng)濟處罰的原則。(二)對遲到、早退者扣發(fā)×元獎金一次,對曠工者按日扣發(fā)薪水,連續(xù)曠工××天以上者予 以除名。(三)對上班干私活、怠