勞動(dòng)合同法案例1(精)

1、【案例 1】某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：(12009 年 2 月 1 日,甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王 某收取 200 元,至今尚未退還王某。(2 張某自 2009 年 4 月 1 日起開(kāi)始在甲公司工作 月工資 3000 元。直到 2009 年 7月 1 日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。(3 孫某自 2008 年 7 月 1 日起開(kāi)始在甲公司工作，直到 2009 年 7 月 1 日,甲公司 一直未與孫某簽訂勞動(dòng)合同,2009 年 7 月 2 日，孫某要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。(42009 年 8

2、 月 1 日,甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期，已在甲公司連續(xù)工作 12 年的 周某提出與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。(52009 年 9 月 1 日,甲公司與曹某的 2 年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己 與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了 2次固定期限的勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為 2005年9 月1日、2007 年 9 月 1 日，而且自己在合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng) 與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題：(1 根據(jù)本題要點(diǎn)(1 所提示的內(nèi)容，指出甲公司收取王某工作押金的做法是否符 合法律規(guī)定？甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任

3、？(2 根據(jù)本題要點(diǎn)(2 所提示的內(nèi)容，指出甲公司于 2009 年 7 月 1 日與張某簽訂勞合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說(shuō)明理由。甲公司自 2009 年 4 月 1 日一 6 月30 日期間應(yīng)向張某合計(jì)支付多少工資？并說(shuō)明理由。(3 根據(jù)本題要點(diǎn)(3 所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與孫某簽訂無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說(shuō)明理由。(4 根據(jù)本題要點(diǎn)(4 所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說(shuō)明理由。(5 根據(jù)本題要點(diǎn)(5 所提示的內(nèi)容，指出曹某的主張是否成立？并說(shuō)明理由。【案例 1 答案】(1 甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定

4、，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞 動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2甲公司的做法不符合規(guī)定，根據(jù)規(guī)定,對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂 立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。甲公司應(yīng)向張某合計(jì)支付 15000 元工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起 超過(guò) 1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月 支付 2 倍的工資其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付 2 倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的

5、前 1 日在本題中，甲公司 2009 年 4 月應(yīng)向張某支付 3000 元工資,5 月、6 月應(yīng)向張某分別支付 2 倍工資 6000 元。(3 甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞 動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至 1 年的前一日應(yīng) 向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。在本題中，由于甲公司自用工之日起滿 1 年未與孫某訂立書面勞動(dòng)合同，視為甲 公司自 2009 年 7 月 1 日已經(jīng)與孫某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(4 甲公司的做法 不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10年的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(5 曹某的主張不成立。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2008 年 1 月 1 日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同