2021年簡易勞動合同協(xié)議書

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年簡易勞動合同協(xié)議書 不管是大公司，還是小企業(yè)，只要是雇傭勞動關(guān)系，最初我們總是需要簽合同的，今日我就給大家共享一下勞動合同，盼望大家來閱讀哦 最新簡易勞動合同參考 甲方(用人單位)： 住宅： 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)： 乙方(勞動者)： 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在公平自愿的根底上，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完好)： a、有固定期限勞動合同：年月日至年月日; b、無固定期限勞動合同，自年月日起。 c、以完成工

2、作為期限。 2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。 其次條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。 第三條、工作內(nèi)容： 1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)當(dāng)職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細(xì)工作

3、時間由甲方依據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要支配，乙方應(yīng)當(dāng)服從。 2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。 第五條、勞動酬勞： 1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元; (假設(shè)實(shí)行計(jì)件工資的根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。 2、因消費(fèi)經(jīng)營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為。 第六條、社會保險： 1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險，繳納社會保險費(fèi); 2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為

4、乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安消費(fèi)條件，并依法實(shí)行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。 第十一條、勞動合同解除或終止： 1、假設(shè)乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(詳細(xì)部門

5、、職務(wù))為準(zhǔn); 2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，根據(jù)勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方用法的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)展交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 新版員工勞動合同范本 _公司與_先生(小姐)，住址_，之間簽字如下協(xié)議： 1、_先生(小組)從_起被雇傭從事_工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被安排其它工作

6、、調(diào)往企業(yè)其它部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。 2、勞動條件依據(jù)_集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復(fù)為前提。 3、依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_工資級別。實(shí)行計(jì)時工資時，總勞動酬勞(以每小時計(jì)算)如下： 該工資級別中集體合同規(guī)定的計(jì)時工資_dm(德國馬克) 集體合同范圍外的補(bǔ)貼_dm 即每小時總勞動酬勞_dm 實(shí)行效率工資(計(jì)件和嘉獎工資)時，依據(jù)獲得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及嘉獎額基數(shù)來計(jì)算勞動酬勞

7、。 集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，那么該補(bǔ)貼也可回溯既往。 4。酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到_先生(小姐)指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。 5、_先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力

8、時，得予以同意從事其次職業(yè)。 6、_先生(小姐)分開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。 7、履行勞動義務(wù)的地點(diǎn)是在_(地點(diǎn))企業(yè)。 8、不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的狀況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。 9、必要時，_先生(小姐)有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康情況是否合適其工作種類的檢查。 10、雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守_天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)

9、訂無期限勞動合同那么勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為14天。 以下狀況下雙方的辭退期限予以延長： 企業(yè)工齡為5年時，辭退期限為一個月并至月底。 企業(yè)工齡為xx年時，辭退期限為2個月并至月底。 企業(yè)工齡為15年時，辭退期限為3個月并至月底。 企業(yè)工齡為20年時，辭退期限為3個月并至季度底。 計(jì)算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。 11、勞動關(guān)系在_先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因?yàn)殚L期無就業(yè)力量而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需辭退而完畢。 12、雇傭完畢時，全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有

10、關(guān)負(fù)責(zé)人。 13、在維護(hù)企業(yè)正值利益的狀況下，特殊是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種狀況下企業(yè)不擔(dān)當(dāng)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。 14、有關(guān)個人狀況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大那么應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。假設(shè)雇員未履行通知義務(wù)，公司按_先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。 15、如_先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身緣由導(dǎo)致雇主勿需遵守辭退期限進(jìn)展辭退應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的狀況下從剩余工資中拘留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。 16、其它協(xié)議。 (時間、地點(diǎn))_ _

11、(公章簽章)_(雇員簽字) 員工正式勞動合同書 甲方(用人單位)：_乙方(員工)：_ 名稱：_ 姓名：_ 住宅：_ 性別：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_ 身份證(護(hù)照)號碼：_ 聯(lián)絡(luò)人：_ 住址：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國范文參考網(wǎng)勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1.有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2.無固定期限：從_年_月_日

12、起。 3.以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)記是_。 (二)試用期為_(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫"無')。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：_。 乙方的工作地點(diǎn)：_。 三個人簡歷、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。 1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。 3.綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在

13、崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。 (二)甲方由于消費(fèi)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_。 四、勞動酬勞 (一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執(zhí)行范文寫作。 (三)甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲乙雙方對工資的其他商定定_。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙

14、方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_。 六范文參考網(wǎng)top100范文排行、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家 平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，實(shí)在愛護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。 (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護(hù)工作。 (三)乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生

15、_職業(yè)危害，甲方應(yīng)實(shí)行_防護(hù)措施，并每年組織乙方安康檢查_次。 (四)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。 (二)乙方提

16、早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有以下情形之一的，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1.未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的; 2.未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的; 3.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的; 4.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的; 7.甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的; 8.法律

17、、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6.

18、被依法追究刑事責(zé)任的。 (六)有以下情形之一的，范文內(nèi)容地圖甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (七)有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并

19、將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的; 2.消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 (八)有以下情形之一的，勞動合同終止： 1.勞動合同期滿的; 2.乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.甲方根據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的心得體會; 2.乙方根據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的; 3.甲方根據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