勞動合同范文集合8篇

1、modern marriage is not a product of emotions, but more of the crystallization of competition. choosing a spouse is actually a competition in disguise for employment, and xiaosan is the original partner's biggest competitor.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）勞動合同范文集合8篇 勞動合同 篇1勞動合同的條款有哪些？分別都是什么？勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞

2、動合同的必備條款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，它是生效勞動合同所必須具備的條款。必備條款的不完善，會導(dǎo)致合同的不能成立。向勞動者提供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動合同法第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?.必備條款。包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)

3、容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.可備條款。即勞動合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當(dāng)事人確定。約定條款的缺少，并不影響勞動合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對約定條款的內(nèi)容有強制性、禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的約定條款一般包括：（1）試用期條款。勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。

4、對勞動合同的試用期，勞動合同法作了如下規(guī)范：不能任意約定試用期的長短。勞動合同法對試用期的長短作出限制性規(guī)定。根據(jù)勞動合同的期限規(guī)定了不同時間長短的試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。限制試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。規(guī)定不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。規(guī)定

5、試用期不成立的情形。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。保障試用期內(nèi)勞動者的勞動報酬權(quán)。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)勞動者的各項勞動權(quán)利受法律保護(hù)。試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動條件不得低于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會保險費。對在試用期中的勞動者，用人單位不得濫用解雇權(quán)。除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件、勞動者有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用

6、期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。（2）保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。約定保守商業(yè)秘密條款的目的在于保護(hù)用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范

7、圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。勞動者因違反約定保密事項給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）競業(yè)限制條款。是雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。約定競業(yè)限制條款的目的主要在于防止不正當(dāng)競爭。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人可以約定勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)、違約責(zé)任及賠償責(zé)任。我國法律規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，且在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制的人

8、員法律規(guī)定限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（4）服務(wù)期限協(xié)議。服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期間。勞動關(guān)系實踐中，用人單位經(jīng)常通過服務(wù)期限協(xié)議，進(jìn)行人力資源的合理調(diào)配，法律規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，并約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時，為保障勞

9、動者的勞動報酬權(quán)，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。如果用人單位與勞動者約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同期滿，雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。依法約定的服務(wù)期協(xié)議受法律保護(hù)，勞動者應(yīng)依約履行，不得違反服務(wù)期協(xié)議的約定，否則應(yīng)向用人單位支付違約金。但由于用人單位有違法、違約行為而迫使勞動者在服務(wù)期未滿的情形下辭職的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，勞動者也無須向用人單位支付違約金。反之，服務(wù)期未滿的勞動者是在有勞動合同法規(guī)定的過錯解除的法定情形下被用人單位

10、辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。（5）違約金條款。違約金是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不履行或不完全履行勞動合同約定義務(wù)時，由違約方支付給對方的一定金額的貨幣。勞動合同法對違約金條款進(jìn)行限制，規(guī)定只有在用人單位與勞動者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項、約定競業(yè)限制條款時，才能與勞動者約定違約金，且對因勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議而約定的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位提供的培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用

11、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動合同 篇2甲方：富銘勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）為了合理促進(jìn)人才流動，正確配置人力資源，有效解決企業(yè)用工難和幫助求職者進(jìn)入社會體驗、磨練，切實減輕企業(yè)人事負(fù)擔(dān)，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；根據(jù)中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法、中華人民共和國合同法有關(guān)規(guī)定，通過雙方自愿，特簽訂本協(xié)議。一、合同期限： 年 月 日至年月 日止；二、協(xié)議背景：2-1乙方必須身體健康，年滿十八周歲以上，必須提供本人真實證件，由于提供虛假信息引起的一切責(zé)任甲方不負(fù)責(zé)。 2-2本人自愿進(jìn)入企業(yè)實踐鍛煉；2-3甲方承諾：乙方所有符合甲方招聘條件的實習(xí)生100%入職到

12、甲方所提供企業(yè)，特殊情況也應(yīng)按要求安排到同等待遇企業(yè)。三 工資待遇 3、3-1乙方的實習(xí)津貼為元/時，每天工作11個小時左右（具體按工廠安排）。做滿七天以上且春節(jié)前按正常手續(xù)辦理辭職者工價為 8 元/時。做到春節(jié)后且沒能做滿合同期按正常手續(xù)辦理辭職者工價為 9 元/時。按照企業(yè)規(guī)定停工后，由工廠統(tǒng)計好工時，第二天以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放實習(xí)津貼。合同期間免費提供吃住。3-2甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好廠方的關(guān)系，必須保證按時發(fā)放實習(xí)津貼，合同期滿結(jié)清所有實習(xí)津貼，甲方和廠方必須保證乙方的安全，萬一出現(xiàn)工傷由甲方出面處理，乙方配合。3-3天）后離職方能計發(fā)津貼。3-4工資發(fā)放時間：合同期滿統(tǒng)計好工時第二天以現(xiàn)金統(tǒng)一

