單位不給開(kāi)離職證明

1、精品文檔 單位不給開(kāi)離職證明 “舉證責(zé)任倒置在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào) 解仲裁法? 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自 己提 出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬 于用 人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供 ; 用人單位不提 供的， 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。第三十九條第二款規(guī)定：“勞 動(dòng)者無(wú) 法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。最高人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋 一 ?第 13 條特明確規(guī)定： 因用人單位作出的開(kāi)除、 除名、辭退、 解 除勞動(dòng)合同、減

2、少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定 而 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ?最高人民法院 關(guān) 于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng) 議 糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞 動(dòng) 合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生 勞 動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部 ?關(guān) 于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知? 中規(guī)定： “工資支付 憑證、 社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用 人單位 負(fù)舉證責(zé)任。如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益， 建議你看一下?勞動(dòng) 法?、勞動(dòng)合同法?和?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例? ，你才能知精品文檔道用人單位到底在那些方面侵犯了

3、你的權(quán)益，會(huì)使你一生受如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益， 注意收集證據(jù)。 如 果 將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動(dòng)合同 或勞動(dòng)關(guān)系 的證明，用人單位必須給 你 開(kāi)具，這是?勞動(dòng)合同法?第 50 條規(guī)定給用人單位的法定 義務(wù)，如果不開(kāi)， 按按第 89 條辦。該證明的內(nèi)容應(yīng)符合 ?勞 動(dòng)合同法實(shí)施條例?第 24 條的規(guī)定。2.第一，關(guān)于離職證明。離職證明原單位有義務(wù)給你開(kāi)， 如果他不給你開(kāi)， 也別 那 么死心眼。你就跟現(xiàn)有單位說(shuō)，原單位破產(chǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)都找 不 到了。就完了。到時(shí)候新單位的人力會(huì)讓你寫(xiě)一個(gè)保證函， 大 概意思是你保證已經(jīng)辭職了， 而且跟原單位沒(méi)有任何關(guān)系 了。 如果有，那自己承當(dāng)一切責(zé)任。僅此而已。第二，檔案是證明你一輩子履歷的東西， 一般存在單位 的 檔案中心或者人才。 畢業(yè)后轉(zhuǎn)到戶(hù)口所在地的人