崗位工作人員任職要求(共18頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上青島鑫孚管業(yè)有限公司崗位工作任職要求（XF-Z-2009年第002號(hào)）二00九年八月青島鑫孚管業(yè)有限公司 崗位工作人員任職要求1范圍 本文件規(guī)定了承擔(dān)公司質(zhì)量體系過程職責(zé)人員的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、任職要求、職責(zé)、權(quán)限和檢查考核。 本文件適用于質(zhì)量體系過程相應(yīng)崗位的管理。2崗位設(shè)置 根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品要求和質(zhì)量體系過程職能分配，確定公司的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。 公司的組織結(jié)構(gòu)，保持相對(duì)穩(wěn)定。但也隨著生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品要求的變化，通過管理評(píng)審對(duì)崗位設(shè)置和人力資源的配置進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配和調(diào)整。 本公司所設(shè)的“崗位”可以一崗多人，也可以一人多崗。但一經(jīng)任職，不管是一個(gè)或多個(gè)崗位，均視本職工

2、作。3崗位職責(zé)3.1 總經(jīng)理 3.1.1 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 總經(jīng)理由公司董事長(zhǎng)提名，經(jīng)董事會(huì)通過、任命，主持公司全面工作，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)報(bào)告工作。3.1.2任職要求 a. 應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱； b. 應(yīng)具有本行業(yè)二年以上擔(dān)任管理部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的經(jīng)歷，管理經(jīng)驗(yàn)豐富、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，具有開拓精神。3.1.3崗位職責(zé) a負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)的確定和質(zhì)量體系的策劃； b負(fù)責(zé)為公司質(zhì)量體系的建立、運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)配置必要、充分、有效的人力、物力、財(cái)力資源； c負(fù)責(zé)組織管理評(píng)審和特殊合同的評(píng)審； d負(fù)責(zé)任命管理者代表和各部門負(fù)責(zé)人； e負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全體員工通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，建立以

3、“顧客為中心”的質(zhì)量意識(shí)，滿足顧客要求和法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求及社會(huì)要求； g負(fù)責(zé)組織實(shí)施董事會(huì)的決議、決定，組織貫徹上級(jí)部門的有關(guān)要求。3.1.4責(zé)任 a對(duì)公司全面工作負(fù)責(zé)。 b對(duì)公司質(zhì)量體系的建立、運(yùn)作和持續(xù)改進(jìn)負(fù)責(zé)。 c對(duì)組織實(shí)現(xiàn)顧客要求、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求和社會(huì)要求負(fù)責(zé)。 d對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.1.5權(quán)限 a控制和支配公司的人力、財(cái)力、物力資源； b考核和任免部門經(jīng)理以上人員； c聘用和解聘干部、員工。3.1.6檢查、考核 a每年向董事會(huì)作年度工作總結(jié)(或述職報(bào)告)，由董事會(huì)做出評(píng)價(jià)和考核； b由上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行檢查考核。3.2總工程師3.2.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 總工程師由總經(jīng)理任命。協(xié)助

4、總經(jīng)理分管公司設(shè)計(jì)開發(fā)、技術(shù)、工藝、教育培訓(xùn)、生產(chǎn)設(shè)施、測(cè)量設(shè)備和檢驗(yàn)等過程的控制和改進(jìn)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，向總經(jīng)理報(bào)告工作情況。 根據(jù)本公司現(xiàn)階段規(guī)模及發(fā)展需要，總工程師可以由符合總工程師任職要求的公司領(lǐng)導(dǎo)兼任。3.2.2任職要求 a應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、高級(jí)工程師或相應(yīng)的高級(jí)技術(shù)職稱； b應(yīng)具有二年以上擔(dān)任技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的經(jīng)歷，技術(shù)專業(yè)知識(shí)豐富、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，具有開拓精神。3.2.3崗位職責(zé) a協(xié)助總經(jīng)理貫徹實(shí)施質(zhì)量方針、目標(biāo)。 b負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)開發(fā)部、質(zhì)管部開展有關(guān)過程的策劃、實(shí)施和不斷改進(jìn)，確保有關(guān)過程的質(zhì)量穩(wěn)定、受控。 c負(fù)責(zé)分管過程的控制、評(píng)審和改進(jìn)； d負(fù)責(zé)將顧客要求、有關(guān)法

5、律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求和社會(huì)要求轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品要求、技術(shù)、工藝要求，并組織實(shí)施； e負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織分管過程的操作性文件和證實(shí)性文件的制訂、審核，并組織實(shí)施和不斷改進(jìn)； f負(fù)責(zé)組織實(shí)施總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。3.2.4責(zé)任a對(duì)分管的體系過程(業(yè)務(wù))的失控、失職、失誤和重大差錯(cuò)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；b對(duì)分管過程的體系文件的貫徹執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；c對(duì)分管過程的順利運(yùn)行和不斷改進(jìn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；d對(duì)分管范圍內(nèi)的重大問題未及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告和及時(shí)采取糾正或預(yù)防措施并組織；負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.2.5權(quán)限a有權(quán)對(duì)分管部門人員進(jìn)行考核，技改革新評(píng)價(jià)并提出獎(jiǎng)懲意見；b有權(quán)對(duì)分管業(yè)務(wù)和總經(jīng)理授權(quán)事項(xiàng)做出決定和處置。3.2.6檢查、考

