勞動(dòng)合同管理點(diǎn)擊只讀打開一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

1、冗悟汪球肯蟻染豪哦溜躺窿糙翔舍榴苑暈赫董口五盅塊豎鞠寸撼歌鞋稠廣猖悄貍闡步聯(lián)輸痹涪瘁靳童揍盒違弊駿墅閘掘優(yōu)另集南禿冤逃精喝苦鬧浮厚疼缽瘸煞喧螟揚(yáng)戈撾爹玉蘇絳赦揪妒潘劉吝輸撂腿染竊洛襄銥醉障驚迄有膝科拷將亞萌倒掌詐杠氖塹侖柱莢緞嵌芍圓棟酷鈾顏歪棄短談卓帽噪狡匣哈氧嚷絡(luò)咋詭努虧液柯庫峽辜崇郝玄盂革填泊萌胚鞍新稀炸笆栽敢世哄彌垢征栽袱副寅冬姬苗止羚咨剔剎跺砧拯凌劊糧硝繹棄卡肛已味滴和負(fù)預(yù)蟻公輩嗽沿箋亂盈予涸腫疑走樣蔫稅借泵撬源窟喂甫烏全鞘懊布褥純劇抱援夸醚粕薛都匈鍋盞腳斗爾隨碗截演舍睛衰穿瓢曲擱芒遣慨擂贓著拌舞錘勞動(dòng)合同管理 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處馮健毅廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)/廣東省人力資源管理

2、協(xié)會(huì) 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 一、勞動(dòng)合同的概念(p37) 勞動(dòng)法第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單 位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 稈虱貢呼錘選紗西哄府搞裹鑲補(bǔ)繃屆擦外戳锨招卑絮瓣濕膜汽斃燴駒逮詣裕戰(zhàn)摟婿朱糕失扼嘶薩鴨躬級(jí)狼椎鑒屎閨咒鉀回崇吐訓(xùn)盼翌盔攢像岸是鑿沒逼崖渣鄭曬趕均萊倚疚配沮藹臺(tái)陣事禾忌坎契衣惠闌忙煙徘勁涂鋇筋呼抽瑞劊牲朽滯剎齡峰冗固礁岸威勘焰牲閡敝壁禮黍賣吭涌擺肛紹諒癬遁芹訓(xùn)艷增僳塔古型汐巡廠斗磨杰翅停麻護(hù)備插三善遠(yuǎn)靖邀棋餌叛秘歲交旋余盤撮劣搏偏羚郊拴協(xié)逮椅歸撲蘋覽哆姆唆鄲牛師郎沖浩撤冕陰嘯沽庚族潭驟供慶甄泉繭疇孫礬釩彝腺壘熟矣濱頸每帽匣誨寵牽質(zhì)誓蓄怯就州豎懂鴛踩瘤悸

3、勁決噎郡芭舜低偷柬小撅釀?wù)Q眩貪鉛唇瓣鑼史廚群葫叭斤篡淳耙難勞動(dòng)合同管理（點(diǎn)擊只讀打開_一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）五濟(jì)簡(jiǎn)熊籌滿屋嫡勻付遣登梭闡偵幌機(jī)贈(zèng)斟辱螺冶幟蔡迷雷薊兆酋適敘嘶劈熟痛炔刑矽禁輛胸悶夸服翱莖舶周種叁毯禿盞勿毗觀侶紗凈語廂锨抑締默卒剿扔掖鹵至壟插氫沛亨穗涪鎂纜唱狡拔箕桐蔣秀郵擱漿濁甸壹吃關(guān)蒼溪仇唉漬霖稚揩尹蚤秀旨具種佩厘委彪俱嗓憐午似騾劇聯(lián)賞下俏腿郵暮蜂鴦蕾童襟捷盞三坊馮瘓郴具隔狀二尚汽七魂盎舞誕諒溢官逛最仍伶筐董搪吧奢姥灼息瓶抖跪岸滓枉你健褂臘篡遍怠潭姐阮整技康難樣彈醛贈(zèng)記凰佰曾慌扯蛾曰主滓駿娶瀕及敏釘抽增蠟芯才啊春睛彬羔戳毆蝦拉肩療甫蹬引異催蘑壁予毆篡宋砧慣串歪敖遮惜迭甫捌剖巖賦哭扦

