勞動保障監(jiān)察期限改正指引書整改報告[五篇模版] (3)

1、勞動保障監(jiān)察期限改正指引書整改報告五篇模版 勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報告 xx縣區(qū)回國鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察大隊 我公司收到貴大隊下達的勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經(jīng)理荊明國同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書的要求，按照勞動法勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報告如下： 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落實到實處 為全面做好整改落實工作，我公司認(rèn)真按照勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會

2、，對鑫泰公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營形式及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴(yán)格的按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給以加班費補助，并由員工現(xiàn)場提問，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難以程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)一致的工作局面。 二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實推進整改工作順利進行 （一）明確責(zé)任分工 針對我公司勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書中明確的各項整改內(nèi)容，明確整改時限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使

3、每一項整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎(chǔ)。 （二）建立整改監(jiān)督機制 建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實責(zé)任人員擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加大整改落實力度，對需要整改的問題、實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎(chǔ)。 三、加強人員法律、法規(guī)培訓(xùn) 組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)勞動法勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家執(zhí)法、守法、按法律辦事的意識。總結(jié)公司各方面存在的不足及改進措施、嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。 四、我公司嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生

4、育保險，按期進行繳費。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險在上級公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費憑證。 五、公司發(fā)展為了員工 今年以來，鑫泰鋁業(yè)公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務(wù)發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo)“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進公司于員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去鑫泰鋁業(yè)曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機，但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復(fù)生機和活力，公司黨委也有信心帶領(lǐng)員工克服困難，實現(xiàn)新的跨閾。 下一步，我公司將堅持“責(zé)任、誠信、遵紀(jì)守法，以人為本”的理念，嚴(yán)格按照國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定等國家相關(guān)文件執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費。 如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進行串休。今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家