勞動合同模板法十大亮點概括感觸

1、勞動合同法十大亮點概括感觸我認為這是一部單保法，如何樣單保？貫穿在整部法律中，我們只學習其中典型的十點，通過這十點來加深我們對勞動合 同法的了解程度：“一個源頭、兩個亮點、三個引導、三個打擊” f “還自由”?！耙粋€源頭”：勞動合同法第 4 條本條要緊規(guī)定是用人單位制訂規(guī)章制度的程序。 與 08 年往常 的規(guī)定相比。該條款要緊對規(guī)章制度制定的民主程序進行了調(diào)整 和修改。要不違反國家法律、行政法規(guī)及相關政策規(guī)定，并已向勞動者公 示的，就能夠作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。歸納起來， 用人單位規(guī)章制度發(fā)揮法律效力的要緊要件大致包括三個方面： 即制度條款內(nèi)容合理合法、 民主程序和公示程序。 何謂

2、民主程序？ 依照中華人民共和國公司法第 18 條的規(guī)定，所謂民主程序是 指公司制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通 過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?？梢娨o 是“聽取意見”。勞動合同法的要緊變化在于，將“聽取意見” 改成了 “討論平等協(xié)商”，明顯加大了職員在用人單位規(guī)章制 度制訂過程中的權力，由“單決f共決”，從源頭上加強勞動者的 自身維權。與此同時，無形中也就促進了工會、職代會的建設?！皟蓚€亮點”：即兩個特不規(guī)定亮點一、勞務派遣 特不規(guī)定中的第二節(jié)。要緊是來規(guī)范這一“有關系沒勞動、 有勞動沒關系”的畸形兒，以維護寬敞職工的利益。勞務派遣作為一種新型用工方式，在國

3、內(nèi)市場上一直備受爭 議。在勞動合同法出臺之前，規(guī)范勞務派遣的法律法規(guī)極少， 差不多上是立法的空白點，因此，新法在第五章特不規(guī)定中用了 第 2 節(jié)共 11 個條款來規(guī)范勞務派遣。 剛才我們提到勞務派遣是立- 2 - / 10法過程中最大的爭論焦點之一，作為爭論的結果，規(guī)定了幾個方 面：1、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限 勞動合同如此一來，加重了派遣單位的責任意識，假如沒有活 干的情況下，派遣單位依舊要按照合同支付給勞動者工資（最 低工資）；2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利 （那個地點就牽涉到繳納三金的問題， 應該依照用工當?shù)氐臉藴?，等待細則）；3、勞務

4、派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上 實施等；4、用工單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派 遣勞動者；5、假如發(fā)生糾紛，派遣單位和用工單位成為連帶責任單位，這一規(guī)定關于勞動者維權意義深遠；亮點二、非全日制用工 特不規(guī)定的第三節(jié)。非全日制用工是唯一可口頭協(xié)議的用工 方式（針對目前靈活的就業(yè)方式） 。歸納幾點：1、沒有試用期；2、沒有補償金；3、支付工資頻率w 15日；4、先入為主：（多個合同，先簽為主） 。專門例子：當保姆和雇主發(fā)生勞動爭議的時候不適用勞動 合同法，而應當適用民法進行解決?！叭齻€引導”：引導一： 顛覆傳統(tǒng)觀念，合同期滿，正常終止也需要補償， 引導用人單位與勞動

5、者簽訂較長期限合同。長期或無固定期限勞動合同被認為是構建和諧勞資關系的重 要基礎，勞動部 1995 年 8 月 4 日公布的關于貫徹執(zhí)行 中華人 民共和國勞動法 若干問題的意見第 38 條規(guī)定：勞動合同期滿 或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止， 用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同制度推行了十余 年，勞動合同終止無需支付經(jīng)濟補償金的概念差不多根深蒂固， 勞動者也能夠同意，法律上對此制度的設立并沒有什么異議-無 形中促成了短期合同盛行，嚴峻損害勞動者利益的局面。鑒于此種情況， 勞動合同法第 46 條第 5 款明確規(guī)定，除 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同

