2019人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)競賽試題及參考答案

1、2019 人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)競賽試題及答案人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)競賽試題單位: 姓名 : 分?jǐn)?shù) : 一、判斷題：（ 正確的描述請(qǐng)?jiān)诖痤}紙相應(yīng)的位置打鉤，錯(cuò)誤的請(qǐng)打叉，共 030 小題， 每小題 50.5分，共 515分） 1、勞動(dòng)關(guān)系正式確立的基準(zhǔn)為用工之日, 與簽合同時(shí)間前后無關(guān)。【】2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。【】4、勞動(dòng)合同不約定勞動(dòng)合同期限、僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。【】5、從事非全日制用工的勞動(dòng)者只可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同?！尽?、非全日制用工雙方當(dāng)

2、事人可以約定試用期?！尽?、全日制用工的勞動(dòng)合同不拘書面形式，允許達(dá)成口頭合同。8、 非全日制用工雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系不必提前通知，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【】9、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同由用人單位決定是否有效。【】10、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。【】11、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同?！尽?2、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的80%。13、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過1 年。【】14、已建

3、立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。15、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。【】16、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！尽?8、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。【】19、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。21、擬提拔任職的，要按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任

4、前公示，公示期不少于7個(gè)工作日。22、集團(tuán)在所屬單位提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，所屬單位需提供考察對(duì)象廉政鑒定材料一份，鑒定材料由公司出具。【】23、錄用條件約定員工在試用期內(nèi)不得結(jié)婚和請(qǐng)假?！尽?4、與職工簽訂勞動(dòng)合同3 年，試用期2 個(gè)月，合并計(jì)算為3 年 2 個(gè)月?！尽?5、競爭上崗是勞動(dòng)合同變更的一種特殊方式。26、企業(yè)搬遷，員工不同意勞動(dòng)合同變更地點(diǎn)，單位可以提前30 天通知解除其勞動(dòng)合同，并計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【】27、崗位工資是計(jì)時(shí)工資的一種表現(xiàn)形式?！尽?8、建筑企業(yè)計(jì)發(fā)給勞務(wù)用工的包干工資實(shí)質(zhì)是計(jì)件工資。【】29、公司法定代表人不需簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)闊o人與他簽訂。30、職工從甲單位借調(diào)給乙單位

5、二年，后正式調(diào)入乙單位工作五年，計(jì)算本單精心整理位工作時(shí)間為七年?！尽慷⑦x擇題：（內(nèi)含單選題和多選題，共040 小題，每小題50.5 分，共 020分 ）1 、干部任免審批表中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)欄中，填寫主管部門評(píng)定的級(jí)以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。【 A】 A、初級(jí)B、中級(jí)C、副高級(jí)D、正高級(jí)2、干部任免審批表中，出生年月、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間，填寫時(shí)，年份一律用位數(shù)字表示，月份一律用位數(shù)字表示。【 C】 A（2， 2）B（2， 1）C（4， 2）D（4， 1）3、干部任免審批表中，呈報(bào)單位欄中應(yīng)加蓋呈報(bào)單位印章。【 C】 A公司B黨委（黨組）C人力資源部D董事會(huì)4、干部履歷表中，學(xué)習(xí)簡歷要從填起?！?/p>

6、 B】 A小學(xué)B初中 C高中（中專）D大學(xué)5、選拔任用黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備以上規(guī)定的條件和資格外，還應(yīng)符合中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的以上的黨齡要求。【 C】 A一年 B 二年C三年D四年6、專業(yè)技術(shù)人員工作資歷及相關(guān)證書證明材料有效日期計(jì)算的截止時(shí)間為當(dāng)年?！?A】 A8月 31 日 B9月 31 日C10月 31 日 D12月 31 日 7、申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的、并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)注明原因退回，并及時(shí)告知申報(bào)人。【 B】 A合法性 B真實(shí)性C完整性D時(shí)效性8、 要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是 高 （中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表和單位的投訴受理部

