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1、2021年青年員工思想動態(tài)報告為全面、真實、客觀的掌握青年員工的思想狀況,實事求是地分析影響青年思想的各種因素,因地制宜地幫助青年員工解決實際問題,不斷提高共青團工作的對于性和實效性,團支部根據(jù)上級團委工作部署,廣泛開展走訪談心和調(diào)查問卷工作,發(fā)放調(diào)查問卷18份收回18份,召開座談會1次,走訪談心10名青年?,F(xiàn)將2021年17月份青年思想動態(tài)情況報告如下:一、基本情況公司團支部,現(xiàn)有團員名,35歲以下青年36名,占員工總數(shù)的45%(其中:男26名,女10名,勞務(wù)工16名),未婚青年4名。二、青年思想狀況1.思想覺悟方面思想信念堅定,愛國主義和集體主義在青年思想中占主導(dǎo)地位,主流政治觀體現(xiàn)得較為
2、鮮明,對我國的政治、經(jīng)濟、文化現(xiàn)狀感到滿意。2.道德觀念和價值取向方面有著清晰、正確的人生觀和價值觀,青年總體人生態(tài)度積極向上,崇尚在推動企業(yè)和社會發(fā)展的過程中,實現(xiàn)自身價值。3.憂患和危機意識方面憂患和危機意識普遍增強,學(xué)習(xí)成才的意識強烈,對公司發(fā)展高度關(guān)注。三、當(dāng)前青年思想上存在某個單位的問題及原因分析1.青年員工主流思想趨于理性和務(wù)實隨著社會發(fā)展和國企改革深化,青年關(guān)注的問題越來越現(xiàn)實,當(dāng)青年員工被問到生活的最大壓力與煩惱時,大部分關(guān)心工資、獎金、住房、教育、婚戀適配、社會溝通等現(xiàn)實問題,追求的目標(biāo)趨向?qū)嶋H。當(dāng)被調(diào)查者被問到因此,共青團組織和黨組織必須注意到青年中的這種思想變化,通過多種
3、方式引導(dǎo)青年樹立正確的價值觀。2.青年員工投身企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的意愿較強大多數(shù)青年員工對企業(yè)的發(fā)展形勢和前景都非常關(guān)心,愿意為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,能夠融入企業(yè),能夠發(fā)揚主人翁的精神與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險。調(diào)查顯示3.高度關(guān)注青年人成長的途徑和政策青年員工作為公司發(fā)展的生力軍,是一個企業(yè)活力的象征。在青年員工對工作滿意度、薪酬制度以及跳槽的問題上,80%的人選擇不滿意目前工作,75%的人選擇薪酬偏低,60%的人有跳槽的想法。由此可見,公司要想留住人才首先要有適當(dāng)?shù)拇龊团囵B(yǎng)青年成長成才的途徑,實現(xiàn)青年員工的自我抱負(fù)。4.努力提高自身素質(zhì)能力,已成為廣大職工投身企業(yè)改革的源動力。施工管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)
4、化對青年員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求,從調(diào)研了解中看出,75%的青年員工希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識,40%的青年員工利用業(yè)余時間考取各類專業(yè)證書,努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大職工投身公司發(fā)展的源動力。四、建議和對策1.思想政治工作是一切工作的生命線,而人的思想又是最活躍的。積極吸取現(xiàn)代科技發(fā)展的成果,借助大眾傳媒、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、手機短信等各種先進的媒體手段,賦予社會主義核心價值體系以新的包裝、增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性。2.堅持以人為本,為青年提供多層次、全方位的服務(wù),在服務(wù)中解決青年的實際問題。我們應(yīng)將工作方針由“教育青年”向“引導(dǎo)青年”轉(zhuǎn)變,既要做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人
5、,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。在思想引導(dǎo)工作中,注重把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,既講道理又辦實事,既要以理服人又要以情感人,在為青年解決工作、生活、學(xué)習(xí)上遇到的實際困難中貫穿思想教育。3.以典型引路,激勵廣大青年以身邊的先進典型為榜樣,立足崗位成長成才,在推動企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。對于絕大多數(shù)青年而言,并不缺少進取激情和創(chuàng)造熱情,更需要的是引導(dǎo)、帶動和幫助,而在他們身邊涌現(xiàn)出來的先進青年典型的現(xiàn)身說法是最具有說服力和引導(dǎo)力的。我們將繼續(xù)通過開展“優(yōu)秀共青團員”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“崗位建功”“青年先鋒崗”“青年三創(chuàng)”等評比活動,積極為青年施展才華搭建平臺,努力營造一個平等競
6、爭、富有活力的人才成長環(huán)境。注重加大對先進青年典型成長事跡的宣傳力度,充分發(fā)揮榜樣的力量,使先進青年典型成為全體青年職工學(xué)習(xí)和效仿的榜樣。五、青年的訴求需要和對公司的建議1.訴求需要方面一是施工一線青年業(yè)余生活枯燥,各項目部由于地處偏遠(yuǎn)礦區(qū),網(wǎng)絡(luò)信號差,文體娛樂設(shè)備無法立馬配置,文娛活動相對較少,工作壓力得不到緩解。導(dǎo)致員工之間應(yīng)有的交流、溝通不夠,已對人機交往、家庭關(guān)系等方面產(chǎn)生不同程度的負(fù)面影響。二是薪酬待遇問題,如勞務(wù)員工“同工不同酬”,沒有轉(zhuǎn)正機遇等問題,導(dǎo)致工作積極性不高,安排工作推諉扯皮,缺乏企業(yè)歸屬感。2.對公司的建議施行薪酬體制改革,改變大鍋飯薪資體制,充分體現(xiàn)多勞多得、少干少得的公
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