勞務(wù)派遣方案計(jì)劃書-修訂版

1、J!勞夯派運(yùn)方秦節(jié)選擇優(yōu)悅就是選擇專業(yè)就是選擇規(guī)范就是選擇滿意就是選擇共贏第一部分公司簡介第二部分勞務(wù)派遣的定義第三部分勞務(wù)派遣的好處第四部分項(xiàng)目服務(wù)與管理第五部分客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)第六部分員工管理與服務(wù)第七部分派遣服務(wù)報(bào)價(jià)函第八部分薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)承諾第九部分第一部分公司簡介蘇州優(yōu)悅勞務(wù)派遣有限公司【簡稱優(yōu)悅勞務(wù)】是一家為外商代表機(jī)構(gòu)、三資企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)組織等其他企業(yè)及 個(gè)人提供高品質(zhì)、全方位、專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù) 歷史、豐富的工廠招聘經(jīng)驗(yàn)及完備的服務(wù)資質(zhì)。優(yōu)悅勞務(wù)是經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)、江蘇省工商行政管理局依法登記注冊，具有法人資格的專業(yè)機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)依

2、托成熟的服務(wù)體系、先進(jìn)的規(guī)模管理 和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶提供國內(nèi)勞務(wù)派遣、企業(yè)管理及咨詢服務(wù)、搬運(yùn)裝卸、人才中介服 務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、商業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)后勤服務(wù)、家政服務(wù)、綠化 服務(wù)、保潔服務(wù)、 物業(yè)管理、建筑勞務(wù)分包、以承接服務(wù)外包的方式從事企業(yè)產(chǎn)線的外包服務(wù)。優(yōu)悅勞務(wù)立足本省，致力于提供可靠的蘇州招聘信息，解決蘇州工廠招聘難的問題, 并構(gòu)建特色化的蘇州招聘網(wǎng)。公司作為影響力廣泛的蘇州勞務(wù)派遣公司，現(xiàn)服務(wù)于數(shù)兒十家客戶，以及在這些機(jī)構(gòu)中工作的近18000多名員工?？蛻舭ū姸嘀髽I(yè)、外資企業(yè)、民營企 業(yè).臺(tái)資企業(yè)酒店服務(wù)等多個(gè)行業(yè)。自2009年巨野優(yōu)悅?cè)肆Y源成立來，經(jīng)過10年的沉淀積累，長期

3、持續(xù)跟蹤和收集各類人才，儲(chǔ)備了大量技術(shù)骨干、中高層管理人員、一線工人。能在 最短時(shí) 間內(nèi)為公司提供大量優(yōu)秀人才。擁有江蘇省人力資源業(yè)界最具競爭力和品牌價(jià)值的優(yōu)悅勞務(wù)，已日益成 為國內(nèi)外知名公司人力資源部門首選的戰(zhàn)略合作伙伴。我們的優(yōu)勢服務(wù)專業(yè)化：公司擁有一批熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì) 員工組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，90%以上具有人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，平均 年齡30 歲。同時(shí)聘請了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公 司的智糞顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場部、派遣事業(yè)部、培訓(xùn)工作部、人才推薦 部等業(yè)務(wù)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部、法律事務(wù)部、綜合管理部等后勤支持

4、部管理規(guī)范化：公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針 對派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招 聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、丄傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù) 派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員丄手冊等，從根本上降低了用 人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的規(guī) 范化。同時(shí)我們制定了一套完整的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即在工資、保險(xiǎn)的誤差率、事務(wù)處理的速 度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度 等方面提出了明確要求與承諾。方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時(shí)，力求針對不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、 不同的轉(zhuǎn)包對象，其至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)釆取不同的方武與方

5、法，以最大限度降 低成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。雇主式派遣J “雇主式派遣”即區(qū)別于U前勞務(wù)派遣普遍為客戶提供的用工招聘、 面試、簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業(yè)化勞 務(wù)派遣管理服務(wù)模式，它是對現(xiàn)有“中介式派遣”的質(zhì)的提升?！肮椭魇脚汕病迸c中介式派遣的根本區(qū)別在于它不僅僅將與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系單純局 限在簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)上，而是作為被派遣勞動(dòng)者的真正雇主，對被派遣勞動(dòng) 者在承擔(dān)著勞動(dòng)法律責(zé)任的同時(shí)，對被派遣勞動(dòng)者還承擔(dān)著教育培訓(xùn)責(zé)任、職業(yè)生涯規(guī)劃 和企業(yè)文化培養(yǎng)的責(zé)任以及為被派遣勞動(dòng)者構(gòu)建互相尊重，心悄舒暢、快樂和諧的丄作氛 和良好人際關(guān)系的責(zé)任。從而全面回答了