7、門及電話，同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料放置在單位會(huì)議室等公共場(chǎng)所，以供查驗(yàn)。評(píng)前公示時(shí)間不少于?！?D】 A5 天 B5個(gè)工作日真實(shí)性C7天 D7個(gè)工作日9、按照廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼精心整理續(xù)教育條例和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2019 年申報(bào)評(píng)審時(shí)需提供年的繼續(xù)教育合格證明?！?ABC】 A2019B2019C2019D20191、 0廣東省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表填寫時(shí)，其、 、不予改變。如需增加頁數(shù)，請(qǐng)嚴(yán)格按附加頁格式，如：評(píng)審第6 頁，評(píng)審第6-1 頁?！?ABC】 A結(jié)構(gòu)B字體C字號(hào)D頁碼11、 職工退休待遇申請(qǐng)檔案審核所需辦理工作日。【 B】 A60日 B30日 C

8、45日 D90日 12、死亡待遇申報(bào)所需辦理工作日：【 C】A60日B30日C45日D90日13、已申報(bào)的社保業(yè)務(wù)查詢方式：【 BC】 A社保局B社保網(wǎng)C社保窗口D人社網(wǎng)14、根據(jù)關(guān)于貫徹粵勞薪1999?114號(hào)文件有關(guān)問題的處理意見（粵勞社2019?200號(hào)文） ，自2019年 2月 1 日起調(diào)整參保人出生時(shí)間認(rèn)定辦法，本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致的，以哪個(gè)為準(zhǔn)：【 C】 A身份證為準(zhǔn)B 干部任免審批表為準(zhǔn)C早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)D戶口為準(zhǔn)15、參加省直生育保險(xiǎn)的單位及職工，應(yīng)當(dāng)于何時(shí)起：，在本單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌地區(qū)參加生育保險(xiǎn)。D】 A2019年 1 月 31 日 B20

9、19年 6月 31 日 C2019年 3月 1 日 D2019年 1 月 1 日 16、基本養(yǎng)老金調(diào)整，參加省直基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，2019 年 12 月 31 日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，從2019年 1 月 1 日起， （ 1）每人每月定額調(diào)整：【 D】 A120元 B118元 C115元 D113元（2）每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)（不含職稱專項(xiàng)津貼）的計(jì)算比例：【 B】 A9%B5%C7%（D63%）對(duì)2019年 6月 30日前（含當(dāng)日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性津貼：精心整理A】 A1200元 B1300元 C1500元 D1600元

10、17、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率：C】 A20%B25%C15%D10、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：%18【 D】 A20%B25%C15%D8、企業(yè)工傷保險(xiǎn)單位費(fèi)率：%19C】 A0.2%B0.4%C0.3%D0.5%、企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)單位費(fèi)率：20D】 A0.2%B0.4%C0.6%D0.9%、企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：21B】 A0.2%B0.5%C0.6%D0.9%、基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位費(fèi)率：22D】 A20%B15%C10%D8、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：%23A】 A2%B4%C6%D9、職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)單位費(fèi)率： %24【 B】 A0.2%B0.5%C0.6%D0.9%、職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)率：25A】

11、A0.26%B0.15%C0.10%D0.8%、262019年度企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限為：B】 A14956元 B14958元 C14968元 D14985元 27、廣東省2019年度企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下線為：A】 A2408元 B2480元 C2840元 D2804元 28、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益管理辦法14號(hào)）有關(guān)規(guī)定，自2019年 2月 1 日起申報(bào)申領(lǐng)養(yǎng)老金、省內(nèi)轉(zhuǎn)出、一次性補(bǔ)繳等需憑借檔案材料審核的業(yè)務(wù)須在申報(bào)時(shí)提供：C】 A身份證B 戶口本 C檔案原件D單位證明29、享受基本養(yǎng)老金條件，1998年 7月 1 日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同