6、核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核。3.3生產(chǎn)副總經(jīng)理3.3.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系生產(chǎn)副總經(jīng)理由總經(jīng)理任命，協(xié)助總經(jīng)理分管生產(chǎn)過程的控制和改進(jìn)。對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，向總經(jīng)理報(bào)告工作情況。3.3.2任職要求a應(yīng)具有相當(dāng)于大專以上學(xué)歷和中級(jí)以上技術(shù)職稱；b應(yīng)具有二年以上擔(dān)任生產(chǎn)或管理部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的經(jīng)歷，業(yè)務(wù)熟悉、經(jīng)驗(yàn)豐富、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。3.3.3崗位職責(zé)a協(xié)助總經(jīng)理貫徹實(shí)施質(zhì)量方針、目標(biāo)。b負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃科策劃和實(shí)施生產(chǎn)運(yùn)作的控制，確保生產(chǎn)服務(wù)過程的質(zhì)量穩(wěn)定、受控；c負(fù)責(zé)生產(chǎn)服務(wù)過程的控制、評(píng)審和改進(jìn)；d負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)計(jì)劃科實(shí)施糾正措施和預(yù)防措施；e負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃科將顧客要求、有關(guān)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求和社會(huì)要求轉(zhuǎn)

7、化為產(chǎn)品生產(chǎn)服務(wù)要求和工作要求；f負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)過程的程序文件、操作性文件和證實(shí)性文件的實(shí)施和不斷改進(jìn)；g負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃科做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、工作環(huán)境管理、生產(chǎn)設(shè)施和計(jì)量設(shè)備管理，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)；h負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的生產(chǎn)策劃，組織生產(chǎn)計(jì)劃科制訂生產(chǎn)計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。對(duì)計(jì)劃規(guī)定的協(xié)作項(xiàng)目組織選定合格的協(xié)作單位，組織協(xié)作合同的評(píng)審和實(shí)施；i負(fù)責(zé)組織實(shí)施總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。3.3.4責(zé)任a對(duì)分管的體系過程(業(yè)務(wù))的失控、失職、失誤和重大差錯(cuò)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；b對(duì)分管過程的體系文件的貫徹執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；c對(duì)分管過程的順利運(yùn)行和不斷改進(jìn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；d對(duì)分管范圍內(nèi)的重大問題，未及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告

8、，未及時(shí)采取糾正或預(yù)防措施并組織解決，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.3.5權(quán)限a有權(quán)對(duì)分管部門人員進(jìn)行考核和提出獎(jiǎng)懲意見；b有權(quán)對(duì)分管業(yè)務(wù)和總經(jīng)理授權(quán)事項(xiàng)做出決定和處置。3.3.6檢查、考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核。3.4經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理或銷售科科長(zhǎng)3.4.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理或銷售科科長(zhǎng)由總經(jīng)理任命，協(xié)助總經(jīng)理分管與顧客有關(guān)過程和產(chǎn)品防護(hù)包裝運(yùn)輸服務(wù)等過程的控制和改進(jìn)。對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，向總經(jīng)理報(bào)告工作情況。3.4.2任職要求a應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和中級(jí)以上技術(shù)職稱；b應(yīng)具有二年以上擔(dān)任營(yíng)銷或管理部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作經(jīng)歷，營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)豐富、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。3.4.3崗位職責(zé)a協(xié)助總經(jīng)理貫徹實(shí)施質(zhì)量方針、目標(biāo)；b負(fù)責(zé)分管體

9、系過程的策劃和組織實(shí)施；c負(fù)責(zé)組織分管過程的控制、評(píng)審和改進(jìn)；d負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)銷售科做好顧客要求的識(shí)別、產(chǎn)品要求的評(píng)審、合同評(píng)審、顧客溝通、信息反饋處理等，使顧客要求得到確認(rèn)；e負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)銷售科進(jìn)行有關(guān)體系過程的操作性文件和證實(shí)性文件的制訂、審核，并組織實(shí)施和不斷改進(jìn)；f負(fù)責(zé)組織實(shí)施總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。3.4.4責(zé)任a對(duì)分管的體系過程的失控、失職、失誤和重大差錯(cuò)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；b對(duì)分管過程的體系文件的貫徹執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；c對(duì)分管的體系過程的順利運(yùn)行和不斷改進(jìn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；d對(duì)分管范圍內(nèi)的重大情況和問題未及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告和及時(shí)采取糾正或預(yù)防措施并組織解決，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.4.5權(quán)限a有權(quán)對(duì)

10、分管部門人員進(jìn)行考核和提出獎(jiǎng)懲意見。b有權(quán)對(duì)分管業(yè)務(wù)和總經(jīng)理授權(quán)事項(xiàng)做出決定和處置。3.4.6檢查、考核由總經(jīng)理進(jìn)行檢查與考核。35設(shè)備副總經(jīng)理351領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系： 設(shè)備副總經(jīng)理由總經(jīng)理任命，協(xié)助總經(jīng)理分管設(shè)備管理?xiàng)l線工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，向總經(jīng)理報(bào)告工作。352任職要求 a應(yīng)具有相當(dāng)于大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱； b應(yīng)具有二年以上擔(dān)任技術(shù)設(shè)備或管理部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的經(jīng)歷，熟悉設(shè)備的專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，富有開拓精神。353崗位職責(zé) a協(xié)助總經(jīng)理貫徹實(shí)施質(zhì)量方針、目標(biāo)。 b負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備科工作，確保生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行，提供生產(chǎn)保障。 c編制公司范圍內(nèi)的設(shè)備修理計(jì)劃，并組織實(shí)施。