6、當(dāng)前“三角雇傭關(guān)系”中“誰是勞動(dòng)者的雇主、 勞動(dòng)者在為誰工作、誰為勞動(dòng) 者的權(quán)益負(fù)責(zé)”的突岀問題：1、公司依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是“雇主式派遣”的基礎(chǔ)2、公司重視被派遣勞動(dòng)者技能素質(zhì)的持續(xù)培養(yǎng)和提升，是“雇主式派遣”與“中介式派遣”的根本區(qū)別3. 公司承擔(dān)培養(yǎng)企業(yè)文化、構(gòu)建互相尊®、心悄舒暢、快樂和諧的工作氛和良好人際關(guān)系的責(zé)任，是“雇主式派遣”不懈追求的U標(biāo)。公司對外關(guān)系蘇州優(yōu)悅勞務(wù)派遣有限公司在從事相關(guān)業(yè)務(wù)過程中，與人事部門、民政部門、勞動(dòng) 與社會(huì)保險(xiǎn)部門、仲裁部門、稅務(wù)部門、高等院校、職業(yè)技術(shù)院校、人才交流中心、勞 務(wù)市場、治安管理機(jī)構(gòu)、街道等各系統(tǒng)或單位建立了良好的

7、溝通渠道與辦事的平臺(tái)。第二部分勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是山派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員 工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)'用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。勞務(wù)派遣關(guān)系圖二、勞務(wù)派遣的分類：1. 轉(zhuǎn)移派遣：指用工單位與蘇州優(yōu)悅勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“公司”）簽訂派遣協(xié)議， 將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到

8、公司，山公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā) 放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí) 等雙方約定好的工作。用工單位需按時(shí)將以上費(fèi)用支付給公司，同時(shí)用工單位按派遣員工 數(shù)量及管理時(shí)間支付一定的服務(wù)費(fèi)用。（本形式非常適合解決用工單位轉(zhuǎn)制后原有人員的 分流安置問題）2. 全程派遣：用工單位提出招聘要求，派遣公司負(fù)責(zé)實(shí)施招聘,將勞動(dòng)者派遣到用工單位，曲派遣 公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、 代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。用工單位需 按時(shí)將以上費(fèi)用支付給派遣公司，同

9、時(shí)用工單位按派 遣員工數(shù)fi及派遣時(shí)間支付一定的 服務(wù)費(fèi)用。（本形式能很好的及時(shí)解決用工單位季節(jié)性用工的招聘、用工管理方面的問題）3 減員派遣：指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支 付管理費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，山派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社?；?等費(fèi)用。其B的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。（本形式非常適合解決企業(yè)轉(zhuǎn)制后原有人員的分流安置問題）4s試用派遣:這是一種全新的勞務(wù)派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后 以派遣的形式試用，其LI的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免 去了山于

10、選拔和 測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解決對新進(jìn)員工在試用 考察后不適合企業(yè)需求時(shí)遣散安置問題）5. 項(xiàng)目派遣：用工單位為完成某一項(xiàng)工作而急需相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，項(xiàng)U完成后，只需要兒名維護(hù)人員。富余人員即可以結(jié)束派遣，山公司辦理解除勞動(dòng)關(guān) 系等手續(xù)（理賠金有用工單位承擔(dān)），解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。（本形式能很 好的解決對某些只用一段時(shí)間，而不需要長期留在企業(yè)的人才的使用后的分流問題）注: 以上各項(xiàng)系通常能夠滿足企事業(yè)單位以及轉(zhuǎn)制過程中的勞務(wù)派遣服務(wù)需求，同時(shí)我們可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況為企業(yè)另行定制相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目0第三部分勞務(wù)派遣的好處勞務(wù)派遣是近年我國

