實施顧問KPI考核表

1、實實施施顧顧問問績績效效考考核核表表序序號號工工作作完完成成效效率率(50%)(50%)權(quán)權(quán)重重評評分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1 1工作任務(wù)完成效率5.00經(jīng)常不能按時完成任務(wù)，對所分配的任務(wù)消極怠工，拖拉，懶散（0分）個別任務(wù)未能按時完成，但80%的工作都基本完成，不影響項目整體進度（1分）滯后1-2個工作日完成任務(wù)，完成質(zhì)量良好，基本達到上級或者項目的要求（2分）能夠按時完成分配的任務(wù)，工作量飽滿，能夠達到上級或者項目的要求（3分）能夠及時的完成每項任務(wù)，并且完成質(zhì)量較好（4分）能夠提前出色的完成所分配的任務(wù)。（5分）2 2處理疑難問題的效率3.00對于疑難問題采取回避態(tài)度或者不及時反饋請教，嚴重影響項

2、目進度（0分）對于疑難問題不主動思考，總是等待他人解決，但能及時反饋，把問題解決掉（1分）對于疑難問題能夠及時提出，尋找解決辦法，消耗2個小時以上的時間解決問題，耗時太長（2分）能夠主動積極的思考解決方法，并且在第一時間把問題解決掉，對于團隊成員的問題也能及時給予解決（3分）3 3工作目標(biāo)3.00沒有明確的工作目標(biāo)，不清楚自己每天需要做什么（0分）工作目標(biāo)比較明確，但是沒有或者缺少付出，成績不突出（1分）工作目標(biāo)明確，能夠按照目標(biāo)，如期完成目標(biāo)（2分）工作目標(biāo)明確，對自己要求高，以身作則，敢于挑戰(zhàn)，影響大（3分）4 4工作計劃3.00對自己的工作沒有計劃，導(dǎo)致工作雜亂，總是滯后（0分）對自己工

3、作有計劃，但是行動遲緩，經(jīng)常不能按計劃做事（1分）工作計劃周詳，但是個別事情總不能按照計劃實現(xiàn)（2分）工作計劃周詳，對自己要求高，能夠做到“今日事，今日畢”（3分）5 5工作日志3.00經(jīng)常不填寫工作日志，及時填寫也是一筆帶過，沒有清楚描述工作任務(wù)（0分）不能及時的填寫工作日志，總是集中補漏，記錄空乏（1分）工作日志填寫及時，但是內(nèi)容比較空，對工作描述不清楚，上級無法明確了解當(dāng)天的工作任務(wù)（2分）工作日志填寫及時，能夠清楚的的記錄每天的工作任務(wù)，并做到一天一記（3分）6 6工作方法3.00工作方式墨守成規(guī)，問題復(fù)雜化、不科學(xué)矛盾突出（0分）工作方法比較慣性，個性突出，效果差（1分）工作方法得當(dāng)

4、，工作成效明顯（2分）工作方法新穎，使得工作能夠事半功倍，成效卓著（3分）合計20.00序序號號工工作作能能力力（40%40%）權(quán)權(quán)重重評評分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1 1責(zé)任心3.00很不情愿接受分配的任務(wù)，并消極對待自己工作上的不足，經(jīng)常推諉責(zé)任，將問題指向他人，并計較個人得失（0分）能夠接受分配的任務(wù)，并正確對待工作上的不足，但未采取任何改進措施，有時推諉責(zé)任、計較個人得失（1分）對分配的任務(wù)能認真負責(zé)，對工作上的不足能加以分析，不推諉責(zé)任，不計較個人得失；（2分）對分配的任務(wù)非常認真負責(zé)，且愿意承擔(dān)額外的工作，對工作上的不足，能經(jīng)常分析，認真總結(jié)，積極改進（3分）2 2主動性3.00工作非常被動，即

5、使在時間壓力下，也一直等候上級指令；（0分）工作被動，行動遲緩，即使在時間壓力下，有時也等候上級指令；（1分）不存在等候上級指令的狀況，但工作主動性欠缺，行動不夠迅速；（2分）主動尋找工作任務(wù)，積極思考解決方案，行動迅速；（3分）3 3執(zhí)行力4.00對上級領(lǐng)導(dǎo)下達的指令或者任務(wù)漠不關(guān)心，不能積極響應(yīng)(0分)對上級領(lǐng)導(dǎo)的指令或者分配的任務(wù)，有抵觸情緒，但是還是能夠根據(jù)指示執(zhí)行（1分）能夠執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指令或者分配的任務(wù)，行動緩慢，執(zhí)行效果良好（2分）嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指令或者分配的任務(wù)，行動積極，但執(zhí)行過程中比較墨守成規(guī)（3分）嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指令或者分配的任務(wù)，執(zhí)行過程中能主動思考，對不合理

