集團(tuán)公司薪酬管理規(guī)定

1、集團(tuán)公司薪酬管理規(guī)定第一章總則第一條本規(guī)定旨在建立和規(guī)范適合集團(tuán)公司可持續(xù) 性發(fā)展的薪酬體系，構(gòu)筑具有公司特色的價(jià)值分配體制和內(nèi) 在激勵(lì)機(jī)制，使公司的薪酬體系對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有 公平性和激勵(lì)性，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)關(guān)于薪酬工作的相關(guān)文 件，特制定本規(guī)定。第二條 集團(tuán)在職在崗在編的員工適用于本規(guī)定。退休 返聘和勞務(wù)協(xié)議人員的薪酬政策按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬管理堅(jiān)持多勞多得、兼顧公平的原則；堅(jiān) 持以崗定薪、崗變薪變的原則；堅(jiān)持向重要崗位、基層一線、 艱苦地區(qū)傾斜的原則；堅(jiān)持正常增長(zhǎng)和動(dòng)態(tài)調(diào)整相結(jié)合的原 則。第二章職責(zé)劃分第四條集團(tuán)人力資源和勞動(dòng)保障部負(fù)責(zé)薪酬政策的 制定工作；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)薪酬政

2、策、方案執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢 查、指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)對(duì)各產(chǎn)業(yè)公司薪酬方案的審核、批準(zhǔn)工 作；負(fù)責(zé)集團(tuán)職能部門薪酬的實(shí)施工作。第五條產(chǎn)業(yè)人力資源部根據(jù)集團(tuán)的薪酬政策制定本 產(chǎn)業(yè)薪酬的實(shí)施細(xì)則和落實(shí)方案；監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)所屬企 業(yè)薪酬政策、方案的落實(shí)；審核、上報(bào)所屬企業(yè)的薪酬方案； 負(fù)責(zé)本產(chǎn)業(yè)職能部門薪酬的實(shí)施工作。第六條企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)本企業(yè)薪酬實(shí)施方案的制 定和上報(bào)工作；負(fù)責(zé)本企業(yè)薪酬的實(shí)施工作。第三章薪酬形式和構(gòu)成第七條 集團(tuán)公司采取以計(jì)時(shí)工資為主，以計(jì)件工資、 “項(xiàng)目承包”和股權(quán)為輔的薪酬形式。第八條集團(tuán)公司薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成；固 定工資包括基本工資和職務(wù)工資；浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、

3、 提成工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼。第四章薪酬的確定第九條 確定薪酬的條件包括崗位、職務(wù)、職稱、職業(yè)資 格。第十條薪酬體系由若干薪級(jí)構(gòu)成，每一個(gè)薪級(jí)分為若 干檔，每個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)薪級(jí)區(qū)間。第十一條同時(shí)在兩個(gè)崗位任職和兼職的，按就高原則 享受薪酬待遇。第十二條員工的薪酬原則上從相對(duì)應(yīng)薪級(jí)的最低一 檔執(zhí)行，逐步調(diào)整。第十三條 職位變動(dòng)的下列情況，需要重新確定職位薪 酬：（一）晉升到高級(jí)職位時(shí)，原則上按新任職位薪級(jí)最低一檔確定其薪酬待遇，若新崗位的薪酬待遇比原崗位薪酬待 遇低，按就高原則執(zhí)行；（二）降職時(shí)，按降職后崗位相對(duì)應(yīng)的薪級(jí)確定其薪酬待 遇。（三）享受高職位工資待遇的員工，其績(jī)效工資和津貼 按原職位的標(biāo)

4、準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工，工資等級(jí)可晉升一檔。第五章薪酬的發(fā)放第十五條員工的工資按勞動(dòng)合同約定的發(fā)放時(shí)間按 月進(jìn)行發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延。第十六條 員工的績(jī)效工資（包括獎(jiǎng)金、提成），在對(duì) 單位和員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)上確定發(fā)放比例并發(fā)放。發(fā)放時(shí) 間根據(jù)實(shí)際情況可以分為定期（月度、季度、年度）和不定期 兩種形式。第十七條 員工晉升、降職（級(jí)）、崗位（職務(wù)）調(diào)整、 調(diào)動(dòng)等職位發(fā)生變動(dòng)的，以及特殊批準(zhǔn)的待遇變動(dòng)情況，其 當(dāng)月薪酬按照審批完成之日起分段計(jì)發(fā)。第十八條 新聘用員工試用期間的工資按80%的比例發(fā) 放，轉(zhuǎn)正后其當(dāng)月的薪酬分段計(jì)發(fā)。第十九條 引進(jìn)的高層次特殊人才的薪酬待遇另行規(guī)

5、 定。第二十條員工薪酬均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形 式發(fā)放。第六章薪酬實(shí)施的監(jiān)督第二十一條各產(chǎn)業(yè)薪酬方案須經(jīng)集團(tuán)人力資源和勞動(dòng)保障部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施或雖經(jīng)批準(zhǔn)但擅自 變動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人的責(zé)任, 情節(jié)嚴(yán)重的將按相關(guān)規(guī)定予以處理。第二十二條各產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）不得超比例、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、提成。違反規(guī)定造成事實(shí)的，除退回超額 發(fā)放的薪金外，還要對(duì)單位、主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資 源部門相關(guān)人員進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)將對(duì)涉事 人員進(jìn)行行政處理。第二十三條 各產(chǎn)業(yè)公司不得弄虛作假，虛報(bào)、瞞報(bào)員 工工資。一旦發(fā)現(xiàn)“吃空餉”的現(xiàn)象，將對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和 經(jīng)辦人予以行政處分。第二十四條各產(chǎn)業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放員工工資，不 得無(wú)故拖欠員工工資。因拖欠員工工資造成社會(huì)影響的，追 究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的責(zé)任。第二十五條人力資源部門工作人員要堅(jiān)持原則、秉公 辦事，不得缺位、越位、失位，不得以權(quán)謀私。若發(fā)現(xiàn)上述 問(wèn)題，將予以嚴(yán)肅的行政處理。第七章附則第二十六條本規(guī)定已經(jīng)集團(tuán)職工代表大會(huì)討論并通 過(guò)。第二十七條各產(chǎn)