11、人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng) Uo具體地說，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到 用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形武下，派遣單位只管人而不用人，被派 遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的U的。 它的好處在于：（-）用工方式靈活：勞動(dòng)合同法規(guī)定了多種悄況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無固定 期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方 式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣 這種用工模式優(yōu)悅公司就可根據(jù)貴公司實(shí)際悄況，設(shè)立短期臨時(shí)

12、性用工、非全日制工或承 包某項(xiàng)特殊工作等。（二）降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì) 劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條 件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就 可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。優(yōu)悅公司擁有蘇州市中小企業(yè)局強(qiáng)大的背景支持，并在長三角地區(qū)建立了通 暢的人 力資源輸出輸入渠道。同時(shí)，除通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)、舉辦專場招聘 會(huì)、市內(nèi)各校和就業(yè)機(jī)構(gòu)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等傳統(tǒng)途徑尋找人才 外，博樂公司也擁有大量忠實(shí)的員工舉薦同行業(yè)人才，還可

13、通過自己的創(chuàng)業(yè)學(xué)校選拔人才, 建立了有效的內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫。（三）減少人員儲(chǔ)備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常 常采 用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派 遣機(jī)構(gòu)以后， 對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的 形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。（四）節(jié)省人工成本：山于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能 升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場工 資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場供給不足時(shí)，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以 高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企

14、業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場供給充足 時(shí)，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù) 派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。（五）降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理 涉及 到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì) 保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，優(yōu)悅公司聘請了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理 專家，可 針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。（六）進(jìn)行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的

15、篩選， 可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。優(yōu)悅公司擁有規(guī)范化的管理機(jī)制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有 專業(yè)化 的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對性。在達(dá)到一定需求量 時(shí)，優(yōu)悅公司會(huì)采取在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)、自創(chuàng)的學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程等措施，以確保單位的用 工質(zhì)量和提高社會(huì)就業(yè)率。（七）降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式 合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以學(xué)受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。（丿I）降低爭議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，山于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系， 所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企

16、 業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低 了其勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)悅公司法律事務(wù)部的律師都是在勞動(dòng)法方面擁有多年經(jīng)驗(yàn)的專家，在U前所接 的勞動(dòng)爭議案中，尚無敗訴記錄。優(yōu)悅公司走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來的樂趣，讓優(yōu)悅公司 和用工單位攜手共進(jìn)。隨著勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的出臺(tái)與執(zhí)行，勞務(wù) 派遣將走向規(guī)范化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。第四部分項(xiàng)日服務(wù)與管理一人員招聘及入職（-）優(yōu)悅公司通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫1、通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；2、舉辦專場招聘會(huì)，定向吸引專門人才；3、與長三角、西北

17、區(qū)域和華北區(qū)域內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái);4、通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等長期發(fā)布人員需求信 息；5、與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長期 合作關(guān)系；6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。7、通過優(yōu)悅自己的人才網(wǎng)站、創(chuàng)業(yè)學(xué)校選拔各類型的人才。（二）具體操作流程1、貴公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇 等；2、優(yōu)悅從人才儲(chǔ)備庫里提取符合貴公司需求的人員，并通知其帶上相關(guān)證件（身份 證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等）到本公司人才推薦部面試。若人才庫中無匹配人選，立即采 取其他渠道招聘；3、初試

18、合格者山項(xiàng)U管理部開具勞務(wù)派遣介紹信，帶上上述證件到貴公司進(jìn)行 復(fù)試（含實(shí)際操作）；4、復(fù)試合格者（若貴公司要求體檢的須到貴公司或優(yōu)悅公司指定醫(yī)院通過體檢）， 持勞務(wù)派遣介紹信回執(zhí)，并遞交本公司要求提交的材料（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印 件，崗位資質(zhì)證，社保卡、登記照四張，體檢證明等），審査無誤即簽訂勞動(dòng)合同，其中試用期充分尊重貴公司意見，待完成以安全教育、職業(yè)操 守為主題的入職培訓(xùn)后，開具勞務(wù)派遣通知書，正式派往貴公司工作，同時(shí)及時(shí)申繳 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡：5、試用不合格者（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴公司的要求為準(zhǔn)），貴公司可開具退工通 知書將員工直接退回本公司，項(xiàng)日專員將及時(shí)與貴公司人

