743983765民營醫(yī)院勞動合同范本

1、精品文檔 民營醫(yī)院勞動合同范本 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革和民營醫(yī)院的不斷發(fā)展,民營醫(yī)院勞動關(guān)系存在的問題日益凸顯,并逐漸成為影響民營醫(yī)院發(fā)展的重要因素。對于民營醫(yī)院勞動合同你了解多少呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的民營醫(yī)院勞動合同范文，感謝您的閱讀。民營醫(yī)院勞動合同范文1 甲方(用人單位)名稱:_ 地址:_ 法定代表人(委托代理人):_ 主要負(fù)責(zé)人(委托代理人): 乙方(勞動者)姓名:_ 性別:_ 出生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份證號碼:_ ×××醫(yī)合同第( )號 鑒于乙方,不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)民法通則、勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自

2、愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限 第一條 本協(xié)議期限從_年_月_日至_年_月_日終止，合同期限為年。 二、工作內(nèi)容 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(證件、證明) 執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在甲方，即××××醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職。 第四條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。 第五條 乙

3、方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、第四條、 第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。 三、工作時間和休息休假 第六條乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 第七條甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)

4、定期對乙方進(jìn)行健康檢查。 五、勞動報酬 第十條甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。 第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。 六、福利待遇 第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫(yī)療責(zé)任保險及附加險，保險期限與本協(xié)議期限相同。 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十四條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動

5、任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本協(xié)議。 第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密 、商業(yè)秘密等。 八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。 第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議。 1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益

6、造成重大損害的; 、違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的; 、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的; 、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議： 1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面通知另一方即可。         第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時，乙

7、方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。 第二十四條本協(xié)議到期，勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。 九、勞動爭議處理 第二十五條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則進(jìn)行調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第二十六條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 第二十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日民營醫(yī)院勞動

8、合同范文2 甲方：  (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號： 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議(試用期)： 甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制(醫(yī)務(wù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)人員)。 聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下： 一、聘用協(xié)議期限： (一)聘用協(xié)議有效期 自_年_月_日至_年_月_日共_月。 (二)協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。 二、崗位職責(zé)與工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工

9、作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 (二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實(shí)際能力; (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護(hù)國家及醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。 (四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。 (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。 (七)聘用協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。 三、工作報酬、福利、職務(wù)

10、職稱及其他待遇： (一)工資： 1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補(bǔ)貼等; 、甲方根據(jù)國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，不定期調(diào)整乙方的工資，并將調(diào)整原因向乙方說明; 、次月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前; 、醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅; 、員工工資為醫(yī)院機(jī)密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按員工手冊相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。 (二)福利待遇： 1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休假。每年國家法定休假：元旦節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春

11、節(jié)三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因?yàn)獒t(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關(guān)于勞動保護(hù)的強(qiáng)制性法規(guī)為準(zhǔn)。 、食宿醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、其它事項(xiàng)參照醫(yī)院員工手冊。 四、工作紀(jì)律： (一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。 (二)保密制度：在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。 1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān)的文檔

12、歸甲方所有，乙方無權(quán)占有或私自拷貝。 、乙方在甲方任職期間，不得以醫(yī)院名義對外開展與醫(yī)院相似或相關(guān)的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，對于涉及到商業(yè)機(jī)密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權(quán)方。 、乙方在離職時，應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫(yī)院相關(guān)的文檔。 、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄漏給其它單位或個人。 、如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 五、聘用協(xié)議的終止、解除 (一)聘用協(xié)議的終止 1、聘用協(xié)議期滿的; 、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的; 、本醫(yī)

13、院被撤消、或解散的; 、受聘人員退休、退職、死亡的。 (二)聘用協(xié)議的解除 1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。 、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議： 1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的; )連續(xù)曠工超過2個工作日或者3個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5個工作日的; )未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)結(jié)束后逾期不歸的; )違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的; )嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進(jìn)行的; )被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞

14、動教養(yǎng)的; )偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的; )法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前一周以書面形式通知乙方： 1) 受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的; ) 聘用協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成一致的。 、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方： 1)在試用期內(nèi)的; )考入普通高等院校的; )被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的; )依法服兵役的; )醫(yī)院未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的; )

15、醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 、乙方如要解除協(xié)議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應(yīng)提前30天以書面辭呈提出)，未經(jīng)甲方同意，或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理相關(guān)交接手續(xù)的，不得擅自離職，否則扣發(fā)半個月工資。 、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第(二)款第4項(xiàng)規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。 六、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。 、乙方由甲方出資培訓(xùn)，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓(xùn)協(xié)議所約定服務(wù)年限的，必須按照國家和醫(yī)院的

16、有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。 、乙方單方面提出解除本協(xié)議(本協(xié)議第五條第(二)款第4項(xiàng)規(guī)定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：月工資×尚未履行的月數(shù)×50%; 七、其他約定 1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應(yīng)將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽(yù)的前提下，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉(zhuǎn)讓第三方使用。 、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。 八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)

17、議發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)醫(yī)院辦公室調(diào)解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟。 九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。 十、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日民營醫(yī)院勞動合同范文3 甲方名稱： 乙方姓名： 負(fù)責(zé)人： 身份證號碼： 地 址： 家庭住址： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 錄用條件 乙方應(yīng)聘甲

18、方時提供的工作簡歷和填寫的應(yīng)聘人員登記表，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須真實(shí)有效，并注冊于甲方單位，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實(shí)，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經(jīng)濟(jì)損失。 第二條 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。 第三條 工作內(nèi)容 乙方工作崗位為 ，崗位工作職責(zé)詳見工作職責(zé)說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調(diào)整工作崗位。) 第四條 工作時間和休息休假 .1甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第_種工時制度。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。 、不定時工作制。 、綜合計(jì)算

19、工時工作制。 .2甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 .3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。 .4乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第五條 勞動報酬 .1甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 .2甲方每月_日為發(fā)薪日。 .3甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。 .4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。 第六條 福利待遇 .1 乙方患

20、病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 .乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) .1 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 .甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 .甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺

21、悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 .乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。 第八條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 .1 甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。 .甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。 .乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能。 .乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第九條 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)

22、訂 .1 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解除本合同。 .乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 .甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 .乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)即解除本合同： (一)被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; (四)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (五)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (六)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的; (七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (八)被依法追究刑事責(zé)任的; .有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)