6、的地方能給出合理建議，行動迅速（4分）4 4團隊協(xié)作精神4.00不善于與人合作，也從不幫助別人；工作中從不與人溝通、交流；對他人要求苛刻，別人與其合作，覺得非常難過；（0分）不太善于與人合作，也不太喜歡幫助別人，工作中很少與人溝通、交流；寬容性不夠，別人不太愿意與其合作；（1分）比較善于與人合作，較喜歡幫助別人，工作中較主動與人溝通、交流；能夠理解和寬容別人，能夠換位思考；（2分）善于與人合作，喜歡幫助別人，主動與人交流、溝通，與其合作，感覺愉快；（3分）非常善于與人合作，非常喜歡幫助別人，積極主動與人交流、溝通，樂于將自己的經(jīng)驗或心得與別人分享，與其合作，感覺非常愉快（4分）5 5創(chuàng)新精神3

7、.00墨守成規(guī)，缺乏更新觀念；（0分）能夠根據(jù)工作需要，適時進行能力和知識更新，但效果不顯著；（1分）能很好的將能力和知識更新與自身工作相結(jié)合，工作效率和工作水平有所提高；（2分）經(jīng)常有計劃、有步驟的進行能力和知識更新，很大提高了工作效率和工作水平；（3分）6 6專業(yè)水平3.00專業(yè)技能較差，勉強達到職位要求的水平，且沒有采取任何改進措施，加以提高。（0分）專業(yè)技能一般，能夠達到職位要求的水平，但不注重提高，進步不明顯。（1分）專業(yè)技能滿足職位要求的水平，且不斷改進提高。（2分）專業(yè)技能強，滿足職位要求的水平，且注重提高，進步迅速，個人職位有進一步發(fā)展的潛能。（3分）合計20.00序序號號規(guī)規(guī)

8、章章制制度度（10%10%）權(quán)權(quán)重重評評分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1 1考勤制度5.00全勤 5分，曠工一次扣5分2 2管理制度5.00無違規(guī)5分，違章一次從5分上減1分，記大過一次減5分，記過一次減3分，警告一次減1分，上不封頂合計10.00績績效效面面談?wù)劊海ㄓ浻涗涗涥P(guān)關(guān)鍵鍵點點，及及確確定定下下個個考考核核周周期期工工作作目目標(biāo)標(biāo)）考考核核總總得得分分員員工工簽簽字字：部部門門經(jīng)經(jīng)理理簽簽字字：人人事事行行政政經(jīng)經(jīng)理理簽簽字字：總總經(jīng)經(jīng)理理簽簽字字：員員工工自自評評部部門門主主管管考考評評實實施施顧顧問問績績效效考考核核表表評評分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)經(jīng)常不能按時完成任務(wù)，對所分配的任務(wù)消極怠工，拖拉，懶散（0分

9、）個別任務(wù)未能按時完成，但80%的工作都基本完成，不影響項目整體進度（1分）滯后1-2個工作日完成任務(wù)，完成質(zhì)量良好，基本達到上級或者項目的要求（2分）能夠按時完成分配的任務(wù)，工作量飽滿，能夠達到上級或者項目的要求（3分）能夠及時的完成每項任務(wù)，并且完成質(zhì)量較好（4分）能夠提前出色的完成所分配的任務(wù)。（5分）對于疑難問題采取回避態(tài)度或者不及時反饋請教，嚴重影響項目進度（0分）對于疑難問題不主動思考，總是等待他人解決，但能及時反饋，把問題解決掉（1分）對于疑難問題能夠及時提出，尋找解決辦法，消耗2個小時以上的時間解決問題，耗時太長（2分）能夠主動積極的思考解決方法，并且在第一時間把問題解決掉，對