19、事部聯(lián)系，了解其不合格的原 因，通知測試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。（三）招聘周期1、一般通用型工種及崗位：1-10天；2、特殊工種及高端人才1-15天。二、員工檔案建立與管理（-）按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，優(yōu)悅公司為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。優(yōu)悅 公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照 本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況 及時(shí)入檔。（二）具體操作流程1、貴公司配合優(yōu)悅公司項(xiàng)U經(jīng)理收集、整理外派員工花名冊，注明員工的基本悄況 及檔案所在地等相關(guān)信息；2、優(yōu)悅公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以

20、補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立 卷歸檔；3、建立并托管外派員工勞動(dòng)檔案（為至今仍無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案）；4、對檔案進(jìn)行妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎(jiǎng)懲、考核、考評及晉升 等情況及時(shí)歸檔；5、與員工終止勞動(dòng)關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門。三、員工離職管理（-）貴公司退回員工流程1、優(yōu)悅公司按照貴公司需求，派遣員工到用工單位工作；2、外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解 釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫，等待其他的推薦；3、外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng) 貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，派遣

21、事業(yè)部做好員工解釋 工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫，等待其他推薦；4、試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原W的需要退還給我 公司的, 必須岀具我公司提供的員工退回通知書，寫明退回原因，并承擔(dān)員工的賠償金。5、若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明 違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際悄況進(jìn)行處理；6、員工退回公司后，山派遣事業(yè)部立即補(bǔ)充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與 貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)與賠償金：7、法務(wù)部根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作岀處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系, 對造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)出具處理通

22、知書:&對能力突出的員工可酌悄考慮是否推薦到其他工作崗位；9、經(jīng)派遣事業(yè)部經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù) 手續(xù)。（-）員工辭職流程1、外派員工提前30日向我公司書而提出辭職（在貴公司填寫員工辭職申請書）， 貴公司簽署意見同童后并以退工通知書形式函吿本公司；2、員工在貴公司辦理離職交接手續(xù)；3、派遣事業(yè)部與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公 司造成經(jīng)濟(jì)損失；4、員工持貴公司退工通知書及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工 無任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具解除合同通知書:5、社會(huì)保險(xiǎn)部為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費(fèi)用的另行收?。?6、

23、派遣事業(yè)部經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算；7、保險(xiǎn)手續(xù)完畢，派遣事業(yè)部及時(shí)通知員工領(lǐng)取。（三）員工擅自離職流程1、外派員工無故自動(dòng)離職，貴公司及時(shí)通知本公司，派遣事業(yè)部通知保險(xiǎn)專員立即 減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司；2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資:3、及時(shí)調(diào)査了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派 員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；4、開具解除合同通知書和處理決定書并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向 貴公司反饋悄況；5、通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算

24、，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查 無誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。四、法定社會(huì)保險(xiǎn)辦理遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險(xiǎn)控制，為了激勵(lì)員 工工作 積極性，根拯現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)建議，有區(qū)別 地為外派員工辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。（-）與貴公司確定社會(huì)保險(xiǎn)辦理方案；根搖優(yōu)悅公司注冊地域規(guī)左執(zhí)行社保繳納。（二）收集相關(guān)材料辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；3、社保繳費(fèi)測算表蘇州市2018年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)最低（3030元）為依拯說明：上述的社保是按照五險(xiǎn)全繳訃算的。但優(yōu)悅公司也可以合理利用現(xiàn)行 法律法 規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法悄況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選

25、擇，以進(jìn)一步為 貴公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少支岀。五、工資發(fā)放優(yōu)悅公司外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴 公司確立的工資等級制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。派遣員 工工資以銀行卡與現(xiàn)金形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬 的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性，設(shè)貴公司發(fā)放工資的時(shí)間為T日， 我公司將按照以下流程支付員工工資：（-）T-5日（即貴公司發(fā)放工資前五日），貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計(jì)周 期以 貴公司財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn)）的出勤表（含加班、值班、請假等情況）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派 員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式

