正規(guī)聘用勞動(dòng)合同范本[權(quán)威資料]

1、正規(guī)聘用勞動(dòng)合同范本 權(quán)威資料 正規(guī)聘用勞動(dòng)合同范本本文檔格式為 WORD感謝你的閱讀。最新最全的 學(xué)術(shù)論文 期刊文獻(xiàn) 年終總結(jié) 年終報(bào)告 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) 述 職報(bào)告 實(shí)習(xí)報(bào)告 單位總結(jié) 演講稿正規(guī)聘用勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。下面，精選了 2 篇正規(guī)聘用，歡 迎大家閱讀欣賞。正規(guī)聘用勞動(dòng)合同范本一甲方（用人單位 ） 乙方（員工）名稱姓名住所性別法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ） 身份證（護(hù)照）號(hào)碼聯(lián)系人 住址聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 （以下簡稱勞動(dòng)法 ） 中華人民共和國勞 動(dòng)（ 以下簡稱勞動(dòng)合同法 ） 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公

2、平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條、合同期限1、有固定期限 : 從年月日起至 年 月日止。2、無固定期限 : 從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限 : 從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是（ 二 ） 試用期為 （ 試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無” ）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容 （ 崗位或工 種）乙方的工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過 8小時(shí)） ，每周工作 小時(shí)（不超過 40 小時(shí)） ，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工

3、作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工 作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（ 二 ） 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行（ 三 ） 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（ 四 ） 乙方的其他休息休假安排四、勞動(dòng)報(bào)酬（ 一 ） 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低 于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（ 二） 乙方每月工資 元（ 其中試用期每月工資 元） 或按執(zhí)行。（ 三 ） 甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（ 四 ） 乙方加班工資、

4、假期工資及特殊情況下的工資支付按 有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（ 五 ） 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（ 一 ） 甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保 險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（ 二 ） 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有 關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治 法、條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（ 四 ） 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 一 ） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工 作中的安全

5、和健康。（ 二 ） 甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工 作。（ 三 ） 乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防_ 護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 _ 次。（ 四 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ; 對(duì)甲方危害生命安全和身 體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（ 一 ） 甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（ 二 ） 乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí) 完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（ 三 ） 乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)

6、商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合 同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（ 一 ） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（ 二 ） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同 ; 乙方試用期內(nèi) 提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（ 三 ） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同 :1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)

7、合同無效的 ;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（ 四 ） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲 方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不 需事先告知甲方。（ 五 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同 :1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 ;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 ;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成

8、嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的 ;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（ 六 ） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙 方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 :1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（ 七 ） 有下列情

9、形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減 人員:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁 減人員的 ;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無法履行的。（ 八 ） 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 :1、勞動(dòng)合同期滿的 ;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

10、蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、甲方依據(jù)本合同第九條第（ 一 ） 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（ 一 ） 項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（ 四） 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的3、甲方依據(jù)本合同第九條第（ 六 ） 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的4、甲方依照本合同第九條第（ 七 ） 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的 情形外，依據(jù)本合同第九條第 （八）項(xiàng)第 1目規(guī)定終止

11、固定期限勞動(dòng)合同的 ;6、依據(jù)本合同第九條第 （八）項(xiàng)第4目、第 5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 二 ） 甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法 和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié) 工作交接時(shí)支付。一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲 方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申 請(qǐng)調(diào)解 ; 也可以直

12、接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁 裁決無異議的，雙方必須履行 ; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人 民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) :十四、其它（ 一 ） 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法 規(guī)執(zhí)行。（ 二 ） 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 （ 三 ） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 :（ 蓋章） 乙方 :（ 簽名 ） 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ） 年_月_日 年_月_日 深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制 正規(guī)聘用勞動(dòng)合同范本二 甲方: （ 以下簡稱“甲方” ）乙方:身份證號(hào)碼 : （ 以下簡稱“乙方” ） 甲乙

13、雙方根據(jù)中華人民共和國國家勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平 等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。二、工作內(nèi)容第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職 務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方 可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。三、工作時(shí)間簡易勞動(dòng)合同書范本第三條 甲方實(shí)行每日 小時(shí)、每周 天工作 制。第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加 班工資或休息。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。五

14、、勞動(dòng)保險(xiǎn)第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件第八條 乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第九條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì) 律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程 ; 保守甲方商業(yè)秘密八、勞動(dòng)合同解除或終止第十條 勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止 :1、勞動(dòng)合同期滿的 ;2、乙方到達(dá)法定退休年齡的 ;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、經(jīng)雙方協(xié)議 , 同意終止合同。

15、九、違約責(zé)任第十二條 一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十三條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條 甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度 均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十五條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。 甲方 :（ 蓋章） 乙方 :（ 簽名 ）法定代表人 : （ 委托代理人 ）:（ 簽名 ） 年 月 日 年 月 日閱讀相關(guān)文檔 : 業(yè)務(wù)員聘用勞動(dòng)合同范本精選 正規(guī)聘用勞動(dòng)合同范本簡單版 人員聘用勞動(dòng)合同范本 （英文） 2017 教師聘用勞動(dòng)合同范本 外籍人員聘用勞動(dòng)合 同范本 廣告公司員工聘用勞動(dòng)合同范本 臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同書范本 駕駛員聘用 勞動(dòng)合同范本 2017 蘇州市勞動(dòng)合同范本 酒店職工勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn) 版 2017 2016 工廠員工勞