人力資源培訓(xùn)試題

1、續(xù)的 B. 多樣且連續(xù)的C.單一且不連續(xù)的D.多樣且人力資源培訓(xùn)試題人力資源培訓(xùn)試題 人力資源是公司對(duì)員工管理的重要部門，對(duì)于人力資源的 管理知識(shí)要進(jìn)行培訓(xùn)，加深人力資源知識(shí)。下面是小編分享給 大家的人力資源培訓(xùn)試題，希望對(duì)大家有幫助。人力資源培訓(xùn)試題 11、 () 是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問(wèn)題。A.習(xí)慣型思維障礙B.直線型思維障礙C.書本型思維障礙D.麻木型思維障礙2、() 不完全按照邏輯推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。A.逆向思維法 B.橫向思維法 C.收斂思維法 D.顛倒思 維法3、 () 在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。A. 想象思維 B.邏輯思維C.聯(lián)想思維D.辯證思維4、職業(yè)

2、生涯規(guī)劃的主體是 () 。 A. 企業(yè) B. 員工個(gè)體 C. 人力資源部 D .上級(jí)主管5、個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在()。A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段6、戰(zhàn)略性績(jī)效管理的特點(diǎn)不包括 () 。 A. 體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性 B. 強(qiáng) 調(diào)關(guān)注綜合績(jī)效C.組織內(nèi)績(jī)效目標(biāo)的一致性D.完整的績(jī)效管理過(guò)程7、EVA的考評(píng)指標(biāo)是()。A.單一且連不連續(xù)的8、相比其他績(jī)效管理工具，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)是 （） 。 A. 從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)B. 績(jī)效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣C .考慮到組織的所有利益相關(guān)者D .重視績(jī)效管理的實(shí)施9、運(yùn)用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，首

3、先要使用（）描述組織如何創(chuàng)造價(jià)值。A. 戰(zhàn)略地圖B. 甘特圖 C.任務(wù)分工矩陣D.目標(biāo)分解魚骨圖10、KPI和PRI這兩類績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的共同點(diǎn)是 （ ）A. 都是主觀指標(biāo)B. 都可進(jìn)行量化考核C .都與具體職位無(wú)關(guān)D .都來(lái)自于組織戰(zhàn)略人力資源培訓(xùn)試題 2 一、簡(jiǎn)答題。 （本題共 2 題，共 32 分）1、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施人員招聘的基本程序和步驟?（18 分）2、請(qǐng)簡(jiǎn)述采用集中歸檔方式保管績(jī)效考評(píng)文檔的優(yōu)點(diǎn)和不足 ?（14 分）二、計(jì)算題 （共 30 分）3、小王是某國(guó)有企業(yè)的一名操作工人，他在 3 月的工作情況如 下：本月制度公休時(shí)間為 8天，但小王只休息了 2 天，其他時(shí) 間均加班，平均每天

4、工作 ll 小時(shí); 用制度工作時(shí)間中的 l 天參 加了共青團(tuán)組織的活動(dòng)。請(qǐng)計(jì)算小王在該月的制度工時(shí)利用率和工作負(fù)荷率。 （15 分）4、 某公司人力資源部對(duì)員工舉辦一次為期 4天的集中培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員 50人。根 據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，人力資源部做了 80000 元的培訓(xùn)成本預(yù)算。培訓(xùn)第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè)期間的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際支出情況如下： 培訓(xùn)講師的課酬為 l0000 元/天。 交通食宿費(fèi) 500 元/ 天。 培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè) 備租賃費(fèi) l500 元/人。 學(xué)員教材費(fèi) 100 元/天。 餐費(fèi) 每人 20元/ 天。參加培訓(xùn)人員的誤工費(fèi)為每人平均 100 元/ 天。 其他培訓(xùn)費(fèi)合計(jì) 2000 元。 請(qǐng)計(jì)算

5、此次培訓(xùn)實(shí)際 的培訓(xùn)成本和每位學(xué)員的 ' 平均成本，并分析培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算執(zhí) 行情況。 (15 分 )人力資源培訓(xùn)試題 3 1、在 () 時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中 的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。A. 經(jīng)驗(yàn)管理B.科學(xué)管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理小編答案(僅供參考 ) ：A 2、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在 () A. 現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段B. 現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段C. 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段D .傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長(zhǎng)的迅速發(fā)展開階段3、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說(shuō)法正確的是 ()A. 是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略 B. 側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力 C. 建立在確定性 資源基礎(chǔ)上D .注重?zé)o形資產(chǎn)的積累 4、工會(huì)的基本職責(zé)是()A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.參與組織管理C.維護(hù)員工合法權(quán)益D .提高員工勞動(dòng)技能5、某知名快遞集團(tuán)公司借