餐飲勞動合同樣本

1、精選資料編號勞動合同書甲方（用人單位）：地址:性質(zhì):法定代表人（主要負責(zé)人）可修改編輯乙方（勞動者）：現(xiàn)住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、法 規(guī)、規(guī)章制度，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限（1 ）固定期限。本合同自 年月 日至年 月日止。（其中試用期自年月_日至年_月_日止，期限為 _個月）。（2）如雙方另行訂立的培訓(xùn)協(xié)議約定的一方在甲方繼續(xù)工作的最低年限與上述期限沖突，則以培訓(xùn)協(xié)議的約定為準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容及要求 乙方同意根據(jù)甲方需要在 部門擔(dān)任職務(wù)。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按

2、量完成本職工作。 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從分配和管理，并履行本崗位職責(zé)。 合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力調(diào)整乙方的工作區(qū)域、地點、崗位，乙方如有 困難，可向甲方如實反映其意見，甲方應(yīng)予以考慮，當(dāng)甲方?jīng)Q定一經(jīng)做出，乙方必須服 從安排。三、勞動保護和勞動條例甲乙雙方都須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)定、流程。乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度。 乙方在工作過程中有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮，強行冒險作業(yè)的指令。甲

3、方安排乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動衛(wèi)生及有關(guān)制度的教育和培訓(xùn)， 乙方應(yīng)當(dāng)積極參加，認真學(xué)習(xí)。（5 ）甲方提供培訓(xùn)費用對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷教育的，甲方可要求乙方繼續(xù)工作的最 低年限，并據(jù)此變更勞動合同期限或另行簽訂協(xié)議作為勞動合同的附件。四、工作時間和休息休假 原則上平均每日工作時間為八小時，鑒于甲方行業(yè)特殊性， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長上班時間。每周休息一天。 由甲方的經(jīng)營性質(zhì)，對乙方的法定假日實行輪休制。五、勞動報酬及支付方式與時間乙方試用期間的月工資為 元。乙方相對應(yīng)的崗位（工種）轉(zhuǎn)正的月工資為元（政府規(guī)定的最低工資 +福利費用）。工資的增減，獎金、津貼、補貼等工資的發(fā)

4、放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相 本餐廳的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。六、勞動紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定的各縣規(guī)章制度和員工手冊是本合同的有效組成部分，本合同簽訂前甲方已給乙方了解和認可，乙方需遵守甲方各項規(guī)章制度和員工手冊之規(guī)定。甲方將依法和餐廳的規(guī)章制度對乙方的違章違紀(jì)行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀(jì)的行為嚴(yán)重程度而定。 乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密及技術(shù)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意， 不得公開或者泄漏。七、續(xù)簽、解除、終止的條件續(xù)簽：本合同期限屆滿前，甲乙雙方若續(xù)簽合同，需提前一個月

5、以書面的形式通知對方， 經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。 解除：乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同； 試用期內(nèi)，被證明不符合崗位錄用條件的； 有煽動罷工及其它嚴(yán)重影響甲方內(nèi)部團結(jié)的行為的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提

6、前三十日并以書面形式通知甲方，通過甲方批準(zhǔn)交接好相關(guān)手續(xù)后方可結(jié)算工資。 經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同當(dāng)即終止。八、違反勞動合同的責(zé)任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ?支付賠償金。 乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定以及不服從甲方管理，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度而終止合同的，且對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方將首先通過友好協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經(jīng)營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責(zé)或采取其他過激行為， 否則，餐廳有權(quán)將其立即辭退。如果經(jīng)雙方協(xié)商后仍無法解決，任何乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。乙方未在甲方規(guī)定的工作時間和范圍內(nèi)，出現(xiàn)安全等問題責(zé)任自負。十、其他 本合同在履行中發(fā)生爭議，任何乙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 甲方制訂的員工手冊 及其他規(guī)章制度時本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。如果員工手冊與合同的規(guī)定不一致，則優(yōu)先適用本合同的規(guī)定。 本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵相觸時，以