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文檔簡介

1、v1.0可編輯可修改項目激勵方案目的為獎勵先進，充分調動本公司員工的工作積極性，秉承“多勞多得、少勞少得”的公平激勵機制，提高整體的工作效率和經(jīng)濟效益，特制定本方案。、適用范圍：公司全體員工執(zhí)行時間：2018年3月1日-2018年12月29日三、獎勵方式1.獎勵方案：在項目部評估的時間內完成設計并上線（交付）則公司 每個小程序拿出銷售額的5%乍為項目獎金（無上限）。2.超出限定工作時效50%則扣除50%超出75%寸效則不在享受此 獎勵，并且扣除相應的績效分（影響績效工資）。項目評估周期如下:項目類別標準內容人員配置時效展示類1）輪播圖=3P2）展示圖設計=15P3）文稿設計及發(fā)布=3篇1+26

2、人/日1+13人/日電商1）輪播圖=3P2）商品數(shù)量=30 （或商品圖原創(chuàng)設計小于50P）3）文稿設計及發(fā)布=3篇1+29人/日1+1人/日服務1）輪播圖=3P2）服務類目數(shù)量=30 （或商品圖原創(chuàng)設計小于50P）3）文稿設計及發(fā)布=3篇1+29人/日1+1人/日點餐1）商品數(shù)量=30 （或商品圖原創(chuàng)設計小于50P）2）文稿設計及發(fā)布=3篇1+26人/日1+23人/日酒店1）輪播圖=3P2）商品數(shù)量=30 （或商品圖原創(chuàng)設計小于50P）3）文稿設計及發(fā)布=3篇1+29人/日1+1人/日注：以實際評估時效為準，表格只作為參考，前提為客戶素材全部提 供。四、項目獎金總體分配比例每個小程序標準配置是1個產品經(jīng)理+1個UI設計師，根據(jù)項目情 況進行調整增加UI,項目成員最多不可超過三人，具體分配方式如下： 項目總獎金產品經(jīng)理占比40% UI設計師占比60% 如有2名UI設計師，則占比公式調整為：產品經(jīng)理占比 20%， UI設計師A占比40% UI設計師B占比40%*公司可根據(jù)個人工作表現(xiàn)進行獎勵比例調整。五、兌現(xiàn)方式獎勵兌現(xiàn)時間：獎金按月份發(fā)放，本月發(fā)

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