個(gè)人知識(shí)管理

1、單選題正確1.檢驗(yàn)知識(shí)工作者，主要看其是否做到了三點(diǎn)，其中不包括:ff8080813ba47b1. rA擁有知識(shí)2. cB擁有績(jī)效3.金C擁有人脈4.廠D擁有時(shí)間正確2.SW0T分析法是一種常用的工具，這四個(gè)字母分別代表四個(gè)方面，其中不包括：ff8080813ba47b1.A自己的優(yōu)點(diǎn)2.憐B外界的知識(shí)3. C自己的缺點(diǎn)D外界的威脅正確3. 在知識(shí)整理過(guò)程中，（）是最好的整理，也是最好的反省。ff8080813ba47b1. ' A分類2. 廣B歸檔3. 忖C分享4. 廠D命名正確4. 知識(shí)保存的主要方式不包括:ff8080813ba47b1.A書(shū)面化2. 忖B內(nèi)在化3. 廣C數(shù)字化4

2、. 1D云儲(chǔ)存正確5. 在建立個(gè)人知識(shí)管理地圖時(shí)，三個(gè)重要的版塊不包括:ff8080813ba47b1. 廣A知識(shí)庫(kù)2. 忖B知識(shí)技術(shù)系統(tǒng)3. 廠C知識(shí)社區(qū)4. 廠D專家?guī)煺_6. 下列個(gè)人知識(shí)管理工具中，互動(dòng)性最強(qiáng)的是：ff8080813ba47b1. 席A社交網(wǎng)絡(luò)/微博2. 廣B TED/百家講壇/Ml3. rC 網(wǎng)絡(luò)微盤（Dropbox）4. ''D 思維導(dǎo)圖（Mindmap）正確7. 具有較強(qiáng)的跳躍性的思考，可以跳出框框、沖破常規(guī)，不按常理出牌，得出有創(chuàng)造性的 見(jiàn)解”這種思考方式被稱為：ff8080813ba47b1. A前瞻式思考2. 廠B垂直式思考3. 石c水平式思

3、考4. 廣D批判式思考正確8.要多與人互動(dòng)，通過(guò)喝咖啡、在微博分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等方式與冋事交流， 知識(shí)管理的：這種行為屬于個(gè)人ff8080813ba47b1.A社會(huì)化2.rB外部化3.rC內(nèi)部化4.D結(jié)合化正確9.“AAR學(xué)習(xí)模式要求對(duì)于仕何壩日都要冋四個(gè)冋題，其中不包括：ff8080813ba47b1. r A預(yù)估會(huì)發(fā)生什么事？2. G B預(yù)計(jì)不會(huì)發(fā)生什么事?3.c實(shí)際發(fā)生什么事?4. D應(yīng)當(dāng)如何改進(jìn)或避免?正確10. 在進(jìn)行跨領(lǐng)域知識(shí)管理時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循五個(gè)步驟，其中第一步要做的是:ff8080813ba47b1. A多元學(xué)習(xí)，多元接觸2. 廣B刺激、連結(jié)，收斂、聚焦3. C交會(huì)、擴(kuò)張、爆發(fā)、誤解4

4、. D建立生命、專業(yè)主軸判斷題正確此種說(shuō)法:11. 知識(shí)工作者在取得信息的過(guò)程中應(yīng)注重發(fā)散，不需要確認(rèn)某個(gè)焦點(diǎn)。ff8080813ba47b1. A正確2. B <*錯(cuò)誤正確12.跨界訓(xùn)練的三個(gè)驅(qū)動(dòng)力包括：多接觸各領(lǐng)域的人、多吸收各種科學(xué)知識(shí)、多應(yīng)用各式信息技術(shù)。此種說(shuō)法:ff8080813ba47b1. A & 正確2. B廣錯(cuò)誤正確13. 實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的“DNA即：做個(gè)大夢(mèng)、建立網(wǎng)絡(luò)、開(kāi)始行動(dòng)。此種說(shuō)法:ff8080813ba47b1. A & 正確2. B廣錯(cuò)誤正確14. 跨領(lǐng)域就是在不同的崗位、部門和產(chǎn)業(yè)都工作過(guò)。此種說(shuō)法:ff8080813ba47b1. A 正確2

