探究如何激勵監(jiān)獄基層民警

1、探究如何激勵監(jiān)獄基層民警關(guān)鍵字：監(jiān)獄；積極；激勵1激勵監(jiān)獄基層民警工作的必要性當前，我國正處在加快進展的重要戰(zhàn)略機遇期，世情、國情正在發(fā)生深刻變化。從國際形勢看，當今世界正處在大進展、大 變革、大調(diào)整時期，世界格局的變化給我國進展帶來了新的機遇 和挑戰(zhàn)。從國內(nèi)形勢看，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了舉世矚 目的偉大成就，但在經(jīng)濟社會快速進展的過程中，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整 與社會結(jié)構(gòu)變遷復(fù)雜互動，社會階層分化與利益格局重組復(fù)雜互 動，新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)。在這種大背景下，我國政府提出 建設(shè)社會主義和諧社會的新主張，zy領(lǐng)導(dǎo)同志也提出了 “要把 刑釋解教人員重新違法犯罪率作為衡量監(jiān)管工作的首要標準。這對監(jiān)獄

2、工作提出了新的更高要求。面對新的形勢和任務(wù)，監(jiān)獄 女更好地服務(wù)和諧社會大局，最為關(guān)鍵的一點就是要充分發(fā)揮基 層民警的主觀能動性，最大限度地調(diào)動其工作的積極性和制造性。2影響激勵監(jiān)獄民警工作的因素 2. 1制度性原因制度的目的是為個人行為沿著特定的方向提供一種指引。一 是制度設(shè)計原因。在監(jiān)獄治理中，各類微觀制度在規(guī)范、影響著 監(jiān)獄民警的行為和工作積極性，特別是涉及民警切身利益的制度 或政策，比如職務(wù)晉升、績效考核、行政獎勵、責(zé)任追究以及相 關(guān)從優(yōu)待警措施，更是起著指揮棒的作用，不同的制度設(shè)計會直 接影響到民警的工作積極性。2.2職業(yè)倦怠原因工作倦怠是指個體不能有效地面對工作中長期存在的壓力 而逐

3、漸形成的一種綜合征。監(jiān)獄基層民警長期處在監(jiān)獄工作的最 前沿，工作負荷重、工作壓力大、工作性質(zhì)單調(diào)，容易產(chǎn)生職業(yè) 倦思。2.3個體特征原因個性特征影響其對外界因素的反應(yīng)。監(jiān)獄基層民警的氣質(zhì)、 性格、能力等個性特征決定了他們對事物的認知方式和應(yīng)對方式, 民警的需要及動機強度的不同也導(dǎo)致個體忍受挫折程度有所差 異，因而倦怠的體驗程度也有所不同。有些民警性格內(nèi)向，與 其他民警溝通較少，容易產(chǎn)生焦慮、緊張等不良情緒，有些民警 易沖動，情緒不穩(wěn)定，當發(fā)生負性生活事件，不能正確面對和處 理，導(dǎo)致關(guān)系緊張，易發(fā)牢騷抱怨，工作積極性下降。3激勵監(jiān)獄基層民警措施3. 1注重民警個人的全面進展追求“人的全面進展”是

4、馬克思主義的基本觀點之一，不僅 是人們的理想和目標，也是社會的理想和目標。對于監(jiān)獄民警來 說，同樣要注重個人的全面進展，監(jiān)獄應(yīng)當為他們的個人全面進 展提供必要的組織支持。一是完善民警晉升制度。職務(wù)晉升是滿 足民警尊重需要和自我實現(xiàn)需要的重要方式，是激發(fā)民警工作積 極性的動力源泉之一。要積極拓展基層民警晉升渠道，有步驟、有計劃地實施領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)人才層 次晉升，擴大矯正官試點面，并實現(xiàn)制度化和經(jīng)?；?。加大公開選拔力度，建立能者上、平者讓、庸者下的競爭機制，激勵民警 愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上。二是強化教育培訓(xùn)。積極推進學(xué)歷教育,ib1v鼓舞民警攻讀與崗位知識相關(guān)的研究生課程，提高