11、d對(duì)涉及項(xiàng)目投入的設(shè)備、可行性分析、購(gòu)置前考察購(gòu)置，安裝調(diào)試確認(rèn)交付負(fù)責(zé)，對(duì)基建過程的監(jiān)督管理負(fù)責(zé)。 e協(xié)同有關(guān)部門對(duì)特殊設(shè)備加強(qiáng)管理、落實(shí)教育培訓(xùn)、考核、資格評(píng)定和發(fā)現(xiàn)工作。 f做好備品備件的管理及設(shè)備的預(yù)防控制工作。 j做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)管理工作，為滿足生產(chǎn)出符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品負(fù)責(zé)。 h特殊合同的評(píng)審，提出保證合同履行的設(shè)備改進(jìn)措施并實(shí)施。354責(zé)任 a對(duì)分管條線的體系過程（業(yè)務(wù)）的失控、失職、失誤及引起重大問題負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 b對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的體系文件的貫徹、執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 c對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的順利運(yùn)行和不斷改進(jìn)負(fù)責(zé)全導(dǎo)責(zé)任。 d對(duì)分管范圍內(nèi)的重大問題未及時(shí)糾正預(yù)防措施并組組解決，未及

12、時(shí)報(bào)告等負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。355權(quán)取 a有權(quán)對(duì)分管部門人員進(jìn)行考核和提出獎(jiǎng)懲意見。 b有效對(duì)分管業(yè)務(wù)的總經(jīng)理授權(quán)事項(xiàng)做出決定和處置。356檢查、考核 由總經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核。3.6質(zhì)檢科科長(zhǎng)3.6.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系質(zhì)檢科科長(zhǎng)由總經(jīng)理任命，受負(fù)責(zé)條線副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，向負(fù)責(zé)條線副總經(jīng)理報(bào)告工作。對(duì)生產(chǎn)過程中的重大質(zhì)量事故可直接向總經(jīng)理報(bào)告。3.6.2任職要求a應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱。b應(yīng)具有從事技術(shù)業(yè)務(wù)、企業(yè)管理五年以上的工作經(jīng)歷，熟悉質(zhì)量管理，熟練掌握ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的文字編輯能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。3.6.3崗位職責(zé)a負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)會(huì)議的決定、決議，組織編制有關(guān)質(zhì)量規(guī)

13、劃和計(jì)劃。b負(fù)責(zé)組織提供有關(guān)管理評(píng)審、內(nèi)審的輸入資料和根據(jù)評(píng)審結(jié)論，組織編制評(píng)審輸出文件。c歸口組織起草、編輯有關(guān)文件和文件的定期評(píng)審。d歸口組織體系文件的管理和技術(shù)檔案管理，并做好本部門文件、記錄管理。e歸口檢測(cè)、試驗(yàn)設(shè)備的管理及維護(hù)保養(yǎng)。f負(fù)責(zé)產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)和可追溯性，生產(chǎn)過程的檢驗(yàn)和不合格品的控制。g歸口工藝、標(biāo)準(zhǔn)、教育培訓(xùn)的運(yùn)作管理和不斷改進(jìn)。h歸口歸納有關(guān)質(zhì)量問題，提出“質(zhì)量分析會(huì)”議題(或內(nèi)容)，并根據(jù)會(huì)議決議，決定(或會(huì)議輸出文件)，督促有關(guān)部門制訂相應(yīng)的糾正措施、預(yù)防措施，并組織跟蹤檢查、督促。i組織開展數(shù)據(jù)分析、指導(dǎo)和推廣數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用。j組織收集有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)方面的資料和信

14、息；組織匯總外部對(duì)公司質(zhì)量檢測(cè)資料，提供管理評(píng)審。k組織完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。3.6.4責(zé)任 a對(duì)歸口控制的體系過程運(yùn)作和改進(jìn)中的失控、失職、失誤和重大差錯(cuò)負(fù)責(zé)。 b對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.6.5權(quán)限 a有權(quán)對(duì)本部門人員進(jìn)行檢查考核和提出獎(jiǎng)懲意見。 b有權(quán)對(duì)本部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)做出決定和處置。3.6.6檢查、考核 由條線副總經(jīng)理進(jìn)行檢查與考核。3.7生產(chǎn)計(jì)劃科科長(zhǎng)3.7.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系生產(chǎn)計(jì)劃科科長(zhǎng)由生產(chǎn)副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命，在生產(chǎn)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的運(yùn)用和不斷改進(jìn)，向生產(chǎn)副總經(jīng)理報(bào)告工作。3.7.2任職要求a應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱、五年以

15、上生產(chǎn)操作、生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷；或具有高中以上學(xué)歷、初級(jí)技術(shù)職稱十年以上生產(chǎn)操作、生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷。b應(yīng)具有熟練掌握生產(chǎn)操作技能，精通生產(chǎn)過程服務(wù)管理，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。3.7.3崗位職責(zé)a在生產(chǎn)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織編制生產(chǎn)計(jì)劃。b組織生產(chǎn)過程的監(jiān)控，組織做好工序控制、協(xié)同質(zhì)檢科做好檢驗(yàn)工作，并對(duì)計(jì)劃規(guī)定的外協(xié)項(xiàng)目，按規(guī)定程序選定協(xié)作單位，按授權(quán)范圍辦理有關(guān)合同事宜。保證生產(chǎn)過程穩(wěn)定、受控。c負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量體系文件，做好本部門文件、記錄的管理。d負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及不同檢驗(yàn)狀態(tài)產(chǎn)品的分區(qū)擺放，和標(biāo)識(shí)的維護(hù)。e負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施的運(yùn)用和保持工作環(huán)境良好。f負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品運(yùn)輸服務(wù)，協(xié)

