員工規(guī)定合同管理系統(tǒng)規(guī)章制度

1、員工合同管理制度第一章總則第一條 為了調(diào)整和規(guī)范聘用關(guān)系、完善我公司用人機制，維護 我公司（以下簡稱甲方）和職工（以下簡稱乙方）雙方的合法權(quán)益， 推進依法管理，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。第二條聘用合同是甲方與乙方確立聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利 義務(wù)的協(xié)議，也是維護雙方合法權(quán)益的保障書。建立聘用關(guān)系必須以 書面形式訂立聘用合同。第三條 本規(guī)定適用于聘用關(guān)系在甲方的所有員工， 員工均應(yīng)按 本規(guī)定與甲方簽訂聘用合同。第四條 建立聘用關(guān)系，實行定崗定員、擇優(yōu)上崗，按勞付酬的 原則。在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義 務(wù)，確保雙方權(quán)益不受侵害；甲方參照國家有關(guān)聘用制度要求，并結(jié)

2、 合本單位特點與乙方簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。合同一經(jīng)簽訂， 即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。第二章簽訂聘用合同的要求和程序第一條甲方所有在崗人員以及今后符合我公司招聘與錄用的規(guī) 定的條件，調(diào)（錄）入到甲方的人員都必須與甲方簽訂聘用合同， 以確立聘用關(guān)系。聘用合同的具體簽訂和日常管理由甲方人事處負第二條甲方與乙方簽訂聘用合同，必須征得甲方法定代表人或其 委托代理人同意方可辦理。第三章聘用合同條款的有關(guān)說明第一條乙方在簽訂聘用合同時所明確的崗位，合同期內(nèi)由于工作 的需要而變換崗位，為簡化手續(xù)，以甲方人事處書面通知為依據(jù)，只 要乙方到新崗位工作即視為有效。第二條甲方制定薪酬管理辦法等配套規(guī)章制

3、度，以維護乙方合理 的勞動報酬。非因?qū)W歷（學(xué)位）、職稱晉升、行政職務(wù)變動的薪酬支 付標(biāo)準(zhǔn)變動，甲方須與乙方協(xié)商。合同期限根據(jù)需要，由甲方確定， 可分為有固定期限和無固定期限兩種。 合同期限包括試用期。合同期 限內(nèi)乙方的崗位、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)技術(shù)資格、行政職務(wù)發(fā)生變化 或工作年限累計進入下一檔次時，一般不予重新訂立合同，待合同期 滿后根據(jù)乙方的崗位、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)或者 工作年限所對應(yīng)的合同期限，經(jīng)雙方協(xié)商同意后予以續(xù)簽。第三條凡首次簽訂聘用合同的職工，一般應(yīng)有試用期，試用期最 多不超過3個月。新分配應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)期按國家和省的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第四章聘用合同及其變更、解除

4、、終止第一條聘用合同的主要內(nèi)容：（一）合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）工作紀(jì)律；（四）工作條件和時間；（五）工作報酬；（六）保險福利待遇；（七）合同的變更、解除、終止；（八）違約責(zé)任；（九）經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放；（十）發(fā)生爭議的解決辦法；（一）雙方需要約定的其他事項。第二條符合勞動法、勞動合同法所列的法定條件或者經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。第三條出現(xiàn)下列情況之一，甲方可解除聘用合同：（一）乙方達到國家、省、市規(guī)定的辭退、開除、除名條件的；（二）乙方違反甲方規(guī)章制度符合解除合同條件的；（三）乙方在各項考核中被確定為“不稱職”的；（四）乙方從事有違法行為的；（五）

5、乙方在試用期內(nèi)證實不符合聘用條件的；（六）甲乙雙方協(xié)商一致的；（七）甲方提出變更合同，與乙方協(xié)商達不成協(xié)議的，甲方可單 方面解除合同。第四條出現(xiàn)下列情況之一，乙方可解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)甲方工作的；（二）甲方違反法定和雙方約定的工作條件和時間，危害乙方安 全健康的；（三）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；（四）甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；（五）甲方故意不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益的；（六）乙方根據(jù)上述（二）至（五）之規(guī)定解除合同的均可追究 甲方的賠償責(zé)任。第五條 有下列情況之一，甲方不得解除聘用合同：（一）乙方患職業(yè)病或因公負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)期 后經(jīng)市、區(qū)級

