勞動合同范本

1、勞動合同范本2010年勞動合同范本【篇一：2010年勞動合同范本】 勞 動 合 同 書 用人單位（甲方）：珠海市裕立建筑工程有限公司 地 址：珠海市香洲區(qū)翠微東路118號301室 電 話：職工姓名（乙方）： 身份證號碼： 戶籍地址： 電 話： 珠 海 市 勞 動 和 社 會 保 障 局 印 制 使 用 說 明 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必 須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字 或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。 三、本合同中的空欄，由雙方協商

2、確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填 寫的空欄，劃上“”。 四、雙方約定的試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過 十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上 兩年以下的，試用期不得超過六十日。 五、本合同在簽訂、續(xù)期、解除、期滿終止后十五日內，甲方必須將有關的職工用工或終止 登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)服務機構備案。 六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 七、本合同中關于數字的填寫均應使用中文大寫。 八、本合同必須認真填寫，要求字跡清楚、文字簡練、準確，不得擅自涂改。

3、 九、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。 十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。 根據中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一 致的原則訂立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1有固定期限：從年 2無固定期限：從 定解除條件約定為終止條件）。 五、勞動保護和勞動條件 （一）甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護 乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè) 病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 （二）甲方根據乙方從事的工作崗位

4、，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護。 （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安 全和身體健康的行為，有權要求改正并向有關 部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 （一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的 手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按 醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。 （三）乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 （四

5、）經乙方申請，甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、 看護假等帶薪假期，并按合同約定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 （一）甲方根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示； 乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī) 程，服從管理，按時完成工作任務。 （二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 八、本合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 （二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 （一）經甲

6、乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補 償。 （二）屬下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同： 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的； 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責任的或被勞動教養(yǎng)的； 5、乙方在合同期內發(fā)生計劃外生育的； 6、乙方違反有關法律、法規(guī)和政策的； 7、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的； 8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另 行安排的工作的； 9、乙方不能勝任工作，經過培訓或者

7、調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。10、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商 不能就變更本合同達成協議的； 11、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第7、8、9、10、11項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī) 定向乙方支付經濟補償金，其中按第8項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療 補助費。 （三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方 可以隨時解除本合同： 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的

8、； 4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2、乙方患有職業(yè)病或者因工負傷，并經勞動能力委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同的有關手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 十一、違約情形及責任 （一） 甲方的違約情形及違約責任：。 （二）乙方的違約情形及違約責任：。 十二、調解與仲裁 雙方履

9、行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本企業(yè)的勞動 爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十 五日內向人民法院提起訴訟。 十三、其他 （一）本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、 省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 （二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1 。 2 。 3 。 4 。 5 。 （三）雙方約定（內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： 甲方：（蓋章）

10、 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 年月日 鑒證機構（蓋章）： 簽證人： 簽證日期： 年月日 勞動合同變更（續(xù)簽）記錄 變更內容或續(xù)簽期限 雙方蓋章（簽名） 甲方（蓋章） : 法定代表人 （或委托代理人） 年月日 乙方:（簽名或蓋章） 聯系電話： 年月日 甲方（蓋章） : 法定代表人 （或委托代理人） 年月日 乙方:（簽名或蓋章） 聯系電話： 年月日 甲方（蓋章） : 法定代表人 （或委托代理人） 年月日 乙方:（簽名或蓋章） 聯系電話： 年月日 年月日【篇二：2010年最新勞動合同范本】 2010年最新勞動合同范本 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱：姓名： 法定代

11、表人：身份證號碼： 地址：現住址： 經濟類型： 聯系電話： 聯系電話： 根據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)勞動合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。 (二)勞動合同試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起

12、至 年 月 日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2

13、、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。 1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(元/日)。2、其他形式：。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣

14、支付。 (三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 五、勞動條件 (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定

15、每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年

16、休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 八、合同變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

17、 九、合同的解除 (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)

18、生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的; 9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的; 4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (四)

19、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)?！酒?010年山東省濟南市勞動合同范本】 示范文本 編號： 山 東 省 濟 南 市 勞 動 合 同 范 本 （全日制用工適用） 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日 濟南市勞動和社會保障局制 甲方(用人單位) 名 稱： 住 所： 法定代表人(主要負責人)： 聯系 電話： 乙 方(勞動者)

20、姓名：性別： 現居住地址： 戶籍所在地： 戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）： 身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公 平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式： （一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月日起至 年月日。 （二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日。 （三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至時止。 二、工作內容和工作地點 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從

21、事崗位(工種)工作。 甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。 第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點 為。 第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 第六條 甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。 （一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。 （二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：

22、年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。 （三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。 實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。 第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬 第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平

23、，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。 第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。 （二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。 乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

24、 乙方在試用期期間的工資標準為 元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。 第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。 第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工