26、提供給我公司；（二）T-3日，貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后，將上述費(fèi)用劃定到同時(shí)， 我公司指定賬戶，我司及時(shí)對外派員工的工資（含工資、福利、代扣代繳費(fèi)用）進(jìn)行核算；（三）T-1 0,我公司將外派員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工 資卡中；（四）T 員工査閱工資到帳悄況。六、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場，并立即通知優(yōu)悅公司 項(xiàng)U專員和相關(guān)職能部門。優(yōu)悅公司按如下程序處理：（-）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在12小時(shí) 內(nèi)通知我公司人員部趕赴現(xiàn)場（一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn) 重大事故如高端

27、截肢、死亡等，必須在12小時(shí)內(nèi)通知蘇州市 相城區(qū)社保局工傷保險(xiǎn)科， 如遇法定節(jié)假日順延）。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī) 構(gòu)診斷確認(rèn)：（二）優(yōu)悅公司派遣事業(yè)部人員及法律事務(wù)部人員在現(xiàn)場處理完畢后立即與貴公 司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；（三）按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；（四）優(yōu)悅公司法律事務(wù)部人員與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜；（五）若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，山優(yōu)悅公司出庭應(yīng)訴；（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。七、非因工受傷處理<-）外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，山醫(yī)保

28、機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān)；（-）在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定 及合 同約定支付員工薪資；（三） 針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，山優(yōu)悅公司代為處理。八、勞動(dòng)爭議處理（-）勞動(dòng)爭議的涵義用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于 勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)受理范1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭議）:4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照中華人民

29、共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞 動(dòng)爭議。（-）操作流程1、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，用工單位向優(yōu)悅公司提出處理申請，優(yōu)悅公司啟動(dòng)應(yīng) 急機(jī)制, 選派代表處理履行相應(yīng)法律行為；2、由優(yōu)悅公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，該委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表、企 業(yè)工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原貝嘰經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié) 議的，制作調(diào)解協(xié)議書：3、經(jīng)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，優(yōu)悅公司將在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請：4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，優(yōu) 悅公司 將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。度的合法性和實(shí)用

30、性。如員工手冊、員工入職須知等。（五）公司試時(shí)成立黨支部、工會(huì)組織，定期開展活動(dòng)，吸收、培養(yǎng)新成員，在 強(qiáng)化員工認(rèn)同感與歸屬感的同時(shí)，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念。（六）在外派員工中組織成立工會(huì)小組或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，及時(shí)收集外派員 工的 信息，了解外派員工的思想動(dòng)態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會(huì)小組長或指 定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。二、員工服務(wù)與關(guān)懷（-）項(xiàng)U經(jīng)理定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā) 生問 題及時(shí)與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。（-）為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員 工座 談等活動(dòng)。（三）針對時(shí)發(fā)的小工傷，定期

31、購買、補(bǔ)充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花 油、 紗布等；同時(shí)為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費(fèi)用；為解除員工后顧之 憂，公司主動(dòng)為外地員工聯(lián)系住房或視人數(shù)規(guī)模及合同時(shí)間長短建立“優(yōu)悅公寓”，提供 主要設(shè)施，僅收取一定的成本費(fèi)用。（四）公司出臺(tái)了員工特殊情況慰問、募捐制度。（五）開展豐富多彩的活動(dòng)，增進(jìn)派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工 之間 交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。如定期舉辦的外 派員工“技能比武會(huì)”、“聯(lián)歡晚會(huì)”等（六）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不 斷促 進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。（七）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)

32、的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗 人員 的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度。（A）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法 規(guī)等 有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。（九）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報(bào)等證明。第七部分全程派遣服務(wù)報(bào)價(jià)函服務(wù)項(xiàng)目報(bào)價(jià)1員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動(dòng)合同的簽訂2員工勞動(dòng)檔案的建立及管理3員工工資發(fā)放4員工社會(huì)保險(xiǎn)的交納5員工社會(huì)保險(xiǎn)的享受及辦理6員工工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7員工住房公積金繳納及提取8員匸的勞動(dòng)爭議處理9員工宿舍提供及管理10員工滿意度提升（績效考核、評優(yōu)評先、員工職業(yè)規(guī)劃）11員工關(guān)系維護(hù)（楚期走訪、交流會(huì)、艇難問題解答）12及時(shí)補(bǔ)充新增人員13員工社會(huì)職能管理（黨、工、團(tuán)）16員工職業(yè)技能培訓(xùn)1