13、發(fā)放。3-5車補：做滿合同期者免費包車送同學(xué)們返校開學(xué)。3-6食宿：合同期間免費提供吃住。吃飯包括早、中、晚、夜霄；宿舍8-10人/間，配備有衛(wèi)生間和沖涼房以及熱水，生活區(qū)內(nèi)有保安24小時防衛(wèi)和物業(yè)管理員日常管理。3-7、用工保險：入職時由用工企業(yè)統(tǒng)一為乙方購買保險。3-8、用工體檢費用：20元/人。四 工作管理4-1協(xié)議期間，乙方需要遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理，教育，若有違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度予以處罰，若表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可給予其榮譽表彰或物質(zhì)獎勵。4-2在甲方工廠內(nèi)，不論何種情況乙方不得與廠方正式員工或管理人員正面發(fā)生沖突，乙方在工作期間如有遇到問題應(yīng)該第一時間與甲

14、方聯(lián)系，由甲方出面處理一切問題，不得私自與廠方聯(lián)系，否則出現(xiàn)任何對甲方名譽方面的損失全部由乙方承擔(dān)。4-3乙方對自己的實習(xí)津貼福利待遇均有保密義務(wù)，如有泄露立即無津貼開除。如擅自離廠，聚眾鬧事，如乙方在工作期間因工資待遇問題滋擾是非立即開除離廠并罰款300元。4-4乙方作為年滿18周歲的完全行為責(zé)任人，要確保工作期間個人的人身、財務(wù)安全。五 協(xié)議的變更，終止，解除和生效5-1協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。5-2協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議即自行終止。5-3協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除。5-4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

15、 5-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具同等法律效力。甲方： 乙方：簽名： 身份證號：年月年勞動合同 篇3創(chuàng)興科達(dá)織造有限公司(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)回車間任技術(shù)管理類崗位、享受相應(yīng)的福利和待遇;2、甲方為乙方在培訓(xùn)期間提供了相應(yīng)的物力和人力支持，為乙方提供合理的發(fā)展平臺;為了保障甲、乙雙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)、經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，雙方共同遵守.一、協(xié)議期限_年_月_日 至_年_月_日，工作協(xié)議期限2年以上二、工作內(nèi)容和勞動報酬：1、乙方受聘甲方任職_部_崗位，_個月見習(xí)期，見習(xí)期底薪 _元月、考核金 _元月、見習(xí)期滿后底薪_元月

16、、考核金_元月(公司全廠工資普調(diào)不在此列);2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+考核金+全勤;三、服務(wù)約定：1、乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，否則按規(guī)定處罰或辭退;2、乙方在職期間須認(rèn)真做好崗位本質(zhì)工作，否則甲方有權(quán)作出降職、減薪等處理;3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;4、協(xié)議期內(nèi)甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。四、違約責(zé)任：1、乙方在協(xié)議期內(nèi)不能提出辭職(特殊情況經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)審批辦理);2、乙方在協(xié)議期內(nèi)離職，未滿一年公司扣除培訓(xùn)費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓(xùn)費500元，協(xié)議期滿不扣培訓(xùn)費;3、協(xié)議期內(nèi)，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調(diào)任其它工作崗位的甲方有權(quán)辭退乙

17、方，并扣除培訓(xùn)費500元;五、其它：1、因不可抗拒的因素至使協(xié)議不能繼續(xù)履行雙方可協(xié)商解決;2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止，但若乙方在協(xié)議期最后一個月協(xié)議終止時前未與公司相關(guān)人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，公司視為乙方同意續(xù)簽，則下工作協(xié)議期相應(yīng)生效。(但不受本協(xié)議第四大點第2、3點約束)3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部薪資管理條例為準(zhǔn)。甲方(蓋章)： 乙方(簽字、手印)：身份證號碼：年 月 日勞動合同 篇4甲方（用人單位）：_法人（負(fù)責(zé)人）：_乙方（勞動者）：_居民身份證號碼：_為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、勞動

18、合同期限本合同有效期年，自 年 月 日起至 年月 日止。二、甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。三、甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為 元/月。五、甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽。六、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可

19、以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的'工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費及餐旅住宿等費用。九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。甲方：（蓋章）乙方（簽字）：法人：（簽字）合同簽定日期：年 月 日勞動合同 篇5職工姓名：_單位

20、：_根據(jù)吉林省國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)_法人代表與_共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個月。試用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1本廠實行八小時工作制和一周一休制。2鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)

21、。4除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務(wù)院發(fā)布的國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。義務(wù)：1對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3加強勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂

22、勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加_管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務(wù)：1努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4愛護(hù)公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1試用期工資：_級_月_元。2學(xué)徒工資：第一年_月_元。第二年_月_元。第三年_月_元。3轉(zhuǎn)正后工資：_元。4定級后工資：_元。5調(diào)資晉級：_6保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律1遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2

23、遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5下列情況企業(yè)不得提出解除

24、勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任

25、務(wù)未完成的。8勞動合同期滿后自行終止。9任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。七、其他事項在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。企業(yè)意見年 月 日（章）法定代表人或委托代理人年 月 日（章）職工年 月 日（章）年月日 生效勞動合同 篇6甲方：_（公司）乙方：_（員工），身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：一、乙方于_年_月