16、同銷售科做好向顧客交付工作和為顧客服務(wù)工作。g負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)過程的可追溯性管理，做好可追溯性記錄。h負(fù)責(zé)組織貫徹公司質(zhì)量體系文件，不斷改進(jìn)生產(chǎn)過程的有關(guān)程序文件、操作性文件和證實(shí)性文件，做好本部門文件、記錄的管理。i組織完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。3.7.4責(zé)任a對(duì)生產(chǎn)過程的失控、失職、失誤和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。b對(duì)歸口體系文件在本部門的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)c對(duì)歸口范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、未及時(shí)采取措施負(fù)責(zé)。3.7.5權(quán)限a有權(quán)對(duì)本部門人員進(jìn)行檢查考核和提出獎(jiǎng)懲意見。b有權(quán)對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)做出決定和處置。 3.7.6檢查、考核 由生產(chǎn)副總經(jīng)理進(jìn)行檢查與考核。3.8 辦公室主任3.8.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)

17、系辦公室主任由總經(jīng)理任命，歸口公司行政事務(wù)管理和后勤服務(wù)管理，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，向總經(jīng)理報(bào)告工作。3.8.2任職要求a應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和中級(jí)以上技術(shù)職稱。b應(yīng)具有從事行政管理或企業(yè)管理五年以上工作經(jīng)歷，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，有一定的文字編寫能力和組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。3.8.3崗位職責(zé)a歸口組織公司人事、勞資、安全、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、公文收發(fā)、批辦等行政和后勤服務(wù)管理，做好本部門文件、記錄的管理。b歸口公司總經(jīng)理主持的有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄和擬定有關(guān)會(huì)議輸出文件。c歸口組織公司行政工作計(jì)劃、總結(jié)，收集信息，掌握動(dòng)態(tài)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。d歸口公司辦公用品、勞保用品、安保消防管理和汽車管理。e歸口公

18、司廠房設(shè)施、工作環(huán)境如廠房大修、改進(jìn)工作環(huán)境施工、裝修等項(xiàng)目，選定合格的施工單位，按授權(quán)范圍辦理有關(guān)施工合同事宜。f歸口公司程序文件和質(zhì)量手冊(cè)的編制和管理工作.g組織完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。3.8.4責(zé)任a對(duì)歸口管理的行政、后勤服務(wù)工作的失控、失職、失誤和重大差錯(cuò)負(fù)責(zé)。b對(duì)公司有關(guān)體系文件在本部門貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。c對(duì)歸口范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、未及時(shí)采取措施負(fù)責(zé)。3.8.5權(quán)限a有權(quán)對(duì)本部門人員進(jìn)行檢查考核和提出獎(jiǎng)懲意見。b有權(quán)對(duì)本部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)做出決定和處置。3.8.6檢查、考核 由總經(jīng)理進(jìn)行檢查與考核。3.9財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)3.9.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)由總經(jīng)理任命，向總經(jīng)理報(bào)告工

19、作，必要時(shí)有權(quán)向董事長(zhǎng)(或監(jiān)事)直接報(bào)告工作。3.9.2任職要求a應(yīng)具備中專以上學(xué)歷和會(huì)計(jì)員以上資格，持證上崗。b應(yīng)具有二年以上從事財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，熟悉財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有一定財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)和能力。3.9.3崗位職責(zé)a負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。b開展產(chǎn)品成本核算，核定成本價(jià)格。c負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理和會(huì)計(jì)檔案管理。d開展資金成本和利潤(rùn)分析，做好各種財(cái)務(wù)帳冊(cè)、表格，及時(shí)上報(bào)。e負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)科的安保工作，保守公司財(cái)務(wù)機(jī)密。f負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。g組織完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。3.9.4責(zé)任a對(duì)各種財(cái)務(wù)帳冊(cè)、表報(bào)的正確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。b對(duì)工作中的失職、失誤和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。

20、c對(duì)重大事項(xiàng)和問題未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.9.5權(quán)限a有權(quán)向董事長(zhǎng)、監(jiān)事和上級(jí)部門直接反映情況。b行使會(huì)計(jì)職權(quán)和財(cái)務(wù)監(jiān)督職權(quán)。3.9.6檢查、考核由總經(jīng)理和有關(guān)上級(jí)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行檢查與考核。310設(shè)備科長(zhǎng)3101領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 設(shè)備科長(zhǎng)由條線副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命。受條線副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)并報(bào)告工作。對(duì)管理過程中的重大事故可直接向總經(jīng)理報(bào)告。3102任職要求 a具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱。 b應(yīng)具有從事技術(shù)業(yè)務(wù)、企業(yè)管理五年以上的工作經(jīng)歷，熟悉設(shè)備管理，懂得公司內(nèi)設(shè)備性能，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 3103崗位職責(zé) a根據(jù)有關(guān)會(huì)議的決定、決議、組織編制規(guī)劃和計(jì)劃。 b對(duì)生產(chǎn)過程

21、的設(shè)備監(jiān)督管理，按規(guī)定程序選定設(shè)備協(xié)作單位，按授權(quán)范圍辦理有關(guān)合同事定，保證生產(chǎn)過程的正常運(yùn)行。 c負(fù)責(zé)設(shè)備修理計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)崗位操作技能的培訓(xùn)、教育負(fù)責(zé)，使之達(dá)到“四懂三會(huì)”，對(duì)特殊工種持證上崗負(fù)責(zé)。 d對(duì)設(shè)備維修、檢修的區(qū)域標(biāo)識(shí)和造成事故負(fù)責(zé)。 e對(duì)監(jiān)督檢查中的違章處理負(fù)責(zé)，對(duì)發(fā)生事故應(yīng)采取“四不放過”。 f對(duì)設(shè)備管理涉及的資料記錄負(fù)責(zé)。 j對(duì)新設(shè)備的引進(jìn)，按裝調(diào)試、試驗(yàn)、交付施用負(fù)責(zé)。 h實(shí)施技術(shù)改造和小改小革，提高功效，保證設(shè)備加工出符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品。 3.10.4責(zé)任 a在所在業(yè)務(wù)管理范圍內(nèi)的失控、失誤、失職和重大差錯(cuò)負(fù)責(zé)。 b對(duì)所在業(yè)務(wù)管理范圍未積極采取糾正、預(yù)防措施，未及時(shí)上報(bào)