10、于團隊成員的問題也能及時給予解決（3分）沒有明確的工作目標(biāo)，不清楚自己每天需要做什么（0分）工作目標(biāo)比較明確，但是沒有或者缺少付出，成績不突出（1分）工作目標(biāo)明確，能夠按照目標(biāo)，如期完成目標(biāo)（2分）工作目標(biāo)明確，對自己要求高，以身作則，敢于挑戰(zhàn)，影響大（3分）對自己的工作沒有計劃，導(dǎo)致工作雜亂，總是滯后（0分）對自己工作有計劃，但是行動遲緩，經(jīng)常不能按計劃做事（1分）工作計劃周詳，但是個別事情總不能按照計劃實現(xiàn)（2分）工作計劃周詳，對自己要求高，能夠做到“今日事，今日畢”（3分）合合計計0.000.00員員工工自自評評部部門門主主管管考考評評經(jīng)常不填寫工作日志，及時填寫也是一筆帶過，沒有清楚描

11、述工作任務(wù)（0分）不能及時的填寫工作日志，總是集中補漏，記錄空乏（1分）工作日志填寫及時，但是內(nèi)容比較空，對工作描述不清楚，上級無法明確了解當(dāng)天的工作任務(wù)（2分）工作日志填寫及時，能夠清楚的的記錄每天的工作任務(wù)，并做到一天一記（3分）工作方式墨守成規(guī)，問題復(fù)雜化、不科學(xué)矛盾突出（0分）工作方法比較慣性，個性突出，效果差（1分）工作方法得當(dāng)，工作成效明顯（2分）工作方法新穎，使得工作能夠事半功倍，成效卓著（3分）評評分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)很不情愿接受分配的任務(wù)，并消極對待自己工作上的不足，經(jīng)常推諉責(zé)任，將問題指向他人，并計較個人得失（0分）能夠接受分配的任務(wù)，并正確對待工作上的不足，但未采取任何改進措施，

12、有時推諉責(zé)任、計較個人得失（1分）對分配的任務(wù)能認真負責(zé)，對工作上的不足能加以分析，不推諉責(zé)任，不計較個人得失；（2分）對分配的任務(wù)非常認真負責(zé)，且愿意承擔(dān)額外的工作，對工作上的不足，能經(jīng)常分析，認真總結(jié)，積極改進（3分）工作非常被動，即使在時間壓力下，也一直等候上級指令；（0分）工作被動，行動遲緩，即使在時間壓力下，有時也等候上級指令；（1分）不存在等候上級指令的狀況，但工作主動性欠缺，行動不夠迅速；（2分）主動尋找工作任務(wù)，積極思考解決方案，行動迅速；（3分）合合計計0.000.00對上級領(lǐng)導(dǎo)下達的指令或者任務(wù)漠不關(guān)心，不能積極響應(yīng)(0分)對上級領(lǐng)導(dǎo)的指令或者分配的任務(wù)，有抵觸情緒，但是還

13、是能夠根據(jù)指示執(zhí)行（1分）能夠執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指令或者分配的任務(wù)，行動緩慢，執(zhí)行效果良好（2分）嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指令或者分配的任務(wù)，行動積極，但執(zhí)行過程中比較墨守成規(guī)（3分）嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指令或者分配的任務(wù)，執(zhí)行過程中能主動思考，對不合理的地方能給出合理建議，行動迅速（4分）不善于與人合作，也從不幫助別人；工作中從不與人溝通、交流；對他人要求苛刻，別人與其合作，覺得非常難過；（0分）不太善于與人合作，也不太喜歡幫助別人，工作中很少與人溝通、交流；寬容性不夠，別人不太愿意與其合作；（1分）比較善于與人合作，較喜歡幫助別人，工作中較主動與人溝通、交流；能夠理解和寬容別人，能夠換位思考；（2分）

14、善于與人合作，喜歡幫助別人，主動與人交流、溝通，與其合作，感覺愉快；（3分）非常善于與人合作，非常喜歡幫助別人，積極主動與人交流、溝通，樂于將自己的經(jīng)驗或心得與別人分享，與其合作，感覺非常愉快（4分）墨守成規(guī)，缺乏更新觀念；（0分）能夠根據(jù)工作需要，適時進行能力和知識更新，但效果不顯著；（1分）能很好的將能力和知識更新與自身工作相結(jié)合，工作效率和工作水平有所提高；（2分）經(jīng)常有計劃、有步驟的進行能力和知識更新，很大提高了工作效率和工作水平；（3分）專業(yè)技能較差，勉強達到職位要求的水平，且沒有采取任何改進措施，加以提高。（0分）專業(yè)技能一般，能夠達到職位要求的水平，但不注重提高，進步不明顯。（1分）專業(yè)技能滿足職位要求的水平，且不斷改進提高。（2分）專業(yè)技能強，滿足職位要求的水平，