華為員工培訓心得體會5

1、華為員工培訓心得體會公司這次下發(fā)的華為管理綱要，給了我們一個很好的提升管理能力的自 我培訓的機會。通過華為管理綱要的學習，讓我深刻認識到一個合格的中 層干部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，也感觸到了提升中層干部管理能力對企業(yè)的 重要性。我的心得如下：一、干部要起到表率作用作為一名中層干部，不能只靠說別人，一定要嚴格要求自己，打鐵還需自 身硬，干部的職責是帶隊伍，干部的作風影響隊伍的作風。要堅持實事求是， 敢講真話，樹立自己的榜樣形象，成為令下屬心悅誠服的好榜樣，這樣我們中 層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力。二、干部要有主動積極的工作作風作為中層干部，不能事事都等著領導交待，要把工作做到前頭。積極主動

2、地做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現(xiàn)的問題及各種應急預案提早考慮 周全。對于下屬，要明確他們的職責分工，明細化考核條目，獎勤罰懶，調(diào)動 他們的工作主動性，讓他們從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣才能打造出一 個極具主動性的隊伍。三、干部要把工作做到位我們中層干部，要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向。要勤于思考，包 括工作思路、管理上的疏漏等；要樂于溝通，既要與上級溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時匯 報請示，又要與下屬多交流，發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正 ；要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼 睛，細致觀察工作環(huán)境的變化，及早發(fā)現(xiàn)問題并解決 ；要廣泛聽取領導及下屬員 工對自己工作的意見和建議，心胸要放寬，一個人太看重“面子”就容

3、易忽略 對自我的批評；要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，保持第一手資料的收集，及時發(fā)現(xiàn)下屬員 工工作中的問題并加以糾正。四、干部要勇于承擔責任在領導面前不找借口，不可明哲保身。在擔當責任和尋找借口之間，可以 體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔當。問題面前找借口，那就根本說不上執(zhí)行力。 不僅要培養(yǎng)自身的擔當心態(tài)，還要從明確車間內(nèi)各項工作職責和工作流程上入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務可以第一時間找到相應的責任人開展工 作，也便于快速掌控工作進展情況。五、干部要加強團隊合作中層干部作為一個團隊的領導，對于團隊內(nèi)的成員，要給與充分的鍛煉， 要做到在各自的崗位獨當一面。在這個強調(diào)團隊合作的時代，我們的團隊成員 要有良好的

4、心理素質(zhì)，要懂得溝通，要學會怎么做人，怎么做事。而我們作為 干部，要盡量做到公平公正，無私無畏，心胸開闊，這樣才能團結(jié)好一個團 隊?？偨Y(jié)我會依照這些體會，繼續(xù)提升個人管理水平，發(fā)揮好公司賦予我的管理作 用，更好的帶動車間的各項工作，保障公司分配的生產(chǎn)任務和安環(huán)任務順利完 成。華為培訓心得體會總結(jié)華為員工培訓心得體會2在短短十幾年的時間里異軍突起的華為，不但令跨國通訊巨頭們頭痛不已 更成為國內(nèi)民族產(chǎn)業(yè)標桿性的存在。毋庸置疑，華為作為一流企業(yè)，擁有一流的管理水平，很多企業(yè)爭先恐后 地學習華為。學習華為，已經(jīng)成為了國內(nèi)很多企業(yè)的管理突破的必修課?！捌髽I(yè)管理的核心是管事，管人，管思想。很多企業(yè)主要精力