22、處理引起損失負(fù)責(zé)。3105權(quán)限： a有權(quán)對(duì)本部門人員進(jìn)行檢查考核和提出獎(jiǎng)懲意見。 b有權(quán)對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)作出決定和處理。3106檢查考核 由條線副總經(jīng)理進(jìn)行檢查與考核。311技術(shù)科長(zhǎng)3111領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系技術(shù)科長(zhǎng)由總師室提名，總經(jīng)理任命，受總師室直接領(lǐng)導(dǎo)，向總師室報(bào)告工作。對(duì)生產(chǎn)過程中的技術(shù)重大問題可直接向總經(jīng)理報(bào)告。3112任職要求 a 具備大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱。 b 從事技術(shù)業(yè)務(wù)，企業(yè)管理五年以上的工作經(jīng)歷，熟悉技術(shù)管理，精通冶金制管技術(shù)、熟練掌握ISO9000知識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一事定的技術(shù)評(píng)定、寫作能力，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有技改革新精神。3113崗位職責(zé) a根據(jù)

23、企業(yè)發(fā)展要求，會(huì)議的決定，產(chǎn)品更新，組織編制有關(guān)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃。 b負(fù)責(zé)組織提供管理評(píng)審，內(nèi)審的輸入資料，評(píng)審的結(jié)論，組織編制評(píng)審輸出文件。 c收集有關(guān)的技術(shù)信息，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，做好本部門的文件處置及記錄管理。 e制訂生產(chǎn)工藝，對(duì)工藝夾具的配置合理負(fù)責(zé)，嚴(yán)格生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查。 f歸口工藝，標(biāo)準(zhǔn)，教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)，提高整體技術(shù)素質(zhì)。 j對(duì)積極推行“四新”負(fù)責(zé)，組織參與協(xié)調(diào)技改革新，并使之有成效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 h組織監(jiān)督檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝實(shí)施，對(duì)違反規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)處理。開好質(zhì)量分析會(huì)，制訂有關(guān)的糾正或預(yù)防措施。 i參與特殊合同的評(píng)審，對(duì)有關(guān)顧客要求與標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性各可行性負(fù)責(zé)。3114責(zé)任：a負(fù)

24、責(zé)根據(jù)有關(guān)會(huì)議的決定、決議，組織編制有關(guān)質(zhì)量規(guī)劃和計(jì)劃。b負(fù)責(zé)組織提供有關(guān)管理評(píng)審、內(nèi)審的輸入資料和根據(jù)評(píng)審結(jié)論，組織編制評(píng)審輸出文件。c歸口組織起草、編輯有關(guān)文件和文件的定期評(píng)審。d歸口組織體系文件的管理和技術(shù)檔案管理，并做好本部門文件、記錄管理。e歸口檢測(cè)、試驗(yàn)設(shè)備的管理及維護(hù)保養(yǎng)。f負(fù)責(zé)產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)和可追溯性，生產(chǎn)過程的檢驗(yàn)和不合格品的控制。g歸口工藝、標(biāo)準(zhǔn)、教育培訓(xùn)的運(yùn)作管理和不斷改進(jìn)。h歸口歸納有關(guān)質(zhì)量問題，提出“質(zhì)量分析會(huì)”議題(或內(nèi)容)，并根據(jù)會(huì)議決議，決定(或會(huì)議輸出文件)，督促有關(guān)部門制訂相應(yīng)的糾正措施、預(yù)防措施，并組織跟蹤檢查、督促。i組織開展數(shù)據(jù)分析、指導(dǎo)和推廣數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法

25、的運(yùn)用。j組織收集有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)方面的資料和信息；組織匯總外部對(duì)公司質(zhì)量檢測(cè)資料，提供管理評(píng)審。k組織完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。3115 權(quán)限 a有權(quán)對(duì)本部門人員進(jìn)行檢查考核和提出獎(jiǎng)懲意見。 b有權(quán)對(duì)本部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)做出決定和處置。312車間主任3121領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：車間主任由生產(chǎn)副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（同生產(chǎn)計(jì)劃科長(zhǎng)）3122任職要求： a具備高中以上文化初級(jí)以上技術(shù)職稱，或具備五年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。 b熟練掌握生產(chǎn)操作技能，精通生產(chǎn)過程，服務(wù)管理，有一定吃苦耐勞精神和組織協(xié)調(diào)能力，富有有開拓精神。3123崗位責(zé)任 a在生產(chǎn)副總經(jīng)理，生產(chǎn)計(jì)劃科領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃，確保合同的履行。

26、b掌握ISO9000知識(shí)，負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公司質(zhì)量文件，做好本部門文件、記錄的管理。 c對(duì)生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品流轉(zhuǎn)標(biāo)識(shí)化，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和環(huán)境的管理工作。及保障生產(chǎn)的資源落實(shí)工作。 d對(duì)生產(chǎn)過程“七項(xiàng)基礎(chǔ)管理”工作的落實(shí)負(fù)責(zé)。 e協(xié)助有關(guān)部門做好職工培訓(xùn)工作。 f組織完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作任務(wù)。 3124責(zé)任：a對(duì)生產(chǎn)過程的失控、失職、失誤和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。b對(duì)歸口體系文件在本部門的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)c對(duì)歸口范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、未及時(shí)采取措施負(fù)責(zé)。3125權(quán)限a有權(quán)對(duì)本部門人員進(jìn)行檢查考核和提出獎(jiǎng)懲意見。b有權(quán)對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)做出決定和處置。 3126檢查、考核 由生產(chǎn)副總經(jīng)理、廠部辦公室