5、. B（*錯(cuò)誤正確15. 知識(shí)工作者要善于向上一代和同一代學(xué)習(xí)，對(duì)于下一代要以批評(píng)為主。此種說(shuō)法:ff8080813ba47b1. A廣正確2. B ' 錯(cuò)誤下午 13 : 00 17 : 00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3. 1. 2打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、3.1.

6、2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),報(bào)部門經(jīng)理、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.125手工考勤制度3.126手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.127參與手工考勤

7、的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減 員工本人

8、的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.222員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況

9、，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。1:1的比例沖3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定

10、打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表加班（文員）保前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員管。27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月一葉落便知秋意濃，即使江南的綠色褪色之期晚了幾許，南飛的大雁也會(huì)在天空一會(huì)兒排成一字，一會(huì)兒排成人字，秋天真的來(lái)了，中秋真的來(lái)了，國(guó)慶真的來(lái)了。秋天，是一個(gè)豐碩的季

11、節(jié)，它孕育著收獲。節(jié)日，是一個(gè)相聚的守候，它意味著團(tuán)圓。I在這個(gè)蕭瑟的天空下，節(jié)日只會(huì)提醒游子該回家了，看看久別的故土，看看年邁的父母，看看自己的過(guò)往；但是現(xiàn)實(shí)的境遇卻讓我們無(wú)法脫身，我們只能思念、感嘆，每逢佳節(jié)倍思親。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。轉(zhuǎn)眼，我們已經(jīng)長(zhǎng)大，離開(kāi)了父母親人，離開(kāi)了學(xué)校師生，離開(kāi)了書(shū)生意氣的輕狂，開(kāi)始學(xué)會(huì)一個(gè)人的生活，向大人的方向一步步的跟進(jìn)。歲月在流 逝，閱歷隨之增長(zhǎng)，思鄉(xiāng)之情越發(fā)瘋狂的蔓延，就連睡夢(mèng)囈語(yǔ)都是方言的味道。看的故事多了，心中對(duì)母愛(ài)、對(duì)父愛(ài)、對(duì)鄉(xiāng)情有了更為獨(dú)特的情愫，每逢佳節(jié)便撩動(dòng)我多愁善感的心，思親之 情猶如海浪澎湃著我難以平靜。慈母手中線，游子身上

12、衣。多少年過(guò)去了，我一直穿著母親手工制作的鞋墊，從春花到秋實(shí)，從寒來(lái)至暑往，走完四季的輪回；從兒時(shí)母親手工做的棉鞋到現(xiàn)在自己買的運(yùn)動(dòng)鞋，鞋墊陪我走完了懵懂的青春。去年的一天，母親打電話問(wèn)我穿多大的鞋， 她說(shuō)再給我做十雙。我疑惑的問(wèn)母親為什么要做那么多， 我穿不完。母親說(shuō)她眼睛看不清楚了， 這是最后一次給我做鞋墊了, 多做幾雙，多穿幾年。聽(tīng)到這里我不禁留下了眼淚，瞬間感覺(jué)母親已經(jīng)老了， 而我卻遠(yuǎn)在千里之外不能盡孝。 月有陰晴圓缺， 人有悲歡離合，家鄉(xiāng)發(fā)生了很多的事， 電話成了我與親人的寄托,雖然電話中父母的聲音沒(méi)有太大的變化，但是我腦中總會(huì)浮現(xiàn)他們?nèi)找驺俱驳娜蓊?。I夜深難眠的時(shí)候，我就會(huì)走上陽(yáng)臺(tái)，看看這個(gè)霓虹映襯的不夜城。看著高聳的樓房，看著明亮的月，看著靜靜夜。夜風(fēng)帶來(lái)陣陣桂花的余香，我似乎在花