12、繳費(fèi)年限，下同）滿：B】 A10年 B15年 C20年 D30年 30、享受基本養(yǎng)老金條件，1998年 6月 30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2019 年 6 月 30 日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿：【 A】 A10年 B15年 C20年 D30年 31、所屬單位班子成員達(dá)到退休年齡，提前向集團(tuán)人力資源部提交退休報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)同意批準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)。【 A】 A3個(gè)月 B5個(gè)月 C6個(gè)月D9個(gè)月32、參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，精心整理符合待遇領(lǐng)取條件的，按照 國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國 發(fā) 2005?38 號(hào)）的規(guī)定，以本對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其

13、基本養(yǎng)老金?！?ACD】 A各年度繳費(fèi)工資B參加工作年限C繳費(fèi)年限D(zhuǎn)待遇領(lǐng)取地33、參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：（ 1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由或向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。【 AB】 A用人單位B參保人員C戶口所在地D原單位（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明?！?A】 A15個(gè) B20個(gè) C30個(gè) D60個(gè)（

14、3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)?！?C】 A5個(gè) B10個(gè) C15個(gè) D20個(gè)（4）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員?！?A】 A15 個(gè) B20個(gè) C30個(gè) D60個(gè) 34、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法從起施行。D】 A2010年 1 月 31 日 B2019年 1 月 1 日 C2019年 1 月 31 日 D2010年 1 月 1 日 35、 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老

15、金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)等因素確定?！?ABCD】E A個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限B繳費(fèi)工資C個(gè)人賬戶金額D當(dāng)?shù)芈毠て骄べYE城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命三、填空題（525題，共040小題，每小題50.5 分，共 020分）精心整理1、 干部任免審批表中，家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系欄，主要填寫干部本人的配偶、子女和父母的有關(guān)情況。2、工作簡歷中，工作經(jīng)歷要連續(xù)填寫，不得間斷，前后要銜接，不得有空段。3、工作簡歷要按照干部在不同時(shí)期所擔(dān)任的職務(wù)和工作單位的變動(dòng)情況分段填寫。4、在上報(bào)集團(tuán)的各類花名冊(cè)中，出生年月、發(fā)證日期、參加工作時(shí)間，填寫時(shí)，年份一律用4 位數(shù)字表示，月份一律用2 位數(shù)字表示。5、集團(tuán)系統(tǒng)開展落實(shí)

16、總書記要求，建設(shè)模范部門教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求中，集團(tuán)組織人事系統(tǒng)要對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)和講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、要求，開展以創(chuàng)建模范部門、提升組織人事部門服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的能力為主要目標(biāo)的教育實(shí)踐活動(dòng)。6、 集團(tuán)全資、控股企業(yè)及分公司的人力資源部、財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理，報(bào)集團(tuán)黨委審批；紀(jì)委副書記、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室班主任征求上級(jí)紀(jì)委意見后，報(bào)集團(tuán)審批；集團(tuán)控股企業(yè)的董事會(huì)秘書，任前須報(bào)集團(tuán)備案。7、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中，民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。8、專業(yè)技術(shù)人員取得職稱外語考試合格證書（成績單），在申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，不受證書有效期的限制。9、下列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱

17、可免試職稱英語的條件：（ 1 ）研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，或取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷的人員（須提供教育行政部門出具學(xué)歷鑒定證明）。（ 2）出國留學(xué)或在國外連續(xù)工作時(shí)間1 年以上的人員（須出具國家留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)或駐外使領(lǐng)館的有效證明）。（ 3）出版過外文專著、譯著，且個(gè)人承擔(dān)的工作量不少于20 萬字的（必要時(shí)可組精心整理織專家進(jìn)行測(cè)試）。4）獲得地級(jí)以上市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的（以獲獎(jiǎng)證書、證明材料為準(zhǔn)，下同）；取得發(fā)明專利（不含實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)）的發(fā)明人。（ 5）在單位從事建筑工程專業(yè)技術(shù)工作的人員。（ 6） 2019年 8月 31 日年滿 50周歲的人員。（ 7）轉(zhuǎn)換系列評(píng)審，申報(bào)評(píng)審與轉(zhuǎn)換崗