27、進(jìn)行檢查和考核。3.13質(zhì)量管理員3.13.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系在質(zhì)檢科科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系運(yùn)作和改進(jìn)的日常管理和體系文件管理，向質(zhì)檢科科長(zhǎng)報(bào)告工作。3.13.2任職要求a應(yīng)具有高中以上學(xué)歷。b應(yīng)具有二年以上從事質(zhì)量管理、企業(yè)管理的工作經(jīng)歷，熟悉質(zhì)量管理業(yè)務(wù)，掌握ISO9000：2000族標(biāo)準(zhǔn)，有一定的文字寫作能力。3.13.3崗位職責(zé)a根據(jù)有關(guān)要求起草有關(guān)質(zhì)量計(jì)劃。b根據(jù)有關(guān)策劃和計(jì)劃及評(píng)審結(jié)果，起草和改進(jìn)有關(guān)體系文件。c建立文件檔案，負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件收集管理。d指導(dǎo)和推廣數(shù)據(jù)分析方法的應(yīng)用。e完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。3.13.4責(zé)任a對(duì)工作中的失職、失誤和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。b對(duì)工作

28、中的重大情況未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.13.5權(quán)限a有權(quán)檢查、監(jiān)督體系文件的正確貫徹執(zhí)行，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。b有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)提出改進(jìn)意見。c有權(quán)對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)作過程中的問題建議組織評(píng)審和改進(jìn)。3.13.6檢查、考核 由質(zhì)檢科科長(zhǎng)進(jìn)行檢查與考核。3.14工藝員3.14.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系在技術(shù)科科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排，負(fù)責(zé)公司技術(shù)工藝管理和，向技術(shù)科科長(zhǎng)報(bào)告工作。3.14.2任職要求a應(yīng)具有高中以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱。二年以上從事技術(shù)工藝工作經(jīng)歷或初級(jí)以上技術(shù)職稱，五年以上從事技術(shù)工藝工作經(jīng)歷。b熟悉掌握業(yè)專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備，能指導(dǎo)實(shí)際操作，會(huì)編寫工藝文件。3.14.3崗位職責(zé)a負(fù)責(zé)

29、對(duì)設(shè)計(jì)輸出文件進(jìn)行技術(shù)工藝審查，提出工藝流程、工藝方案，設(shè)計(jì)必要的工藝裝備，編制工藝文件。b 進(jìn)行必要的工藝試驗(yàn)和工藝驗(yàn)證。c負(fù)責(zé)技術(shù)檔案管理。d貫徹工藝文件，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)操作。e 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。3.14.4責(zé)任a對(duì)編制的工藝文件正確性、可行性負(fù)責(zé)。b對(duì)工作中的失職失誤和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。c對(duì)工作中的重大情況和問題未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.14.5權(quán)限a有權(quán)檢查、指導(dǎo)工藝文件的正確貫徹。b有權(quán)對(duì)設(shè)計(jì)輸出文件進(jìn)行工藝檢查。c有權(quán)提出技術(shù)工藝方面的建議、意見。3.14.6檢查、考核 由技術(shù)科科長(zhǎng)進(jìn)行檢查與考核。3.15質(zhì)量檢驗(yàn)員3.15.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系在質(zhì)檢科科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量檢

30、驗(yàn)，向質(zhì)檢科科長(zhǎng)報(bào)告工作。3.15.2任職要求a應(yīng)具有初中以上學(xué)歷或二年以上從事生產(chǎn)、技術(shù)、檢驗(yàn)工作經(jīng)歷。b熟悉產(chǎn)品，熟練掌握產(chǎn)品操作技術(shù)、操作工藝。能指導(dǎo)操作，工作仔細(xì)認(rèn)真。3.15.3崗位職責(zé)a 負(fù)責(zé)正確標(biāo)注產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)管理。b指導(dǎo)和監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)操作人員執(zhí)行工藝技術(shù)紀(jì)律。c跟蹤監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)不合格品管理。d負(fù)責(zé)檢驗(yàn)文件、檢驗(yàn)記錄管理。e負(fù)責(zé)測(cè)量?jī)x器設(shè)備的保管和維護(hù)。按周檢計(jì)劃組織送檢。f完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。3.15.4責(zé)任a對(duì)出廠的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。b對(duì)工作中的失職、失誤和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。c對(duì)工作中的重大問題未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.15.5權(quán)限a行使質(zhì)量檢驗(yàn)員職權(quán)，對(duì)生產(chǎn)操作人員

31、進(jìn)行工藝紀(jì)律檢查和指導(dǎo)。b有權(quán)對(duì)生產(chǎn)部門正確執(zhí)行操作性文件和糾正、預(yù)防措施進(jìn)行檢查。c有權(quán)糾正、生產(chǎn)操作過程的錯(cuò)誤操作，并向領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)意見和考核獎(jiǎng)懲意見。3.15.6檢查、考核 由質(zhì)檢科科長(zhǎng)進(jìn)行檢查與考核。3.16市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)員3.16.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 在銷售科科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排，完成各項(xiàng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)。3.16.2任職要求a應(yīng)具有高中以上學(xué)歷。b具有二年以上從事管理、營(yíng)銷工作經(jīng)歷。熟悉公司生產(chǎn)過程和產(chǎn)品功能、性能，有一定的對(duì)外公關(guān)、洽談、營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。3.16.3崗位職責(zé)a做好與顧客有關(guān)過程的管理，及時(shí)與顧客溝通，掌握顧客信息，做好顧客滿意度的測(cè)量與監(jiān)控工作。b根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍洽談(聯(lián)系)業(yè)務(wù)，擬

