南開大學(xué)-2020春學(xué)期《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)

1、南開大學(xué)-2020 春學(xué)期戰(zhàn)略人力資源管理在線作業(yè)20 春學(xué)期(1709 、1803 、1809 、1903 、1909 、2003)戰(zhàn)略人力資源管理在線作業(yè) 單選題 1. 在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段, 個體的技能、經(jīng)驗已經(jīng)能夠幫助輔導(dǎo)年輕人工作, 該階段屬于() 。A. 探索階段B. 立業(yè)階段C. 維持階段D. 離職階段正確答案 :C 2. 在職 業(yè)生涯發(fā)展的某一階段, 個體需要按照更有經(jīng)驗的人的指導(dǎo)來工作, 學(xué)習(xí)和幫忙是個體主要任務(wù), 該階段屬于 () 。A. 探索階段B. 立業(yè)階段C. 維持階段D. 離職階段正確答案 :A 3. 下列哪種薪酬設(shè)計形式更適合專業(yè)技術(shù)人員() 。A. 崗位薪酬

2、B. 知識薪酬C. 技能薪酬D. 勝任素質(zhì)薪酬正確答案:B 4. 集中一段時間學(xué)習(xí)攻克新型技術(shù), 是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理() 。A. 時間分配原理B. 學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理C. 學(xué)習(xí)反饋原理D. 學(xué)習(xí)期望原理正確答案:A 5. 下面屬于基于團隊績效層面的激勵性薪酬設(shè)計的是() 。A. 計件制 B. 傭金制 C. 組織利潤分享D. 部門成本節(jié)約獎?wù)_答案:D 6. 員工流動中, 屬于垂直流動的是() 。A. 降職 B. 調(diào)動 C. 工作輪換D. 裁員 正確答案:A 7. 依據(jù)員工關(guān)鍵能力或勝任力設(shè)計的薪酬形式為() 。A. 崗位薪酬B. 知識薪酬C. 技能薪酬D. 勝任素質(zhì)薪酬正確答案 :D 8. 下面屬于

3、基于個人績效層面的激勵性薪酬設(shè)計的是 () 。A. 團隊合理化建議獎B. 傭金制 C. 組織利潤分享D. 部門成本節(jié)約獎?wù)_答案:B 9. 在培訓(xùn)設(shè)計中安排練習(xí)讓學(xué)員熟練技 , 是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理() 。A. 時間分配原理B. 學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理C. 學(xué)習(xí)反饋原理D. 學(xué)習(xí)期望原理正確答案:B 10. 培訓(xùn)活動實施后, 針對培訓(xùn)活動的滿意度征求大家意見, 是針對哪個層面進行的效果評價() 。A. 反應(yīng)層面B. 知識層面C. 行為層面D. 結(jié)果層面正確答案:A 11. 在績效考核方法和工具中, 屬于綜合性衡量方法的是() 。A. 筆試 B. 關(guān)鍵事件法C. 量表評價法(圖尺度評級法)D.排序法 正確答

4、案:C 12. 日本企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)勢包括 () 。A. 能迅速網(wǎng)羅人才B. 靠競爭提升素質(zhì)與創(chuàng)新 C. 激勵人才取得更高業(yè)績D. 穩(wěn)定員工隊伍正確答案:D 13. 在晉升依據(jù)中 , 依賴績效晉升的優(yōu)點是() 。A. 讓員工有安全感B. 簡單易行C. 有效調(diào)動員工積極性D.有利于提升老員工的積極性正確答案:C 14. 日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括() 。A. 短期就業(yè)造成的短期行為B. 收入差距過大C. 勞資對抗D. 組織勞動力成本負擔(dān)重正確答案:D 15. 下列工作職位評價方法中 , 屬于分析性方法或定量方法的是() 。A. 排序法 B. 點數(shù)法 C. 職位分類法D. 對對比較

5、法正確答案 :B 16. 哪種培訓(xùn)形式更有利于集中學(xué)習(xí)攻克技術(shù)難關(guān)() 。A. 在崗培訓(xùn)B. 脫崗培訓(xùn)C. 自我學(xué)習(xí)正確答案:B 17. 下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是() 。A. 酗酒與濫用藥物B. 工作壓力與精神耗竭C. 愛滋病 D.毆打 正確答案:D 18. 美國企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括() 。A. 降低員工的積極性，效率低下B. 收入差距小，壓抑經(jīng)理人員的積極性C. 人才難以脫穎而出D. 勞資對抗正確答案 :D 19. 薪酬員工公平是指員工關(guān)注() 。A. 薪水或工資水平B. 薪水或工資等級結(jié)構(gòu) C. 薪水或工資政策 正確答案:C 20. 對于處在相對穩(wěn)定的、注重規(guī)則、強調(diào)流程規(guī)

6、范的成熟企業(yè)中的基層員工而言, 績效考核應(yīng)該側(cè)重哪一方面() 。A. 為人特征B. 工作過程與行為C. 結(jié)果與產(chǎn)出正確答案 :B 多選題 1. 有效的人力資源管理特征包括() 。A. 執(zhí)行高效性B. 環(huán)境響應(yīng)性C. 文化匹配性D. 戰(zhàn)略一致性 正確答案:A 2. 紀律處分的原則包括() 。A. 熱爐原則B. 漸進原則C. 一致性原則D. 懲罰性原則正確答案 :A 3. 人員篩選( 甄 選 ) 決策主要包括() 。A. 甄選策略B. 甄選程序C. 甄選技術(shù)正確答案:A 4. 發(fā)展并保持一種有利于人身安全的工作環(huán)境包括() 。A. 機器設(shè)備防護B. 人員防護C. 環(huán)境防護正確答案:A 5.對員工績

