行政崗位勞動合同

1、行政崗位勞動合同 行政崗位勞動合同 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自原、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列_種方式確“勞動合同期限”： A、有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 B、無固定期限的勞動合同自_年_月_日起。并約用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作地點 甲乙雙方約定勞動合同履行地為_。 三、工作內(nèi)容 (一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲方根據(jù)工作要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。 (二)甲方安排

2、乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。 (三)乙方原意服從甲方的工作調整，并服從因乙方工作內(nèi)容調整而導致的赫酬調整安排。 四、工作時間 甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，甲方應控制適當工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休間雙方協(xié)商決定。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護 (一)甲方同能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行芳動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故

3、，減少職業(yè)病危害。 (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動州 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支

4、付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一)甲方承諾每于次月_日為發(fā)薪日。 (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。 (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇實行計件工資制，乙方在工間內(nèi)按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。 乙方在無誤工及曠工情況下，計件工資不足3000元，按保底3000元/月發(fā)放工資。. (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工資正常增長辦法確定。 七、社會保險 (一)雙方依法參加社會保險，激納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳的部分，由甲方從

5、乙方工資報酬中代扣代繳。 (二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。 (三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理芳動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。 八、雙方協(xié)商一致，約定下列_條款： A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頁的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密的協(xié)議或競業(yè)跟制協(xié)議。 B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務其期的，應當事前征得乙方同意，并簽

6、訂協(xié)議，明確雙方權利義務。 C、甲乙雙方需要約定的其它事項： 九、勞動爭議處理 (一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解余、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)齊補償?shù)囊?guī)定。 (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接句勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 (三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。 十、其他事項 (一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。 (二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以