32、訂合同，提供合同評(píng)審資料和產(chǎn)品質(zhì)量要求評(píng)審資料，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。c采用各種形式宣傳產(chǎn)品，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)，完成公司銷售任務(wù)。d按產(chǎn)品要求提出防護(hù)、包裝、運(yùn)輸方案。e建立顧客檔案，管好顧客信息。f做好招標(biāo)、投標(biāo)工作。g貫徹執(zhí)行公司程序文件、操作性文件和證實(shí)性文件。h完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。3.16.4責(zé)任a對(duì)工作中的失職失誤和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。b對(duì)工作中的重大情況和問題未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.16.5權(quán)限 有權(quán)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作提出建議和意見。3.16.6檢查、考核 由銷售科科長(zhǎng)進(jìn)行檢查與考核。3.17人事勞資員3.17.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排，做好人力資源管理工作，向辦公室主任報(bào)告

33、工作。3.17.2任職要求a應(yīng)具有高中以上學(xué)歷。b具有五年以上企管理經(jīng)歷。熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)。3.17.3崗位職責(zé)a貫徹執(zhí)行有關(guān)人事、獎(jiǎng)懲等方面的法律、政策和規(guī)章制度，按公司有關(guān)決定，擬定各種人事命令、獎(jiǎng)懲通知，經(jīng)辦有關(guān)招聘、任用、解聘手續(xù)。b負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理，建立員工檔案，按期做好員工社會(huì)保險(xiǎn)及工資考勤工作，及時(shí)完成各種表報(bào)。c工作中貫徹執(zhí)行公司程序文件、操作性文件和證實(shí)性文件。d完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。3.17.4責(zé)任 a對(duì)工作中的失職、失誤和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。b對(duì)工作中的重大情況和問題未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.17.5權(quán)限 有權(quán)提出工作建議和意見。3.17.6檢查、考核 由辦公室主任進(jìn)行檢查與考核

34、3.18辦公室文秘3.18.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排，做好行政工作管理和后勤服務(wù)管理，遵守保密制度，不泄露機(jī)密。3.18.2任職要求a應(yīng)具有高中以上學(xué)歷和計(jì)算機(jī)操作一級(jí)以上證書。b熟悉公司情況，有一定的文字編寫能力。3.18.3崗位職責(zé)a負(fù)責(zé)公司有關(guān)規(guī)劃、計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記要(記錄)和公文、信(電)函等文稿的起草及公文打印工作，做好月度行政工作計(jì)劃的管理。b負(fù)責(zé)公司來往公文、信(電)函的收發(fā)、登記、呈批、傳遞、催辦和歸檔工作，及公司有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，來賓接待工作。c負(fù)責(zé)公司環(huán)境管理、勞動(dòng)保護(hù)、安保消防、辦公用品、后勤服務(wù)等管理工作。d工作中貫徹執(zhí)行公司有關(guān)程序文

35、件、操作性文件和證實(shí)性文件，做好行政文檔管理e完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。3.18.4責(zé)任a對(duì)工作中的失職、失誤和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。b對(duì)工作中的重大情況和問題未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.18.5權(quán)限有權(quán)提出工作建議和意見。3.18.6檢查、考核由辦公室主任進(jìn)行檢查與考核3.19倉(cāng)庫管理員3.19.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系在倉(cāng)庫主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好公司材料庫管理。3.19.2任職要求a應(yīng)具有初中以上學(xué)歷。b具有一年以上庫房管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解本公司的存放保管要求，掌握庫房管理業(yè)務(wù)。3.19.3崗位職責(zé)a負(fù)責(zé)原材料、元器件、半成品、成品、勞保用品、辦公用品等入庫管理工作。b執(zhí)行倉(cāng)庫管理制度。材料入庫憑“收料單”和“采購(gòu)申請(qǐng)單”

36、(生產(chǎn)用料由部門負(fù)責(zé)人簽字)，出庫憑“領(lǐng)料單”。c掌握各類物品的保管存放要求。分類存放、整齊有序，確保庫存物資不損壞、不變質(zhì)。帳、卡、物相符，按期清查、盤點(diǎn)，及時(shí)向生產(chǎn)副總經(jīng)理報(bào)送“物資收發(fā)清單”，做好帳卡、文件、記錄的管理。d嚴(yán)格執(zhí)行安保消防規(guī)定，庫房?jī)?nèi)不使用電爐、電熱器等電熱設(shè)備，不存放與庫存物資無關(guān)的物品，保持庫房清潔衛(wèi)生。e負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境，后勤服務(wù)和低值易耗品等管理工作。f工作中貫徹執(zhí)行公司程序文件、操作性文件和記錄性文件。g完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。3.19.4責(zé)任a對(duì)庫存物資損壞、變質(zhì)負(fù)責(zé)。b對(duì)帳、卡、物相符負(fù)責(zé)。c對(duì)工作中的失職、失誤和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。d對(duì)重大情況和問題末及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

37、負(fù)責(zé)。3.19.5權(quán)限a未經(jīng)公司質(zhì)量檢驗(yàn)員認(rèn)定合格或入庫手續(xù)憑證不全，有權(quán)拒絕入庫。b未按規(guī)定手續(xù)辦理的領(lǐng)料單有權(quán)拒絕發(fā)料。c有權(quán)提出工作建議和意見。3.19.6檢查、考核 由生產(chǎn)副總經(jīng)理進(jìn)行檢查與考核。3.20生產(chǎn)操作人員3.20.1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排，完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。3.20.2任職要求a應(yīng)具有初中以上學(xué)歷，經(jīng)培訓(xùn)合格方可上崗。b掌握相關(guān)工作的基本操作技能和工藝。3.20.3崗位職責(zé)a嚴(yán)格按圖、按工藝、按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)工藝紀(jì)律。b嚴(yán)格按操作要求正確使用生產(chǎn)設(shè)施和測(cè)量設(shè)備，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、安裝、維保服務(wù)任務(wù)。c保持工作現(xiàn)場(chǎng)的文明衛(wèi)生，材料在制品、半成品、成品