5、民警理性思維 層次。根據(jù)形勢任務(wù)的要求，與高等院校聯(lián)系合作，借船出海、借梯上樓，按照理論教育與技能培訓(xùn)相結(jié)合的原則，制訂培訓(xùn)計 劃，在心理咨詢、生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源治理等方面，扎實推進非 學(xué)歷教育，提高民警的崗位履職能力。三是大力錘煉民警隊伍。 加大崗位技能培訓(xùn)力度，深入開展包含警體技能、監(jiān)管改造業(yè)務(wù)知識、公文寫作等在內(nèi)的崗位練兵，進一步提高民警的身體素養(yǎng) 和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。采取上掛下聯(lián)外派（上掛局機關(guān)，下聯(lián)基層單位、外派其他省份）、長短結(jié)合、靈活多樣的形式，讓民警擴大視野,增長見識,提高民警綜合素養(yǎng)和能力o3. 2發(fā)揮民警績效考核的導(dǎo)向作用績效考核是對民警業(yè)績的評價，一方面它能使民警體驗到成就感和自

6、豪感,從而增強其工作中意度;另一方面,它也是執(zhí)行懲戒的依據(jù)之一，而懲戒也是提高工作效率、改善績效不可缺少 的措施。監(jiān)獄作為一個組織，應(yīng)當在績效考核方面為民警提供工 作規(guī)范和標準，使民警知道該做什么、該怎么做、該做成什么樣， 在工作導(dǎo)向上提供組織支持。一是健全民警工作績效考核制度。 對涉及監(jiān)管改造、生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍治理的各項制度和工作要求進行梳理并進一步完善，建立健全覆蓋各項工作、全體民警的績效 考核制度，注重充分發(fā)揮考核的激勵約束作用，提高民警的工作積極性。二是完善工作績效考評體系。構(gòu)建以日?？己恕⒃露仍u價、年度考核為主要內(nèi)容的科學(xué)考核體系，建立日常考評機制,實現(xiàn)考評工作的常態(tài)化，增強考評工作的

7、滲透力。堅持公開、公平、公正的原則，量化考核依據(jù)，及時公布考評結(jié)果，提高考評 的公信度。三是用好工作績效考評結(jié)果。切實把考核作為一種激 勵手段和價值導(dǎo)一直運用，按照考評結(jié)果實行獎優(yōu)罰劣，堅持精 神激勵與經(jīng)濟獎罰、政治激勵相結(jié)合的原則，將考核結(jié)果與民警 的晉升、評先評優(yōu)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會以及經(jīng)濟激勵等相掛鉤。3. 3大力加強jc文化建設(shè)jc文化是jc組織群體在長期工作實踐中形成的jc識形態(tài)，具有由內(nèi)而外，由里及表、潛移默化的特點，它的獨特作用 在于內(nèi)部凝聚力的加強、內(nèi)部團結(jié)的增進、精神面貌的改善和敬 業(yè)精神的激發(fā)。一是積極踐行監(jiān)獄jc精神。牢固確立“法治、 民主、人本、競爭、和諧、責(zé)任”的jc文化理

8、念，認真宣傳、 深入實踐“崇法崇德、致正致新”的監(jiān)獄jc精神，努力培育民 警的共同價值取向、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，提高jc隊伍的歸屬 感和集體榮譽感，實現(xiàn)民警的自我激勵，提高工作積極性和主動 性。二是充分發(fā)揮典型示范作用。監(jiān)獄jc中的先進榜樣人物是 jc文化的人格化，他們身上體現(xiàn)著社會和jc隊伍的追求。在監(jiān)獄工作實踐中，要大力挖掘、樹立一批先進典型人物，樹立良好的jc文化形象，激勵廣大民警不斷開拓進取，建功立業(yè)。三是 豐富基層民警的精神文化生活。jc文化需要多種載體形式加以 表現(xiàn)、升華和融合。要積極組織開展讀書節(jié)、球類比賽、棋牌比 賽等豐富多彩、喜聞樂見的民警文化活動，豐富民警的業(yè)余生活, 提升民警對組織的歸屬感，振奮民警的精神，促使其保持高昂 的斗志。4結(jié)論基層獄警作為一支重要的gj執(zhí)法力量，對維護gj的安全穩(wěn)定，實現(xiàn)社會的公平和正義起著關(guān)鍵性作用。隨著和諧社會的構(gòu) 建，監(jiān)獄體制改革的不斷推進，新形勢對獄警這支特別的隊伍提111出了新的更高的要求。隨著監(jiān)獄機關(guān)科學(xué)地將公共治理理念和方法的借鑒性地引入，基層獄警激勵機制進行現(xiàn)代化、規(guī)范化、