6、，勞動者 不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第 44條第 1 款規(guī)定終止固定期限- 4 - / 10勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，簡單的能 夠做如下解釋：除非勞動者確實不情愿續(xù)簽的除外，固定期限勞 動合同終止，用人單位均需支付經(jīng)濟補償金。f此項規(guī)定對之前的勞動法律制度也是一個較大的突破，將有效 的引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同。引導二、 狠招頻出，降低門檻，強力推進無固定期限勞動合 同（并非不可解除，只要達到解除合同的法定條件，同固定期限 勞動合同一樣也是能夠解除的f消除用人單位的恐懼感）。勞動法第 22條第 2 款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作 滿十年以上，當事

7、人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出 訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 那個地點定了三個條件： “連續(xù) 10年/ 雙方同意續(xù)延 / 勞動者提出 f導致無固定期限成為空中樓閣，可望而不可及。據(jù)此，勞動合同法第 14 條進一步規(guī)定了“一個協(xié)商、四 個應當”。f將門檻設置到最低，可操作性設置到最強，我想過不 了幾年，無固定合同將成為要緊的表現(xiàn)形式。引導三、 大力推行集體合同制度 鑒于建立勞動關系的勞資雙方的地位、力量懸殊，依靠雙方 自主調(diào)整只能使本來就不太和諧的勞資關系進一步惡化，使勞動勞動合同更多地體現(xiàn)用人單位的單方意識。為了改善這種情況，合同法中第五章特不規(guī)定中用一整

8、節(jié)的內(nèi)容來規(guī)定集體合同， 也確實是講團結起來力量大，通過訂立集體合同，使勞資雙方的 力量對比趨于平衡，來協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工的合法權益。注：法律效力排名:基準法集體合同勞動合同“公示” 后的規(guī)章“三個打擊”：從簽訂/履行/解除全過程打擊違法行為簽訂過程打擊：打擊 事實勞動關系，雙倍工資f無固定合同事實勞動關系：僅是一種現(xiàn)象，并非實際意義上的合同事實勞動合冋的處理方法（t為時刻）t <1個月1個月V tV1年1年t應當訂立合同雙倍工資支付雙倍工資+無固定合同勞動合同法中第10條、第14條、第82條對此做了詳細的規(guī)定，如此就增加了用人單位的違法成本（例子：東北虎，西北狼，都來鄭州搶銀行，后

9、來鄭州購置直升機，沒人搶了，什么 緣故呢，成本），來規(guī)范用人單位的用工行為。履行過程中打擊：打擊拒繳社會保險金勞動合同法第38條第3款規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者能夠解除勞動合同。而第46條第一款規(guī)定依 照第38條規(guī)定解除合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。同樣也是提高 了用人單位的違法成本，引導用人單位繳納社會保險金。解除過程打擊：打擊違法解雇，雙倍支付經(jīng)濟補償金之前的司法實踐中，在對用人單位違法解除勞動合同的處罰 上，和協(xié)商解除勞動合同沒有本質區(qū)不，差不多上支付經(jīng)濟補償 金，且不超過12個月，違法同合法的后果差不不大，如此一來， 沒有違法成本，違法解雇盛行，導致勞資關系惡化，這是法

10、律的 悲傷。為了有效地遏制違法解除勞動合同行為的泛濫，勞動合同法第48條做了相應的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終 止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應當接 著履行；勞動者不要求接著履行勞動合同或者勞動合同差不多不 能接著履行的，用人單位應當依照本法第 87條規(guī)定支付經(jīng)濟補償 金。而第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟補償金（應當結合勞部發(fā)481號文確定經(jīng)濟補償金）。經(jīng)濟補償金的支付方法（t為時刻）tv6個月6個月wtv 2年2年wt半個月補償金1個月補償金年數(shù)x（補償金/月）成本增加了一倍，這不是一個小數(shù)目，用人單位在違法解除勞動合同時就需要掂量掂量了以上這三項打擊條款均增加了用人單位的違法成本，全過程 規(guī)范用工單位行為，維護勞動者的合法權益。“還自由”：從進門和出門雙方面“扶持”勞動者進門f即簽訂合同方面，對違約金設限：僅有“競業(yè)限制” 和“出資培訓”這兩種情形能夠約定違約金。勞動合同法第22- 25條對這兩種情形做了相應的規(guī)定， 需要講明幾點：1、競業(yè)限制：沒有設定違約金上限，要緊考慮到某些商業(yè)信