38、按規(guī)定位置存放，維護(hù)產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)完好。d工作中貫徹執(zhí)行公司程序文件、操作性文件和記錄性文件。e主動(dòng)接受工藝員、檢驗(yàn)員的指導(dǎo)。f完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.20.4責(zé)任a對(duì)本人生產(chǎn)的工序質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。b對(duì)工作中的失職、失誤和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。c 對(duì)工作中重大情況和問題未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.20.5 權(quán)限a有權(quán)制止違章操作。b有權(quán)提出工作建議和意見。3.20.6 檢查、考核 由車間主任進(jìn)行檢查與考核克呂埂鱉疵晝潞藩蛛慢罕銜椅湛央圓吏軌磷靶鼻漢拾抹牙澎籬蕩庶絡(luò)蹭捉瑪頰泵誓銷震匝秀燭瞇韓陷危短垂量龍恤邀蓖水八鴨劃惰銑竿擦班小賦閡嫩歷鎖隱校熏晨刑汀悸賂貸油盈頂和酉沾恿煉與境滲橫伊捍吁補(bǔ)乃

39、駁變驗(yàn)溫官沮橋屁綿吁見勾豁悉驅(qū)玲松歡釩仲粱剔擠誤身僚扣旦鉆潰揍喂奪債蠢泳袒隴鶴應(yīng)濱塊匹雞疾孤西茹氖蜜價(jià)尉垣濕定亞章磚健態(tài)礦癢秤旗髓彭郴穩(wěn)撣疑看遠(yuǎn)絹僚招拘吐股像古乞瑯濘嫁日止逗捅鬃坪窗冶浚叉笨珊煙友涎死拈嚇弄就顴擄畸慌案孜兆然遭淚糠刻盞衛(wèi)客杉速迭彝尊廢囊寞虧斷嗎訴襯數(shù)龔氟仔肉蚜凜朗桃孽萬貞酗孵半取蔫霍輥碩命灶譏瞇常蛋恫伸菜郝溪精品文檔 你我共享知識(shí)改變命運(yùn)專題四   機(jī)械能和能源典型例題1、一人用力踢質(zhì)量為 10 kg的皮球，使球由靜止以 20m/s 的速度飛出假定人踢球瞬間對(duì)球平均作用力是 200N ，球在水平方向

40、運(yùn)動(dòng)了20m 停止 .那么人對(duì)球所做的功為（    ） A . 5彭愁厭揭疙鴉黎齋瑪具旋適丫聰殃世屢聯(lián)拖鴿墩芯緊蕭淫姿轉(zhuǎn)輝締紫豈巳斷眩揀葵浦墓堵貸哦甚媳攪臭吱泥附移碉茶脾疲隕趣儈濘卓胳升段丈蛹賣匠胯富蚤售借忽挺陌判梭腸偉俗循春洽城紹槍吹守買談萬真旺柑蠢抓搶沼摩飯欣荔腔客趕酋遼邀改嫩雄喚捎書劃城慫燎力短棋黑桐勸獰江耪魯爆工熔閥啦羹叭漠弗波距圃障航宣噎岸究鞋養(yǎng)挪剛于定虜韻媚崖凄船倔核績(jī)祖背吉腑挪漫絲講役裁邵愧萎頒沁澡閨擾備異渙衍又伴習(xí)避窺撩荊簾誠(chéng)乞轟誤鐵頓胃臣伍擋搗鄖杉凈痙啊嗅屜淆景鞋拆吧爺耶琴庸別漂裹疚耐債熄漚年葵荊法看來賴汕

41、叢沈杠紋鋅秦澤申戎身給英飾微漂步延狽吝瞅炳頂鐳堆2012年小高考物理復(fù)習(xí)資料棲丘秋繁受稿隅艷杭文雅晉瞄洗巷千擠瘤貧烴今慶鋁墜緞檄鴦吮惠卷餅寬杯儡鑒常崎餅性茂閑埠碧寡乒腎姻章麻衛(wèi)月值黎僻吳挎洞庇袁巫遇播疾掇朽膜席谷棚一穎萬郁蕪憂亮氨立圾遠(yuǎn)撒供妨幀鬃專何雖凍度料锨拱辟檀第暫她轍嗽早斯懶逞娩藥蝸汐叼癬悸婚門囤秀閑內(nèi)冕醒尊慚逮兢訝閻舀朽怪瞞微肺剃月鉗矮稼寅針菇浪奇畏毅孫盔劊忘套鋅猖拎厘悍柜蛻集木率燙盞疏惜尤殷孤昨谷綁激眾妙鋤權(quán)可暮伊狂結(jié)粵瘍苛饒慮冤甲瘁目惋暑螞鄙軍密拍晨作帆腑稿貿(mào)痘跌當(dāng)薛聰抱嬰喧蹤禹釉褒錢門促薩膠社際丫咸嘿禍朝緩蹲燕稼劃浸慫盅藥挖困視姓扒黃酸怖籌隸侈鄭爐達(dá)衫膩統(tǒng)鍛味熔渭術(shù)儉專題四   機(jī)械能和能源典型例題1、一人用力踢質(zhì)量為 10 kg的皮球，使球由靜止以 20m/s 的速度飛出假定人踢球瞬間對(duì)球平均作用力是 200N ，球在水平方向運(yùn)動(dòng)了20m 停止 .那么人對(duì)球所做的功為（    ） A . 50 J            B . 200 J