18、位前同檔次專業(yè)技術(shù)資格的人員。8）參加大學(xué)英語四級(jí)考試并取得合格證書、或按2005 年 6 月后新考試標(biāo)準(zhǔn)成績達(dá)到總分的60%以上的。10、下列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱可免試計(jì)算機(jī)模塊的條件：1 ）研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，或取得計(jì)算機(jī)專業(yè)（不含相關(guān)專業(yè)）大專及以上學(xué)歷畢業(yè)的人員。2 ） 參加全國計(jì)算機(jī)軟件資格（水平） 考試獲得程序員以上證書，或在計(jì)算機(jī)室（中心）直接從事計(jì)算機(jī)工作3 年以上。（ 3）在縣（不含市轄區(qū)）屬企事業(yè)單位工作的。（ 4） 2019年當(dāng)年 8月 31 日年滿 50周歲的。（ 5）取得全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)以上合格證書的。11、根據(jù)國家規(guī)定，申請(qǐng)初次考核認(rèn)定相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資

19、格，必須具備下列條件之一：1）中專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績，可申請(qǐng)考核認(rèn)定員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。2）大專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，取得業(yè)績，可申請(qǐng)考核認(rèn)定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。3）研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，取得業(yè)績，可申請(qǐng)考核認(rèn)定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。（ 4）獲得碩士學(xué)位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可申請(qǐng)考核認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。（ 5）獲得博士學(xué)位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作，可申請(qǐng)考核認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。12、在我省職稱評(píng)審工作中，技工學(xué)校畢業(yè)生可與

20、中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，技工學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)可與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待。13、 廣東省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表填寫時(shí)，必需用A4紙雙面打印。14、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為不超1 個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期為不超2 個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最高不超過 6 個(gè)月。15、勞動(dòng)合同處理過程中，在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)，勞動(dòng)者提前30 天提出解除或雙方協(xié)商解除時(shí)，采用解除勞動(dòng)合同方式，勞動(dòng)合同期滿，且不續(xù)簽的，采用終止勞動(dòng)合同方式處理。16、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，甲職工連續(xù)工齡八年，本企業(yè)工齡六年，給予的醫(yī)療期為6 月；乙職工連續(xù)

21、工齡十五年，本企業(yè)工齡九年，給予的醫(yī)療期為9 月。17、因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，可以向勞動(dòng)主管部門申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制度。以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的，可以向勞動(dòng)主管部門申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間制度。18、根據(jù)我國法定節(jié)假日和休息日扣除后計(jì)算，平均月工作日為20.83 天，月計(jì)薪精心整理日為 21.75 天。19、在處理勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用政策是：當(dāng)合同期未滿，職工提出主動(dòng)辭職或提前30 天要求解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按不補(bǔ)償計(jì)算；當(dāng)企業(yè)與職工協(xié)商一

22、致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按雙方協(xié)商計(jì)算；當(dāng)因企業(yè)客觀情況變化等提出解除或終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。20、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額由那六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。21、同工同酬是指對(duì)派遣員工與本單位員工在同類崗位上實(shí)施相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。必須符合二個(gè)條件：一是崗位相同或類似，二是勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法一致。22、未成年工是指年滿16 周歲、不滿18 周歲的勞動(dòng)者。23、不得安排女職工從事礦

23、山井下、國家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。24、勞動(dòng)爭議處理過程中，提出仲裁方應(yīng)在自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起1 年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；不服仲裁裁決的，應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提出訴訟。25、實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)主要目的是使勞動(dòng)者在年老、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。（共 515題，每題33分，共 545分） 11、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持哪七項(xiàng)原則？答：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t； （四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則