7、效結(jié)果的評價方法與工具包括() 。A. 人才評價中心B. 民主測評C. 關(guān)鍵績效指標KPI D. 強制分布法正確答案:C6. 日本企業(yè)的文化特點包括() 。A. 重視人與人之間的微妙關(guān)系B. 提倡人生價值在于工作C. 集體意識與合作精神D. 論資排輩E. 提倡員 工與組織的命運共同體正確答案:A 7. 對員工績效結(jié)果的評價方法與工具包括 () 。A. 配對比較法B. 行為錨定評級法C. 關(guān)鍵事件法D. 目標管理法 正確答案:A 8. 產(chǎn)生抱怨的原因包括() 。A. 溝通不暢B. 個人情緒C. 職責(zé)不清D. 價值觀差異正確答案 :A 9. 工作職位評價背后的假設(shè)和共識包括() 。A. 不同職位有

8、著不同價值B. 相似職位通常有著相同價值C. 過程雖然費時費力但值得D. 組織中的職位價值都一樣正確答案 :A 10. 傳統(tǒng)日本企業(yè)的育人特點包括() 。A. 重視員工培訓(xùn)，開發(fā)員工通才能力B. 重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn)C.崗位輪換和基層鍛煉D. 重視傳幫帶正確答案:A 11. 美國企業(yè)的選人主要特點還包括() 。A. 追求人 - 職匹配 B. 基于職位分析的甄選項目，客觀有效且避免歧視C. 法律約束與社會支持(職位分類系統(tǒng))D. 短期就業(yè)與流動頻繁正確答案:A 12. 來自工作方面的非經(jīng)濟性報酬包括() 。A. 有趣的工作B. 工作中的褒獎和榮譽C. 晉升等發(fā)展機會D. 工作的挑戰(zhàn)性正確答案:A 13.

9、 對員工績效結(jié)果的評價方法與工具包括() 。A. 筆試 B. 目標管理法C. 排序法 D. 關(guān)鍵事件法正確答案 :B 14. 下列屬于反映員工績效過程與行為的是() 。 A. 顧客滿意度 B. 主動性 C. 履行職責(zé)和任務(wù)D. 報告難題正確答案 :C 15. 影響組織人員配置與招聘的外部環(huán)境包括() 。A. 經(jīng)濟發(fā)展與行業(yè)景氣B. 勞動力市場C. 公平就業(yè)機會等法律 D. 競爭者 E. 網(wǎng)絡(luò)與通訊等技術(shù)正確答案:A 16. 影響組織人員配置與招聘的內(nèi)部環(huán)境包括() 。A. 職位類型B. 組織文化C. 組織發(fā)展階段與戰(zhàn)略D. 人員雇傭與配置策略E. 組織聲譽正確答案:A 17. 工作職位評價系統(tǒng)

10、包 括 () 。A. 評價指標子系統(tǒng)B. 評價標準子系統(tǒng)C. 評價方法子系統(tǒng)D. 組織控制子系統(tǒng)正確答案:A 18. 組織人才標準的確定源自于背后的多種分析工作, 它們是 () 。A. 工作分析B. 勝任素質(zhì)分析C. 組織文化分析D. 組織發(fā)展分析 E. 外部分析正確答案:A 19. 人力資源開發(fā)還包括() 。A. 培訓(xùn)發(fā)展B. 教育發(fā)展C. 職業(yè)生涯發(fā)展D. 組織與團隊發(fā)展 正確答案:A 20. 人才評價中心技術(shù)的特點包括() 。A. 工作情境模擬B. 多種測評技術(shù)C. 多維度、多角度、多層次的測評D. 多名受過訓(xùn)練的評價人E. 標準化的數(shù)據(jù)收集與評判過程正確答案:A 判斷題 1. 員工關(guān)系

11、管理是要維護和管理組織中員工與管理層之間的關(guān)系 T. 對 F. 錯正確答案:T 2. 人崗匹配好的個體具有較高的動機去精益求精, 追求個人與組織的成長, 并提升自己的勝任能力 T. 對 F. 錯 正確答案:T 3. 發(fā)展通常是有目的, 精心設(shè)計 , 戰(zhàn)略性的; 培訓(xùn)是達成發(fā)展的一種途徑和方式T. 對 F.錯正確答案:T 4. 通過工作輪換、擴大化、豐富化等工作實踐, 也是員工（ 雇員 ） 發(fā)展的重要途徑和方式T. 對 F. 錯 正確答案 :T 5. 人力資源規(guī)劃僅指預(yù)測未來組織人力資源需求與供給 T. 對 F. 錯 正確答案:F 6. 美國企業(yè)人力資源管理模式的主要優(yōu)勢是能夠迅速網(wǎng)羅人才T. 對 F. 錯 正確答案:T 7.工作職位評價是根據(jù)工作任職者的個人特征（ 如經(jīng)驗