提高流通業(yè)競爭力對擴大就業(yè)的貢獻分析

1、  提高流通業(yè)競爭力對擴大就業(yè)的貢獻分析   摘要:近年來,作為先導產業(yè)的流通業(yè)不僅自身 發(fā)展 變化巨大,而且促進了其他產業(yè)的發(fā)展流通業(yè)作為勞動密集型產業(yè),吸收勞動力的能力很強,對擴大就業(yè)具有較大的貢獻但我國流通業(yè)對擴大就業(yè)的貢獻與國外相比存在較大差距因此,發(fā)展流通新業(yè)態(tài)拓寬就業(yè)渠道,組建大型流通 企業(yè) 集團吸引專業(yè)人才,發(fā)揮中小流通企業(yè)的勞動力密集的優(yōu)勢,進一步放開搞活中小流通企業(yè),成為擴大就業(yè)的重要途徑關鍵詞:流通業(yè)競爭力;貢獻 分析 ;擴大就業(yè)流通業(yè)在第三產業(yè)以及整個國民 經濟 中占有重要的地位,不僅在增加國內生產總值方面,而且在擴大就業(yè)方面作出巨

2、大貢獻我國是世界上人口最多的國家,也是世界上勞動力資源最豐富的國家2004年,勞動適齡人口已達8.5億,預計到2020年初將達到9.39.5億,就業(yè)形勢嚴峻因此,就業(yè) 問題 在我國更有其特殊性,并且成為我國居民關注的第一 社會 熱點問題提高流通業(yè)競爭力與擴大就業(yè)是一個亟待解決的問題一、提高流通業(yè)競爭力對擴大就業(yè)的意義1.有利于提高就業(yè)人員的素質流通業(yè)從業(yè)人員整體素質偏低,精通流通業(yè)務懂得 現(xiàn)代 管理的職業(yè)經理人缺乏,而流通企業(yè)的中高層管理人員多數屬于經驗型人才,其比例在85%以上由于受到文化層次知識結構等因素的制約,經營管理能力和應對國際化競爭能力的上升空間有限而外國零售企業(yè)中,有一批具有先進

3、經營理念的高級管理人才和國際性人才如沃爾瑪已將業(yè)務拓展到墨西哥巴西阿根廷德國波多黎各英國韓國加拿大 中國 等,其國內的員工有100萬,在國外有30多萬,國外的銷售額從1994年的14億美元增加到2004年的500多億美元,取得這樣的成績,關鍵在于其有一支熟悉現(xiàn)代流通的高素質人才隊伍2.吸納勞動力就業(yè)潛力巨大 目前 ,我國社會服務商貿餐飲旅店業(yè)的就業(yè)比重不到10%,而在許多國家這一比重為15%20%從各地勞動力市場的情況看,社區(qū)服務商貿流通餐飲 旅游 及相關產業(yè)的用人需求均很大,說明這些行業(yè)仍保持著強勁的增長勢頭,吸納就業(yè)的空間仍很大商貿流通業(yè)餐飲業(yè)等傳統(tǒng)服務業(yè),具備就業(yè)容量大,安置成本低,技能

4、要求不高等特點,增長潛力大,很適合安置下崗失業(yè)人員特別是困難群體就業(yè)二、我國流通業(yè)貢獻分析要分析流通業(yè)貢獻,應界定流通業(yè)的內涵本文中涉及的流通業(yè)主要是指在我國第三產業(yè)中主要發(fā)揮流通功能的那些行業(yè),即批發(fā)和零售業(yè)物流業(yè)餐飲業(yè) 交通 運輸及倉儲業(yè)郵電通信業(yè)的統(tǒng)稱流通業(yè)貢獻率是指一個國家或地區(qū)的流通業(yè)對國民經濟的貢獻,其中包括:流通業(yè)對gdp的貢獻率=流通業(yè)當年增量/國內生產總值當年增量×100%;流通業(yè)對第三產業(yè)的貢獻率=流通業(yè)當年增量/第三產業(yè)當年增量×100%;流通業(yè)就業(yè)人數對全國總就業(yè)人數的貢獻率=流通業(yè)就業(yè)人數當年增量/全國總就業(yè)人數當年增量×100%流通業(yè)增

5、量是指批發(fā)和零售業(yè)物流業(yè)餐飲業(yè)交通運輸及倉儲業(yè)郵電通信業(yè)等行業(yè)的增量流通業(yè)貢獻率是評價一個國家或地區(qū)的流通業(yè)對國民經濟發(fā)展所作貢獻的重要指標,也是衡量一個國家或地區(qū)流通業(yè)發(fā)展和實力的重要指標因此,該指標的變化是衡量一個國家或地區(qū)流通現(xiàn)代化進程和競爭力強弱的重要宏觀判據1.流通業(yè)對gdp的貢獻分析20002004年,我國流通產業(yè)創(chuàng)造的增加值占gdp中的比重十分不穩(wěn)定,下降中略有回升,從2000年的19.29%下降到2003年的8.06%,2004年略有回升,交通運輸倉儲和郵政業(yè)及批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)的增加值占gdp的比重僅為9.8%,見表1流通業(yè)對第三產業(yè)的貢獻較突出,年平均達到35.83%根據國

6、際統(tǒng)計年鑒2004提供的資料測算,2001年,各國批發(fā)零售業(yè)與餐飲業(yè)增加值占gdp的比重,美國為18.24%,日本為13.92%,法國和意大利分別為11.84%和15.54%,基本上都穩(wěn)定在10%以上與發(fā)達國家在20世紀90年代達到15%以上水平相比,我國流通產業(yè)對國民 經濟 的貢獻程度還比較低2.流通業(yè)對就業(yè)的貢獻2004年,我國第三產業(yè)從業(yè)人員比重為30.6%,遠遠低于發(fā)達國家70%左右的比重,也低于 發(fā)展 中國 家40%45%的水準,見表2如果我國第三產業(yè)從業(yè)人員比重能提高1個百分點,就可增加700萬個就業(yè)機會而流通業(yè)在第三產業(yè)中發(fā)揮著重要作用19982002年,流通業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人

