公司請(qǐng)假管理制度

1、公司請(qǐng)假管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范公司的考勤制度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，需要對(duì)公司員工的請(qǐng) 假做好相應(yīng)的管理!接下來爰匯網(wǎng)小編就和大家分享公司請(qǐng)假管理制度的范文，希望對(duì)大 家有幫助！第一章總則一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。二、 適用范圍：公司全體員工。第二章請(qǐng)假程序一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào) 辦公室備案。二、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、 假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

2、（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼.全勤獎(jiǎng)）；第四章請(qǐng)假規(guī)定一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以 曠工論處。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減 當(dāng)月工資.三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報(bào) 總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天

3、以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案四、員工的病假不得以加班抵充。五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均肅在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián) 絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假 手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā) 生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處么八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本

4、規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以 情節(jié)輕重予以懲處么卜一.本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽宇，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷希停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請(qǐng)假。1）病假期間享有基本工資，但不低于員工工作地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。2）三天以上病假，需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明;十天以上病假，除區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明外, 還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過程憑證么3）醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：病假一天及以下或月累計(jì)病假不超過三天（含三天）全額發(fā)放當(dāng)日 工資，連續(xù)病假三天或月累計(jì)病假十天的，病假期間工資為日工資的80%,連續(xù)病假十天 或月累計(jì)病假超過十五天的，病假期間工資為日

5、工資的60%,十五天以上的，當(dāng)月月工資 為工作地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！臼录佟考磫T工因私請(qǐng)假。1）事假全年累計(jì)不得超過10個(gè)工作日，當(dāng)月累計(jì)不得超過2天，如連續(xù)多月事假累 計(jì)超過2天，則公司有權(quán)予以解聘2）事假期間不辜有工資。第10條【婚假】即員工因結(jié)婚請(qǐng)假。1）享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）o2）婚假期間辜有全薪。3）婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)不超過兩次休完?！井a(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。1）女員工產(chǎn)假98天，員工可自行安排產(chǎn)前產(chǎn)后假期數(shù)量，但原則上產(chǎn)前假期不得多 于30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;懷孕4個(gè) 月以內(nèi)自然

6、流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。自 然流產(chǎn)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。2）產(chǎn)假期間辜有基本工資。3）產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證和區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明。4）對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，辜有產(chǎn)假假期，但假期期間不辜受工資福利待遇5）產(chǎn)假期間工資由生育險(xiǎn)支付，公司不再支付。產(chǎn)假期間其它保險(xiǎn)待遇也由員工自行 支付，可由公司代付，等產(chǎn)假銷假上班后，再?gòu)墓べY里扣除。【孕期休息/哺乳假】女員工在哺乳期內(nèi)，在其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳而給予的假期。1）每天1小時(shí)。哺乳假休至嬰兒年滿一周歲。2）哺乳期間辜有全薪?！九惝a(chǎn)假】即因配偶生育而給男員工的假期。1）亭有7天陪產(chǎn)

7、假（含節(jié)假日、休息日）。2）陪產(chǎn)假期間辜有全薪。3）陪產(chǎn)假須持出生證、區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明?！締始佟恳蛴H屬含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹） 亡故而給的假期。1）享有1天喪假，公司將根據(jù)實(shí)際需要給予不超過2天的路程假。2）喪假期間辜有全薪。3）喪假需持相關(guān)證明?！灸晷菁佟考磫T工連續(xù)工作滿1年以上而享有的假期。1）根據(jù)員工工齡計(jì)算，員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5無已滿5年不 滿10年的，年休假7天;已滿10年的，年休假10天。2）年假期間辜有全薪?！痉ǘü?jié)假日】即根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求而給予的假期。按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定 執(zhí)行。遵循國(guó)家規(guī)定休假。國(guó)家另有規(guī)定的法定節(jié)假日以國(guó)家公布的為準(zhǔn)。【特批假】員工因特殊悄況需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期?！菊?qǐng)假程序】1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,審批流程結(jié)束后方可生效。2）員工需要延長(zhǎng)假期，需提前重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。3）如遇緊急情況，不能事先提前請(qǐng)假，應(yīng)在公司開始上班前電話通知直屬上級(jí)及人力 資源部，并在假期結(jié)束后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。【請(qǐng)假審批權(quán)限】1） 2個(gè)工作日以內(nèi)的，肅提前半天申請(qǐng);2個(gè)工作日及以上，5