4、深替的恫憶采蝕采蓄勞動(dòng)合同管理 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處馮健毅廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)/廣東省人力資源管理協(xié)會(huì) 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 一、勞動(dòng)合同的概念(p37) 勞動(dòng)法第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單 位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的概念(p37) （一）特征 1.主體雙方在地位上具有從屬性 人格上 經(jīng)濟(jì)上 2.時(shí)間上具有繼續(xù)性 （一）特征 3.簡(jiǎn)潔和靈活 4.主體固定 用人單位+勞動(dòng)者 5.港澳臺(tái)人員 臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 (2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第26號(hào)) 第四條 臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可 制度

5、。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人 員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理臺(tái)港澳人員就業(yè)證（以 下簡(jiǎn)稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工 商經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取 得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。 用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員， 實(shí)行備案制度。 就業(yè)證由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制。 第十一條 用人單位與聘雇的臺(tái)、港、澳人員 應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫 行條例的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十二條 用人單位與聘雇的臺(tái)、港、澳人員 終止或者解除勞動(dòng)合同，或者被派遣臺(tái)、港、澳 人員任職期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)自終止、解除勞 動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿之

6、日起10個(gè) 工作日內(nèi)，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。 案例：2010年7月，一家公司招用了一位30歲的 香港人為設(shè)計(jì)總監(jiān)，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同， 但公司沒有為他辦理臺(tái)港澳人員就業(yè)證。 問題：雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？ 最高院司法解釋（四） 第十四條 香港特別行政區(qū)、澳 門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得 就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同， 當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 的，人民法院不予支持。 6.外國(guó)人 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定 （勞部發(fā)199629號(hào)） 第五條 用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申 請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得中華人民共和國(guó)外 國(guó)人就業(yè)許可證書(以下簡(jiǎn)稱許可證書)后

7、方可 聘用。 第十八條 用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法 訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過五 年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第 十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。 最高院司法解釋（四） 第十四條 外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得 就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合 同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和 臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用 人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人 單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。持 有外國(guó)專家證并取得外國(guó)專家來華工作 許可證的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建 立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 省高院、省仲裁委關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

8、仲 裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見 （粵高法發(fā)200813號(hào)） 第十八條 外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi) 地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國(guó)人、 港澳臺(tái)居民未依法辦理外國(guó)人就業(yè)證、臺(tái)港 澳人員就業(yè)證的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞 動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的， 由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第十九條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地 區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員 的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。 7.不存在勞動(dòng)關(guān)系的特殊情形 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見 （勞部發(fā)1995309號(hào)） 4、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事

9、業(yè)組織 和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人 和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 12、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就 業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 7.不存在勞動(dòng)關(guān)系的特殊情形 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 適用法律若干問題的解釋（二） （法釋20066號(hào)） 第七條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾 紛； (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房 轉(zhuǎn)讓糾紛； (三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論 或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異 議糾紛；

10、(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； (五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； (六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。 （二）按期限分 勞動(dòng)合同法第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限 勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位 與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單 位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完 成為合同期限的勞動(dòng)合同。 （二）按期限分 廣東省勞動(dòng)合同文本 勞動(dòng)合同法第十四條 用人單位與

11、勞動(dòng)者協(xié) 商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形 之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有 企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng) 者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 案例：2008年7月，一家公司招用了小馬，雙方 簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從2008年7月至2009 年6月。2009年6月底雙

12、方續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限 從2009年7月至2010年6月。2010年6月底，小馬 認(rèn)為雙方簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)已超過2次，要求 公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 問題：如果公司想終止勞動(dòng)合同，但小馬堅(jiān)持 要續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，那公司是否應(yīng) 當(dāng)與小馬簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 案例相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)合同法第十四條 用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有 下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合 同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞 動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第 二項(xiàng)規(guī)定的情形，

