銷售部崗位薪資標準及薪資結(jié)構(gòu)

1、*飲料有限公司營銷部 2018年度各層級薪資結(jié)構(gòu)表天美來營銷部設(shè)定業(yè)務(wù)人員薪資依據(jù)依據(jù)1、薪資標準是結(jié)合湖北省人均*元/月、*地區(qū)人均*元/月的工資 標準設(shè)定，符合當?shù)貥藴省?、將年度目標3000萬分四個區(qū)域進行任務(wù)分解，每個區(qū)域為750萬。固定工資（50% +提成（50% -年薪，核算出提成為0.57%。3、按照區(qū)域的劃分，將分公司經(jīng)理、銷售主管、業(yè)代各設(shè)定二個級別， 提高員工的晉升空間。4、月度完成銷售目標100%勺按照0.57%進行提成，可激勵各級銷售 員按月完成任務(wù)。一、薪資構(gòu)成：固定工資（基本工資 50% +浮動工資（50%二、薪資結(jié)構(gòu)：1、分公司經(jīng)理高級：*年薪預(yù)計8.5萬元，工資

2、組成方式：基本工資+浮動工資?；竟べY：*元/月。浮動工資：完成月銷售目標任務(wù)100%勺按實際銷售額的0.57%提成；完成率> 75%勺按實際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%勺無提成；年度超額完成銷售 目標50%勺按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負責客戶銷售額計算。基本工資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資3000元/月，試用期1-3個月, 轉(zhuǎn)正后基本工資3540元/月。2、分公司經(jīng)理中級：*年年薪預(yù)計7.6萬元，工資組成方式：基本工資+浮動工資。基本工資3160元/月。浮動工資：完成月銷售目標任務(wù)100%勺按實際銷售額的0.57%提成；完成率> 75%勺按實際銷售額的0.

3、28%提成；完成率低于75%勺無提成；年度超額完成銷售 目標50%勺按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負責客戶銷售額計算。基本工資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資2800元/月，試用期1-3個月, 轉(zhuǎn)正后基本工資3160元/月。3、分公司經(jīng)理初級：2016年年薪預(yù)計7萬元，工資組成方式：基本工資+浮動工資。基本工資2900元/月。浮動工資：完成月銷售目標任務(wù)100%勺按實際銷售額的0.57%提成；完成率> 75%勺按實際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%勺無提成；年度超額完成銷售 目標50%勺按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負責客戶銷售額計算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本

4、工資2600元/月，試用期1-3個月, 轉(zhuǎn)正后基本工資2900元/月。4、銷售主管高級：2016年年薪預(yù)計6.2萬，工資組成方式：基本工資+浮動工資?；竟べY2580元/月。浮動工資：完成月銷售目標任務(wù)100%勺按實際銷售額的0.57%提成；完成率> 75%勺按實際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%勺無提成；年度超額完成銷售 目標50%勺按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負責客戶銷售額計算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資2300元/月，試用期1-3個月, 轉(zhuǎn)正后基本工資2580元/月。5、銷售主管中級：2016年年薪預(yù)計5.3萬，工資組成方式：基本工資+浮動工資?；竟べY

5、2200元/月?？冃ЧべY：完成月銷售目標任務(wù)100%勺按實際銷售額的0.57%提成；完成率> 75%勺按實際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%勺無提成；年度超額完成銷售 目標50%勺按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負責客戶銷售額計算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資2000元/月，試用期1-3個月, 轉(zhuǎn)正后基本工資2200元/月。6、銷售主管初級：2016年年薪預(yù)計4.8萬，工資組成方式：基本工資+浮動工資?；竟べY2000元/月。績效工資：完成月銷售目標任務(wù)100%勺按實際銷售額的0.57%提成；完成率> 75%勺按實際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%勺無

6、提成；年度超額完成銷售 目標50%勺按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負責客戶銷售額計算。基本工資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資1800元/月，試用期1-3個月, 轉(zhuǎn)正后基本工資2000元/月。7、業(yè)代高級2016年年薪預(yù)計4萬，工資組成方式：基本工資+浮動工資?；竟べY1660元/月。績效工資：完成月銷售目標任務(wù)100%勺按實際銷售額的0.57%提成；完成率> 75%勺按實際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%勺無提成；年度超額完成銷售 目標50%勺按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負責客戶銷售額計算。基本工資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資1400元/月，試用期1-3個月, 轉(zhuǎn)

7、正后基本工資1660元/月。8、業(yè)代中級2016年年薪預(yù)計3萬，工資組成方式：基本工資+浮動工資。基本工資1250元/月?？冃ЧべY：完成月銷售目標任務(wù)100%勺按實際銷售額的0.57%提成；完成率> 75%勺按實際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%勺無提成；年度超額完成銷售 目標50%勺按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負責客戶銷售額計算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資1000元/月，試用期1-3個月, 轉(zhuǎn)正后基本工資1250元/月。9、業(yè)代試用2016年年薪預(yù)計2萬，工資組成方式：基本工資+績效工資?；竟べY1660元/月。績效工資：工作質(zhì)量考核為200元/月，不折不扣完成工作任務(wù)的發(fā)放全額工資。可參與部門銷售，按實際銷售額的 0.5%提成。基本工資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資1400元/月，試用期1-3個月, 轉(zhuǎn)正后基本工資1660元/月。三、工資發(fā)放方式：基本工資按考勤計算每月 20號