5、是管事，部 分精力是管人，很少花費精力去管思想，從某種意義上來講，管思想本質(zhì)上是 強化企業(yè)文化建設。從高層組織到基層組織，思想教育和學習是要與時俱進 的，一個公司的企業(yè)文化建設直接影響全公司的戰(zhàn)斗士氣，擁有積極向上，拼 搏努力的核心力，一支有著團結(jié)一致的隊伍，才會促進企業(yè)的發(fā)展與壯大。作為公司人員最多的部門，除了正常的管事、管人以外，還要注重員工思 想的管控，尤其要將公司的企業(yè)文化，像眾域九品的精髓，華為思想中有利于 團隊建設的內(nèi)容貫穿至每名員工。讓員工與公司的企業(yè)文化高度統(tǒng)一，心往一 處想、勁往一處用。非常有幸能有這次機會學習到華為對于員工的要求和素養(yǎng)，一個成功的公 司必定有它的企業(yè)文化和精

6、神，而這些應該是每位員工都需要學習、認同與遵 循的。員工和企業(yè)的關(guān)系建立在相互尊重，相互理解，共同信任的基礎上，才能 愉快的共同奮斗。公司有領導是必然的，也是必要的，他們將要為整個公司的 發(fā)展樹明方向，需明確員工的工作目標，但是如果單單只注重領導的架子，擺 起領導的威勢，與員工一起一副高高在上的姿態(tài)，做事只要不符合自己的標 準，不問青紅皂白就是一頓訓，這樣只會讓員工感到不甘心和不服氣，有時再 加上用詞用語不恰當，很容易打擊員工的工作積極性，造成抱怨。員工錯，要 讓他知道錯，建立在兩個人共同認知下的批評才能被認可。不論是領導還是員工之間，相互之間要聽聽對方的意見，這不代表你要全 盤接受別人的想法

7、，而只是要想想這些意見背后出于怎樣的目的，鑒于怎樣的 事實情況，不能為了一味的維護自身的形象，保留自己的面子，而固執(zhí)己見， 一概否認別人的觀點意見，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時候，這種意見 就尤其有理由提起重視，不管對錯都需要有一個解釋說明，團隊的合作是相互 開放的，相互的交流才能促進發(fā)展團結(jié)。積極有效地既求助于他人，同時又給予他人支援。我們公司屬于高新技術(shù) 產(chǎn)業(yè)，應用到的工業(yè)技術(shù)非常之多，這樣需要我們學習與使用的知識也就很 多，那么這樣的方式就很有必要了。只有大家就問題能互相幫助，互相學習才 能成長，不能在我有疑惑需要幫助的時候，滿車間去找人，也不能在他人需要 幫助的時候，我卻因為某些規(guī)

8、定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助，這樣浪費 的是公司的整體效率，打擊的也是團隊合作積極性。培訓很重要。針對我們公司實際設備情況，這也顯得必不可少。那么多的 電氣元器件的使用和安裝，那么多總成的組裝和拼接，那么多的工業(yè)軟件使用 與升級，都需要也值得我們?nèi)W習，去培訓，我們不能只知道它的結(jié)果而不知 道它的過程，所以分批分次的參加這類技術(shù)培訓對于更好的解決問題是很有幫 助的，而不能是固定的幾個人參加培訓輔導，然后我們只要有問題就去找他們 解決。華為文化的特征就是服務文化。這一點也很適合我們，因為我們也是面向 的客戶。我們必須認真地對待每一個用戶，不論他是怎樣的身份，他們的企業(yè) 背景如何，我們身處何地

9、都不應該影響到對客戶的服務與支援。時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了，在這一 個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加中心的食堂里和跑道 上，留在了培訓中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的 一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的 新員工共同為著一個目標而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華 為人！我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活，”緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我 的心中有一

10、絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自 從上了大學以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要 來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮。7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上 5點我和同宿舍的 同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經(jīng)不記得上次早上 5點鐘起床是什么時候的 事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合 地點，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同 學。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是 怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當時真的有點不理解

11、，公司的文化培訓為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨 呢？現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一，只有擁有 了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什么都沒有了。所以鍛煉身體 是最為重要的前提。第二，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項，試問我們?nèi)?果連跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來 的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢？如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經(jīng)被淘汰了。經(jīng)過這一個星期后，我已經(jīng)適應了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律 的，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他 們對我們這些