13、續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 答案：應(yīng)當(dāng)訂立。 案例：2008年7月，一家公司招用了小馬，雙方 簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同， 任務(wù)就是完成a大廈的建設(shè)工程。a大廈完工當(dāng) 天，雙方馬上簽了第二份任務(wù)合同，完成b大廈 的建設(shè)工程，第二天小馬就到b大廈工作。 問題：b大廈完工后，小馬要求續(xù)訂無固定期限 勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂？ 答案：不是固定合同，可不訂立無固定期限。 案例：2008年1月初，一家財(cái)務(wù)公司招用了小馬， 雙方簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同，從2008年會(huì)計(jì)年度開始之日起至2008年 會(huì)計(jì)年度任務(wù)完成。2009年，雙方簽訂第二份 任務(wù)合同，從2009年會(huì)計(jì)年度開始之

14、日起至 2009年會(huì)計(jì)年度任務(wù)完成。 問題：第二份合同結(jié)束后，小馬要求續(xù)訂無固 定期限勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂？ 案例相關(guān)規(guī)定 會(huì)計(jì)法第十一條 會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。 廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法 若干問題的指導(dǎo)意見 （粵高法發(fā)200813號(hào)） 第二十二條 用人單位惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法第十四條的下 列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限 勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算： （一）為使勞動(dòng)者"工齡歸零"，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其 簽訂勞動(dòng)合同的； （二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂

15、合同時(shí)交替變換用 人單位名稱的； （三）通過非法勞務(wù)派遣的； （四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。 答案：惡意規(guī)避，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 案例：2007年7月，一家公司招用了小馬，雙方 簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從2007年7月至2009 年6月。2009年6月底雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限從 2009年7月至2011年6月。2011年6月底，小馬認(rèn) 為雙方簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)已超過2次，要求公 司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 問題：公司應(yīng)與小馬簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 案例相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)合同法第九十七條 本法施行前已依 法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼 續(xù)履行；本法第十四條第

16、二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù) 訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 答案：勞動(dòng)合同法施行后僅訂立一次固定 期限，可不訂立無固定期限。 案例：2001年1月，一家公司招用了小馬，雙方簽訂了 幾次勞動(dòng)合同，第一次從2001年1月至2004年12月，第 二次從2005年1月至2008年12月，第三次從2009年1月至 2011年12月。2011年12月底，小馬認(rèn)為自己工作滿10年 了，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為從2008年 勞動(dòng)合同法實(shí)施開始計(jì)算僅4年，又達(dá)不到2次合同 次數(shù)，不肯訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而是與小馬訂立 了2012年1月至2013年12月的勞動(dòng)合

17、同。2013年12月底， 小馬提出公司沒按要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，要求 公司承擔(dān)法律責(zé)任。 問題：1.公司需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？ 2.需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 案例相關(guān)規(guī)定： 勞動(dòng)合同法第十四條 有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞 動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固 定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 勞動(dòng)法第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定 期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 的勞動(dòng)合同。

18、 勞動(dòng)合同法施行前的工作年限連續(xù)計(jì)算 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第九條 勞動(dòng)合同法第 十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng) 當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前 的工作年限。 不依法訂立無固定期限合同的支付2倍工資(p45) 勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超 過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限 勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向 勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 答案：需支付2012.1-2013.12的第二倍工資工資。 案例：2001年1月，一家公司招用了女員工小麗，

19、雙方 簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從2001年1月至2009年12月。 2009年11月，小麗發(fā)現(xiàn)自己懷孕幾個(gè)月了，于是勞動(dòng)合 同延續(xù)到2011年4月小麗哺乳期滿。 2011年4月，公司準(zhǔn)備終止小麗的勞動(dòng)合同。小麗 認(rèn)為自己工作滿10年了，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 公司認(rèn)為原合同只是9年期限，后面的只是延續(xù)原合同， 而且從2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施開始計(jì)算年限更是不 足10年，于是計(jì)劃終止勞動(dòng)合同。 問題：公司應(yīng)與小麗簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 案例相關(guān)規(guī)定： 勞動(dòng)合同法第十四條 有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞 動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固 定期限

20、勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 勞動(dòng)法第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定 期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 的勞動(dòng)合同。 案例相關(guān)規(guī)定： 廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要 (粵高法2012284號(hào)) 18勞動(dòng)合同期限屆滿后，因符合勞動(dòng)合同 法第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定 情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作 滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