26、_日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。20_年_月_日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止20_年12月日結(jié)束。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于 年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金人民幣元。3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人

27、民幣元。4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲

28、方（蓋章）：_乙方（簽字畫押）：_授權(quán)代表：_乙方家屬（簽字畫押）：_20_年_月_日勞動合同 篇7勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的

29、手續(xù)。用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。勞動合同 篇8甲方 ( 用人單位 ）名 稱： ；法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ）： ；乙方 ( 勞動者 ）姓 名： 身份證號：戶籍 聯(lián)系電話：聯(lián)系 郵箱：緊急情況聯(lián)系人：緊急情況聯(lián)系電話：勞 動 合 同 簽 訂 須 知1、本合同依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，由甲方負(fù)責(zé)編制。2、凡甲方員工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。乙方在簽訂本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀，正確理解合同條款。3、本合同必須由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應(yīng)與本人身份證相同。簽約須用黑色水筆，

30、字跡工整，不得涂改。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守其中條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。乙方保證在簽署本合同時，已了解相關(guān)情況并且無其他想要了解的情況。第一條 勞動合同簽署及合同期限甲方應(yīng)如實說明工作內(nèi)容、地點、報酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括（但不限于）乙方的學(xué)歷、履歷、資質(zhì)、家庭情況以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等，乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報

31、、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。本合同期限：_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、 工作內(nèi)容在勞動合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營的需要，安排乙方在從事 崗位工作，可以服從公司安排進(jìn)行調(diào)整。2、乙方的工作地點： ，可以服從公司安排進(jìn)行調(diào)整。3、出現(xiàn)下述情形時，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資，調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資分配制度所確定的標(biāo)準(zhǔn)：1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的需要，包括

32、進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織機構(gòu)設(shè)置的調(diào)整等需要調(diào)動乙方工作崗位的；2）乙方不能勝任工作的；3）乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；4）由于乙方過錯造成甲方財產(chǎn)損失的；5）乙方出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為。4、由于乙方“不能勝任工作”包括(但不限于，下同）下列情形：1）績效考核不合格的；2）從業(yè)資格喪失的；3）不能按時完成工作崗位所規(guī)定的工作任務(wù)的。第三條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間第四條 勞動報酬及社會保險1、甲方依據(jù)國家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定，按計時計件核算工資。2、甲方于每月 20 日前支付乙方的上月工資，實行先工作后

33、付薪。3、薪資發(fā)放公司_。4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內(nèi)未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔(dān)支付義務(wù)。5、甲乙雙方同意，發(fā)生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應(yīng)增減:1）假期：病假：乙方申請病假，按照國家及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；事假/曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發(fā)工資；2）獎懲：乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關(guān)獎懲制度規(guī)定對乙方工資作相應(yīng)扣減；3）甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。6、乙方

34、自愿要求自行投保國家規(guī)定的社會保險，不要求甲方為其繳納社會保險，甲方給予乙方相應(yīng)的保險補貼費用。7、甲方根據(jù)乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，如發(fā)生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠償。第五條 勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)及商業(yè)秘密1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，根據(jù)自身特點有計劃地安排勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2、乙方工作時必須佩帶防護(hù)眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護(hù)用品，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)。3、乙方工作時有使用轉(zhuǎn)速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴(yán)重的衣服工作，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方

35、無關(guān)。4、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。5、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方必須增強自我保護(hù)意識，嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的操作程序和安全要求進(jìn)行工作。6、本合同為臨時用工，如員工在工作現(xiàn)場、上班及下班途中發(fā)生意外傷害與甲方無關(guān)。7、甲方必須為乙方購買意外保險。第六條 勞動合同的解除和終止1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除，并以書面方式確認(rèn)。2、有下列情況之一

36、的， 甲方可隨時解除勞動合同:1）在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3）乙方嚴(yán)重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1）在試用期內(nèi)的；2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外

37、支付一個月基本工資:1）乙方因病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。5、乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(試用期內(nèi)解除勞動合同的，提前三日以書面形式通知甲方），乙方離職前應(yīng)協(xié)助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。6、有下列情況之一的， 本勞動合同自行終止；1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2）甲方破產(chǎn)、

38、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、本合同期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應(yīng)在本合同期滿日的前15日書面答復(fù)是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽的應(yīng)在此期間內(nèi)與甲方續(xù)訂勞動合同。逾期不書面答復(fù)視為乙方不同意續(xù)簽，甲方將按照法律規(guī)定為乙方辦理終止手續(xù)。第七條 商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)商約定條款1、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得向第三方透露，此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的保密承諾書作為本合同的附件。若乙方違反約定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。2、勞動合同存續(xù)期間，所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)；乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，并依法追究乙方責(zé)任。3、乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以另行簽定培訓(xùn)/教育協(xié)議確定服務(wù)期、違約賠償?shù)认嚓P(guān)條款，并作為本合同的附件。第八條 離職1、本合同解除或終止后，乙方