12、新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望。文化培訓分為課堂授課，課外 活動和晚上的影片教學。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密 結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。團結(jié)合作集體奮斗華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和 壓力，提供有競爭力的通信解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略。面對激 烈的市場競爭，產(chǎn)品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化，要求我們必須團結(jié) 合作，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低，質(zhì)量高的產(chǎn)品，提供讓客戶最滿意 的服務，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。在戶外活動的拔河比賽中，我對團結(jié)合作，集體奮斗有了新的認識，

13、拔河 是一項集體的運動，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學 的文化的真實的體現(xiàn)與驗證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的。還要講究一定的技 巧。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那激動的時刻，隨著教官的一聲 哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就 能結(jié)束戰(zhàn)斗，可是當比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了，繩子把我的手幾乎 勒破，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不 能輸，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊伍用力好像有點分散，隊員們并沒有 站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很穩(wěn)，繩子一點點向 對方移去。大家顯得很著急可是我們并

14、沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳 跟。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了，雖然身邊的隊友仍在為我 們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感 到，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了，為什么？原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在 僵持的最關(guān)鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這勢必會分散我們的力量，雖然我們 的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的，我們每一個人的力 量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰(zhàn)，自 己往自己認為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢 ？想通了這些我感到一絲的欣

15、 慰。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結(jié)一致，集體合作的精髓，真正 的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概 念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。一個企業(yè)的成功，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力。隨著企業(yè)的發(fā)展，需要 更多的是團隊集體奮斗團結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系，這種精神甚至可以彌 補很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型，放棄以前種種 單打獨斗的想法，我們必須要明白，“沒有一只大雁會開的太高，如果他只用自 己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體，今后的工作更是如 此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起，共度難關(guān)

16、；看到別人身處 困境之時，慷慨的伸出援助之手，風雨同舟，排除萬難。責任心與敬業(yè)精神每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態(tài)來面 對我們的工作和我們的客戶。所謂責任心，我們可以理解為做事良好的動機和 愿望，認真、規(guī)范、正確的做事，并且積極努力行動，追求結(jié)果。而敬業(yè)精神 就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情，工作作 風，工作方法等。作為新員工的我們，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責任心以及 對工作的熱誠，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎。如果我們從點滴 開始，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感，那么我們就逐步走 向成熟了，而且我們個人的生活也會

17、幸福，因為我們活的坦蕩蕩，而且努力去 做好每一件事，問心無愧，別人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那，把責 任推過來推過去，總想落一個自身清白，自身消閑，孰不知這已經(jīng)不是一個華 為人的行為了。當一個人不想做好一件事情的時候，他就會有一百個借口，可 是當一個人想要把一件事做好時，他就會有一百種解決方案。我們是選擇前 者，還是后者呢？答案應該很明顯吧。誠信是生存之本，發(fā)展之源華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字一一誠信。華為文化讓我們踏踏實實 工作，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是服務文化，我們 必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下，惟有誠信才是我們 生存之道。對客戶的誠

18、信，對社會的誠信，對員工的誠信，只要我們堅持下 去，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡，用之不竭的?！币苍S社會上有許許多多的欺詐，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧，但我們還是要堅持。只要你堅 持，客戶會選擇你，對手會尊重你，員工會愛戴你，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大 法寶。一個人不能一輩子做事，但要一輩子做人。自我批判不斷進步一個人在世上，做任何事都不會一下子做到盡善盡美，都有一個不斷進取 的過程。在人生的道路上，我們要不斷的總結(jié)我的得失。開展自我批評，才可 以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾 身”。在員工中開展自我批評，是員工從自身找到原因，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，才能提高才能升華。另外，開展自我批評，也使員工不會推卸責任，有助于團隊 合作，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情 的時候總有“差不多就行了”的想法，所以很多時候就因為這“差不多”總是 讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批