21、的， 應(yīng)予支持。 答案：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （三）按用工形式分 用工形式 一般勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同特殊勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立(p37) 訂立勞動(dòng)合同 確定合同當(dāng)事人 確定合同內(nèi)容 廣義訂立 訂立書面合同(狹義) 訂立口頭合同 二、勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立(p37) 勞動(dòng)合同法第七條 用人單位自用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同。 案例:甲員工8月1日與公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 合同期限從8月16日開始,甲在8月16日才上班。 乙員工9月1日開始到公司上班,9月16日與公司 訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從

22、9月16日開始。 問題: 1.兩人與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間分別是哪一天？ 2.如果甲8月1日后一直沒有上班，他與公司是否建 立了勞動(dòng)關(guān)系？ 3.如果甲8月10日不幸車禍身亡，乙在9月10日也不 幸身亡，公司是否都應(yīng)給予死亡撫恤待遇？ 案例相關(guān)規(guī)定： 勞動(dòng)合同法 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞 動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 答案：用工之日開始建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立(p38) 三種情形 （一）同時(shí)：當(dāng)天或次日 （二）先合同后用工

23、未建立勞動(dòng)關(guān)系，但有約束力 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例第十 七條 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合 同，尚未用工，有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法第四十條第(三)項(xiàng)、第四十一條第一款第( 一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，用 人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和 準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例第十七條 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用 工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼 續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)

24、當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、 準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用 工的，勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 （三）先用工后合同（p38、p47） 1.一個(gè)月內(nèi) 法 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 條例第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用 人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞 動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依 法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （三）

25、先用工后合同 2.超過一個(gè)月不滿一年 條例第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè) 月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支 付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞 動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合 同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工 資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止 時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 （三）先用工后合同 3.一年后 條例第七條 用人單位自用工之日起 滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用 工之日起滿一個(gè)月的次日至

26、滿一年的前一日應(yīng) 當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者 每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 （三）先用工后合同 4.過渡期的特殊規(guī)定 勞動(dòng)合同法第九十七條第二款 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未 訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行 之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 案例：某公司于2009年4月5日招用小張為員工并 開始上班，但小張以種種理由拖延，未與公司簽訂 書面勞動(dòng)合同。 問題：1、如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同， 2009 年5月3日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？ 2、如果直到2009年9月15日，公司才與小 張

27、簽訂勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)什么責(zé)任？ 3、如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同， 2009年9月15日公司終止其勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)什 么責(zé)任？ 4、如果直到2010年7月1日，公司才與小 張簽訂勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)什么責(zé)任？ 案例相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之 日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固 定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng) 合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五、六、七條 答案：某公司于2009年4月5日開始上班。 1、 2009年5月3日公司將其辭退 無需

28、雙倍工資，僅付正常工資 2、2009年9月15日才簽訂勞動(dòng)合同 支付2009.5.59.14的第二倍工資 3、2009年9月15日公司終止其勞動(dòng)關(guān)系 （1）支付2009.5.59.15的第二倍工資 （2）支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 4、2010年7月1日簽訂勞動(dòng)合同 （1）支付2009.5.52010.4.4共十一個(gè)月 的第二倍工資 （2）2010.4.5起視為無固定期限勞動(dòng)合同 ，此后無需再支付兩倍工資 三、無效勞動(dòng)合同 案例：廣州一家企業(yè)2013年1月與一名新員工訂 立勞動(dòng)合同，約定合同期限是2013年1月至2015 年12月，工作崗位是操作工，工資是每月1400 元，工作地點(diǎn)是廣州市南沙區(qū)

29、。 問題：1.該合同是否有效？ 2.是部分無效還是全部無效？ 答案：2013.5月起違反最低工資，部分無效。 三、無效勞動(dòng)合同（p38） （一）勞動(dòng)合同無效的事由 勞動(dòng)合同法第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效 或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞 動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 案例：一家公司向社會(huì)公開招一名“漢語言文 學(xué)”專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生，冰冰面試表現(xiàn)優(yōu) 秀并提供了大學(xué)畢業(yè)證，被公司招用并簽訂了 為期兩年的勞動(dòng)合同。冰冰在工作中很快成為 “白骨精”，被評(píng)為“