6、醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；（二）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿 但仍需住院觀察的；（三）符合國家法定計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳 期內(nèi)的；（四）乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受的法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；（五）符合國家、省有關(guān)不得解除合同的其他規(guī)定。第六條有下列情況之一，乙方不得解除聘用合同：（一）合同期限未滿，又不符合乙方可以解除合同或雙方約定的 其他可以解除合同條件的；（二）由甲方出資培訓(xùn)包括學(xué)歷（學(xué)位）教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、 出國培訓(xùn)等沒有達到培訓(xùn)協(xié)議或合同規(guī)定服務(wù)期限的；（三）擔(dān)任甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。（四）享受甲方人才引進或人才激勵、培養(yǎng)費，而未滿服

7、務(wù)期的。第七條有下列情況之一聘用合同即告終止：（一）合同期限屆滿；（二）乙方身故；（三）因不可抗力事件發(fā)生致使合同無法繼續(xù)履行的。第八條 乙方達到國家、省、市規(guī)定的被辭退、開除、除名的條 件或被勞教、被判刑及本規(guī)定另有其他特殊規(guī)定等情況， 甲方可以直 接解除、變更聘用合同，不需要提前通知本人。第九條聘用合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任（退休人員按有關(guān)退休管理辦法辦理）。第十條 由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員、享受人才引進、人才培養(yǎng) 待遇者在簽訂聘用合同的同時，還應(yīng)根據(jù)需要簽訂補充協(xié)議。第十一條 達到退休年齡或辭退、開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被 判刑的，聘用合同自然終止、自行解除。第十二條

8、要求續(xù)訂聘用合同的乙方，由本人于聘用合同期限屆 滿三十日內(nèi)，向人事處領(lǐng)取我公司員工聘用期滿鑒定表填寫，由 所在部門根據(jù)其思想、工作、身體、學(xué)習(xí)及年度鑒定等方面情況綜合 評價，提交人事處審核辦理。第五章工資、保險、福利待遇第一條 甲方根據(jù)國家、省有關(guān)工資政策，制訂本單位分配制度， 確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條 在合同期內(nèi)，甲乙雙方需要按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定， 繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和女職工生育保 險等社會勞動保險基金。第三條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“四期”（經(jīng) 期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的勞保福利待遇。第四條乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期的保險福利待遇，甲

9、方 按本省有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第五條 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資、疾病 救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫 恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家 及本省有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門計發(fā)。第七條 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。第六章 解除或終止聘用合同的經(jīng)濟補償、賠償和生活補助費 第一條 甲方解除聘用合同，應(yīng)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，分別 計發(fā)乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。乙方因解除聘用合同取得一次性 補償收入征收或免繳個人所得稅按濟南市地稅部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方屬試

10、用期內(nèi)、或被判刑、勞動教養(yǎng)，或有第十二條第（一） 至（五）所列之行為，導(dǎo)致合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償金和生 活補助費。第二條合同期未滿，又不符合可以解除合同或雙方約定的其他可以終止、解除合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除合同的一方，應(yīng)按 有關(guān)規(guī)定和合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金或賠償金。乙方獨自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，超過部分可以減免。但屬教育培訓(xùn)費、住房、人才引進及培 養(yǎng)、維護甲方知識產(chǎn)權(quán)或聲譽方面的損失賠償除外。第七章組織管理第一條 乙方提出辭職，必須在法律法規(guī)規(guī)定的時間內(nèi)以書面形 式告知甲方，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)答復(fù)。甲方逾期不答復(fù)的，視作同意, 乙方不負違約責(zé)任。乙方辭職提出解除聘用合同的意向未與甲方取得 一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工被除名的，均應(yīng)按合同規(guī)定 承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第二條 甲方與乙方簽訂的聘用合同書（一式兩份），甲乙雙方各 持一份，合同期滿前或在辦理解除聘用合同前， 乙方必須按甲方規(guī)定 辦理離職手續(xù)。必要時需辦理審計手續(xù)后，甲方才予以辦理解除合同 的有關(guān)手續(xù)。第三條 雙方履行聘用合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的人事爭議仲裁委員