7、口的比重緩慢上升流通業(yè)就業(yè)人員從6 645萬人上升到7 053萬人,五年間共增加就業(yè)人口408萬,流通業(yè)就業(yè)人員對總就業(yè)人員的貢獻不到10%, 交通 運輸倉儲和郵政業(yè)就業(yè)人員增加緩慢,五年間僅增加就業(yè)人員84萬人,說明我國物流業(yè)發(fā)展緩慢,對增加就業(yè)仍有巨大的空間,見表3根據國際統(tǒng)計年鑒2004提供的資料,2002年,各國批發(fā)零售業(yè)與餐飲業(yè)從業(yè)人員占總就業(yè)人口的比重,美國為20.59%,日本為22.97%,法國為17.82%,意大利為15.76%,流通業(yè)就業(yè)人數已經超過第一二產業(yè),成為吸納勞動力最多的部門而我國流通業(yè)在解決就業(yè)方面與流通業(yè)發(fā)達國家相比存在巨大差距3.連鎖經營等 現(xiàn)代 組織形式對就

8、業(yè)的貢獻截至2004年6月末,我國擁有限額以上連鎖零售法人 企業(yè) (集團)僅為1 284家,雖然比2003年末增長了6.7%,但占全部限額以上批發(fā)流通貿易餐飲法人企業(yè)的比例不足4%按業(yè)態(tài)劃分,2004年限額以上連鎖零售業(yè)從業(yè)人員比2003年增長14.3%,為1 055 978人限額以上連鎖餐飲企業(yè)從業(yè)人員比2003年增長11.9%,為341 761人,兩個連鎖經營形式共計1 397 739人,僅占流通業(yè)就業(yè)人員的1.72% 目前 ,我國連鎖企業(yè)實現(xiàn)的零售額在全國 社會 消費品零售總額中所占的比重僅為7.8%,國內連鎖業(yè)最發(fā)達的上海也只占10%而這一比例在印度尼西亞為30%,在泰國為40%,在馬

9、來西亞為45%,美國達到60%,日本為40%與國外相比,我國連鎖經營等現(xiàn)代組織形式規(guī)模小,數量少,存在巨大就業(yè)上升空間三、發(fā)展流通業(yè)擴大就業(yè)渠道的對策流通業(yè)在就業(yè)結構方面有兩個顯著的特點:一是多數屬于勞動密集型產業(yè),吸收勞動力的能力很強;二是對勞動力的素質要求彈性大,大型流通企業(yè)集團要求文化程度較高的專業(yè)就業(yè)人員因此,針對這些特點,提出相應對策:1.發(fā)展流通新業(yè)態(tài),拓寬就業(yè)渠道目前,我國流通業(yè)態(tài)形式比較簡單,在連鎖零售業(yè)主要有百貨店超級市場專業(yè)店專賣店便利店和其他一些業(yè)態(tài)形式,連鎖餐飲企業(yè)主要包含正餐快餐咖啡店其他餐飲等形式,吸納社會勞動力就業(yè)比重不到10%應以企業(yè)為主體,大力發(fā)展流通新業(yè)態(tài),

10、拓寬就業(yè)渠道積極推進連鎖經營業(yè)態(tài)由超市百貨店向便利店專業(yè)店專賣店等新業(yè)態(tài)發(fā)展,積極引導經營領域由一般零售及餐飲向圖書家電醫(yī)藥租賃等多行業(yè)拓展,經營 網絡 不斷由城市向 農村 延伸2.組建大型流通企業(yè)集團,吸引專業(yè)人才加快培育一批具有國際競爭力的大型流通企業(yè)特別是連鎖企業(yè)集團支持有實力的流通企業(yè)在市場競爭中做大做強,通過加大國內流通企業(yè)之間的并購力度,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,優(yōu)化流通資源配置,在流通企業(yè)組織結構的調整中產生一批擁有自主品牌和自主知識產權主業(yè)突出核心競爭力強的大型流通企業(yè)集團,提升流通業(yè)競爭力;鼓勵具有競爭優(yōu)勢的流通企業(yè)通過參股控股承包兼并收購托管和特許經營等方式,實現(xiàn)規(guī)模擴張,引導支持流通

11、企業(yè)做大做強大型流通企業(yè)集團需要熟悉現(xiàn)代流通的高素質人才主要體現(xiàn)在:一是具備熟悉現(xiàn)代流通規(guī)則世貿組織規(guī)則國際慣例等的基本素質的人才;二是應具有對現(xiàn)代流通企業(yè)的管理能力,熟知現(xiàn)代流通方式如連鎖經營 電子 商務物流配送等,能夠利用現(xiàn)代管理手段的人才;三是要具備現(xiàn)代信息技術的處理能力的人才;四是要具有創(chuàng)新能力的人才3.發(fā)揮中小流通企業(yè)勞動力密集的優(yōu)勢,進一步放開搞活中小流通企業(yè)近年來,發(fā)達國家失業(yè)人員進入小企業(yè)已 參考 文獻 :1 宋則.流通現(xiàn)代化及流通業(yè)競爭力 研究 :上j.商業(yè) 時代 ,2006,(4):11-13.2 宋則.流通現(xiàn)代化及流通業(yè)競爭力研究:中j.商業(yè)時代,2006,(5):15-17.3 宋則.流通現(xiàn)代化及流通業(yè)競爭力研究:下j.商業(yè)時代,2006,(6