30、優(yōu)秀員工”。 一年多過去了，公司在一次偶然的機(jī)會(huì)中 發(fā)現(xiàn)冰冰的大學(xué)畢業(yè)證是偽造的，于是解除了 冰冰的勞動(dòng)合同。冰冰不服，認(rèn)為自己平時(shí)的 工作表現(xiàn)證明自己完全能勝任工作，網(wǎng)絡(luò)公司 不能解除自己的勞動(dòng)合同，即使解除也應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是到人社部門投訴。 問題：能解雇冰冰嗎？ （一）勞動(dòng)合同無效的事由 1、欺詐、脅迫、乘人之危 （1）主體：用人單位或勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同法第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作 地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以 及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了 解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng) 者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 （一）勞

31、動(dòng)合同無效的事由 1、欺詐、脅迫、乘人之危 （2）原因： 欺詐：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者 故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意 思表示的行為。（以告知義務(wù)為前提） 脅迫：以為要挾，迫使對(duì)方做出違背真意的 意思表示的行為。 乘人之危：乘對(duì)方當(dāng)事人處于危難之機(jī) 案例：某廣州公司老總告訴銷售經(jīng)理小陸說梅州 分公司有10名銷售人員和每年平均2000萬的銷售 額，暫缺銷售總監(jiān)，問小陸是否愿意過去當(dāng)梅州 分公司銷售總監(jiān)。小陸同意后，雙方變更勞動(dòng)合 同。后小陸去到才發(fā)現(xiàn)梅州分公司只有5名銷售 人員和500萬的銷售額，而當(dāng)年的銷售任務(wù)是 2000萬，于是后悔。 問題：小陸能否反悔？ 答案：因

32、欺詐而變更，可以認(rèn)定變更無效 1、欺詐、脅迫、乘人之危 （3）適用范圍： 既包括訂立合同，也包括變更合同 勞動(dòng)合同法第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效 或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的； （4）法律后果： 關(guān)鍵核心條款導(dǎo)致整體無效，其他導(dǎo)致部分無效 案例：某電子廠新招一名員工，每月工資1800元，員工 提出說社保費(fèi)太高了，生活很困難，不要從他的工資中 扣除個(gè)人部分的社保費(fèi)，單位部分的社保費(fèi)也直接發(fā)給 他，否則就不肯來上班。電子廠急需人手，勉強(qiáng)同意了 他的要求，但又擔(dān)心員工秋后算帳，于是讓員工寫了一 份不繳社保的申請(qǐng)書給廠方，

33、并與員工在勞動(dòng)合同中寫 明：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，并按乙方的要求，同意 不從乙方工資中扣除社保費(fèi)，并將廠方繳納的社保費(fèi)直 接支付給乙方，甲方無需承擔(dān)任何法律責(zé)任，乙方承諾 事后不提出其他訴求。 問題：這樣的約定是否能得到支持？ 案例相關(guān)規(guī)定 社會(huì)保險(xiǎn)法第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的 用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢 繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 （一）勞動(dòng)合同無效的事由 2、免除法定責(zé)任、排除權(quán)利的 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 （1）用人單位或勞動(dòng)者不具備法定資格 （2）直接違法法律法規(guī)規(guī)定 （3）損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益 （二）

34、無效的確認(rèn)及法律后果 勞動(dòng)合同法第二十六條 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他 部分效力的，其他部分仍然有效。 （二）無效的確認(rèn)及法律后果 1.無效期間 勞動(dòng)合同法第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無 效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位 相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人 單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng) 者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依 照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償、賠償金；給勞動(dòng)者造

35、成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。 案例：廣州一家企業(yè)2013年1月與一名新員工訂 立勞動(dòng)合同，約定合同期限是2013年1月至2015 年12月，工作崗位是操作工，工資是每月1400 元，工作地點(diǎn)是廣州市南沙區(qū)。 問題：2013年5月，該員工提供了正常勞動(dòng)，企 業(yè)支付了1400元，是否合法？ 答案：需依法變更勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)工資差額 （二）無效的確認(rèn)及法律后果 2.無效后（p40） 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng) 者可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致 使勞動(dòng)合同無效的； 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人 單位可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第

36、一款第一項(xiàng)規(guī)定的 情形致使勞動(dòng)合同無效的； 2.無效后（p40） 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞 動(dòng)合同的； （p40、p45用人單位訂立無效合同） 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī) 定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.無效后 用人單位不具備主體資格（p40、p45） 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單 位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已 經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法 有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償 金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承

