事業(yè)單位職工退休工資計(jì)算

1、事業(yè)單位職工退休工資計(jì)算退休制度是國(guó)家為保障勞動(dòng)者退休后的基本生活而實(shí)行的一種 福利制度。退休制度的設(shè)計(jì)對(duì)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、減少社會(huì)貧富 差距意義重大。整理了一些事業(yè)單位職工退休工資計(jì)算，有興趣的親可以來(lái)閱讀一下！事業(yè)單位職工退休工資計(jì)算1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退 休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn) 35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā); 工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn) 35年的，按90% 計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35

2、年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年 不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前 崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按 85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾 項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是基本養(yǎng)老金二職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資 國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼i×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例事業(yè)單位退休的年齡依據(jù)根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于 工人退休、退職的暫行辦法和關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 （國(guó)發(fā)

3、1978104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50 周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種 的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn) 10年。（3）男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10 年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的 職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪 失工作能力的。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例（自2004年1月1日起施行） 規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退 出工

4、作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。企業(yè)退休的工資計(jì)算方法（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金二退休時(shí)本市上年度在 崗職工月平均工資×（1+ 本人平均工資指數(shù)） ÷2× 本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%（2）個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 二個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額 ÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）（3）過(guò)渡性養(yǎng)老金二退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資 ×本人全部平均工資指

5、數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工 齡）×1%養(yǎng)老金二基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金二個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù) 根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為 139，不再統(tǒng)一是120 了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月 平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2&

6、times;繳費(fèi)年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 二全省上年度在崗職工月平均 工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí) 際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高， 繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的， 只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù) 養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社

7、會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 3.

8、0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200