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1、應屆生求職指導:簡歷如何寫能讓你脫穎而出萬學教育對于應屆生來說,找工作無疑是“大姑娘上轎一一頭一回”。簡歷作為企業(yè) 對求職者的第一卬彖,從某種程度來說直接決定了你是否有機會進入面試。但是 冇過求職經(jīng)丿力的大學生都是知道,每發(fā)出一份求職簡丿刃,相信你的內(nèi)心就多了一 份期盼與渴望,但往往事與愿違。想耍去的公司毫無咅信,不想去的公司卻頻頻 伸出橄欖枝。這樣的處境讓很多應屆生陷入尷尬,如果不去面試就丟到了機會, 但是卻又不是自己非常滿意的公司和職位。對于沒有經(jīng)驗的應屆生來說,怎么樣寫簡歷能讓你青睞的公司也青睞你?求 職專家萬學教育act職業(yè)能力特訓老師毛永豐老師給大家?guī)c建議,相信會對應 屆生的簡歷有
2、很多幫助。一、簡歷不能出現(xiàn)明顯語句錯誤和時間順序混亂情形簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯字、吋間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情 況,無疑會讓人覺得連口己臉面都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以, 簡歷填寫完畢,作為求職者要反復查閱,核對無誤。二、注明應聘的崗位名稱企業(yè)人事單位可能每天接受的應聘簡歷成百上千,你的求職簡歷如果主題不 明確很可能會被招聘人員忽視掉,或者直接當作垃圾郵件處理了。那有的簡歷不 注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷 一下就被del 了,誰讓你不明確應聘目標,與人捉供方便呢。三、簡歷與招聘崗位要求明顯不符學的專業(yè)和應聘的崗位不對口是很正常的
3、,但是如果工作經(jīng)驗或者自己的特 長和求職的崗位沒有任何關系,那這樣的簡歷首先就會被淘汰。如金業(yè)招聘軟件 開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同 時應聘三個崗位的簡歷,基本得岀這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干 不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,口己對口身的發(fā)展不清 楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然,對于剛畢業(yè)的學生, 求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對 于冇工作經(jīng)驗的人,出現(xiàn)這種情況是不應該的。四、簡歷內(nèi)容太簡單,突顯不了招聘崗位需要的能力冇的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的吋
4、間段,對涉及到的實質(zhì) 內(nèi)容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技 能,這樣的簡歷呈現(xiàn)岀來的信息很冇限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘 的人員實在少,招聘人員會耐著性了,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填 寫應聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟 守株待兔的好事概率太低。五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳榊”的經(jīng)歷用人單位都不想要“臨時工”,因為培養(yǎng)一個員工需要很多的時間和精力。 假如用人單位剛剛培養(yǎng)出一個新人止要重用的時候,新人就辭職了,這樣對用人 單位來說是損失是非常大的,所以用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者。假如簡 歷里面出現(xiàn)頻繁換工作
5、情況,很可能這一點會讓你被拒之門外,除非你木人所 擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷,造成簡歷不真 實,則更是弄巧成拙。六、其他不可預見的因素冇時,招聘崗位非常急缺,可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,后面發(fā)簡 歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重 要。有時,招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過,為了了解更多 的信息,可能優(yōu)先安排而試。總z,不可預見的主觀因素冇時也是影響求職成功 與否的重要因素。很多應屆大學畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位,然后在這個職位上痛快 淋漓地施展自己的才能。如果連面試的機會都得不到,又何談獲得自己理想的職 位?而簡歷在很大程度上決定了你能否獲得面試的機會,即使你“身懷絕技”簡 丿力得不到企業(yè)的認可一樣沒機會向企業(yè)展示自己。所以毛永豐老師建議求職者們 一定要集中精力做好簡歷,別忽視了簡歷的重要性。指導專家:毛永豐,原三星廣告客戶經(jīng)理,資深大學生職業(yè)能力提升教練。萬學 教育act職業(yè)能力特訓課程老師,主要為act學員講授以市場營銷職能部門, 營銷咨詢行業(yè)為求職目標的職業(yè)能力專項深度指導課程;講授可以形成核心求職 優(yōu)勢的2類企業(yè)職能專項深度培訓課程。曾為麥當勞,瑪氏,雀巢,三星,歐萊 雅等500強知名企業(yè)提供
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