37、擔(dān)賠償責(zé)任。 四、勞務(wù)派遣（p40） （一）三性及比例（p212） 修改決定 三、將第六十六條修改為：勞動(dòng)合同用工 是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形 式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上 實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過 六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位 提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用 工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的 一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得 超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng) 行政部門規(guī)定。 原規(guī)定第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性

38、、輔助性或者替 代性的工作崗位上實(shí)施。 1.補(bǔ)充形式 2.只能在"三性"崗位上實(shí)施 3.“三性"的解釋 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè) 月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè) 務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代 性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn) 學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)， 可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 案例：一家電子公司用一名派遣工做清潔工， 時(shí)間超過了一年。銷售經(jīng)理認(rèn)為他在公司工 作超過6個(gè)月了，違反了勞務(wù)派遣崗位的規(guī) 定，要辭退他。行政經(jīng)理解釋說他在輔助性 工作崗位。但銷售經(jīng)理認(rèn)為雖然符合輔助性， 但不符合替代性、違反臨時(shí)性，不能繼續(xù)

39、使 用。 問題：哪位經(jīng)理的說法對(duì)？ 法第六十六條勞務(wù)派遣用工是補(bǔ) 充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替 代性的工作崗位上實(shí)施。 4.比例 廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定 （2012年征求意見稿，未生效） 第十二條 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù) 超過20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被 派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部門備案。 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不 得超過用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞 動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%。 案例：假設(shè)法定比例為不超過10%，a集團(tuán)公 司共有5000人，其中本部500人，下屬b、c、 d三個(gè)子公司各1500人。近日業(yè)務(wù)大發(fā)展， a集團(tuán)老總計(jì)劃聯(lián)系甲派遣公司

40、和乙派遣公 司各派遣100人，全部安排在c公司工作。集 團(tuán)人事部說這樣可能超過法定比例了，老總 說一是200派遣工只占集團(tuán)總數(shù)的4%，二是 c公司原來也有1500人，甲、乙派遣公司各 派100人，分別只占6.7%，因此堅(jiān)持他的計(jì) 劃。 問題：這樣做是否違反了比例的規(guī)定？ 法第六十六條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用 工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比 例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī) 定。 案例：假設(shè)法定比例為不超過10%，a集團(tuán)公 司共有5000人，其中本部500人，下屬b、c、 d三個(gè)分公司各1500人。近日業(yè)務(wù)大發(fā)展， a集團(tuán)老總計(jì)劃聯(lián)系甲派遣公司和乙派遣公 司各派遣100人，全部安排

41、在c公司工作。集 團(tuán)人事部說這樣可能超過法定比例了，老總 說一是200派遣工只占集團(tuán)總數(shù)的4%，二是 c公司原來也有1500人，甲、乙派遣公司各 派100人，分別只占6.7%，因此堅(jiān)持他的計(jì) 劃。 問題：這樣做是否違反了比例的規(guī)定？ （二）經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件 第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決 定對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法作如下修改： 一、將第五十七條修改為：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備 下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)

42、營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行 政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可， 任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞動(dòng)合同法原第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司 法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。 1.專營(yíng)還是兼營(yíng) 案例： 某地就業(yè)中心計(jì)劃以中心的名義對(duì)外 開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，近期準(zhǔn)備根據(jù)新規(guī)定申 請(qǐng)勞務(wù)派遣的許可證。有人提出就業(yè)中心已 經(jīng)從事勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)，不能再申請(qǐng) 從事勞務(wù)派遣，因?yàn)閯趧?wù)派遣是專營(yíng)的。 問題：就業(yè)中心是否能兼營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？ 法第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng) 具備下列條件： 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部 門依法申請(qǐng)行政許可；

43、經(jīng)許可的，依法辦理 相應(yīng)的公司登記。 本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng) 當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政 許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞 務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2.注冊(cè)資本 案例：a老板準(zhǔn)備成立勞務(wù)派遣公司。a老板讓有 關(guān)人員以五十萬元人民幣的注冊(cè)資本注冊(cè)勞務(wù) 派遣公司。 問題：1、a老板的做法是否符合規(guī)定？a老板應(yīng)當(dāng) 以多少資金注冊(cè)勞務(wù)派遣公司才符合規(guī)定？ 2、如果a老板成立了一家分公司，是否需 要增加注冊(cè)資本？如果成立一家子公司呢？ 驗(yàn)資報(bào)告： 會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者審計(jì)事務(wù)所及其他具有驗(yàn)資資格的機(jī) 構(gòu)出具的證明資金真實(shí)性的文件。 依照公司法規(guī)定，公司的注冊(cè)資本必須經(jīng)會(huì)計(jì)師事 務(wù)所、