24、；（七）依法辦事原則。22、所屬各單位需集團(tuán)報(bào)備報(bào)批材料需提供哪些材料？答：（ 1）黨委會(huì)議紀(jì)要；（ 2） 集團(tuán)系統(tǒng)擬任干部人選推薦提名登記表（ 3）個(gè)人簡歷及工作業(yè)績（4）黨委擬任職的請(qǐng)示33、職工退休待遇辦理所需提供的材料答：（ 1）申領(lǐng)人簽名的養(yǎng)老待遇申請(qǐng)表（ 2）申領(lǐng)人簽名的參保人歷史信息審核申報(bào)表 ，人事檔案原件；（ 3）申領(lǐng)人身份證復(fù)印件；（ 4）以申領(lǐng)人名義開立的郵政儲(chǔ)蓄銀行個(gè)人結(jié)算賬戶存折的賬號(hào)面復(fù)印件。44、用人單位應(yīng)履行的社保保險(xiǎn)義務(wù)：答：（ 1）申請(qǐng)辦理社保登記的義務(wù)：（ 2）申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；（ 3）代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；（ 4）向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

25、用的義務(wù)。55、失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。66、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以作為勞動(dòng)合同約定工資？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以作為勞動(dòng)合同約定工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。77、試述女職工通過何種程序?qū)崿F(xiàn)050 周歲退休？答：（ 1）如是工人身份女職工，可按正常程序申請(qǐng)辦理；（ 2）干部身份女職工，如離精心整理50 歲前一年已轉(zhuǎn)為工人身份，可憑變更的勞動(dòng)合同申請(qǐng)個(gè)人信息變更（轉(zhuǎn)為工人）后， 50 周歲時(shí)申請(qǐng)辦理；（ 3）如干部身份女職工在50 周歲前已辦理失

26、業(yè)，可按工人身份申請(qǐng)退休。88、試述企業(yè)擬給予職工調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，要通過那些程序？答：（ 1）統(tǒng)計(jì)職工上年度收入；（ 2）向職工公布其上年度收入，并簽名確認(rèn)；（ 3）按其上年度月平均收入作為其社保基數(shù)；（ 4）當(dāng)年7 月向地稅系統(tǒng)申請(qǐng)調(diào)整社?；鶖?shù)。99、應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入戶卡需要攜帶哪些資料？答：（ 1）普通高校畢業(yè)生入戶信息登記表（單位蓋公章）； （ 2）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證；（ 3）戶口遷移證原件；（ 4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件或復(fù)印件；（ 5）接收省外高校畢業(yè)生還需帶經(jīng)省高校廳蓋章的xx 省接收省外高校畢業(yè)生報(bào)表。10、機(jī)械人口計(jì)劃申報(bào)的對(duì)象有哪些？答：省直及中央駐穗單位招收非廣州市生源大專學(xué)歷

27、（含本科無學(xué)士學(xué)位）應(yīng)屆畢業(yè)生，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證重點(diǎn)的原則，計(jì)劃指標(biāo)將重點(diǎn)用于汽車、石油化工、電子信息制造、鋼鐵、造船、航空、鐵路、機(jī)械設(shè)備制造、醫(yī)藥、精細(xì)化工、遠(yuǎn)洋航海等艱苦行業(yè)和骨干企業(yè)。11、辦理機(jī)械人口計(jì)劃需要攜帶哪些資料？答：（ 1）入戶指標(biāo)卡；（2） 報(bào)到證； （ 3）畢業(yè)證。12、依據(jù)勞動(dòng)合同法，企業(yè)在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，在企業(yè)主要包括那些有關(guān)事項(xiàng)？答：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。13、我國調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系主要法律是哪兩部法律？答：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。14、在我黨的不同歷史時(shí)期，黨員入黨時(shí)間