工地勞動(dòng)合同范文

1、工地勞作合同范文甲方(用人單位)：_乙方(勞作者)：_身份證號(hào)：_甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞作合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞作合同。第一條、合同期限本勞作合同為無固定期限的勞作合同，合同自 年_ _月 日起開始履行。第二條、乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將依據(jù)工作必需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條、乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1

2、.甲方依據(jù)工作必需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的 職位。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位使命由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方依據(jù)工作必需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方依據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，確保乙方的月均工作報(bào)酬不低于 元人民幣。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作必需要，必需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期。第四條、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞作紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方執(zhí)行坐班制，正常工作時(shí)間必需在

3、崗。遲到、早退、病舉、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計(jì)扣薪酬。第五條、勞作合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞作合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞作合同。變更勞作合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞作合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞作合同持續(xù)有效，勞作合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位持續(xù)履行。第六條勞作合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞作合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞作合同。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)

4、章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私作弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀有意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的;(3)未通過甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：_(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂

5、立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確必需裁減人員的。5.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：_(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞作合同約定支付工作報(bào)酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必需按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。2.假設(shè)由于甲方崗位必需要，

6、甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞作者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。假設(shè)乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦谧骱贤l(fā)生勞作爭(zhēng)議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議)，按20_年1月1日實(shí)施的中華人民共和國勞作合同法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞作報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞作安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞作紀(jì)律、勞作定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和看法，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。3.假設(shè)遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設(shè)實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞作合同，勞作期限從實(shí)習(xí)或試用算起。4.雙方認(rèn)為必需要規(guī)定的其他