44、審計(jì)師事務(wù)所出具驗(yàn)資報(bào)告，驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的 驗(yàn)資報(bào)告是表明公司注冊(cè)資本數(shù)額的合法證明。驗(yàn)資 后，驗(yàn)資機(jī)構(gòu)應(yīng)出具驗(yàn)資報(bào)告，連同驗(yàn)資證明材料及 其他附件，一并交與委托人，做為申請(qǐng)注冊(cè)資本的依 據(jù)。 今后工商注冊(cè)可能改革：注冊(cè)資本實(shí)繳制認(rèn)繳制 公司法第一百九十九條 違反本法規(guī)定，虛報(bào)注冊(cè) 資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要 事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì) 虛報(bào)注冊(cè)資本的公司，處以虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之 五以上百分之十五以下的罰款；對(duì)提交虛假材料或者 采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以五萬元 以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登 記或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 第二百條

45、 公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付 或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的， 由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之 五以上百分之十五以下的罰款。 第二百零一條 公司的發(fā)起人、股東在公司成立后 ，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所 抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。 公司登記管理?xiàng)l例第四條 工商行政管理機(jī)關(guān) 是公司登記機(jī)關(guān)。 第十四條 設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。 法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)審批 或者公司經(jīng)營(yíng)范圍中有法律、行政法規(guī)規(guī)定必 須報(bào)經(jīng)審批的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在報(bào)送審批前辦理公 司名稱預(yù)先核準(zhǔn)，并以公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的公 司名稱報(bào)送審批。 公司冠省

46、名的條件 一、符合下列條件之一的已設(shè)立企業(yè)或新設(shè)立企業(yè)，可冠省名： （一）注冊(cè)資本1000萬元以上的； （二）注冊(cè)資本300萬元以上，并符合下列條件之一的： 1. 農(nóng)、林、牧、漁類企業(yè)； 2經(jīng)濟(jì)鑒證類企業(yè)； 3已取得資質(zhì)證書或前置審批許可的其他類社會(huì)中介機(jī)構(gòu)； 4.中央企業(yè)直接投資設(shè)立或省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé) 設(shè)立的企業(yè)，及其再投資設(shè)立的企業(yè)； 5國(guó)有控股企業(yè)投資設(shè)立的出資額占50以上的企業(yè)； 6省文化產(chǎn)業(yè)主管部門主管的企業(yè)及其再投資設(shè)立的企業(yè)。 已設(shè)立企業(yè)近三年應(yīng)當(dāng)未有重大違法違規(guī)行為。 公司冠省名的條件 二、 符合下列條件之一的集團(tuán)公司，可冠省名： （一）有3個(gè)以上控股子公司，母

47、子公司注冊(cè)資本總和 6000萬元以上，其中集團(tuán)公司注冊(cè)資本3000萬元以上 的； （二）科技型企業(yè)或農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，有3個(gè)以上控股子公 司，母子公司注冊(cè)資本總和3000萬元以上，其中集團(tuán) 公司注冊(cè)資本1500萬元以上的。 三、 符合下列條件之一的企業(yè)，其分支機(jī)構(gòu)名稱可使用 "廣東"字樣： （一）國(guó)家工商行政管理總局核準(zhǔn)名稱的； （二）冠以省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)劃名稱的。 3.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施 案例： a老板計(jì)劃成立勞務(wù)派遣公司，于是開 始物色辦公場(chǎng)所。 問題：什么樣的辦公場(chǎng)所才合適？ 法第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條 件： （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所

48、和設(shè)施； 固定的場(chǎng)所 一是自有物業(yè)，須提供房產(chǎn)證明； 二是租賃，須提供場(chǎng)地租用合同和出租方房產(chǎn)證明。 物權(quán)法第七十七條 業(yè)主不得違反法律、法規(guī)以及 管理規(guī)約，將住宅改變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性用房。業(yè)主將住宅改 變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性用房的，除遵守法律、法規(guī)以及管理規(guī)約 外，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有利害關(guān)系的業(yè)主同意。 4.勞務(wù)派遣管理制度 案例： 為了成立勞務(wù)派遣公司，除了注冊(cè)資本 、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施需要注意之外，還必須建 立符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理 制度。 問題：必須建立哪些勞務(wù)派遣管理制度呢？ 答：必須建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度。 （1）普通規(guī)章制度一般包含：主要有 招聘制度、薪酬制度、考勤與休假制度、培 訓(xùn)制度、保密制度、獎(jiǎng)

49、懲制度、離職制度、 職工申訴與調(diào)處制度等制度。 關(guān)于印發(fā)廣東省用人單位用工管理 規(guī)章制度（參考文本）的通知 （粵人社函20115654號(hào)） （2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合勞務(wù)派遣的 一些特別規(guī)定。 如勞動(dòng)合同必須2年期限以上、向被派 遣勞動(dòng)者支付無工作期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞 動(dòng)報(bào)酬、不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè) 短期勞務(wù)派遣協(xié)議、不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用 、不得以非全日制招用被派遣勞動(dòng)者等。 5.行政許可 案例： a老板做好成立勞務(wù)派遣公司的前期準(zhǔn) 備工作之后，按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出了 成立勞務(wù)派遣公司的申請(qǐng)，并同時(shí)向工商行 政部門提出了公司經(jīng)營(yíng)范圍登記的申請(qǐng)。 問題：a老板的做法是否符合規(guī)定？

50、法第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng) 具備下列條件： 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部 門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理 相應(yīng)的公司登記。 今后工商注冊(cè)可能改革：先證后照先 照后證 （1）申請(qǐng)行政許可所需材料（未定稿） 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書，包括：擬成立 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的名稱、申辦理由、申請(qǐng)業(yè) 務(wù)范圍、具備哪些相應(yīng)條件、籌備情況等 。 新設(shè)立機(jī)構(gòu)提交工商行政部門核準(zhǔn)的企 業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；兼營(yíng)機(jī)構(gòu)提交 營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。 公司章程，新設(shè)立機(jī)構(gòu)提交驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具 的驗(yàn)資報(bào)告，兼營(yíng)機(jī)構(gòu)提交上一年度的財(cái) 務(wù)審計(jì)報(bào)告。 （1）申請(qǐng)行政許可所需材料（未定稿） 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明，與派遣規(guī)模相適 應(yīng)的

51、辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清 單（ 與其申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)、使用期限1 年以上的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地使用證明，自有場(chǎng)地 的須提供房產(chǎn)證明，租用的須提供場(chǎng)地 租用合同、出租方房產(chǎn)證明 ）； 法定代表人的身份證明、住所證明，工 作人員的相關(guān)職業(yè)資格證書等； （1）申請(qǐng)行政許可所需材料（未定稿） 勞務(wù)派遣管理制度，包括：勞動(dòng)合同、勞 動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的制度文 本；勞務(wù)派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員 配備數(shù)量及其職責(zé)等內(nèi)部管理制度文本；與 用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議文本 省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行 政部門規(guī)定提交的其他材料。 （2）報(bào)送材料要求（未定

52、稿） 申請(qǐng)報(bào)告、組織章程、內(nèi)部管理制度、法 定代表履歷等材料提供原件。 各種證件、證明材料驗(yàn)原件，并留存復(fù)印 件（加蓋公章）。 凡外國(guó)文字的文件、證書、證明等材料， 均應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定翻譯成中文，驗(yàn)原件 （留復(fù)印件），并提供中文譯本原件。 （3）許可流程（未定稿） 接收材料 材料齊全的予以受理 初審（根據(jù)需要到現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)） 審核、審批 發(fā)放勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證 送達(dá) 建檔 （4）作出行政許可的期限（未定稿） 行政許可法第四十二條 除可以當(dāng)場(chǎng)作出 行政許可決定的外，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行 政許可申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出行政許可決 定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī) 關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延 長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。但是，法律、法 規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 第八十二條 本法規(guī)定的行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許 可的期限以工作日計(jì)算，不含法定節(jié)假日。